中國勞動保障雜志介紹

《中國人力資源社會保障》是一本有較高學(xué)術(shù)價值的大型雙月刊，自創(chuàng)刊以來，選題新奇而不失報道廣度，服務(wù)大眾而不失理論高度。頗受業(yè)界和廣大讀者的關(guān)注和好評。作為一本專注于勞動保障領(lǐng)域的專業(yè)期刊，其選題之新奇與報道之廣度，不僅體現(xiàn)了對勞動保障政策、理論及實踐的深刻洞察，也展現(xiàn)了緊跟時代步伐、服務(wù)民生的責任擔當。這份刊物在業(yè)界內(nèi)外廣受好評，成為了解中國勞動保障事業(yè)發(fā)展動態(tài)、探討前沿問題的重要窗口。

首先，在選題上，雜志勇于突破傳統(tǒng)框架，追求新穎性與創(chuàng)新性。它緊密關(guān)注國內(nèi)外勞動保障領(lǐng)域的最新動態(tài)，深入剖析政策變化背后的邏輯與趨勢，同時敏銳捕捉社會熱點問題，如靈活就業(yè)人員的權(quán)益保障、數(shù)字經(jīng)濟下的勞動關(guān)系、人口老齡化對養(yǎng)老保障的影響等。這些新奇的選題不僅滿足了讀者對新鮮信息的渴求，也激發(fā)了業(yè)界對勞動保障問題的深入思考與討論。

其次，在報道廣度上，它更是展現(xiàn)出了全面的視角和深厚的底蘊。它不僅涵蓋了勞動保障政策的解讀與分析，還深入探討了勞動保障制度的構(gòu)建與完善、勞動關(guān)系的和諧與發(fā)展、職業(yè)技能培訓(xùn)與就業(yè)促進等多個方面。從宏觀的政策層面到微觀的個體案例，從理論探討到實踐總結(jié)，該刊物都進行了全面而深入的報道，為讀者呈現(xiàn)了一個立體、多維的勞動保障世界。

中國勞動保障雜志征稿要求

1.來稿要求論點明確、文字簡練、數(shù)據(jù)可靠，論文一般包括題目、作者、單位、摘要、關(guān)鍵詞、英文譯文、正文、符號說明和參考文獻等。

2.正文層次標題采用三級標題（引言不編標題），一律用阿拉伯數(shù)字編號，如1、1.1、1.1.1、(1)、(2)、(3)……

3.注釋：采用腳注（當頁注，“每頁重新編號”），使用小5號字（由word軟件自動生成），注釋序號使用右上標的“①”。

4.多位作者的署名之間用逗號隔開；不同單位的作者，應(yīng)在姓名右上角加注不同的阿拉伯數(shù)字序號，并在其單位名之前加注相應(yīng)的數(shù)字；作者單位之間連排時以分號隔開。

5.摘要:論著性文章需附中、英文摘要，中文摘要400字以內(nèi)，英文摘要250個實詞左右。摘要包括目的、方法、結(jié)果、結(jié)論4部分，各部分冠以相應(yīng)的標題，摘要采用第三人稱撰寫。英文摘要還應(yīng)包括文題、文中所有作者姓名（漢語拼音）、單位名稱、所在城市及郵政編碼，其后加列國名。

6.如果來稿系基金項目資助的論文，請在首頁論文題名后以“宰”符號標注，并鏈接至論文首頁地腳中表明基金項目的類別、名稱、項目編號。

7.正文中層次標題應(yīng)簡短明確，同一層次標題應(yīng)盡可能排比。不同層次的標題，有上下關(guān)系者，在內(nèi)容上應(yīng)相互聯(lián)系。題末不加標點符號，空1字書寫內(nèi)容。

8.論文應(yīng)關(guān)注項目管理領(lǐng)域的重要問題或熱點話題，具有明確的主題和觀點，能夠為項目管理實踐提供指導(dǎo)和啟示。

9.來稿中的數(shù)學(xué)公式、曲線圖、數(shù)據(jù)表格，務(wù)必字跡清楚、規(guī)范、圖形清晰。數(shù)學(xué)公式、有關(guān)數(shù)據(jù)請核對準確。圖表需有引文。

10.本刊恪守學(xué)術(shù)公正之準則，取稿標準在于文章本身的學(xué)術(shù)水平，對選題新穎、論證充分、引證得當、邏輯合理、語言精準的論文優(yōu)先采用。