導(dǎo)語：城管局競爭上崗工作方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為推進干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化、規(guī)范化和制度化，提高干部隊伍整體素質(zhì)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》、《關(guān)于黨政機關(guān)推行競爭上崗的意見》等文件精神，結(jié)合局實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，通過競爭上崗，選拔和任用一批想干事、能干事、干成事、作風(fēng)正、口碑好的優(yōu)秀干部擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，充分調(diào)動廣大干部積極性，提高工作效率和工作水平，努力建設(shè)精干、高效、廉潔型機關(guān)，更好地完成各項城市管理工作任務(wù)。

二、工作原則

堅持黨管干部原則；堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；堅持群眾公認、注重實績原則；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；堅持民主集中制原則；堅持依法、按程序辦事的原則；堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合原則。

三、競爭上崗職位

市城市管理局機關(guān)競爭上崗為5名正科級領(lǐng)導(dǎo)職位：機關(guān)黨委副書記1名、監(jiān)察室主任1名、法規(guī)科科長1名、執(zhí)法督查科科長1名、公用事業(yè)科科長1名。

四、任職資格條件

參加競爭上崗者，除必須符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員法》規(guī)定的基本條件外，還必須符合下列資格條件：

應(yīng)具備局機關(guān)公務(wù)員身份的人員，大專以上學(xué)歷，年齡原則上不超過50周歲，任副科長職務(wù)2年以上、任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上、任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)3年以上（含軍轉(zhuǎn)營以上職務(wù)）經(jīng)歷的干部。

五、競爭上崗程序

競爭上崗工作要經(jīng)過公告、報名和資格審查、筆試、競職演講、民主測評、民主推薦、確定考察對象、組織考察、決定任命等步驟。

1．公告

內(nèi)容包括競爭和職位說明、任職資格條件、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀律要求等。

2．報名和資格審查

(1)公開報名。符合競爭資格條件的人員，須報名參加競爭上崗，填寫《競爭職務(wù)意向表》，每人至少選報兩個公布的競爭職務(wù)，并注明是否服從組織安排。

(2)資格審查。局競崗辦對報名人員資格及競爭崗位人數(shù)（競爭崗位報名經(jīng)資格審查后不足三人的，不列為本次競爭崗位）進行審查，并將資格審查情況，報競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，予以公布。

3．閉卷考試

報名的人員要參加統(tǒng)一命題的閉卷考試。閉卷考試試卷滿分100分。考試內(nèi)容依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題,主要測試履行職位職責(zé)所必備的基本知識?？荚嚱Y(jié)束后，在紀檢組監(jiān)督下當(dāng)場密封試卷并送出卷的部門閱卷。

4．競職演講

召開局機關(guān)干部會議，進行競職演講。演講的主要內(nèi)容包括：個人簡歷、工作業(yè)績、任職目標、自身所具備的優(yōu)勢、對競爭結(jié)果的態(tài)度等。演講的時間不超過8分鐘，演講的順序由抽簽確定。

5．民主測評

局機關(guān)干部根據(jù)競職演講者平時的德才表現(xiàn)，結(jié)合競職演講的情況，進行民主測評。民主測評的內(nèi)容為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職。參加民主測評的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

6．民主推薦

民主推薦采用會議投票推薦和談話推薦兩種方式。參加民主推薦的人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上，要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，根?jù)推薦職位職責(zé)要求，按不超過公布職位數(shù)進行推薦。

7．確定考察對象

（1）競爭職位成績計算方法：筆試25%、競崗演講25%、民主測評20%，會議投票推薦15%和談話推薦15%的權(quán)重合計成個人總分。

（2）考察對象的確定。原則上依據(jù)總分高低為序，但總分不得低于60分。同時考慮平時表現(xiàn)和崗位適應(yīng)度，由黨組研究確定，公布考察對象。

8．組織考察

對確定的考察對象進行考察時,要堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認的原則，全面考察其德、能、勤、績、廉情況；要注重把握考察對象的突出優(yōu)點和不足，對考察對象作出全面、客觀、公正、準確地評價。

考察小組就考察對象廉潔自律情況書面征求紀檢監(jiān)察部門的意見。

9．決定任命

結(jié)合筆試、民主測評、民主推薦的結(jié)果以及組織考察情況，局黨組通過充分醞釀、討論決定擬任人選。擬任人選公示后，無不良反映或不影響任職的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理任免手續(xù)。新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，試用期一年。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立市城市管理局競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組書記、局長王旭東同志任組長，分管局長、紀檢組長為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)競爭上崗的各項具體工作。

七、幾點要求

（一）要充分認識進行干部人事制度改革的重要意義，增強參與意識。尤其是符合任職資格條件的干部，應(yīng)當(dāng)提高認識，消除顧慮，勇敢地站出來接受組織的挑選。在民主測評和民主推薦過程中，局機關(guān)干部應(yīng)本著對市局負責(zé)的態(tài)度，任人為賢，公正無私，真正將工作認真實干、公道正派、實績突出的干部推薦到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

（二）要嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作的各項紀律和規(guī)定，反對不正當(dāng)競爭。嚴禁干部在競爭上崗過程中，搞串聯(lián)、拉選票、詆毀、誣陷他人，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，競爭者取消競爭資格，情節(jié)嚴重的予以嚴肅處理。

（三）要妥善處理競爭上崗與日常工作的關(guān)系。原科室負責(zé)人在機構(gòu)與人員調(diào)整工作沒有最終確定之前，必須堅守崗位,既要保證本科室人員按要求參與競爭上崗,也要安排好科室日常工作，確保各項工作的正常運轉(zhuǎn)。