導(dǎo)語：人保局作風(fēng)效能建設(shè)匯報(bào)3篇一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

第一篇

全縣開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能優(yōu)環(huán)境”專項(xiàng)整治月活動(dòng)以來，縣人力資源和社會(huì)保障局按照突出正面教育、著力找準(zhǔn)問題、著力解決問題、全力提升效能四個(gè)原則，認(rèn)真抓好整改。現(xiàn)將一段時(shí)間以來的情況匯報(bào)如下：

一、整治“五項(xiàng)重點(diǎn)”，著力打通“中梗阻”。

（一）著力解決執(zhí)行力差，政令不暢的問題。對(duì)大局意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)全縣和全局中心工作、重點(diǎn)工作配合不積極，落實(shí)不主動(dòng)，有利則干，無利不為，執(zhí)行中變味走樣，落實(shí)上打折扣現(xiàn)象，下大力氣整頓，使各個(gè)單位和每個(gè)干部職工有大局意識(shí)、全局意識(shí)，做到有令則行，有禁則止。

（二）著力解決事業(yè)心不強(qiáng)，工作不在狀態(tài)的問題。對(duì)其位不謀其政，在其崗不盡其責(zé)，份內(nèi)工作該抓的不抓、該管的不管，甘居平庸，無所作為，占著位子不干事，安于現(xiàn)狀，無所事事的現(xiàn)象全力整頓，確保每個(gè)同志工作都進(jìn)入狀態(tài)，每個(gè)人都發(fā)揮應(yīng)有的作用。

（三）著力解決服務(wù)態(tài)度不好，服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)的問題。對(duì)以管理者自居，不適應(yīng)服務(wù)者的角色定位，存在著習(xí)慣于管理，不善于服務(wù)，冷漠對(duì)待辦事群眾，效率低下，不按程序辦事，讓群眾感覺“門難進(jìn)”、“臉難看”、“事難辦”，大力整頓，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)的公正性、時(shí)效性、周到性，真正使人社部門的服務(wù)讓群眾滿意。

（四）著力解決管理不嚴(yán)，作風(fēng)散漫的問題。對(duì)紀(jì)律觀念淡薄，自由散漫，上下班不守時(shí)，遲到早退，擅自離崗，上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股票等現(xiàn)象，大力整頓。通過這次整頓要從規(guī)范機(jī)關(guān)工作秩序抓起，從日常管理抓起，從領(lǐng)導(dǎo)班子抓起，進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律觀念，加強(qiáng)機(jī)關(guān)管理，切實(shí)解決管理不嚴(yán)、作風(fēng)松散問題。

（五）著力解決廉潔自律上存在的問題。要對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，認(rèn)真查擺在遵守廉政紀(jì)律方面存在的問題，認(rèn)真總結(jié)反思近年來人社系統(tǒng)發(fā)生的違法違紀(jì)案件。通過這次整頓，要在查擺整改的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、道德觀，贏得群眾的信任和支持。

二、做好“三個(gè)一”，確保作風(fēng)效能建設(shè)有章可循、有責(zé)必問。

（一）明確一個(gè)主題。全系統(tǒng)每一個(gè)干部職工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能優(yōu)環(huán)境”專項(xiàng)整改月實(shí)施方案，領(lǐng)會(huì)轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能優(yōu)環(huán)境的精神實(shí)質(zhì)，并將主題活動(dòng)要求貫穿于工作始終。

（二）做好一個(gè)承諾。全系統(tǒng)每個(gè)干部職工都要對(duì)照自己的工作職責(zé)，按照專項(xiàng)整治月的規(guī)定要求，認(rèn)真做好承諾，并留下影像資料。承諾的事項(xiàng)，如果沒有做到，或者被投訴，則啟動(dòng)問責(zé)機(jī)制。

（三）編好一本“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能優(yōu)環(huán)境”工作手冊(cè)。局機(jī)關(guān)按照“轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能優(yōu)環(huán)境”專項(xiàng)整治月的要求，將涉及作風(fēng)建設(shè)、效能提速、環(huán)境優(yōu)化的相關(guān)文件和資料搜集整理，編輯成冊(cè)，發(fā)放的每一個(gè)干部職工手中，讓干部職工在工作中有章可循。

第二篇

今年來我局勞動(dòng)監(jiān)察工作在縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在信訪局的指導(dǎo)幫助下，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，認(rèn)真貫徹落實(shí)市、縣關(guān)于信訪維穩(wěn)工作的一系列重要指示精神，積極協(xié)調(diào)依法依規(guī)解決各種矛盾和問題，切實(shí)做好新形勢(shì)下勞動(dòng)監(jiān)察信訪工作，為我縣社會(huì)的和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)，現(xiàn)將上半年工作匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，加大信訪工作力度

領(lǐng)導(dǎo)重視，安排到位。我局始終把信訪維穩(wěn)工作列入黨組重要議事日程常抓不懈，年初，我局制訂了勞動(dòng)保障信訪工作安排，將信訪工作目標(biāo)責(zé)任分解細(xì)化到各科室和個(gè)人，明確了工作要求和辦結(jié)時(shí)限，確保信訪維穩(wěn)工作有效的落實(shí)。

二、強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)，認(rèn)真做好勞動(dòng)監(jiān)察信訪工作

從上半年勞動(dòng)監(jiān)察信訪工作情況看，職工反映和關(guān)注的“熱點(diǎn)”問題主要集中在社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)民工工資支付問題上，對(duì)這些“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”問題，我們不拖延、不推諉，更不上交矛盾，而是以切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工和農(nóng)民工的合法權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真分析及時(shí)研究，制定措施妥善處理，截止目前我局共受理人民群眾來信來訪40多起，涉及勞動(dòng)者300余人都在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求辦理，做到件件有落實(shí)，事事有交代。

第三篇

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，機(jī)構(gòu)健全

縣高度重視用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保障法律法規(guī)的宣傳、貫徹和實(shí)施工作，專門成立了以人社局局長(zhǎng)彭木茍同志任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)李高華同志任副組長(zhǎng)，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)廖道財(cái)、人社局調(diào)解仲裁股股長(zhǎng)張子昆、社會(huì)保障股股長(zhǎng)郭文鳴為成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)對(duì)轄區(qū)企業(yè)貫徹實(shí)施專項(xiàng)檢查工作的指導(dǎo)、督促和檢查。

二、營(yíng)造氛圍、宣傳有力

利用此次開展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保障法律法規(guī)情況的專項(xiàng)檢查工作的契機(jī)，擴(kuò)大了貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等社會(huì)保障法律法規(guī)的影響和輻射力，開展勞動(dòng)保障政策宣傳咨詢，發(fā)放《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料300余份，接待咨詢勞動(dòng)保障相關(guān)政策達(dá)200多人次，拓寬了《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的宣傳途徑，擴(kuò)大了宣傳影響力。

三、監(jiān)督檢查，重點(diǎn)突出

2013年7月5日至8月10日期間，對(duì)轄區(qū)內(nèi)110多家各類用人單位在執(zhí)行簽訂勞動(dòng)合同、支付職工工資、辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、使用童工現(xiàn)象、勞務(wù)派遣情況等方面進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查，對(duì)存在違反《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章的用人單位通知責(zé)令改正。通過監(jiān)督執(zhí)法的開展，17戶用人單位為1637名勞動(dòng)者補(bǔ)簽了勞動(dòng)合同，11戶用人單位為127名職工參加社保并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。目前，轄區(qū)已投產(chǎn)用人單位簽訂勞動(dòng)合同率達(dá)到70%。

四、下一步工作安排

（一）繼續(xù)做好《勞動(dòng)合同法》的宣傳工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察作用。

切實(shí)把《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)的宣傳實(shí)施工作作為勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的重要內(nèi)容抓緊、抓實(shí)、抓好。以用人單位和勞動(dòng)者為重點(diǎn)宣傳對(duì)象，把《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)宣傳實(shí)施與勞動(dòng)保障監(jiān)察日常業(yè)務(wù)工作同步部署、同步實(shí)施、同步檢查，貫穿于主動(dòng)監(jiān)察、專項(xiàng)檢查、書面審查、舉報(bào)投訴等各個(gè)工作環(huán)節(jié)，不斷提高勞動(dòng)保障監(jiān)察的效果和作用。

（二）指導(dǎo)用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中，要積極關(guān)注轄區(qū)內(nèi)各用人單位在《勞動(dòng)合同法》及《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規(guī)實(shí)施前后勞動(dòng)合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時(shí)的工作指導(dǎo)：一是指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依法、及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，做到必備條款完備，符合《勞動(dòng)合同法》的要求，約定條款不違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定；二是指導(dǎo)用人單位正確履行與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同；三是指導(dǎo)用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下，依法與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同；四是指導(dǎo)用人單位依法解除和終止勞動(dòng)合同，不得侵害或變相侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

（三）進(jìn)一步落實(shí)和完善勞動(dòng)保障職工維權(quán)工作，充分發(fā)揮社會(huì)化維權(quán)工作的平臺(tái)作用。

以“維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”為出發(fā)點(diǎn)，加大勞動(dòng)保障監(jiān)察工作力度，充分發(fā)揮社會(huì)化維權(quán)工作的平臺(tái)作用，有效維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，推動(dòng)職工維權(quán)工作的深入開展：一是積極完善勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商會(huì)議制度，推進(jìn)三方協(xié)商機(jī)制向轄區(qū)各企業(yè)延伸，指導(dǎo)各企業(yè)建立集體協(xié)商制度和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，建立和完善勞動(dòng)保障內(nèi)部管理制度；二是進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，規(guī)范用工行為，加大對(duì)建筑施工企業(yè)、制造業(yè)等勞動(dòng)密集型企業(yè)的監(jiān)察執(zhí)法力度，勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上；三是進(jìn)一步加大拖欠農(nóng)民工工資清理工作，特別是建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的專項(xiàng)監(jiān)察執(zhí)法力度，指導(dǎo)用人單位規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，規(guī)范勞動(dòng)用工管理行為，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系，落實(shí)勞動(dòng)合同制度，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

我們?cè)诮窈蠊ぷ髦袑⑦M(jìn)一步加強(qiáng)工作的主動(dòng)性和預(yù)見性，深入用人單位進(jìn)行巡視檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和掌握帶傾向性和苗頭性的問題，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早研究、早控制、早解決。