人力資源社會保障雜志介紹

《人力資源社會保障》雜志是一本在人力資源與社會保障領(lǐng)域具有廣泛影響力的期刊。雜志以及時發(fā)布黨和國家勞動保障大政方針、法律法規(guī)為己任，準(zhǔn)確傳達(dá)勞動保障重要工作部署，權(quán)威解讀最新政策法規(guī)，全面報道各地勞動保障工作的最新動態(tài)，深入探討勞動保障領(lǐng)域的熱點、難點和重點問題。其宗旨在于為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動保障工作者、企事業(yè)單位工會和人力資源管理部門、學(xué)術(shù)研究機構(gòu)提供一個全面了解與掌握勞動保障工作要點的必備讀物。

雜志欄目設(shè)置豐富，涵蓋了勞動保障工作的多個方面。主要欄目包括：特別關(guān)注：聚焦當(dāng)前勞動保障領(lǐng)域的熱點問題，進(jìn)行深度報道和分析。人力資源：探討人力資源管理的新理念、新方法，分享實踐經(jīng)驗。社會保障：關(guān)注社會保障政策的實施與效果，分析存在的問題及對策。權(quán)益維護(hù)：維護(hù)勞動者合法權(quán)益，報道典型案例，提供法律咨詢。專家視點：邀請專家學(xué)者就勞動保障領(lǐng)域的重要問題發(fā)表見解。個案評析：通過具體案例分析，探討勞動保障工作中的經(jīng)驗與教訓(xùn)。國際經(jīng)緯：介紹國外勞動保障的經(jīng)驗與做法，為國內(nèi)提供參考。

人力資源社會保障雜志征稿要求

1.來稿須符合學(xué)術(shù)規(guī)范，必須具有原創(chuàng)性、創(chuàng)新性和學(xué)術(shù)性，有獨到見解和學(xué)術(shù)價值，重復(fù)率檢測高于15%者恕不錄用；一旦發(fā)現(xiàn)有套改、抄襲行為，取消錄用資格。

2.標(biāo)題層次一級標(biāo)題用“一、二、……”來標(biāo)識，二級標(biāo)題用“（一）、（二）、……”來標(biāo)識，三級標(biāo)題用“1.2.”來標(biāo)識，四級標(biāo)題用“（1）、（2）”來標(biāo)識。

3.作者簡介在稿件首頁地腳。順序列出：姓名(出生年-)，性別(民族)，籍貫，工作單位及職務(wù)，職稱，學(xué)位，學(xué)術(shù)簡歷及研究方向。

4.凡是引用他人文獻(xiàn)、資料，必須加引證注釋，以頁末腳注形式按頁編排。在正文加注釋處右上角以加圈阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)記，腳注編號位于相應(yīng)標(biāo)點之外。

5.本書采取頁下注的方式（不是尾注），每頁的注重新編號。本刊注號為圓圈注號，即“①”，勿用其他注號

6.關(guān)鍵詞應(yīng)為3-5個，最好體現(xiàn)出文章的主旨和特色，目的是方便讀者根據(jù)關(guān)鍵詞在眾多文獻(xiàn)中關(guān)注到您的研究。

7.各級標(biāo)題不得使用引文標(biāo)示。正文中如需對引文進(jìn)行闡述時，引文序號應(yīng)以逗號分隔并列排列于方括號中，如“文獻(xiàn)[1，2，6，9]從不同角度闡述了……”

8.文中圖、表隨文出現(xiàn)，圖一般不超過6幅。插圖切勿過大，圖中文字符號應(yīng)與正文一致，圖片要清晰，層次分明。文章表格一律采用“三線表”。

9.來稿所涉及的項目如果為國家或地方基金課題，請在來稿中注明課題項目、編號、來源，本刊將優(yōu)先錄用。

10.本刊有權(quán)在尊重作者觀點的前提下對來稿進(jìn)行文字上的修改、刪節(jié)。作者不同意編輯部自行刪改的，請在來稿時聲明。