摘要：本文對(duì)新形勢(shì)下醫(yī)院思想政治工作的細(xì)化管理進(jìn)行了研究。提出在新形勢(shì)下醫(yī)院的思想政治工作必須以總書記的社會(huì)主義榮辱觀為依據(jù)，結(jié)合新形勢(shì)、新任務(wù)及面臨的新課題，堅(jiān)持以人為本，做好醫(yī)患雙方的思想政治工作，為構(gòu)建和諧醫(yī)院做實(shí)事。

關(guān)鍵詞：八榮，八恥；細(xì)化管理；思想政治工作

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷健全與完善，醫(yī)院的思想政治工作發(fā)生了很大的變化，思想政治工作的內(nèi)容必須隨著新形勢(shì)、新任務(wù)而不斷做出調(diào)整。在全國政協(xié)十屆會(huì)議期間，總書記提出了社會(huì)主義榮辱觀概念，這為醫(yī)院的思想政治工作提供了明確的指導(dǎo)。在實(shí)踐上，要落實(shí)社會(huì)主義榮辱觀，必須在思想政治工作的細(xì)化管理上下工夫。所謂思想政治工作的細(xì)化管理，即深入實(shí)際，摸清情況，制定合理可行的思想政治工作流程，建立新型的人際關(guān)系，將務(wù)虛變?yōu)閯?wù)實(shí)，將空洞的說教，變?yōu)槁?lián)系實(shí)際的思想交流，將教育式談話，變?yōu)閱l(fā)式溝通，以期達(dá)到預(yù)期的效果。

1醫(yī)院思想政治工作細(xì)化管理的必要性

1.1細(xì)化管理是適應(yīng)新形勢(shì)需要的迫切要求改革開放以來，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得了舉世矚目的輝煌成就，同時(shí)也出現(xiàn)一些新問題，如思想政治領(lǐng)域各種西方思潮的侵襲，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域各種利益的誘惑，“紅包”現(xiàn)象、“回扣”現(xiàn)象，形形色色的商業(yè)賄賂及醫(yī)療行業(yè)的不正當(dāng)競爭等。無疑，傳統(tǒng)的思想政治工作模式已不能適應(yīng)新形勢(shì)下員工思想變化的需要，只有實(shí)施思想政治工作的細(xì)化管理，才能使醫(yī)院員工的思想統(tǒng)一到以病人為中心，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為重點(diǎn)的目標(biāo)上來，做到精心醫(yī)療、精心護(hù)理，全心全意呵護(hù)病人、關(guān)心病人，真心真意向白求恩大夫?qū)W習(xí)，這是新形勢(shì)的要求，社會(huì)發(fā)展的要求，滿足廣大病人日益增長的保健需求的要求。各家醫(yī)院必須從實(shí)際出發(fā)，制訂符合院情的思想政治工作，細(xì)化管理方案，盡快適應(yīng)工作的新形勢(shì)和新要求。

1.2細(xì)化管理是滿足醫(yī)院員工思想多元化的迫切要求新形勢(shì)下，市場經(jīng)濟(jì)對(duì)醫(yī)院的影響日益加深，醫(yī)院員工的思想比較活躍，趨向多元化，他們迫切需要解決思想中的一些“疙瘩”，如獎(jiǎng)金分配中的醫(yī)護(hù)比、干群化，職稱晉升中的學(xué)歷、外語、論文、理論考試，聘用制中的人員比例、崗位設(shè)置，年終考核中的評(píng)優(yōu)等。當(dāng)前醫(yī)院員工迫切需要我們的黨務(wù)工作者、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來和他們很好地談心，坦誠地交心，細(xì)致地溝通，并拿出一整套思想政治方法來，如思想政治工作的流程管理、思想政治工作績效考量、思想政治工作的長效管理等，并在這些管理中能突出細(xì)化管理，在“細(xì)”字上下工夫。

近幾年互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，從各個(gè)領(lǐng)域沖擊原有的生產(chǎn)、工作和思想政治領(lǐng)域。能不能有效地利用網(wǎng)絡(luò)媒體為傳統(tǒng)的思想政治工作增添新的內(nèi)容？能不能利用網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展帶來新的機(jī)遇呢？順昌電信局于去年7月份率先在全省電信系統(tǒng)中，運(yùn)用電腦局域網(wǎng)建立員工思想政治園地信息平臺(tái)的成功經(jīng)驗(yàn)，為我們提供了一條利用現(xiàn)代高科技通信手段探索思想政治工作的新路子。筆者認(rèn)為，充分發(fā)揮和利用網(wǎng)絡(luò)的互動(dòng)性、平等性、時(shí)效性、趣味性等特點(diǎn)，讓企業(yè)思想政治工作適應(yīng)新形勢(shì)，真正成為“三個(gè)代表”的具體實(shí)踐者，用好高科技的成果----電腦網(wǎng)絡(luò)，探索新的與時(shí)代節(jié)奏相一致的思想政治工作新模式，使思想政治工作的手段發(fā)生質(zhì)的變化。

一、利用電腦網(wǎng)絡(luò)為思想政治工作服務(wù)、產(chǎn)生新的教育模式

隨著企業(yè)改革的不斷深入和發(fā)展，對(duì)傳統(tǒng)的思想政治工作模式提出了新課題，企業(yè)政工干部感到，對(duì)員工開展思想政治教育是“講淺了不解渴，講深了說不清”；而員工對(duì)老一套的念文件學(xué)習(xí)、小組討論和聽領(lǐng)導(dǎo)講課的“三步曲”也已是倍覺厭倦。如果聽課對(duì)象文化層次不一，水平高底懸殊，“眾口難調(diào)”配著“三步曲”，久而久之，員工從內(nèi)心奏出“怨聲加消極”的詠嘆調(diào)，必然影響正常思想政治工作的開展。通過電腦網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作，由學(xué)習(xí)者自己操縱計(jì)算機(jī)瀏覽組織者提供的學(xué)習(xí)資料，本質(zhì)上是變被動(dòng)學(xué)習(xí)為主動(dòng)學(xué)習(xí)、變“說教”為自由瀏覽，學(xué)習(xí)方式由過去的一方念、一方聽的二維方式，變成以員工為主體、有選擇地看的視覺三維方式，學(xué)習(xí)內(nèi)容由過去的一個(gè)層次的文件變成多層次的大量文章、圖文并茂的各種資料，使各層次的受教育者在同一時(shí)間里都有適合自己的內(nèi)容選擇；另外，在大量的學(xué)習(xí)資料之間，再穿插一些生動(dòng)健康的娛樂內(nèi)容，使受教育者在十分放松的心情下，自由地、松馳有度地選擇瀏覽對(duì)象，在主動(dòng)的探索、尋找新的視覺內(nèi)容的過程中，潛移默化地接受教育者的觀點(diǎn)。順昌電信局通過電腦局域網(wǎng)開展思想政治工作的特點(diǎn)是，由黨、政、工、青、婦等共同組建內(nèi)容豐富、形式多樣、生動(dòng)活潑的主頁，開設(shè)“思想政治學(xué)習(xí)園地”、“企業(yè)文化建設(shè)園地”、“員工之家園地”、“團(tuán)員、青年俱樂部”、“女工活動(dòng)園地”、“業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與技術(shù)探討”等欄目，把待學(xué)習(xí)的文件和思想政治教育材料編成網(wǎng)頁放在相應(yīng)欄目中，讓員工自由瀏覽。如在開展“三個(gè)代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，他們從《共產(chǎn)主義網(wǎng)站》下載了許多與企業(yè)學(xué)習(xí)有關(guān)的文章讓大家學(xué)習(xí)參考，還有意識(shí)放一些有爭議的文章讓大家探討，結(jié)果新的學(xué)習(xí)模式使學(xué)習(xí)者不僅認(rèn)真學(xué)完了所有的文章，許多員工看完后還自覺展開了討論，在BBS上紛紛發(fā)表自己的意見和學(xué)習(xí)心得。在揭批教育時(shí)，設(shè)制了專門欄目，從有關(guān)網(wǎng)站上下載了20多篇圖文并茂的文章放在欄目中，讓所有員工在自由瀏覽中看到大量反映反人類、反科學(xué)、反社會(huì)的邪教本質(zhì)，從而進(jìn)一步認(rèn)清李洪志一伙的丑惡面目。在紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立八十周年活動(dòng)中，該局黨支部組織全體黨員和積極分子，通過局域網(wǎng)瀏覽支部為慶祝中國共產(chǎn)黨成立八十周年所建的專欄，并開展了《黨在我心中》網(wǎng)上征文活動(dòng)和“中國共產(chǎn)黨**年”黨史知識(shí)網(wǎng)上竟答。

這些內(nèi)容如果采用傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式，需要投入大量的人力物力，布置會(huì)場、準(zhǔn)備資料、出試卷、批改試卷等等，沒有幾天時(shí)間無法完成，學(xué)習(xí)者也不易消化和接受；通過電腦網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，不僅各種文章都能被學(xué)習(xí)者瀏覽一遍，學(xué)習(xí)者還可根據(jù)自己的水平和興趣選擇粗看還是細(xì)讀，重點(diǎn)內(nèi)容還可以反復(fù)研究，對(duì)于一些值得收藏和工作中要用的資料還可以下載保存。

二、電腦網(wǎng)絡(luò)為溝通上下級(jí)思想，及時(shí)解決企業(yè)熱、難點(diǎn)問題提供最快捷的渠道，產(chǎn)生新的思想交流模式

網(wǎng)絡(luò)所具有的開放性和民主性的特點(diǎn)，改進(jìn)了思想政治工作由原來集中統(tǒng)一的“一刀切”模式，為分散的多樣化形式；把自上而下的單向灌輸和被動(dòng)接受，變?yōu)殡p向、多向的直接交流和互動(dòng)；從單調(diào)的指示、命令、說教，轉(zhuǎn)變?yōu)閳D文并茂、多媒體并用、生動(dòng)活潑、平等的思想和情感的交流模式。

第一，要把十七屆四中全會(huì)精神貫徹落實(shí)到集團(tuán)公司改革發(fā)展穩(wěn)定各個(gè)方面

黨的十七屆四中全會(huì)是在國際形勢(shì)繼續(xù)發(fā)生深刻變化，我國處于進(jìn)一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期召開的一次重要會(huì)議。全會(huì)通過的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，系統(tǒng)提出了加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)的總體要求、目標(biāo)任務(wù)、重要舉措，是指導(dǎo)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨的建設(shè)的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，也是推動(dòng)集團(tuán)公司黨建工作再上新水平的行動(dòng)指南。政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。我們要按照四中全會(huì)要求，在全面推進(jìn)“211”戰(zhàn)略中更加深入、更加自覺、更加有效地加強(qiáng)和改進(jìn)黨建思想政治工作。“211”戰(zhàn)略是指導(dǎo)集團(tuán)公司今后一個(gè)時(shí)期改革發(fā)展的行動(dòng)綱領(lǐng)，不僅包括產(chǎn)業(yè)發(fā)展、自主創(chuàng)新等子戰(zhàn)略，也包括黨建、思想政治工作等重要內(nèi)容，對(duì)此我們將在2010年工作會(huì)議上進(jìn)行全面部署。全面推進(jìn)“211”戰(zhàn)略，我們要始終做到：黨建思想政治工作與深化改革同步推進(jìn)，在新建經(jīng)濟(jì)組織的同時(shí)建立黨組織，在調(diào)整經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)的同時(shí)調(diào)整黨組織，在配備經(jīng)營管理人員的同時(shí)配備黨務(wù)工作人員。黨建思想政治工作與加快發(fā)展同步謀劃，圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促發(fā)展，使黨建思想政治工作成為企業(yè)價(jià)值鏈上的重要環(huán)節(jié)，成為推動(dòng)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。黨建思想政治工作與維穩(wěn)任務(wù)同步實(shí)施，注重發(fā)揮黨組織的網(wǎng)絡(luò)與渠道作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，妥善化解矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定?？傊?，黨建思想政治工作要與經(jīng)濟(jì)工作同部署、同檢查、同考核，使黨的組織優(yōu)勢(shì)、思想政治優(yōu)勢(shì)和群眾工作優(yōu)勢(shì)不斷轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、競爭優(yōu)勢(shì)和發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

第二，要按照全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神充分發(fā)揮黨委的政治核心作用

牢固確立國有企業(yè)黨組織的政治核心地位，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，加快建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，是全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議的重要內(nèi)容，也是我們加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)需要著重把握的關(guān)鍵所在。從實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看，把充分發(fā)揮黨委政治核心作用、保證公司治理結(jié)構(gòu)有效運(yùn)行和全心全意依靠工人階級(jí)有機(jī)結(jié)合起來，是國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制改革必須把握的重大原則。對(duì)此，集團(tuán)上下必須進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持原則毫不動(dòng)搖，大膽探索務(wù)求實(shí)效。充分發(fā)揮黨委政治核心作用，概括起來講就要參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督。參與決策，就是對(duì)涉及企業(yè)改革發(fā)展全局的重大決策、重要人事任免，以及涉及職工群眾切身利益的重大問題等，決策前總經(jīng)理與黨委書記要充分溝通，然后提交黨政聯(lián)席會(huì)議或董事會(huì)討論決定。帶頭執(zhí)行，就是對(duì)黨和國家的方針政策、集團(tuán)公司黨組的決策部署、以及本單位的重大事項(xiàng)，黨委書記要同行政領(lǐng)導(dǎo)一起帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子、廣大黨員干部積極貫徹執(zhí)行。有效監(jiān)督，就是對(duì)本單位貫徹落實(shí)黨和國家方針政策、集團(tuán)公司黨組工作部署加強(qiáng)監(jiān)督，對(duì)同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和涉及人、財(cái)、物等關(guān)鍵崗位加強(qiáng)監(jiān)督，推動(dòng)企業(yè)更好地履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。對(duì)于這個(gè)問題，集團(tuán)公司將研究制定有關(guān)措施，各單位也要積極探索。充分發(fā)揮基層黨委政治核心作用，黨委書記要增強(qiáng)議大事、謀全局、明方向的本領(lǐng)，多支持、多幫助、多鼓勁；行政領(lǐng)導(dǎo)要增強(qiáng)依法決策、民主決策、科學(xué)決策的意識(shí)，多理解、多尊重、多溝通；董事會(huì)要按照章程依法有序運(yùn)轉(zhuǎn)，真正把黨委參與重大問題決策與董事會(huì)依法決策結(jié)合起來，使黨組織真正成為中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度的有機(jī)組成部分。

第三，要把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織作為重大而緊迫的政治任務(wù)抓緊抓好建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨，是四中全會(huì)著眼提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨的基礎(chǔ)工程，我們要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為組織建設(shè)的重要保證，作為組織活動(dòng)的重要內(nèi)容，作為提高組織戰(zhàn)斗力的重要途徑，努力把各級(jí)黨組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型黨組織，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子。要建立健全黨委中心組學(xué)習(xí)制度，根據(jù)黨和國家不同時(shí)期的重大部署，集團(tuán)公司各個(gè)階段的中心任務(wù)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有保證地開展學(xué)習(xí)，要真學(xué)、要見實(shí)效，千萬不能走過場。要豐富拓展學(xué)習(xí)領(lǐng)域和內(nèi)容，既要學(xué)習(xí)現(xiàn)代化建設(shè)需要的經(jīng)濟(jì)、政治、文化、科技、社會(huì)和國際等知識(shí)，又要學(xué)習(xí)與崗位職責(zé)相關(guān)的新知識(shí)、新技能，努力成為本領(lǐng)域本行業(yè)的行家里手。要建立學(xué)習(xí)激勵(lì)與約束機(jī)制，強(qiáng)化督促檢查與效果考核，把學(xué)習(xí)成果和考核結(jié)果作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子和選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。要樹立全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要多學(xué)一點(diǎn)，學(xué)深一點(diǎn)，真學(xué)一點(diǎn)，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織中走在前列。

第四，要以深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)為抓手培養(yǎng)造就高素質(zhì)企業(yè)家

教師的教學(xué)能力不僅僅體現(xiàn)在教課的水平上，同時(shí)還體現(xiàn)在教師的課堂管理效果上。課堂管理能力是一名優(yōu)秀教師諸多能力中的一項(xiàng)，也是優(yōu)秀教師不可或缺的重要能力。教師具有良好的課堂管理能力是其進(jìn)行授課的前提和條件，有效控制課堂紀(jì)律和適當(dāng)調(diào)動(dòng)課堂氣氛是一堂課成功的重要標(biāo)志。讓我們來看一個(gè)思想政治課堂管理案例。已有多年教齡的高中思想政治教師×老師近來遇到了一道難題，她所任教的班級(jí)學(xué)生在她的課堂上越來越難以駕馭了。這事還得追溯到一周前的一節(jié)課。那天，A同學(xué)在課堂上睡覺，×老師借回答問題將A同學(xué)叫醒，A同學(xué)因睡著了不清楚問題答案便被×老師罰站到教室后面，此時(shí)班里同學(xué)發(fā)出的笑聲極大地傷害到A同學(xué)的自尊心，A同學(xué)心里很不高興，當(dāng)×老師聽到A同學(xué)的嘟嘟囔囔后很生氣，于是她把A同學(xué)趕出了教室。第二天，A同學(xué)由于沒交作業(yè)而未能進(jìn)教室。后來由于年級(jí)組長出面干涉，×老師不得不讓A同學(xué)進(jìn)教室上課。從那天起，每次×老師在課上批評(píng)不專心聽講的同學(xué)時(shí)，都會(huì)明顯感覺到班里同學(xué)的抵觸情緒，隨后課堂的氣氛也很難活躍起來。因此，她的課堂教學(xué)工作多次不能按要求順利完成。這位老師陷入了深深的苦惱。這位×老師在教學(xué)過程中遇到的問題恐怕不僅僅是偶爾現(xiàn)象，這種我們稱之為課堂失控的現(xiàn)象不但嚴(yán)重影響了課堂教學(xué)，它甚至?xí)绊懙綄W(xué)生的身心健康發(fā)展。這種課堂失控現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致學(xué)生對(duì)教師的不滿，學(xué)生在教師面前成為問題的制造者，師生之間發(fā)展為消極對(duì)抗甚至嚴(yán)重對(duì)立，最終導(dǎo)致教學(xué)的失敗。如果僅僅是簡單制止，有時(shí)只會(huì)產(chǎn)生相反的結(jié)果；如果不管不問，又會(huì)被視為不負(fù)責(zé)的教師。所以，教師的教學(xué)能力不僅體現(xiàn)在教課的水平上，同時(shí)還體現(xiàn)在教師的課堂管理效果上。

一、思想政治課堂管理概述

在教育管理研究中，經(jīng)常側(cè)重于“教育管理”一詞中的形容詞———“教育”，而忽視了主詞———“管理”。在管理科學(xué)領(lǐng)域中，“管理”一詞主要是指組織中的管理過程，即協(xié)調(diào)他人活動(dòng)，為取得個(gè)人單獨(dú)活動(dòng)所無法取得的效果而進(jìn)行的各種活動(dòng)。課堂管理，是指教師通過對(duì)人際關(guān)系、課堂環(huán)境、課堂紀(jì)律等方面的管理，將有效的時(shí)間利用起來，為學(xué)生創(chuàng)造出良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，保證課堂教學(xué)順利進(jìn)行而采取的各種活動(dòng)和措施。在課堂教學(xué)中，教師除了“教”的任務(wù)外，還有“管”的任務(wù)，也就是協(xié)調(diào)、控制課堂中各種教學(xué)因素及其關(guān)系，使之形成一個(gè)有序的整體，以保證教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行。思想政治課堂管理，指的是思想政治教師通過協(xié)調(diào)、控制思想政治課堂中各種教學(xué)因素以及師生間、學(xué)生間的關(guān)系，而將有效的時(shí)間利用起來，為學(xué)生創(chuàng)造出良好的學(xué)習(xí)環(huán)境的同時(shí)保證課堂教學(xué)順利進(jìn)行，從而有效地實(shí)現(xiàn)預(yù)定的思想政治教學(xué)目標(biāo)的過程。如果將思想政治課堂管理與心理學(xué)結(jié)合起來，可以很大程度地促進(jìn)思想政治課堂管理的發(fā)展。

二、對(duì)思想政治課堂管理案例的分析

（一）政策依據(jù)。國務(wù)院批轉(zhuǎn)教育部制定的《面向21世紀(jì)教育振興行動(dòng)計(jì)劃》明確提出，實(shí)施“跨世紀(jì)素質(zhì)教育工程”，整體推進(jìn)素質(zhì)教育，隨著黨的“十八大”精神的貫徹和社會(huì)主義精神文明的不斷加強(qiáng)，素質(zhì)教育已經(jīng)被越來越多的人認(rèn)識(shí)和接納。素質(zhì)教育重視人的思想道德素質(zhì)、能力培養(yǎng)、個(gè)性發(fā)展、身體健康和心理健康教育，是以全面提高人的基本素質(zhì)為根本目的，以尊重人的主體性和主動(dòng)精神，以人為的性格為基礎(chǔ)，注重開發(fā)人的智慧潛能，注重形成人的健全個(gè)性為根本特征的教育。素質(zhì)教育，是社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，要達(dá)到讓人正確面臨和處理自身所處社會(huì)環(huán)境的一切事物和現(xiàn)象的目的。在以學(xué)生為主體的素質(zhì)教育下，×老師隨意管理，有讓學(xué)生站教室后面和不讓學(xué)生進(jìn)教室的行為，當(dāng)學(xué)生被嘲笑出現(xiàn)負(fù)面情緒時(shí)，沒有針對(duì)學(xué)生的問題行為進(jìn)行及時(shí)的引導(dǎo)、規(guī)勸和制止，導(dǎo)致學(xué)生的逆反心理加重從而故意不寫作業(yè)來反抗老師，發(fā)泄自己心中的不滿，在出現(xiàn)這樣的反抗行為時(shí)，×老師依舊沒有及時(shí)制止，反而不讓其進(jìn)教室變本加厲來懲罰，不符合素質(zhì)教育的要求，沒有做到以學(xué)生為主體愛護(hù)和關(guān)心學(xué)生成長。（二）理論依據(jù)?！晾蠋煹恼n堂管理不符合以人為本的現(xiàn)代管理中心思想。現(xiàn)代管理理論已認(rèn)識(shí)到，管理要以人為本，人創(chuàng)造組織整體，人創(chuàng)造組織的績效，人支配和控制其他資源，一切管理工作都應(yīng)以調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性為出發(fā)點(diǎn)，人是管理的中心?！晾蠋熀雎粤艘匀藶楸镜闹匾裕瑳]有把學(xué)生的主體存在、需要滿足和發(fā)展視為中心，每一個(gè)學(xué)生都是獨(dú)立的個(gè)體，當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)問題時(shí)，沒有第一時(shí)間去解決問題并且將學(xué)生放到主要位置，×老師這樣不恰當(dāng)?shù)男袨橥瑫r(shí)也對(duì)學(xué)生的自尊心產(chǎn)生了不可估量的影響，對(duì)學(xué)生今后的身心發(fā)展也很不利?！晾蠋煹恼n堂管理不符合教育管理溝通論的要求。溝通是建立和改善人際關(guān)系的必要條件，是科學(xué)管理的基礎(chǔ)，為人的身心發(fā)展提供必需的信息。當(dāng)學(xué)生在課堂上出現(xiàn)問題時(shí)，×老師沒有及時(shí)地去溝通，導(dǎo)致問題沒有解決，對(duì)學(xué)生的心理產(chǎn)生了影響，如果×老師能夠及時(shí)和學(xué)生去溝通而不是采取懲罰的方式，便能在關(guān)鍵時(shí)刻跟學(xué)生建立和改善彼此之間的人際關(guān)系，也將會(huì)使學(xué)生的情感、態(tài)度、價(jià)值觀等社會(huì)屬性健康發(fā)展。社會(huì)學(xué)和教育學(xué)的研究表明，活動(dòng)與交往是人類存在與發(fā)展的基本形式，缺乏社會(huì)溝通，將影響一個(gè)人的情感、態(tài)度、價(jià)值觀等社會(huì)屬性的發(fā)展。溝通是觀念、思想、情感的交換過程，是人與人建立和維持聯(lián)系的方式，是人的智慧活動(dòng)和智力發(fā)展的途徑，它為人的身心發(fā)展提供了不可或缺的信息?！晾蠋煹恼n堂管理不符合系統(tǒng)論的現(xiàn)代管理。現(xiàn)代管理是以系統(tǒng)思維方法運(yùn)作的，它要求從整個(gè)組織及其與環(huán)境的相互作用角度看待組織，既要看到各子系統(tǒng)的獨(dú)立作用，又要看到整體和全局，還要看到組織與外界環(huán)境的聯(lián)系和作用。案例中，×老師僅從個(gè)人角度去看待和處理問題，沒有系統(tǒng)的全局意思，不能從整體把握課堂管理，最后導(dǎo)致班里學(xué)生明顯的抵觸情緒，教學(xué)任務(wù)不能順利完成。要增強(qiáng)全局意識(shí)，從整個(gè)班集體看待問題解決問題，既要關(guān)注個(gè)體，又要把握全局，個(gè)體與全局聯(lián)系起來，這樣才能維持課堂的穩(wěn)定。

三、從案例分析提出解決方法

摘要：思想政治工作的目的就是利用先進(jìn)的政治理念和思想引導(dǎo)黨員干部和廣大人民群眾樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，以促使他們自覺遵循和貫徹落實(shí)黨的方針、政策和路線，進(jìn)而提升他們的思想覺悟意識(shí)，增強(qiáng)他們的社會(huì)責(zé)任感，為推動(dòng)現(xiàn)代化建設(shè)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。加強(qiáng)基層公路管理單位思想政治工作，不僅是順應(yīng)時(shí)展趨勢(shì)的重要舉措，同時(shí)也是推動(dòng)基層公路管理單位健康、穩(wěn)定發(fā)展的必要途徑。本文結(jié)合思想政治工作的概念，論述了加強(qiáng)基層公路管理單位思想政治工作的必要性，并分析了基層公路管理單位思想政治工作中存在的問題，最后提出了解決的對(duì)策，旨在進(jìn)一步發(fā)揮思想政治工作在基層公路管理單位發(fā)展中的作用。

關(guān)鍵詞：基層公路單位；思想政治工作；現(xiàn)狀；改進(jìn)策略

一、加強(qiáng)基層公路管理單位思想政治工作的必要性

基層公路管理單位是國家重要的公路管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)宣傳國家關(guān)于公路建設(shè)、管理和養(yǎng)護(hù)的方針、政策和法規(guī)，認(rèn)真落實(shí)相關(guān)法律規(guī)定。同時(shí)還要承擔(dān)起管理基層公路建設(shè)、養(yǎng)護(hù)資金以及基層公路項(xiàng)目立項(xiàng)、評(píng)定和調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，是保障基層公路建設(shè)順利開展的重要職能部門。在新的歷史環(huán)境環(huán)境下，加強(qiáng)基層公路管理單位思想政治工作具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。以社會(huì)主義和共產(chǎn)主義思想體系教育基層公路管理單位工作人員，有目的的對(duì)他們施加意識(shí)形態(tài)的影響，以增強(qiáng)他們的覺悟意識(shí)，促使他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，為實(shí)現(xiàn)國家當(dāng)前和長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)而共同努力，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。

二、基層公路管理單位思想政治工作存在的問題

1.基層公路管理單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作重視度不高?；鶎庸饭芾韱挝活I(lǐng)導(dǎo)對(duì)其思想政治工作重視度不高是阻礙基層公路管理單位思想提升的重要因素，一些領(lǐng)導(dǎo)片面的認(rèn)為思想政治工作應(yīng)該是上級(jí)黨委政工部門的事情，而基層公路管理單位應(yīng)重點(diǎn)抓業(yè)務(wù)與管理工作，在這種錯(cuò)誤觀念的長期作用下，使得基層公路管理單位人員工作積極性不高，思想政治工作難以真正落實(shí)。2.基層公路管理單位思想政治工作方式過于單一。部分基層公路管理單位在開展思想政治工作時(shí)通常以布置任務(wù)為主要形式展開，基層公路管理單位將任務(wù)分配給各個(gè)部門或人員，而忽視了對(duì)思想政治工作開展情況和開展效果的監(jiān)督與檢查，使得基層公路管理單位的思想政治工作質(zhì)量低下。3.基層公路管理單位思想政治工作人員素質(zhì)水平不高。大多數(shù)的基層公路管理單位思想政治工作人員普遍存在素質(zhì)水平不高的問題，導(dǎo)致他們對(duì)新事物的預(yù)測(cè)和理解能力不夠，無法根據(jù)國家政策的變化而對(duì)其思想政治工作規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整和完善，使得基層公路管理單位思想政治工作與社會(huì)實(shí)際嚴(yán)重脫節(jié)，無法體現(xiàn)其真正的價(jià)值和意義。因此，基層公路管理單位應(yīng)將加強(qiáng)思想政治工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)工作作為重點(diǎn)工作加以實(shí)施，結(jié)合最新的思想政治動(dòng)態(tài)不斷補(bǔ)充和豐富思想政治工作人員的理論知識(shí)與技能體系，強(qiáng)化他們的責(zé)任意識(shí)，使他們認(rèn)真對(duì)待思想政治工作，為推動(dòng)社會(huì)主義文明建設(shè)奠定良好的基礎(chǔ)。

［摘要］隨著我國改革開放的進(jìn)一步深入，特別是我國加入WTO以來，石油企業(yè)面臨著各種新的矛盾和挑戰(zhàn)，隱藏的深層次問題日益凸顯，石油企業(yè)的基層思想政治管理工作也面臨著許多新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。如何做好新形勢(shì)下石油企業(yè)的基層思想政治管理工作，從而有效確保石油企業(yè)的安全高效運(yùn)行，是我國石油企業(yè)當(dāng)前亟待解決的重大課題。

［關(guān)鍵詞］石油企業(yè)；基層管理；思想政治工作

當(dāng)前，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和市場一體化的發(fā)展步伐，我國石油企業(yè)也加快了改革的進(jìn)程，企業(yè)體制改革、減員增效和撤并機(jī)構(gòu)等措施的實(shí)施，必然涉及石油企業(yè)基層的體制改革和企業(yè)基層員工的利益調(diào)整，也必然對(duì)石油企業(yè)基層思想政治管理工作產(chǎn)生新的沖擊，企業(yè)基層員工的思想、生活和訴求越來越多元化，企業(yè)基層的思想政治管理工作面臨著很多新問題和新情況論文。

一、新形勢(shì)下石油企業(yè)基層思想政治管理工作面臨的新問題

第一，經(jīng)濟(jì)全球化和市場一體化催生石油企業(yè)基層員工思維的多元化。步入21世紀(jì)以來，經(jīng)濟(jì)全球化和市場一體化趨勢(shì)進(jìn)一步加強(qiáng)。這也致使部分石油企業(yè)基層員工的思想觀念發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，道德標(biāo)準(zhǔn)缺失，享樂主義、拜金主義和極端利己主義滋生，造成石油企業(yè)基層人員思想的退化。并且，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各種資源在市場配置中的作用也更加明顯。石油企業(yè)基層員工的思維也更加活躍，其對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的需求越來越高。越來越多的知識(shí)人才、專業(yè)人才和技術(shù)人員等不再安于現(xiàn)狀，而是更多地去追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的最大化。石油企業(yè)基層的思想政治管理工作者面對(duì)的職工牢騷越來越多，工作量亦成倍增加，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致石油企業(yè)基層管理工作的效率低下，成果也并不顯著。

第二，隨著國民經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，社會(huì)越來越呈現(xiàn)多樣化發(fā)展的趨勢(shì)，石油企業(yè)基層員工價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了重大的改變，他們對(duì)民主的訴求越來越多。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和國民生活水平的不斷提升，石油企業(yè)基層職工的群體意識(shí)正在淡化，而個(gè)體意識(shí)卻普遍增強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)也得到明顯加強(qiáng)，他們對(duì)話語權(quán)的訴求也越來越高，更加重視自我設(shè)計(jì)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。其中，石油企業(yè)基層員工的最大愿望是石油企業(yè)尊重自己的知情權(quán)，增加自己在企業(yè)決策中的發(fā)言權(quán)，以達(dá)到影響企業(yè)決策方向和力度的目標(biāo)，從而為自己謀求更大的發(fā)展空間。這也給石油企業(yè)基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認(rèn)識(shí)基層員工高度關(guān)注的突發(fā)性利益撞碰事件，有效緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，解決大量實(shí)際工作中的思想認(rèn)識(shí)問題，轉(zhuǎn)變企業(yè)基層員工的思想政治觀念。

摘要：創(chuàng)新工作方法還可以使醫(yī)院思想政治工作具有獨(dú)待的魅力。在社會(huì)的不斷發(fā)展以及新形勢(shì)下，醫(yī)院思想政治工作中積極體現(xiàn)以人為本的原則，這樣才能為和諧醫(yī)院提供精神動(dòng)力，給醫(yī)院的發(fā)展増加助力。與此同時(shí)，還要不斷探索思想政治工作的新方法，醫(yī)院的思想政治工作一直生機(jī)勃勃。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院管理；思想政治；工作創(chuàng)新；管理

創(chuàng)新工作方法還可以使醫(yī)院思想政治工作具有獨(dú)待的魅力。在社會(huì)的不斷發(fā)展以及新形勢(shì)下，醫(yī)院思想政治工作中積極體現(xiàn)以人為本的原則，這樣才能為和諧醫(yī)院提供精神動(dòng)力，給醫(yī)院的發(fā)展増加助力。與此同時(shí)，還要不斷探索思想政治工作的新方法，醫(yī)院的思想政治工作一直生機(jī)勃勃。近年來醫(yī)院的改革發(fā)展以及管理模式都發(fā)生了巨大變化，因此，醫(yī)院思想政治工作方面原有的管理方法與思維方式，已經(jīng)跟不上社會(huì)發(fā)展和變化的需要。因此，醫(yī)院思想政治工作以及管理活動(dòng)也要與時(shí)俱進(jìn)，這就要求醫(yī)院不斷進(jìn)行改革發(fā)展，努力開展生產(chǎn)經(jīng)營，進(jìn)行基建技改，創(chuàng)建醫(yī)院文化，如此才可以釋疑解惑，凝神聚力，不斷展示醫(yī)院的形象魅力。醫(yī)院的最終目的就是創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益，二者兼顧才能挺立潮頭，在殘酷的市場競爭中擁有自己的一席之地。

一、創(chuàng)新醫(yī)院管理體制

創(chuàng)新醫(yī)院管理體制，就是在醫(yī)院思想政治工作合理融入醫(yī)院管理體系。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已經(jīng)深入地融入全球化經(jīng)濟(jì)，并且已經(jīng)成為參與全球經(jīng)濟(jì)競爭的主體，所以，我國醫(yī)院面臨的挑戰(zhàn)和競爭也愈來愈重大。醫(yī)院效益與醫(yī)院的生存和發(fā)展密不可分。醫(yī)院思想政治工作以及其相應(yīng)的管理活動(dòng)，應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注于醫(yī)院的改革發(fā)展，注重醫(yī)院的生產(chǎn)經(jīng)營情況，釋疑解惑，不斷提升醫(yī)院的人氣，塑造醫(yī)院的美好形象，加強(qiáng)醫(yī)院管理。

二、創(chuàng)新工作方法

【摘要】隨著教育改革機(jī)制的貫徹落實(shí)，教育方法、教育目標(biāo)也發(fā)生了本質(zhì)變化，對(duì)于高職院校的學(xué)生來說，面對(duì)未來嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)與激烈的社會(huì)競爭局面，強(qiáng)化學(xué)生的思想政治教育工作顯得尤為重要。以社會(huì)主義核心價(jià)值觀理念為切入點(diǎn)，將思想政治教育與學(xué)生管理工作有機(jī)融化將是新時(shí)代、新形勢(shì)下提升學(xué)生綜合素質(zhì)使學(xué)生進(jìn)一步適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的有效途徑。

【關(guān)鍵詞】高職院校;學(xué)生思想政治教育;學(xué)生管理工作;合力機(jī)制

為了滿足學(xué)生未來就業(yè)所需，高職院校加大了學(xué)生思想政治教育工作的力度，優(yōu)化學(xué)生管理工作機(jī)制，合力打造施教與監(jiān)管自成統(tǒng)一體系的教育格局，推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作進(jìn)程，塑造學(xué)校良好的社會(huì)與行業(yè)口碑。

一、思想政治教育工作與學(xué)生管理工作現(xiàn)狀

高職院校的德育教育體系在整個(gè)教學(xué)階段發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，學(xué)知識(shí)的前提學(xué)會(huì)怎么做人，而學(xué)生們往往只注重未來的就業(yè)方向，忽略了德育教育的精髓，久而久之，個(gè)人的世界觀、價(jià)值觀同與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代步代嚴(yán)重脫節(jié)。（一）學(xué)生意識(shí)薄弱，思想政治教學(xué)效果不理想。隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，人民群眾的物質(zhì)生活水平也逐年提升，高職學(xué)生優(yōu)越的個(gè)人家庭條件使得部分學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度懶散、相互攀比之風(fēng)嚴(yán)重，沒有樹立正確的個(gè)人價(jià)值觀念，物質(zhì)需求高過于精神需求，道德素養(yǎng)嚴(yán)重缺失。教師在開展課堂教學(xué)時(shí)，學(xué)生對(duì)思想政治的重要性認(rèn)知性差，往往對(duì)思想教育的理論知識(shí)絲毫不感興趣，課堂教學(xué)效果也收不到理想效果，思想政治教學(xué)結(jié)果流于形式。（二）課堂主體定位不準(zhǔn)受到傳統(tǒng)教育觀念的影響，部分高職院校忽略。了“以學(xué)生為課堂主體”的新型教育方式，學(xué)生們?cè)谡n堂上被動(dòng)接受教師傳授的理論知識(shí)，主動(dòng)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)少，創(chuàng)新思維受到嚴(yán)重制約，久而久之，學(xué)生們就會(huì)產(chǎn)生厭學(xué)心理，對(duì)教學(xué)效果帶來直接影響。傳統(tǒng)式的教學(xué)方法，無法調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性，使學(xué)生對(duì)思想政治教育認(rèn)知度無法得到有效提高，師生間缺少必要的互動(dòng)環(huán)節(jié)，課堂氣氛過于死板。在開展學(xué)生的德育教育時(shí)，未能營造出和諧、高效的學(xué)習(xí)氛圍，學(xué)生慢慢就失去了學(xué)習(xí)的興趣，思想政治教育工作也自然受到學(xué)生們的排斥。（三）教學(xué)模式的單一。在開展思想政治教育時(shí)，教師往往局限于單一的教育模式，無法調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性與學(xué)習(xí)興趣，針對(duì)思想政治教育，教師應(yīng)適時(shí)的采取一些行之有效的教育方法，開辟新的教育途徑，使學(xué)生對(duì)思想政治教育的理論知識(shí)感興趣，進(jìn)而上升到改造自身行為舉止的高度。（四）學(xué)生管理缺乏必要的理論依據(jù)高職院校在管理學(xué)生時(shí)，通常都以指令性的方式對(duì)學(xué)生實(shí)行口頭教育或者處罰，而受教育學(xué)生當(dāng)時(shí)表面接受、當(dāng)面接受，而背后卻不服氣，因?yàn)槊畹目谖桥c強(qiáng)制性的說教往往沒有據(jù)實(shí)的理論依據(jù)，教導(dǎo)內(nèi)容空泛，再行注入一些人為的情感因素，學(xué)生管理效果不明顯，管理工作也陷入僵局。

二、思想政治教育工作與學(xué)生管理工作的有機(jī)結(jié)合

一、思想政治工作在社會(huì)管理中的地位

思想政治工作的我教育使人們會(huì)認(rèn)識(shí)到，一個(gè)發(fā)展的社會(huì)需要合法有效的社會(huì)管理，一個(gè)發(fā)展的社會(huì)需要良好的思想保證，所以思想政治工作是社會(huì)管理的優(yōu)勢(shì)，我們必須將這個(gè)優(yōu)勢(shì)繼續(xù)發(fā)揮。讓思想政治工作體現(xiàn)其閃光點(diǎn)。

二、思想政治工作在社會(huì)管理功能中的作用

1.思想政治工作是社會(huì)管理的有效方式、重要保障、具有導(dǎo)向作用

思想政治工作為社會(huì)管理提供思想保證，擁有穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境國家才能健康有序的發(fā)展。思想政治工作社會(huì)管理功能具有導(dǎo)向作用?，F(xiàn)如今社會(huì)在高速的發(fā)展，社會(huì)上充斥著各種各樣的思想文化，在多元化思想的背景下，思想政治工作的重要任務(wù)就是引領(lǐng)主流意識(shí)形態(tài)，引導(dǎo)人們擁有正確的價(jià)值觀、人生觀。思想政治工作必須著力加強(qiáng)思想文化建設(shè)和宣傳工作，形成先進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮的良好局面，保證人們的利益，不斷推進(jìn)社會(huì)主義先進(jìn)文化建設(shè)，以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人。同時(shí)，在堅(jiān)持主流意識(shí)時(shí)，倡導(dǎo)形成包容、多元、互補(bǔ)的文化氛圍，為創(chuàng)新社會(huì)管理提供思想保證。

2.發(fā)揮社會(huì)教化功能，讓社會(huì)擁有良好的氛圍

［摘要］隨著我國改革開放的進(jìn)一步深入，特別是我國加入WTO以來，石油企業(yè)面臨著各種新的矛盾和挑戰(zhàn)，隱藏的深層次問題日益凸顯，石油企業(yè)的基層思想政治管理工作也面臨著許多新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)。如何做好新形勢(shì)下石油企業(yè)的基層思想政治管理工作，從而有效確保石油企業(yè)的安全高效運(yùn)行，是我國石油企業(yè)當(dāng)前亟待解決的重大課題。

［關(guān)鍵詞］石油企業(yè)；基層管理；思想政治工作

當(dāng)前，為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和市場一體化的發(fā)展步伐，我國石油企業(yè)也加快了改革的進(jìn)程，企業(yè)體制改革、減員增效和撤并機(jī)構(gòu)等措施的實(shí)施，必然涉及石油企業(yè)基層的體制改革和企業(yè)基層員工的利益調(diào)整，也必然對(duì)石油企業(yè)基層思想政治管理工作產(chǎn)生新的沖擊，企業(yè)基層員工的思想、生活和訴求越來越多元化，企業(yè)基層的思想政治管理工作面臨著很多新問題和新情況論文。

一、新形勢(shì)下石油企業(yè)基層思想政治管理工作面臨的新問題

第一，經(jīng)濟(jì)全球化和市場一體化催生石油企業(yè)基層員工思維的多元化。步入21世紀(jì)以來，經(jīng)濟(jì)全球化和市場一體化趨勢(shì)進(jìn)一步加強(qiáng)。這也致使部分石油企業(yè)基層員工的思想觀念發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，道德標(biāo)準(zhǔn)缺失，享樂主義、拜金主義和極端利己主義滋生，造成石油企業(yè)基層人員思想的退化。并且，隨著我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各種資源在市場配置中的作用也更加明顯。石油企業(yè)基層員工的思維也更加活躍，其對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的需求越來越高。越來越多的知識(shí)人才、專業(yè)人才和技術(shù)人員等不再安于現(xiàn)狀，而是更多地去追求個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的最大化。石油企業(yè)基層的思想政治管理工作者面對(duì)的職工牢騷越來越多，工作量亦成倍增加，疲于應(yīng)付，導(dǎo)致石油企業(yè)基層管理工作的效率低下，成果也并不顯著。

第二，隨著國民經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，社會(huì)越來越呈現(xiàn)多樣化發(fā)展的趨勢(shì)，石油企業(yè)基層員工價(jià)值取向和行為方式也發(fā)生了重大的改變，他們對(duì)民主的訴求越來越多。隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和國民生活水平的不斷提升，石油企業(yè)基層職工的群體意識(shí)正在淡化，而個(gè)體意識(shí)卻普遍增強(qiáng)，維權(quán)意識(shí)也得到明顯加強(qiáng)，他們對(duì)話語權(quán)的訴求也越來越高，更加重視自我設(shè)計(jì)和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。其中，石油企業(yè)基層員工的最大愿望是石油企業(yè)尊重自己的知情權(quán)，增加自己在企業(yè)決策中的發(fā)言權(quán)，以達(dá)到影響企業(yè)決策方向和力度的目標(biāo)，從而為自己謀求更大的發(fā)展空間。這也給石油企業(yè)基層思想政治管理工作提出了新的難題，需要更好地認(rèn)識(shí)基層員工高度關(guān)注的突發(fā)性利益撞碰事件，有效緩解企業(yè)內(nèi)部矛盾，解決大量實(shí)際工作中的思想認(rèn)識(shí)問題，轉(zhuǎn)變企業(yè)基層員工的思想政治觀念。