導(dǎo)語：人保局法律法規(guī)情況匯報(bào)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局吉人社字[2012]85號(hào)文件要求，結(jié)合我縣實(shí)際情況，我們從構(gòu)建和諧平安、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的高度，認(rèn)真開展勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查活動(dòng)，現(xiàn)就有關(guān)情況匯報(bào)如下：

一、主要工作

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織實(shí)施。成立了以局長(zhǎng)劉亞林同志為組長(zhǎng)，相關(guān)人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合實(shí)際情況，制訂了切合實(shí)際的操作辦法，確保專項(xiàng)檢查落到實(shí)處。

2、廣泛宣傳，強(qiáng)化輿論監(jiān)督。通過懸掛橫幅、廣播、電視和發(fā)放宣傳資料等多種形式廣泛宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，提高用人單位和勞動(dòng)者特別是廣大農(nóng)民工的法律意識(shí)，促使用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，幫助農(nóng)民工學(xué)法、懂法，使其在權(quán)益受到侵害時(shí)，能通過正確方式和法律渠道維護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、立足企業(yè)自查發(fā)現(xiàn)情況。7月20日以來，向縣直有關(guān)單位下發(fā)相關(guān)文件通知，要求企業(yè)自行對(duì)照相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行自查，查找存在的問題，并針對(duì)存在問題提出整改方案，限時(shí)進(jìn)行整改。

二、下一步打算

擬對(duì)企業(yè)進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)處理問題。擬按時(shí)間安排，對(duì)部分平時(shí)投訴比較多，群眾反映較差的企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)抽查，對(duì)個(gè)別違法、違規(guī)企業(yè)及時(shí)下達(dá)限期整改指令書，對(duì)拒不接受整改意見的用人單位依法嚴(yán)肅處理。

三、存在的問題

1、大部分用人單位沒有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。企業(yè)參加社會(huì)保險(xiǎn)按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的積極性不高，而勞動(dòng)部門又缺乏對(duì)企業(yè)約束和制約機(jī)制，對(duì)企業(yè)拒絕執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)的行為，我們顯得束手無策。

2、個(gè)別企業(yè)支付工資無保障，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的情況下，因個(gè)別企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，導(dǎo)致企業(yè)虧損出現(xiàn)欠薪情況，企業(yè)關(guān)門走人，工人工資得不到保障。

四、幾點(diǎn)建議

建議要在全市乃至全省范圍不斷規(guī)范以下行為，以便縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門共同進(jìn)退。

1、不斷完善企業(yè)工會(huì)制度。由縣總工會(huì)嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定在企業(yè)盡快建立由企業(yè)員工選舉產(chǎn)生并經(jīng)企業(yè)認(rèn)可的工會(huì)工作組織，積極發(fā)揮其在企業(yè)與工人之間的橋梁和紐帶作用。

2、推行企業(yè)工資保證金制度。嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行建筑企業(yè)工資保證金制度。對(duì)易發(fā)生欠薪的如手套加工等勞動(dòng)密集型企業(yè)，推行職工工資保證金或企業(yè)財(cái)產(chǎn)抵押制度，由行業(yè)協(xié)會(huì)制定行業(yè)用工工資指導(dǎo)線和工資保證金標(biāo)準(zhǔn)，督促企業(yè)在指定的開戶銀行按期預(yù)存工資保證金，實(shí)行專戶管理。

3、不斷理順縣級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)基本待遇。