導(dǎo)語：網(wǎng)絡(luò)探討思想政治管理一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

近幾年互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，從各個領(lǐng)域沖擊原有的生產(chǎn)、工作和思想政治領(lǐng)域。能不能有效地利用網(wǎng)絡(luò)媒體為傳統(tǒng)的思想政治工作增添新的內(nèi)容？能不能利用網(wǎng)絡(luò)為企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展帶來新的機遇呢？順昌電信局于去年7月份率先在全省電信系統(tǒng)中，運用電腦局域網(wǎng)建立員工思想政治園地信息平臺的成功經(jīng)驗，為我們提供了一條利用現(xiàn)代高科技通信手段探索思想政治工作的新路子。筆者認(rèn)為，充分發(fā)揮和利用網(wǎng)絡(luò)的互動性、平等性、時效性、趣味性等特點，讓企業(yè)思想政治工作適應(yīng)新形勢，真正成為“三個代表”的具體實踐者，用好高科技的成果----電腦網(wǎng)絡(luò)，探索新的與時代節(jié)奏相一致的思想政治工作新模式，使思想政治工作的手段發(fā)生質(zhì)的變化。

一、利用電腦網(wǎng)絡(luò)為思想政治工作服務(wù)、產(chǎn)生新的教育模式

隨著企業(yè)改革的不斷深入和發(fā)展，對傳統(tǒng)的思想政治工作模式提出了新課題，企業(yè)政工干部感到，對員工開展思想政治教育是“講淺了不解渴，講深了說不清”；而員工對老一套的念文件學(xué)習(xí)、小組討論和聽領(lǐng)導(dǎo)講課的“三步曲”也已是倍覺厭倦。如果聽課對象文化層次不一，水平高底懸殊，“眾口難調(diào)”配著“三步曲”，久而久之，員工從內(nèi)心奏出“怨聲加消極”的詠嘆調(diào)，必然影響正常思想政治工作的開展。通過電腦網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作，由學(xué)習(xí)者自己操縱計算機瀏覽組織者提供的學(xué)習(xí)資料，本質(zhì)上是變被動學(xué)習(xí)為主動學(xué)習(xí)、變“說教”為自由瀏覽，學(xué)習(xí)方式由過去的一方念、一方聽的二維方式，變成以員工為主體、有選擇地看的視覺三維方式，學(xué)習(xí)內(nèi)容由過去的一個層次的文件變成多層次的大量文章、圖文并茂的各種資料，使各層次的受教育者在同一時間里都有適合自己的內(nèi)容選擇；另外，在大量的學(xué)習(xí)資料之間，再穿插一些生動健康的娛樂內(nèi)容，使受教育者在十分放松的心情下，自由地、松馳有度地選擇瀏覽對象，在主動的探索、尋找新的視覺內(nèi)容的過程中，潛移默化地接受教育者的觀點。順昌電信局通過電腦局域網(wǎng)開展思想政治工作的特點是，由黨、政、工、青、婦等共同組建內(nèi)容豐富、形式多樣、生動活潑的主頁，開設(shè)“思想政治學(xué)習(xí)園地”、“企業(yè)文化建設(shè)園地”、“員工之家園地”、“團(tuán)員、青年俱樂部”、“女工活動園地”、“業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與技術(shù)探討”等欄目，把待學(xué)習(xí)的文件和思想政治教育材料編成網(wǎng)頁放在相應(yīng)欄目中，讓員工自由瀏覽。如在開展“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動中，他們從《共產(chǎn)主義網(wǎng)站》下載了許多與企業(yè)學(xué)習(xí)有關(guān)的文章讓大家學(xué)習(xí)參考，還有意識放一些有爭議的文章讓大家探討，結(jié)果新的學(xué)習(xí)模式使學(xué)習(xí)者不僅認(rèn)真學(xué)完了所有的文章，許多員工看完后還自覺展開了討論，在BBS上紛紛發(fā)表自己的意見和學(xué)習(xí)心得。在揭批教育時，設(shè)制了專門欄目，從有關(guān)網(wǎng)站上下載了20多篇圖文并茂的文章放在欄目中，讓所有員工在自由瀏覽中看到大量反映反人類、反科學(xué)、反社會的邪教本質(zhì)，從而進(jìn)一步認(rèn)清李洪志一伙的丑惡面目。在紀(jì)念中國共產(chǎn)黨成立八十周年活動中，該局黨支部組織全體黨員和積極分子，通過局域網(wǎng)瀏覽支部為慶祝中國共產(chǎn)黨成立八十周年所建的專欄，并開展了《黨在我心中》網(wǎng)上征文活動和“中國共產(chǎn)黨**年”黨史知識網(wǎng)上竟答。

這些內(nèi)容如果采用傳統(tǒng)學(xué)習(xí)方式，需要投入大量的人力物力，布置會場、準(zhǔn)備資料、出試卷、批改試卷等等，沒有幾天時間無法完成，學(xué)習(xí)者也不易消化和接受；通過電腦網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，不僅各種文章都能被學(xué)習(xí)者瀏覽一遍，學(xué)習(xí)者還可根據(jù)自己的水平和興趣選擇粗看還是細(xì)讀，重點內(nèi)容還可以反復(fù)研究，對于一些值得收藏和工作中要用的資料還可以下載保存。

二、電腦網(wǎng)絡(luò)為溝通上下級思想，及時解決企業(yè)熱、難點問題提供最快捷的渠道，產(chǎn)生新的思想交流模式

網(wǎng)絡(luò)所具有的開放性和民主性的特點，改進(jìn)了思想政治工作由原來集中統(tǒng)一的“一刀切”模式，為分散的多樣化形式；把自上而下的單向灌輸和被動接受，變?yōu)殡p向、多向的直接交流和互動；從單調(diào)的指示、命令、說教，轉(zhuǎn)變?yōu)閳D文并茂、多媒體并用、生動活潑、平等的思想和情感的交流模式。

過去員工給領(lǐng)導(dǎo)層提意見和建議，由于各種原因，如領(lǐng)導(dǎo)出差或開會等，導(dǎo)致溝通渠道不暢，常使提意見者打退堂鼓，結(jié)果問題不是成了堆就是非常嚴(yán)重了才能被提到領(lǐng)導(dǎo)層來。通過電腦網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)導(dǎo)在外地也可以及時了解員工的思想和企業(yè)情況，及時形成信息交流、意見反饋。從而使上下級的溝通可以沒有任何阻力，直接完成。

順昌電信局在局域網(wǎng)上建有意見交流中心，通過該中心，每一臺計算機都可以與局域網(wǎng)上任一臺計算機互動交流意見，局領(lǐng)導(dǎo)不管是在辦公室還是出差在外，每天都能通過網(wǎng)絡(luò)適時動態(tài)地關(guān)注員工的思想變化。員工也可以直接給局長信箱發(fā)E-mail，原先員工向領(lǐng)導(dǎo)提意見或建議總是顧慮重重，有了網(wǎng)絡(luò)這一先進(jìn)技術(shù)，員工們不但能夠解除心理緊張,使要說的話通過深思熟慮后再提給領(lǐng)導(dǎo)，而且還能與領(lǐng)導(dǎo)平等進(jìn)行交流對話。局領(lǐng)導(dǎo)通過信箱，及時調(diào)閱、了解和掌握員工的思想動態(tài)、合理化建議等，為改進(jìn)工作方法，彌補不足之處帶來新點子。

自局域網(wǎng)開通至今，該局已收到網(wǎng)上各類建議1000多條，其中有6位員工的合理化建議還分別獲得局一、二、三等獎，為企業(yè)創(chuàng)造了8萬多元的經(jīng)濟效益,另有2條建議還被市電信分公司采納。特別是在今年電話放號的大膽決策上，就是該局員工通過電腦網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的一大力作。廣大員工平時在互聯(lián)網(wǎng)上瀏覽查閱信息，通過網(wǎng)上大量信息分析，結(jié)合當(dāng)?shù)仉娫捠袌稣{(diào)查結(jié)果，及時地向局領(lǐng)導(dǎo)作出“下半年也許要取消初裝費”的預(yù)測，使領(lǐng)導(dǎo)能夠準(zhǔn)確判斷并迅速組織力量,搶時間在第一季度打出一個增加業(yè)務(wù)收入的“漂亮戰(zhàn)”,實現(xiàn)了首季完成全年電話8100部的任務(wù)，業(yè)務(wù)收入達(dá)900萬元，比上年同期提高13.4%,位居全區(qū)前列。再如，齊齊哈爾、汕頭、莆田三地電信機房近年來曾因空調(diào)漏水、老鼠危害、外線原因等造成電線短路機房失火，員工們通過互聯(lián)網(wǎng)了解到事故的發(fā)生經(jīng)過后，紛紛向局領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了改造舊機房的合理化方案，局里根據(jù)員工建議花了近200萬元，用了半年時間就全面改造了全縣20個舊機房，將交、直流和信號線進(jìn)行了徹底地分離、電纜孔洞封堵、機房防火改造等，消除了不安全隱患。這一凝聚著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與廣大電信員工心血的機房改造方案，得到了部、省和市分公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定與贊許，并將機房改造這一成功經(jīng)驗做為典型向全省推廣。

利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使思想政治工作及時做到有的放矢，增強了時效性，營造出了“心氣順、志氣旺、正氣盛”的氛圍。去年底企業(yè)在人事、用工和分配“三項制度”改革時，就是通過局域網(wǎng)把有關(guān)文件和討論辦法給大家，廣泛征求員工意見。這一做法充分發(fā)揮了黨、團(tuán)員，班組長、工會小組長和先模人物的作用，大家紛紛發(fā)表意見支持改革，使干部之間、員工之間相互理解、互相支持，從而達(dá)到上下溝通、達(dá)成共識、同心協(xié)力的目的。三、運用電腦網(wǎng)絡(luò)開展廠務(wù)公開和民主管理，密切黨群干群關(guān)系產(chǎn)生新的公開模式

實行廠務(wù)公開，是新形勢下深入貫徹黨的全心全意依靠工人階級，推進(jìn)國有企業(yè)改革和發(fā)展的重要舉措，是加強基層民主政治建設(shè)的具體實踐。利用網(wǎng)絡(luò)推進(jìn)廠務(wù)公開，集中廣大員工的智慧，實現(xiàn)企業(yè)的改革和發(fā)展目標(biāo)，有利于加強民主監(jiān)督，使企業(yè)各項重大事務(wù)的處理保持公開、公正、公平，維護(hù)員工的合法權(quán)益，有效防止濫用職權(quán)、滋生腐敗；有利于進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，營造寬松和諧、健康向上的良好氛圍，增強企業(yè)的凝聚力。利用電腦網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行廠務(wù)公開，就是要還給廣大員工知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使企業(yè)經(jīng)營管理者和勞動者雙向溝通，達(dá)到相互理解、相互支持、相互依靠、相互監(jiān)督、相互制約、相互合作的過程。

公開辦事，是提高辦事的透明度，打破“暗箱操作”，讓真相大白于天下。因此，順昌局將員工比較關(guān)注的、反映比較強烈的“熱點”、“難點”、“疑點”及時在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公開，每次職代會召開之前工會就在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行通知，并廣泛搜集員工意見和建議，進(jìn)行分類，通過網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)交由各相關(guān)部室落實答復(fù)。在網(wǎng)絡(luò)上建立規(guī)范制度，一是依據(jù)法律法規(guī)已有的規(guī)定，規(guī)范公開的內(nèi)容。在實際操作中，依據(jù)《企業(yè)法》、《勞動法》、《公司法》、《職工代表大會條例》的規(guī)定，規(guī)范企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度計劃、獎懲辦法、規(guī)章制度、員工福利、評議干部等方面的內(nèi)容。二是結(jié)合企業(yè)實際，突出重點，規(guī)范公開的內(nèi)容，把企業(yè)改革和發(fā)展的熱點、員工群眾關(guān)心的熱點、企業(yè)廉政建設(shè)的關(guān)鍵點，作為廠務(wù)公開的重點。三是涉及員工切身利益的問題在網(wǎng)絡(luò)上向員工群眾公開，如工資、獎金、住房、保險福利、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的收入、業(yè)務(wù)招待費、物資采購、工程招標(biāo)、基建等員工所關(guān)注的熱點問題，都列入網(wǎng)絡(luò)公開的內(nèi)容。四是根據(jù)企業(yè)改革遇到的新情況，如三項制度改革、專業(yè)技術(shù)職稱評聘和評先評優(yōu)條件等，都納入網(wǎng)絡(luò)公開的范圍。去年集資建房全過程，順昌局就采用了網(wǎng)絡(luò)公開方式，將申請住房的員工名單在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行公布，由員工自己打分，企業(yè)分房委員會再行審核，根據(jù)員工的工齡、工作崗位、職稱、先進(jìn)業(yè)績及對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行評分，通過多次復(fù)查、核對，最后將方案在職代會上表決通過，并在網(wǎng)絡(luò)上公開，使員工真正感到滿意。由于廠務(wù)公開工作的落實，在分房會上出現(xiàn)了一幕幕感人的“讓房”場面，大家你推我讓執(zhí)意要將面積大、朝向好的住房讓給工作最艱苦、對企業(yè)貢獻(xiàn)大的員工，網(wǎng)絡(luò)促進(jìn)了廠務(wù)公開工作的開展，使人與人之間的關(guān)系更加融洽、更加密切。在歷年的民主評議干部中，都是由員工在評議表上對管理干部進(jìn)行打分，當(dāng)著別人的面，有的員工因礙于面子或其他原因，在打分上不能實事求是客觀實在地進(jìn)行評議，這即是對他人的不負(fù)責(zé)任，也是對領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員錯誤的縱容，運用電腦網(wǎng)絡(luò)來評議干部可以做到公開、公正、公平。因此，該局不僅運用網(wǎng)絡(luò)對干部進(jìn)行考核評議，而且在網(wǎng)絡(luò)上推行公開竟聘管理人員，把懂專業(yè)的年輕同志充實到管理崗位來，進(jìn)一步推進(jìn)了企業(yè)知識化、專業(yè)化、年輕化進(jìn)程。順昌局在“三項制度”改革過程中，就是通過局域網(wǎng)將改革初步方案公布給員工，讓大家充分討論醞釀，廣泛征求群眾意見。新的分配方案傾斜于富有技術(shù)專長的年輕員工，曾經(jīng)為電信事業(yè)立下過汗馬功勞的中年員工，由于沒有職稱，今后的工資會比年輕員工少，甚至要提前內(nèi)退，他們的思想不通將涉及到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。對此，該局充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，將電信業(yè)發(fā)展的背景及有關(guān)網(wǎng)上討論的文章下載后，由17名黨員采取“一幫一”的方法做老同志的思想工作，幫助他們分析自己去留的利與弊，使18名老同志欣然內(nèi)退。通過網(wǎng)絡(luò)思想政治工作及時地化解各種矛盾，使得“三項制度”改革得以順利實施。運用電腦網(wǎng)絡(luò)推行廠務(wù)公開，有利于工作的改進(jìn)和效率的提高，使員工及時了解企業(yè)的“熱點”、“難點”，起到了化解矛盾、溝通思想、減少了猜疑，調(diào)動了員工的積極性，增強了企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

利用電腦局域網(wǎng)開展廠務(wù)公開，可以促進(jìn)廣大員工的工作責(zé)任感和工作熱情的提高，員工的主人翁意識得以不斷升華，廣大員工以局為家，關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，積極參加企業(yè)管理，使企業(yè)的經(jīng)濟效益和員工的凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)進(jìn)取力不斷增強，企業(yè)兩個文明建設(shè)取得豐碩成果，該局連續(xù)三年各項業(yè)務(wù)發(fā)展走在全區(qū)前列，獲得省、市電信公司的多次表彰和獎勵。運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)探索廠務(wù)公開是“堅持全心全意依靠工人階級的方針”的具體體現(xiàn)，是企業(yè)民主管理的有效途徑和具體實踐，隨著改革的進(jìn)一步深化，利用網(wǎng)絡(luò)開展廠務(wù)公開有其更加優(yōu)越的特點，在推進(jìn)民主管理，密切黨群干群關(guān)系中發(fā)揮更好的作用。四、電腦網(wǎng)絡(luò)為員工提供生動活潑的學(xué)習(xí)環(huán)境和豐富多彩的娛樂活動，創(chuàng)造活躍的精神文化生活，產(chǎn)生新的企業(yè)文化模式

把員工個人的前途和企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)有機地結(jié)合起來，利用電腦網(wǎng)絡(luò)充分調(diào)動并合理配置有助于企業(yè)全面發(fā)展的積極因素，從而增強企業(yè)凝聚力，塑造企業(yè)良好形象，提高員工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，增強企業(yè)的綜合實力。為此，該局從企業(yè)興衰的高度，認(rèn)識企業(yè)文化，積極探索和培育企業(yè)文化新模式，大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，把企業(yè)文化建設(shè)貫穿到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，充分發(fā)揮局域網(wǎng)所具有的導(dǎo)向作用、凝聚作用、約束作用、激勵作用。工作之余，通過電腦網(wǎng)絡(luò)可以實現(xiàn)網(wǎng)上學(xué)習(xí)和娛樂活動，極大地豐富和活躍員工們的文化、精神生活。在網(wǎng)絡(luò)宣傳上，他們堅持做到以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人。內(nèi)容上多種多樣，包括文字閱讀材料、圖片欣賞、聽音樂、玩互動游戲和觀賞影視節(jié)目等。從而構(gòu)成了一幅絢麗多彩的企業(yè)文化畫卷，起到協(xié)調(diào)關(guān)系、凝聚人心和指明工作方向的作用。

該局在局域網(wǎng)上設(shè)有“讀書學(xué)習(xí)”、“黨員電教”、“文化娛樂”等專欄，有針對性的編輯了大量各欄目所需的內(nèi)容，將其編成網(wǎng)頁供員工隨意瀏覽，使員工在網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、娛樂和游戲之中盡享現(xiàn)代科技產(chǎn)物---信息高速公路帶來的巨大信息量、浩瀚知識面、藝術(shù)多樣化的樂趣，從而拓寬眼界、豐富知識、提高文化水平和政治素質(zhì)修養(yǎng)。

利用網(wǎng)絡(luò)開展文化知識學(xué)習(xí)，該局有四位員工考取了北郵大專班，他們每天通過電腦網(wǎng)絡(luò)的遠(yuǎn)程教室認(rèn)真學(xué)習(xí)計算機現(xiàn)代信息管理知識，信息平臺不僅塑造著“知識型工人”，而且正從更廣泛的層面影響著、改造著員工的心、智、情，從而又從整體上影響著企業(yè)的文化生態(tài)環(huán)境。原先黨支部每月組織一次黨員和入黨積極分子參加的“黨員電教活動”，由于工作原因參加人數(shù)都無法保證到齊，影響學(xué)習(xí)效果，使組織生活的開展達(dá)不到預(yù)期的目的，如今他們運用電腦網(wǎng)絡(luò)開展這項工作不僅沒有影響正常工作，而且使參加者都能自行掌握學(xué)習(xí)時間完整地將片子看完，大家還紛紛在BBS上開展討論，發(fā)表自己的意見和觀后感。通過電腦局域網(wǎng)，員工還可以在家中進(jìn)行網(wǎng)上橋牌賽、網(wǎng)上象棋賽和各種互動游戲等，有了健康向上的業(yè)余生活，員工的八小時之外變得豐富多彩，沒有一人參加賭博、打架、斗毆和不健康的活動。

在開展《企業(yè)安全生產(chǎn)》活動過程中，該局就是通過網(wǎng)絡(luò)將有關(guān)安全知識、重要規(guī)定等進(jìn)行匯編，并在文章前加上一些思考題，同時在文章中設(shè)答案，編成網(wǎng)頁讓員工看，設(shè)置上要求學(xué)習(xí)者必須在文章中找到答案才能進(jìn)入下一程序，全部答題做完后才能給以評分，增加了學(xué)習(xí)的趣味性，使員工在學(xué)習(xí)和娛樂中自覺參與到企業(yè)的安全管理工作中。全體員工還時常主動下載與企業(yè)有關(guān)的信息、發(fā)表建議、自由交流、參與討論，大家不由自主地成為了企業(yè)文化交流的主體，無意中使一場又一場“愛企愛家”的思想政治教育在潛移默化中進(jìn)行，進(jìn)一步增強了員工的主人翁意識，拉近了員工與管理者之間的距離，密切了干群關(guān)系，企業(yè)精神文明建設(shè)也因此取得豐碩成果，榮獲了省級精神文明“先進(jìn)單位”稱號。利用電腦網(wǎng)絡(luò)對員工進(jìn)行思想政治教育，這種模式在順昌電信局誕生之日起就得到廣大員工的肯定和好評，隨著這種模式從技術(shù)到內(nèi)容的不斷改進(jìn)和豐富，寓教于樂和寓教于探索之中有機結(jié)合的效果愈加明顯，成為員工們喜聞樂見的學(xué)習(xí)模式。在科技高速發(fā)展的今天，開展思想政治工作應(yīng)該發(fā)揮和利用好現(xiàn)代高科技成果??電腦網(wǎng)絡(luò)的作用，不斷探索新時期思想政治工作新模式，讓現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)為黨的建設(shè)服務(wù)、為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，使其迅速轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，從而促進(jìn)企業(yè)各項工作的發(fā)展，讓思想政治工作真正實現(xiàn)先進(jìn)生產(chǎn)力、先進(jìn)文化和廣大人民群眾根本利益的代表。