公共行政與人力資源雜志介紹

《公共行政與人力資源》雜志以其高質(zhì)量的學(xué)術(shù)內(nèi)容和廣泛的實(shí)踐應(yīng)用價值，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界贏得了良好的聲譽(yù)。致力于推動公共行政與人力資源管理的理論研究和實(shí)踐應(yīng)用，關(guān)注世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的圖景，探討中國的行政現(xiàn)代化進(jìn)程和人事發(fā)展方向。雜志旨在為公共部門管理者、行政從業(yè)人員、學(xué)者以及相關(guān)專業(yè)人士提供一個專業(yè)性的學(xué)術(shù)交流平臺，促進(jìn)公共行政和人力資源管理的學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐創(chuàng)新。

雜志主要刊載公共行政與人力資源管理領(lǐng)域的原創(chuàng)性研究論文、綜述和評論，內(nèi)容涵蓋公共管理、組織行為、人力資源開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系等多個方面。主要欄目包括區(qū)域開發(fā)、人事論壇、海外瞭望、企業(yè)人才、現(xiàn)代管理、公務(wù)員管理、決策參考等，通過多樣化的欄目設(shè)置，為讀者提供豐富的學(xué)術(shù)資源和實(shí)踐案例。雜志的讀者對象主要包括公共管理領(lǐng)域的學(xué)者、公共部門管理者、人力資源管理者、研究人員、教育工作者以及對公共行政和人力資源管理感興趣的公眾和相關(guān)機(jī)構(gòu)。通過提供最新的研究成果、實(shí)踐案例和政策分析，雜志滿足了不同讀者群體的學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐需求。

公共行政與人力資源雜志征稿要求

1.本刊只發(fā)表原創(chuàng)性成果，請勿一稿兩投。來稿敬請自留底稿，編輯委員會將在收到稿件三個月之內(nèi)答復(fù)，若未得答復(fù)，作者可另行處理。

2.正文標(biāo)題：文內(nèi)各級標(biāo)題題號一律頂格書寫，標(biāo)題題號分級采用1；1.1；1.1.1等標(biāo)注形式。結(jié)構(gòu)層次不宜過多，一般為二級或三級。

3.作者簡介包括姓名、性別、籍貫、工作單位、職稱、學(xué)位、研究方向、通信地址、郵政編碼、聯(lián)系電話、電子郵箱。多個作者之間用分號隔開，同一作者的介紹之中不出現(xiàn)句號。如有通訊作者，請標(biāo)明。

4.參考文獻(xiàn)：本刊參考文獻(xiàn)附于文末，執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)《信息與文獻(xiàn)參考文獻(xiàn)著錄規(guī)則》GB7714—2015的規(guī)定，序號用數(shù)字加方括號表示，如[1]、[2]...。

5.注釋采用頁腳注，每頁重新編號，請按著（作者）、著作（論文）題名、出版社（期刊名稱）、出版年（刊期）、頁碼的順序依次標(biāo)注。

6.摘要應(yīng)簡明確切,提供論文內(nèi)容梗概,表達(dá)文章中有創(chuàng)新意義的內(nèi)容,體現(xiàn)結(jié)論,不需評論,應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性。

7.正文中的數(shù)據(jù)組不能同時采用圖、表、文字描述，可選用其一，選擇次序?yàn)椋菏紫扔脠D、次之用表、最后用文字。

8.計量單位與數(shù)字：遵照GB3100～3102-1993《量和單位》及GB/T15835-2011《出版物上數(shù)字用法規(guī)定》。阿拉伯?dāng)?shù)字使用應(yīng)遵循得體與前后一致的原則。

9.資助課題的基金項(xiàng)目及編號（編號寫在網(wǎng)括號內(nèi)），通訊作者姓名、辦公電話號碼及Email地址，第一作者簡介包括姓名、學(xué)位、職稱、職務(wù)、辦公電話號碼和Email地址等。

10.論點(diǎn)鮮明，論據(jù)可靠，邏輯清晰、文字精煉。文責(zé)自負(fù),編輯部有權(quán)對稿件做技術(shù)性、文字性修改,在征得作者同意后可以進(jìn)行實(shí)質(zhì)內(nèi)容的修改。