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2013年上半年國(guó)有資產(chǎn)管理科嚴(yán)格按照《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，強(qiáng)化國(guó)有資產(chǎn)管理，規(guī)范資產(chǎn)處置程序，實(shí)施國(guó)有資本營(yíng)運(yùn)評(píng)價(jià)，推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定，各項(xiàng)工作成效明顯，圓滿完成了工作目標(biāo)，現(xiàn)將主要工作匯報(bào)如下。

一、2013年上半年國(guó)有資產(chǎn)管理工作的基本情況

1、嚴(yán)格國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管。按照《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》規(guī)定，在國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)管上從嚴(yán)抓了已改制國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)處置管理。主要是對(duì)已改制國(guó)有企業(yè)縣林業(yè)工業(yè)公司、縣水產(chǎn)供銷公司資產(chǎn)移交縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司事項(xiàng)進(jìn)行了鑒證。根據(jù)《縣非工業(yè)七大系統(tǒng)國(guó)有企業(yè)改革工作推進(jìn)調(diào)度會(huì)議紀(jì)要》第107號(hào)精神，對(duì)縣農(nóng)投公司收儲(chǔ)縣林業(yè)工業(yè)公司和縣水產(chǎn)供銷公司資產(chǎn)事項(xiàng)進(jìn)行了鑒證。

2、落實(shí)企業(yè)負(fù)責(zé)人考核制度。按照《縣國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制試行辦法》，對(duì)國(guó)有企業(yè)縣城投公司經(jīng)營(yíng)者的收入從國(guó)有資產(chǎn)保值增值、融資額、實(shí)際上繳稅收、利潤(rùn)總額、企業(yè)職工年收入、重大安全事故六個(gè)方面進(jìn)行考核評(píng)價(jià)確定，建立了國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人激勵(lì)約束考核機(jī)制。

3、積極開(kāi)展國(guó)有企業(yè)“解憂”活動(dòng)。一是完成了國(guó)有企業(yè)職幼教退休教師待遇調(diào)查摸底和審核工作。按照市國(guó)資委《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省關(guān)于妥善解決國(guó)有企業(yè)職教幼教退休教師待遇問(wèn)題的實(shí)施細(xì)則的通知》，組織對(duì)全縣范圍內(nèi)國(guó)有企業(yè)職教幼教退休教師進(jìn)行了調(diào)查摸底和審核工作，并按要求進(jìn)行了上報(bào)。三是協(xié)助辦理了涉及國(guó)有企業(yè)用電分離事項(xiàng)。協(xié)助國(guó)有企業(yè)縣林業(yè)工業(yè)公司完成了用電分離改造，涉及企業(yè)職工住戶117戶。

4、穩(wěn)步推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革。代縣政府起草了《縣國(guó)有林場(chǎng)改革工作實(shí)施方案》、《縣林場(chǎng)改革方案》和《縣林場(chǎng)職工安置方案》，《縣林場(chǎng)職工安置方案》規(guī)范了國(guó)有企業(yè)改制操作規(guī)程。

二、2013年下半工作打算

2013年國(guó)有資產(chǎn)管理工作的主要思路是：按照委工作部署，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理，確保國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)行安全、保值增值。

（一）加大國(guó)資監(jiān)管職能的宣傳力度。大力宣傳《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》，提高國(guó)有企業(yè)接受國(guó)資監(jiān)管工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

（二）進(jìn)一步規(guī)范國(guó)有企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記、國(guó)有資產(chǎn)處置、國(guó)有資本金核定等操作行為。

（三）強(qiáng)化國(guó)有資本營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)價(jià)，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。一是采取量化形式對(duì)企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、發(fā)展能力狀況進(jìn)行效績(jī)?cè)u(píng)價(jià)；二是全面推行國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入掛鉤，充分調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性和創(chuàng)造性，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值。