導語：建筑企業(yè)安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：該文針對企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀及其培訓進行了分析，研究了企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員素質(zhì)的現(xiàn)狀，并提出了培訓的建議與方法。

關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)；管理人員；培訓建議

安全生產(chǎn)事故當中有很大一部分都是由違規(guī)操作、高風險作業(yè)等等不安全行為所導致的，相關(guān)工作人員安全意識偏低、缺乏安全知識等等問題，是造成安全事故頻發(fā)、傷亡人數(shù)居高不下的主要原因。然而更重要的原因是眾多企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員在管理的過程當中缺乏豐富的經(jīng)驗而導致的。部分企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員所掌握的安全理論與技術(shù)還不如一名一線的工人，如果任由這種問題發(fā)展下去，所產(chǎn)生的后果不可想象，必須要有一支綜合素質(zhì)高、管理能力強的優(yōu)質(zhì)人才團隊才能做好企業(yè)安全生產(chǎn)管理的工作。

1企業(yè)安全生產(chǎn)管理理念的重要性和意義

只有企業(yè)當中的安全生產(chǎn)管理人員充分的認識和具備正確的安全生產(chǎn)管理理念，才能進一步做好本職工作，降低安全事故發(fā)生的幾率。安全管理體制其目的就是為了防止物質(zhì)財力生產(chǎn)受到影響與阻礙而形成的。安全因為生產(chǎn)而出現(xiàn)，生產(chǎn)同樣缺少不了安全的幫助。企業(yè)安全生產(chǎn)管理最終的目的就是將事物條件實施健康、有序的設計與規(guī)劃，之后根據(jù)相關(guān)的調(diào)整來進行運作。當建筑企業(yè)在進行安全生產(chǎn)管理的過程當中，更要本著“安全第一、生產(chǎn)第二”為原則和基礎(chǔ)，如果生產(chǎn)與安全之間出現(xiàn)了兩難問題，應該把安全放在首位。站在生產(chǎn)的角度來說，安全管理對于建筑企業(yè)有序、健康的發(fā)展具有保證和促進的作用，如果建筑企業(yè)將關(guān)注的重點放在了追求利益最大化上面，而忽視了安全管理的重要性，勢必會導致生產(chǎn)因為出現(xiàn)安全事故而停止工作等問題。因此，生產(chǎn)與安全之間可以相互促進、相互影響、相互幫助，在相輔相成當中，完成彼此的工作。如果沒有了生產(chǎn)，就無需再考慮安全問題，從另一個角度說，如果建筑企業(yè)當中缺乏了安全規(guī)范，勢必會造成生產(chǎn)寸步難行。所以建筑企業(yè)在對安全生產(chǎn)考慮的過程當中，一定要平衡二者之間的關(guān)系，并對生產(chǎn)的整個過程進行嚴格的監(jiān)督與管理，確保生產(chǎn)的過程當中具有安全性質(zhì)，與此同時，還要對管理人員進行科學的管理，促進建筑企業(yè)長期、有序、健康的發(fā)展運行。

2企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀分析

2.1企業(yè)的管理者學歷和水平需要提高

伴隨著中國經(jīng)濟的不斷繁榮與增長，帶動著各個企業(yè)迅速的崛起，成為了提升中國社會發(fā)展的最強動力。隨著國家制定出越來越多的優(yōu)惠政策，幫扶各個企業(yè)不斷的發(fā)展與繁榮，使得各個企業(yè)準入門檻十分低，各個企業(yè)當中的管理人員的學歷有高到博士、低到小學文化等等情況，在培訓的過程當中對培訓內(nèi)容的理解程度相差甚遠，甚至有些企業(yè)管理人員在考試的過程當中根本無法正確認識試卷當中的考題，造成無法答卷等情況，這也進一步的增加了培訓工作的難度。如果讓這些文化素質(zhì)偏低的人員來管理企業(yè)，安全狀況是最讓人擔憂的問題之一[1]。

2.2安全管理人員的任命并未受到專業(yè)嚴格的限制

并未經(jīng)過嚴格培訓的管理人員是無法勝任管理工作的，同時也無法更好的掌握這一門技術(shù)與管理綜合性很強的學科。據(jù)有關(guān)調(diào)查了解，中國部分企業(yè)從事安全工作的人員大多是老技術(shù)人員，或者是相關(guān)工程技術(shù)的管理人員，無論是管理能力還是水平都有參差不齊等問題。此外，企業(yè)當中的人員流動大、崗位交換頻繁，一些危險性較大的安全管理崗位并未得到專業(yè)性的限制，所以導致安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)了“無人管理”等情況，這同時也是引發(fā)安全事故的主要原因之一。

2.3缺少專業(yè)性的安全管理人員

根據(jù)我們國家所頒布的《安全生產(chǎn)法》中規(guī)定:建筑施工企業(yè)要設置生產(chǎn)安全管理部門和配備專業(yè)性的安全管理人員。時代在發(fā)展、科技在進步，眾多的先進設備投入到了建筑市場當中去，讓建筑生產(chǎn)工藝慢慢的向著智能化的方向所發(fā)展，但是工藝的復雜性與未知的風險和程度還需要各個企業(yè)安全管理者具備超高的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，所以企業(yè)當中的安全管理人員必須是經(jīng)驗豐富、管理能力強、知識較為豐富的人員，在具體這個建筑施工過程當中，可以對安全提出更多有效的建議和意見。但是縱觀我國各個企業(yè)，特別是一些高危行業(yè)，十分缺乏專業(yè)性的安全管理人員，甚至在一些企業(yè)當中安全管理人也身兼數(shù)職，并未受到過專業(yè)的培訓，導致企業(yè)安全管理水平出現(xiàn)了良莠不齊等問題。

2.4企業(yè)安全管理人員缺乏培訓意識

企業(yè)是否安全生產(chǎn)與大眾的生命健康、社會是否能夠健康的發(fā)展與運行之間都有著千絲萬縷的聯(lián)系，同時與大眾的根本利益之間也有著密不可分的關(guān)系，是國民經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。伴隨著各個企業(yè)規(guī)模的不斷增大，對安全生產(chǎn)投入的要求也要緊跟時展的腳步，不斷的加大。作為各個企業(yè)當中的管理人員，尤其是主要負責人員，如果并未真正的認識到安全生產(chǎn)的重要性和意義，而將自己關(guān)注的重點放在了生產(chǎn)方面，忽視安全的重要性，勢必會增加安全事故出現(xiàn)的幾率。國家規(guī)定企業(yè)的管理人員必須要定時、定期的參與安全培訓，但是對于部分的企業(yè)領(lǐng)導層來說，并未對其關(guān)注與重視，這種錯誤的想法與行為不但會大幅度的增加培訓工作的難度，而且為企業(yè)后期的安全管理工作埋下了一顆“定時炸彈”。

3企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員培訓的建議

3.1不斷健全與完善法律法規(guī)

首先，政府部門要對準入的標準進行嚴格的管理監(jiān)督，并制定出健全、完善的考核制度，尤其是高危行業(yè)的負責人，必須要提高安全管理人員的準入門檻，通過嚴格的考核制度選用方法，保證企業(yè)當中的每一位安全管理人員都具備超高的綜合素質(zhì)和管理能力。某市在2012年出臺了《危險化學品知名許可證管理實施細則》，其中明確指出：?；a(chǎn)單位的安全管理人員必須具備相關(guān)的資格：安全生產(chǎn)管理人員必須具備國民教育化工化學類中等職業(yè)教育上學歷等。嚴格遵循培訓、行政審批、取得生產(chǎn)資格證的流程，之后再對管理人員進行層層的選拔，進一步的提升管理人員的綜合素質(zhì)與管理能力。

3.2不斷革新與優(yōu)化教學的模式

想要大幅度的提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的素質(zhì)，離不開創(chuàng)新與優(yōu)化教學的模式，激發(fā)出管理人員學習的興趣與熱情，以此來確保安全培訓的質(zhì)量和效率。首先通過向管理人員大力宣傳相關(guān)案例、多媒體教學、研討式教學等等的方式，展開具有豐富性的教學模式，同時老師在教學的過程當中還要將理論與實際相結(jié)合進行教學，增加教學的直觀性質(zhì)，幫助職工在學習的過程當中避免出現(xiàn)厭學的心理與態(tài)度，最終形成良好的循環(huán)。

3.3做好培訓之前的調(diào)研工作

為了能夠讓培訓獲得最佳的效果，首先需要做好培訓之前的調(diào)研工作，因為只有具有科學教育和理念的培訓需求才能進一步的推進培訓工作更好的展開與進行，同時了解培訓需求也是培訓的重點和關(guān)鍵。只有相關(guān)人員通過深入的調(diào)研與仔細的分析，才能夠了解培訓對象迫切需求和薄弱環(huán)節(jié)在哪里，之后再針對性的設計出培訓內(nèi)容，拉近與培訓對象的距離，以此來提升培訓的效果與質(zhì)量[2]。在實際培訓的過程當中，可以采用多形式的調(diào)研方法，例如:調(diào)查問卷的方式、面對面交談的方式、觀察培訓人員行為的方式、數(shù)字模型分析法等等方式，去了解不同行業(yè)、不同學歷安全管理人員對于培訓內(nèi)容的需求，之后再對不同學員的要求展開與之相對應的培訓內(nèi)容，讓培訓人員慢慢的從“要我學”向著“我要學”轉(zhuǎn)變，提高自己的管理能力和技術(shù)水平，在實際的安全管理工作當中充分地將自己的作用發(fā)揮出來。

3.4監(jiān)督管理部門要充分的發(fā)揮出自己的職責

2013年安監(jiān)總局取消了安全培訓機構(gòu)資質(zhì)認可的規(guī)定，此規(guī)定讓各培訓機構(gòu)在進行安全培訓的過程當中，無需要再進行培訓機構(gòu)資質(zhì)的辦理工作。培訓市場的開放，導致一些學員出現(xiàn)了“投機取巧”的心理，甚至有些學員忽略了安全培訓的重要性和意義，打亂了培訓市場正常的秩序。因此，安全監(jiān)督管理部門要充分的發(fā)揮出自己的職責和作用，從安全教育培訓規(guī)章制度和培訓檔案方面入手，去規(guī)范和約束教育培訓的工作，并定時、定期的對于培訓機構(gòu)進行考核，其目的是為了確保培訓的質(zhì)量和效率，大幅度的提升企業(yè)管理者的安全管理水平。

4結(jié)語

各個企業(yè)當中的管理人員在日常的工作當中一定會不斷的總結(jié)和學習，并且還會進行仔細的分析和綜合的討論，真正的認識到培訓的重要性和意義，并加大對安全管理人員專業(yè)化培訓的力度，以此來提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員的綜合素質(zhì)和管理水平，并將安全管理理念科學、合理地應用在具體的生產(chǎn)管理過程當中去，促進我國經(jīng)濟與社會繼續(xù)繁榮發(fā)展。

參考文獻：

[1]白東明.企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀及其培訓的建議[J].石化技術(shù),2019,26(03):224.

[2]劉子萌.關(guān)于中小企業(yè)安全生產(chǎn)管理人員素質(zhì)現(xiàn)狀及培訓建議[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2015(06):87.

作者：譚經(jīng)剛 單位：甘肅建投興隆建筑工程有限公司