為準確掌握我縣農(nóng)村實用人才資源狀況，摸清全縣農(nóng)村實用人才總量和結(jié)構(gòu)等情況，進一步做好農(nóng)村實用人才隊伍建設工作，根據(jù)人社部要求和省人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一部署，我縣從2011年起連續(xù)開展了4次農(nóng)村實用人才資源調(diào)查工作。調(diào)查工作主要圍繞全縣的礦業(yè)、林業(yè)產(chǎn)品加工、花卉苗木、茶葉、蔬菜、水果、養(yǎng)殖等產(chǎn)業(yè)開展，對全縣大部分地區(qū)農(nóng)村實用人才狀況進行了調(diào)查、統(tǒng)計及數(shù)據(jù)上報工作，為下一步研究探索加強農(nóng)村實用人才隊伍建設奠定基礎(chǔ)?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、基本情況

近年來，我縣大力加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和開發(fā)，農(nóng)村實用人才隊伍不斷壯大，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，作用發(fā)揮日漸明顯，有力地促進了農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、產(chǎn)業(yè)壯大、農(nóng)村發(fā)展。四次農(nóng)村實用人才資源調(diào)查工作共抽取13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)92個行政村，共調(diào)查統(tǒng)計出各類農(nóng)村實用人才1841人。

1、按類別劃分。一是生產(chǎn)型人才624人,占人才總數(shù)的33.89%；二是經(jīng)營型人才534人，占人才總數(shù)的29.01%；三是技能服務型人才111人，占人才總數(shù)的6.03%；四是科技帶動型人才273人，占人才總數(shù)的14.83%；五是社會服務型人才299人，占人才總數(shù)的16.24%。

2、按性別劃分。男性1738人，占總數(shù)的94.41%；女性103人，占總數(shù)的5.59%。

3、按年齡劃分。40歲及以下的514人，占27.82%；40歲以上的1327人，占72.08%。

一、認真布置摸底調(diào)查工作

按照環(huán)保部、省環(huán)保廳對農(nóng)村環(huán)境綜合整治項目環(huán)保設施運行情況進行摸底調(diào)查工作的安排和部署，我局對各市、區(qū)環(huán)保局層轉(zhuǎn)了《環(huán)保部辦公廳關(guān)于對農(nóng)村環(huán)境綜合整治項目環(huán)保設施運行情況進行摸底調(diào)查的通知》，并對2008-2013年已驗收農(nóng)村環(huán)境綜合整治項目中涉及生活污水處理設施和生活垃圾收集處理設施的摸底調(diào)查工作提出了具體要求。

各市、區(qū)環(huán)保局根據(jù)文件要求，認真開展摸底調(diào)查工作。一是組班子。各市、區(qū)環(huán)保局成立了由環(huán)境監(jiān)察、農(nóng)村（生態(tài)）、規(guī)劃財務、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管副職為成員的工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組辦公室設在各市、區(qū)環(huán)保局，負責摸底調(diào)查工作。二是明責任。分解細化目標任務，明確分工，責任到人。

二、摸底調(diào)查基本情況

1、生活污水處理設施

我市自2008年至2013年底開展的農(nóng)村生活污水整治工作，全市共累計完成367個村，生活污水治理覆蓋農(nóng)村點469個，采用集中式獨立設施的318個，建成小型分散式污水處理設施317套。其中正常運行的603套，不正常運行的32套（其中因設施問題的23套，配套問題的9套）。我市積極探索委托第三方市場化的運行管理機構(gòu)對農(nóng)村分散式污水處理設施的運行管理，目前已將完成驗收的216套污水處理設施交由第三方有資質(zhì)、有能力的專業(yè)化運營公司負責日常運行管理工作，各市、區(qū)住建局或水務局負責運營公司日常監(jiān)管工作。

按照政府宜居縣城推進工作會議精神，我局庚即召開會議專題研究舊城改造工作，分四個小組走家串戶進行了摸底調(diào)查，現(xiàn)將摸底調(diào)查情況和訴求匯報如下：

一、基本情況

舊城糧食局地處鎮(zhèn)政府街9號，占地總面積4914平方米，房屋8幢，住房戶76戶（其中單位集資建房24戶，公房52戶），企業(yè)2家（其中九糧賓館，糧油收儲公司）。

二、九糧賓館基本情況及訴求

九糧賓館是糧食局直屬的獨立經(jīng)濟實體，于2001年6月18日以國有民營的管理模式承包給自然人，經(jīng)營期限為30年（從2001年9月1日起至2031年8月31日止），并于2001年6月15日在縣公證處進行了公證。承包后對賓館進行了投資裝修改造，承擔5名職工的安置問題，前5年每年支付3.6萬元管理費，其余年限每年繳納10萬元，現(xiàn)已經(jīng)營16年。目前賓館還在正常經(jīng)營，現(xiàn)有38名員工。

訴求：一是解決賓館裝修投入。二是解決38名員工安置補償費用。三是解決停產(chǎn)停業(yè)經(jīng)濟損失。四是支付違約金10萬元。

為了進一步加強刑釋解教人員安置工作，現(xiàn)結(jié)合我縣工作實際特制定此規(guī)劃。

一、指導思想和總體目標

2005年我縣刑釋解教人員的安置幫教工作要以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，按照“幫教社會化、就業(yè)市場化、管理信息化、工作職責規(guī)范化”的要求，真抓實干，著力創(chuàng)新，為維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建社會主義和諧社會做出貢獻。

二、工作步驟和工作任務

1、要進一步完善領(lǐng)導小組建設，適時調(diào)整小組成員，使各成員單位之間切實履行職責，分工協(xié)作，密切配合。要完善安置幫教工作領(lǐng)導小組辦公室聯(lián)絡員會議制度，定期交流工作信息，及時研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，推動工作的開展。

2、采取切實措施，加強和改進銜接工作

為貫徹落實《農(nóng)業(yè)農(nóng)村部關(guān)于統(tǒng)籌利用撂荒地促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的指導意見》（農(nóng)規(guī)發(fā)[2021]1號）和《省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳關(guān)于統(tǒng)籌利用撂荒地促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的實施意見》（閩農(nóng)綜[2021]20號）精神，進一步加強對耕地拋荒的治理，摸清撂荒地底數(shù)，引導農(nóng)戶復墾復耕、統(tǒng)籌利用，有效減少撂荒地存量、遏制增量，并提出如下實施意見。

一、全面摸清耕地撂荒基本情況

（一）開展全面調(diào)查摸底。從2021年3月開始，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展為期2個月的撂荒地情況調(diào)查，以村為單位，對全鎮(zhèn)所有建制村（包括自然村、組等）連續(xù)2年及2年以上未種植農(nóng)作物的可耕作耕地（指農(nóng)戶承包耕地和集體所有未發(fā)包的耕地）進行全面摸底調(diào)查，做到逐戶清查、逐塊核對。對每塊撂荒地的承包戶、位置、面積、類型、撂荒原因、農(nóng)戶復耕計劃等，進行逐項登記造冊。

（二）建立統(tǒng)籌利用撂荒地工作臺賬。按照“村有清單、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)）有臺賬、縣（市、區(qū)）有總賬”的要求，建立撂荒地基本情況和統(tǒng)籌利用信息臺賬（見附件）。4月25日前村級建立撂荒地基本情況清單、鄉(xiāng)（鎮(zhèn))建立撂荒地基本情況和統(tǒng)籌利用信息臺賬、縣級建立總賬，有關(guān)情況匯總到各設區(qū)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局。要加強撂荒地臺賬的動態(tài)管理，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村兩級要實時更新臺賬清單，有關(guān)變化情況要及時報送縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局。

二、有序推進撂荒地利用

（三）分類利用撂荒地。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要針對耕地撂荒原因，制定切實可行的政策措施，推進撂荒地統(tǒng)籌利用，4月25日前各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要制定統(tǒng)籌利用撂荒地的具體方案。對立地條件較好的撂荒地要盡快組織復耕，優(yōu)先用于糧食生產(chǎn)。對立地條件差的撂荒地，要根據(jù)立地條件，宜糧則糧、宜特則特，發(fā)展糧食、特色水果、中藥材等。對確不適宜耕種的撂荒地，可按有關(guān)政策規(guī)定和規(guī)劃要求，用于設施農(nóng)業(yè)用地等。對暫不耕種的冬閑田，應種植綠肥等養(yǎng)地作物，提高耕地質(zhì)量。

根據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于做好農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查工作的通知》精神，為了認真做好我市農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查工作，及時、準確、全面地反映全市農(nóng)民工的數(shù)量、流向、結(jié)構(gòu)、就業(yè)、收支、生活、社會保障及創(chuàng)業(yè)等情況，制定科學的農(nóng)民工政策，加強和改善農(nóng)民工工作，推進城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，特制定本方案。

一、網(wǎng)點建設和調(diào)查內(nèi)容

（一）網(wǎng)點建設

本調(diào)查將在*區(qū)、*區(qū)、*區(qū)和*縣所轄三十四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展，抽取其中十八個村民小組進行調(diào)查。

（二）調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查主要內(nèi)容包括：住戶人口與勞動力就業(yè)基本情況；外出從業(yè)人員及本地非農(nóng)務工人員工作條件、收支情況、生活情況和社會保障情況；農(nóng)村勞動力本地非農(nóng)自營和創(chuàng)業(yè)情況；農(nóng)村外出從業(yè)人員返鄉(xiāng)情況等。

**電信分公司黨委把思想政治工作擺在重要的位置，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管的思想政治工作的新格局。一是健全了思想政治工作組織網(wǎng)絡。成立了**電信職工思想政治工作研究會理事會，由公司黨委書記擔任理事會會長，各單位各部門主要領(lǐng)導擔任理事。黨群辦公室作為日常事務辦事機構(gòu)，辦公室主任擔任理事會秘書長。各黨支部分別成立了思研小組，黨支部書記擔任思研小組組長。從組織上、制度上確保了思想政治工作的健全與完善。二是建立了“一崗雙責”制度。每年，黨委書記都與各黨支部書記簽訂思想政治工作責任狀，黨政一把手負起思想政治工作第一責任人的職責，各級領(lǐng)導明確任務，分工負責。各黨支部書記對本部門本單位思想政治工作負責，使思想政治工作量化到人頭，責任落實到崗位。三是思想政治工作常抓不懈。黨委積極探索思想政治工作新思路，發(fā)揮思研會在企業(yè)轉(zhuǎn)型中的突出作用，不斷加強了思研會的制度建設，做到十個有，即：有組織章程、有議事機構(gòu)、有辦事部門、有兼職辦事人員、年初有活動計劃、每個季度有一次思研活動、每年有思研論文、年終有思研活動檢查和總結(jié)表彰、對各級思研會表彰的企業(yè)思研成果有獎勵。思研會保持多年的**市優(yōu)秀思研會、江西電信優(yōu)秀思研會、江西省優(yōu)秀思研會稱號。四是開展思想政治理論工作研討。**年全市電信組織政工人員和廣大干部員工撰寫思想政治工作理論文章52篇，參加人員有從事管理崗位的領(lǐng)導干部，有長年工作在生產(chǎn)一線的普通員工，有多年參加思想理論研究的政工人員，有豐富生產(chǎn)經(jīng)驗的營維人員。他們從不同的角度，不同的側(cè)面，研究探討了企業(yè)的思想政治工作方法與策略。論文內(nèi)容有黨、團建設、先進性教育、創(chuàng)建學習型班組、企業(yè)文化、團隊精神、經(jīng)營管理、人力資源管理、員工心態(tài)、員工素質(zhì)、員工忠誠度等方面。五是研究思研重點課題。公司印發(fā)了《**電信思想政治工作要點》，確定了重點思研課題是：圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型、精確化管理，如何增強思想政治工作的影響力；對企業(yè)轉(zhuǎn)型、精確化管理新形勢下的員工思想狀況調(diào)查與思考；圍繞公司“二次創(chuàng)業(yè)”戰(zhàn)略。如何營造“以和干事、以和謀事、以和共事”的良好氛圍；創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型班組等。五是評選了一批優(yōu)秀論文。對評選出的優(yōu)秀論文和調(diào)查報告，分別設立不同獎項給予鼓勵。六是聘用了政研骨干。為更好地組織骨干力量進行思想政治工作專題調(diào)研，撰寫一批質(zhì)量高的政研論文和調(diào)查報告，參加專題研討會，公司聘請8名政研骨干為特約研究員。

該公司思研會緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型，對企業(yè)在轉(zhuǎn)型和精確管理中所存在的突出矛盾，進行了重點研究和探討，積極推廣思研成果。一是針對如何發(fā)揮黨組織先進性課題，員工撰寫了論文《建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型》、《黨員先進性在企業(yè)基層工作的實踐與思考》等。黨委在**年開展了以黨支部為核心的“添力量、增光彩”主題教育活動，動員廣大黨員為企業(yè)轉(zhuǎn)型和精確化管理獻計獻策，為黨旗添光彩。營銷二支部制訂了“拓展‘玩便廬山’轉(zhuǎn)型業(yè)務”實施方案，在“五一”黃金周，全體黨員在黨支部的帶領(lǐng)下，分別來到廬山、**各旅游點宣傳黃頁業(yè)務。網(wǎng)絡三支部制訂了“**城域光纜層優(yōu)化”實施方案，黨員帶頭，深入城區(qū)調(diào)查摸底，全面完成了城域光纜遷移改造任務，有效地提高通信質(zhì)量。二是針對加強學習型班組建設，鑄就團隊精神，進行專題研究和探討。員工撰寫了調(diào)查報告《創(chuàng)建學習型班組：動力+能力+恒力》、《創(chuàng)建學習型班組提高勞務工綜合素質(zhì)》。公司對全國創(chuàng)新示范班組——向東班，采取虛擬團隊的方式，指導向東班的建設工作。向東班建設分為基礎(chǔ)建設、訪談調(diào)研、建章立制、品牌宣傳推廣、持續(xù)改進五個階段進行。根據(jù)向東班的實際情況，吸納總結(jié)向東班的創(chuàng)新點的基礎(chǔ)上，制定了向東班創(chuàng)建學習型班組實施方案。向東班制定了班組愿景、班組格言，設立了員工心語欄、讀書心得欄板報，以共同的價值觀凝聚班組員工，形成了團結(jié)、友愛、和諧的班組文化氛圍。把優(yōu)質(zhì)服務作為工作的出發(fā)點和立腳點，在服務中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中服務，先后創(chuàng)立了營銷派單制、制定“1+6”分析法、設立社區(qū)服務站、推出晚間值班制等，不斷提升客戶價值，實現(xiàn)了企業(yè)、社會價值雙豐收。先后榮獲全國模范職工小家、全國用戶滿意服務明星班組等稱號。目前，在向東班的影響下，**電信正在開展創(chuàng)建百個學習型班組的競賽活動。

各市直企業(yè)：

為完善市直企業(yè)財務約束機制，規(guī)范企業(yè)財務會計核算，國資委決定開展市直有關(guān)企業(yè)財務管理情況摸底調(diào)查，并依據(jù)調(diào)查結(jié)果對加強市直企業(yè)財務監(jiān)督管理工作提出指導意見?，F(xiàn)就相關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)查范圍

本次摸底調(diào)查涵蓋市直企業(yè)三個層面。（一）各集團（公司）本部財務管理狀況；（二）集團（公司）對下屬分子公司的財務監(jiān)督管理狀況；（三）各分子公司自身財務管理狀況。

二、調(diào)查內(nèi)容

本次調(diào)查從了解企業(yè)財務基礎(chǔ)工作入手，對財務監(jiān)督管理工作所涉及的企業(yè)國有資產(chǎn)統(tǒng)計、綜合績效評價、財務預決算、財務動態(tài)監(jiān)測、風險控制、利潤分配、經(jīng)濟責任審計以及其他重大財務事項審計等財務活動現(xiàn)狀進行全方位調(diào)查。主要細化為以下十二個方面：

為全面摸清和掌握全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的基本情況，進一步做好非公有制經(jīng)濟組織黨的工作，經(jīng)研究，決定開展一次非公有制經(jīng)濟組織黨建情況調(diào)查活動?，F(xiàn)提出實施方案如下：

一、目的意義

適應非公有制經(jīng)濟組織迅速發(fā)展的實際，進一步摸清現(xiàn)有非公有制單位黨組織工作開展情況以及未建立黨組織的非公有制單位在經(jīng)營管理、從業(yè)人員、黨員構(gòu)成等方面的基本情況，為做好非公有制單位黨組織組建工作，推動非公有制單位黨建工作開展奠定基礎(chǔ)。

二、調(diào)查對象

本次調(diào)查以區(qū)工商局提供的**年底全區(qū)在冊非公有制經(jīng)濟組織名錄為依據(jù)，包括全區(qū)各類非公有制企業(yè)和有固定攤位、全天候經(jīng)營的各類市場、超市、商貿(mào)中心。

按照屬地管理和行業(yè)管理相結(jié)合的原則，結(jié)合納統(tǒng)范圍，確定鎮(zhèn)、街黨（工）委和相關(guān)區(qū)直單位黨組織的調(diào)查范圍。1、鎮(zhèn)、街黨（工）委負責由本單位納統(tǒng)和座落在本轄區(qū)范圍內(nèi)的非公有制經(jīng)濟組織。2、區(qū)發(fā)展改革局黨委負責由工業(yè)促進局納統(tǒng)的非公有制企業(yè)。3、區(qū)商務局（市場服務中心）負責本單位管理的各類市場及大型商貿(mào)流通企業(yè)。4、區(qū)工商局負責配合街道工委、商務局開展調(diào)查摸底工作。

（二）教育科研論文的基本結(jié)構(gòu)

不同體例的教育科研論文，其結(jié)構(gòu)也有所不同，因此，我們只能就教育科研論文的一般結(jié)構(gòu)作一闡述。一篇論文，一般都由以下六個部分構(gòu)成：

1．題目

用一句話點明作者所要研究的問題，如《基礎(chǔ)教育發(fā)展戰(zhàn)略芻議》，說明該文研究的是有關(guān)基礎(chǔ)教育發(fā)展戰(zhàn)略的若干問題。在一些規(guī)范的研究報告中，題目最好還應該點明研究方法，如《在小學數(shù)學中培養(yǎng)學生思維品質(zhì)的實驗研究》，說明該文研究的是如何在數(shù)學教學中培養(yǎng)小學生的思維品質(zhì)，采用的研究方法是教育實驗法。

2．署名

題目下面署上作者姓名和工作單位，以示文責自負。