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一、認認真真抓自查

我們采取領導點、群眾提、自己找的辦法針對作風上的“庸懶散、假浮蠻、私奢貪”等五個方面突出問題進行深入剖析，從思想工作、生活深處剖析存在的問題的根源所在，明確了今后的路的方向。人人撰寫了干部作風整頓的自查自糾材料。召開了干部民主生活會，在會上，大家嚴格進行了自我剖析、自我查找、暢所欲言相互評，進行批評和自我批評。并5月8日，召開了鄉(xiāng)村黨政班子專題民主生活會，通過開展批評和自我批評，大家達成了一致意見，形成了五種理念（強于團結共事、敢于職責承擔、善于攻堅克難、嚴于勤儉節(jié)約、強于便民服務的理念），班子更加團結，更加富有戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力、擔當力。

二、廣泛征求意見和建議

鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府根據全縣干部作風整頓實施方案的要求，分別向鄉(xiāng)、村兩級干部、縣鄉(xiāng)黨代表、政協委員、人大代表、服務對象及鄉(xiāng)有威望的創(chuàng)業(yè)人士發(fā)放征求鄉(xiāng)村及干部的意見表，廣泛征求社會各界層的意見和建議，參與人員積極獻計獻策并認真填寫了對黨委政府班子的征求意見表和班子成員個人的征求意見表，面向社會發(fā)放征求意見表100余份，征求意見和建議20余條，經我們對征求意見表進行了認真的歸納梳理，反復聚集提煉出五個方面。

三、存在的主要問題

經過深入自查、廣泛征求意見，全面分析梳理等工作，認為我鄉(xiāng)干部職工主要存在以下5方面的問題：

一是學習還不“深”。部分干部學習缺乏主動性和自覺性，特別是在勤學、博學、精學、系統學、理論聯系實踐學方面還做得不夠。

二是工作作風還不“實”。各級班子成員深入基層、群眾調研不夠深入全面，更多注重按部就班完成任務，對工作的標準要求不高，安于現狀大，缺乏危機意識、競爭意識，導致一些工作的被動落后。個別村級組織號召力、戰(zhàn)斗力不夠強，在群眾中威信不高，導致一些未能及時落實，甚至要多次督辦才能勉強完成。

三是服務水平還不夠“新”。部分干部還缺乏全局觀念和服務意識，有令不行，有禁不止，接待群眾態(tài)度推諉扯皮、態(tài)度生硬，服務態(tài)度不好，工作效率不高，沒有做到急事急辦、特事特辦、難事解釋辦，嚴重影響了全鄉(xiāng)干部職工的為民服務形象。

四是創(chuàng)新性還不“濃”。面對新形勢下如何推進項目建設、破解發(fā)展難題的新思路不多，工作時新點子新辦法不夠，眼界還不夠寬，缺乏勇于創(chuàng)新勇為人先的精神。

五是紀律還不“嚴”。個別干部上班時庸懶散漫，無所事事，撤離職守，對工作麻木厭煩，得過且過，應付了事，工作紀律散漫，上班遲到、早退等。

四、整改方案

針對上述存在的問題，我鄉(xiāng)積極采取有效措施，制定了相應的整改措施，提出以下整改方案：

（一）制定機關干部學習制度，打造學習型干部。通過采取集中學習和個人自學、網絡在線學習與業(yè)務培訓學習相結合的方法，鄉(xiāng)機關干部每星期組織集中學習一次，科級干部還要完成全縣在線學習任務，認真做好學習筆記，村級干部每月要通過黨支部的遠程教育學習一次，達到學以致用、學習促用，不斷提高干部素質，創(chuàng)建學習型黨組織。責任領導：陳水根；責任單位：各黨支部；整改期限：中長期。

（二）建立健全各項工作制度。堅持用制度約束人、用制度管理人，我們將完善請銷假制度、考勤制度、下鄉(xiāng)制度、民主生活會制度、信訪工作制度、廉政建設制度、限時辦結制度、服務承諾制度、責任追究制度等10余項工作制度。

（三）完善機關干部工作制度、業(yè)務流程，培訓機關干部對制度的深刻認知和業(yè)務知識加強，提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實為民服務基礎。責任領導：陳水根；責任單位：鄉(xiāng)黨政辦；整改期限：中長期。

（四）發(fā)揚密切聯系群眾作風，推行“一線工作法”。要求鄉(xiāng)機關干部每星期下鄉(xiāng)至少兩次，每次聯系農戶5—6戶，將群眾所思所想所盼記入民情日記，解決群眾生產生活中的實際問題和困難，真正做到把問題在一線解決，矛盾在一線化解，成績在一線體現，經驗在一線積累。責任領導：陳水根；責任單位：鄉(xiāng)組宣辦；整改期限：中長期。

（五）加強履職能力建設，干部要切實遵守“六個不準”（不準擅離職守，不準行政亂作為、不作為，不準辦事拖拉，不準違反工作紀律、不準參與賭博、不準弄虛作假）和“六個一律”的工作制度，嚴格履行崗位職責，強化責任意識，提高行政效能，進一步轉變干部工作作風。責任領導：羅學志；責任單位：鄉(xiāng)紀委、鄉(xiāng)黨政辦；整改期限：中長期。

（六）樹立創(chuàng)新理念，做轉變作風的表率。在今后工作中，要增強工作主動創(chuàng)新的理念，做到工作有激情、干事有沖勁，推進有力度，對待工作多想新法、出新招、創(chuàng)特色。在縣年終單項考評的成績，作為干部的推選推優(yōu)和干部優(yōu)先使用提拔的依據。責任領導：李軍輝、曾琦；責任單位：鄉(xiāng)黨政辦；整改期限：中長期。

總之，通過自查自糾全體干部充分認識到自己的不足，通過面向社會征求意見和建議，我們鄉(xiāng)村二級黨政班子也明確了干部職工中存在的主要問題，我們將總結經驗、發(fā)揚優(yōu)點、彌補不足，通過干部作風整頓活動，使廣大黨員干部思想得到進一步提高，工作效率明顯提高，工作作風得到明顯改善，更好的服務于廣大群眾，真正推進各項事業(yè)的全面發(fā)展。