導(dǎo)語(yǔ)：供銷社企業(yè)指導(dǎo)方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以服務(wù)全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)為中心、以發(fā)展提升年活動(dòng)為契機(jī)，以增強(qiáng)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為重點(diǎn)，堅(jiān)持以人為本、通過(guò)科學(xué)管理，充分調(diào)動(dòng)全體工作人員的積極性，努力營(yíng)造和諧、敬業(yè)的工作氛圍，形成共同創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)的工作合力，為十二五開(kāi)好局，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

二、考核對(duì)象

2012年度縣社返聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員（遂供綜辦字[2012]10號(hào)聘任通知）

三、考核內(nèi)容

1、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入（30分）。

2、企業(yè)管理（20分）。包括資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、制度管理、檔案管理等內(nèi)容。

3、五大網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（10分）。包括農(nóng)資、再生資源回收利用、農(nóng)副產(chǎn)品、日用消費(fèi)品和煙花爆竹網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等內(nèi)容。

4、社會(huì)穩(wěn)定和安全生產(chǎn)（15分）。包括信訪、綜治和安全生產(chǎn)等內(nèi)容。

5、年終工作測(cè)評(píng)（10分）。

6、其他工作（15分）。包括令行禁止、行風(fēng)形象，計(jì)劃生育、中心工作等內(nèi)容。

7、加分部分。包括資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)收入、清收老欠、招商引資、其他工作等內(nèi)容。

具體考核評(píng)分辦法附后表

四、獎(jiǎng)懲措施

1、目標(biāo)考核獎(jiǎng)的制定實(shí)行百分制量化，按企業(yè)考核最終得分，根據(jù)企業(yè)年收入情況確定，在完成縣社下達(dá)資產(chǎn)收入任務(wù)的前提下，年收入40萬(wàn)元以上（含40萬(wàn)元）按每分40元計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，年收入20-40萬(wàn)元（含20萬(wàn)元）按每分35元計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，年收入10-20萬(wàn)元（含10萬(wàn)元）按每分32元計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，年收入10萬(wàn)以下按每分30元計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。

2、企業(yè)考核得分在80分（含80分）以上考核對(duì)象可按以上相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金，得分在60-79分（含60分）考核對(duì)象一律按每分20元計(jì)發(fā)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)金，得分在59分以下，考核對(duì)象不得享受年度獎(jiǎng)金。

3、在年度目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)以上，考核對(duì)象還可享受國(guó)家法定假加班工資和增發(fā)一個(gè)月基本工資獎(jiǎng)勵(lì)。

4、取消原企業(yè)年度工會(huì)、福利費(fèi)，將其納入工資范疇，上崗人員每人每月增加100元工資，從2012年元月起執(zhí)行。

5、取消原企業(yè)固定招待費(fèi)包干，企業(yè)根據(jù)需要經(jīng)縣社主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可列支招待費(fèi)用。

6、對(duì)完成任務(wù)好，工作業(yè)績(jī)突出的人員可由縣社另行嘉獎(jiǎng)，對(duì)不執(zhí)行系統(tǒng)規(guī)章制度，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，隱瞞資產(chǎn)收入等人員由縣社視情節(jié)處罰。

五、考核辦法

1、年終考評(píng)時(shí)，由各考核對(duì)象根據(jù)考核方案，對(duì)照考核評(píng)分表、先進(jìn)行自評(píng)，然后由縣社考評(píng)工作組進(jìn)行初評(píng)，并交縣社財(cái)會(huì)股核實(shí)有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)完成情況，最后匯總報(bào)縣社主任辦公會(huì)議審定考核結(jié)果。

2、企業(yè)負(fù)責(zé)人兼任企業(yè)報(bào)賬員的隨兼任企業(yè)考核得分，兼任兩個(gè)企業(yè)報(bào)帳員的取其平均得分。

3、企業(yè)會(huì)計(jì)核算組工作人員和食堂管理員考核得分，根據(jù)其年度工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況，由縣社評(píng)定得分，確定分值標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)發(fā)年度目標(biāo)獎(jiǎng)金。