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為規(guī)范中層干部競爭上崗和交流，推進中層干部隊伍建設，逐步建立適合我區(qū)城市管理及行政執(zhí)法工作特點和要求的人事管理體制，經局黨組研究，結合我局實際，制定本方案。

一、組織領導

成立中隊長競聘工作領導小組

中隊長競聘工作領導小組職責是：指導競聘工作，制定相關文件政策，確定競聘人員，進行組織考察。人教科負責競爭上崗的具體工作，負責組織報名、對競聘人員的資格審查、演講答辯、民主測評和組織考察工作，解答競聘工作的有關咨詢等。

二、競聘范圍

（一）本次競聘崗位共有12個：

（二）實行內部競聘，機關各科室、局屬各大隊凡符合資格條件的人員都可以參加競爭。

三、資格條件

報名對象應具備下述條件：

（一）基本條件

1.政治素質好。堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，有較高的政治理論水平。

2.愛崗敬業(yè)。有強烈的事業(yè)心、責任心，勇于開拓進取，工作勤奮，樂于奉獻。

3.工作能力強。具有較強的組織領導能力和業(yè)務工作能力，工作實績突出。

4.思想作風正。堅持原則，工作扎實，作風正派，團結同志，自覺遵守黨紀國法，廉潔自律。

5.身體健康。

（二）具體條件

1.工齡條件：入職滿兩年以上(2011年1月1日前入職)；

2.年齡條件：隊員25周歲至35周歲（即1978年1月1日至1988年1月1日之間出生），現(xiàn)任中隊長放寬至40周歲（1973年1月1日以后出生）；

3.學歷條件：具有中專（高中）及以上文化程度；

4.競聘副大隊長的，必須是現(xiàn)任中隊長以上人員。

四、方法程序

（一）公布方案

下發(fā)文件對公開競聘工作進行全面動員和部署，動員符合條件的人員積極參加競聘。

（二）公開報名

報名時間：2012年1月5日。請報名者攜帶學歷證明及榮譽證書原件，到人教科填寫中層干部競聘報名表（表樣附后）。

凡符合資格條件的人員，均可報名參加競爭，總報名人數(shù)與競聘崗位數(shù)不得低于1.5︰1。本次競聘報名不限定具體崗位，待競聘后實行雙向選擇。

（三）資格審核（時間：1月7日）

按照資格條件，對報名、推薦人員進行資格審查，并公示報名人員名單。

（四）演講答辯（具體時間另行通知）

組織競聘人員進行演講答辯。演講的主要內容：介紹自己的基本情況、任職優(yōu)勢、任職后的工作設想（時間5分鐘以內）；演講結束后，競聘者應現(xiàn)場回答評委的提問（5分鐘左右）。評委由市局、區(qū)紀委、區(qū)人社局有關領導，局領導班子成員和各科室大隊及群團組織負責人組成。計分辦法：去掉一個最高分和最低分，相加后計算出平均分即為競聘者得分。

演講答辯得分占總成績的50%。

（五）民主測評（具體時間另行通知）

1.測評對象：參加競聘人員。

2.參加人員：局領導班子成員，科室大隊及群團組織負責人，隊員代表（除參加競聘人員外）。

3.測評方法：采用無記名投票方式對競聘者能否勝任作出評價。按照百分制計分，計算平均分值，根據不同的計分權重匯總。

4.分值權重：局領導班子成員測評分占40%，科室大隊及群團組織負責人測評分占30%，隊員代表測評分占30%。

民主測評得分占總成績的50%。

（六）平時考核

競聘者系現(xiàn)任中隊長，所在中隊榮獲局年度“先進集體”稱號的，一次性加2分；榮獲局年度“先進個人”稱號的，一次性加1分。不重復加分。

（七）確定考察對象

競聘人員總成績?yōu)檠葜v成績（50%）和民主測評成績（50%）之和，從高分到低分排出競聘人員名次，取前12名作為考察對象，并予以公示。

（八）組織考察

領導小組與不同層次的人員談話，重點分析考察對象的工作能力與工作實績，并了解考察對象的生活圈、社交圈情況，內容包括考察對象的德、能、勤、績、廉情況。

（九）討論決定

局黨組根據競聘者演講答辯、民主測評和組織考察的綜合情況，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規(guī)定，采用票決制方式，討論決定擬任人選。

（十）公示人選

將局黨組會議決定擬任人選名單在全局范圍內公布，聽取意見，接受監(jiān)督，公示時間為5天。

（十一）辦理手續(xù)

公示通過，即辦理任職手續(xù)，并頒發(fā)聘書。

五、管理與待遇

（一）新任職人員聘任期為兩年。

（二）新任職人員，按照新任職務的管理權限進行管理，并享受相應的政治、經濟待遇。

（三）對德才素質較好，發(fā)展?jié)撃茌^大，但在競爭中未能上崗的人員，列入中隊長級后備干部庫。

六、紀律要求

競爭上崗必須嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選擇任用工作條例》，并遵守以下紀律：

（一）競爭上崗實施過程中，應確保公開、公平、公正，不準事先內定人選；

（二）嚴格保密紀律，不準泄漏考察情況和局黨組討論情況；

（三）競職演講評分要客觀公正，不準打人情分；

（四）考察應當客觀公正，不準隱瞞或者歪曲事實真相；

（五）競聘人員應當正確對待，不準弄虛作假或搞拉票等不當行為活動。