導(dǎo)語：解讀中介市場發(fā)展策略一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、引言人才中介的產(chǎn)生最初動因在于其具有信息傳導(dǎo)性，可以緩解勞動供給和需求之間的信息不對稱問題，可以解決人才流動帶來的求職問題。我國的人才中介市場是伴隨著人事制度的改革和市場經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展而逐漸發(fā)展壯大起來的，由最初的官辦占主要地位發(fā)展成當(dāng)前多種形式、多個(gè)層次的人才中介市場，其具有以下主要特征。

第一，觀念的固化和利益的驅(qū)動使社會中介組織與政府職能部門互存交織性。

在我國，大多數(shù)人才中介組織都脫胎于政府這個(gè)“母體”，是有關(guān)職能部門的轉(zhuǎn)化物。

第二，社會中介組織競爭環(huán)境激烈，道德風(fēng)險(xiǎn)水平較高。

在我國中介組織多具有“官辦”色彩，使得它們之間的競爭往往不是質(zhì)量與信譽(yù)的競爭，而是演化成了掛靠單位之間權(quán)力的較量。消費(fèi)者不能獲得高品質(zhì)的中介服務(wù)，久而久之便對其失去信心。

第三，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃和指導(dǎo)，法律法規(guī)延滯不暢，管理體制不健全。

中介組織對政府的“掛靠”導(dǎo)致中介組織管理存在地區(qū)性封鎖、行業(yè)分割、政出多門、多頭管理等不良現(xiàn)象。

第四，人才中介組織人力資源匱乏。

中介組織對從業(yè)人員素質(zhì)具有較高的要求，但由于從業(yè)人員的市場準(zhǔn)入把關(guān)不嚴(yán)，致使人員質(zhì)量不高;且我國全面重視培養(yǎng)中介人才的時(shí)間短，向社會輸送的中介人才有限；再就是，中介組織的社會地位不高，難以吸引到優(yōu)秀人才的加入等原因，造成中介組織人才匱乏，從業(yè)人員素質(zhì)普遍不高。

二、人才中介市場產(chǎn)生的政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析人才中介市場由于求職雙方在信息不對稱的情況下產(chǎn)生，隨著市場發(fā)展，無論企業(yè)還是求職者都要求一個(gè)傳遞信息的專門機(jī)構(gòu)作為媒介，因此人才中介市場應(yīng)運(yùn)而生。其產(chǎn)生的動因可以歸結(jié)為以下幾點(diǎn)：第一，生產(chǎn)社會化程度提高和社會分工細(xì)化，使得企業(yè)需要降低交易成本。

第二，信息社會求職者要求減少信息不對稱帶來的搜尋成本。

第三，人才中介公司所具有的信息傳導(dǎo)性特點(diǎn)決定其在市場經(jīng)濟(jì)條件下的紐帶和橋梁作用。

人才中介公司是通過專業(yè)知識和技術(shù)服務(wù)，向委托人（求職者或用人企業(yè)）提供性、公正性人才咨詢和市場信息服務(wù)并收取一定傭金而依法成立的經(jīng)濟(jì)組織。人才中介公司是企業(yè)化的中介機(jī)構(gòu)，是以利潤最大化為目的，采取企業(yè)化經(jīng)營模式和成本利潤分析方式。人才中介公司一般是獨(dú)立于政府之外的社會經(jīng)濟(jì)組織，具有中立化的社會地位，這就保證了其在企業(yè)和個(gè)人之間傳遞勞動供需信息的真實(shí)性、客觀性。

三、發(fā)展及完善我國人才中介市場的管理建議中介組織可以為社會提供公共服務(wù)、傳遞公共信息以及平衡公共權(quán)力，滿足社會需求的多樣性、層次性。人才中介市場是圍繞勞動要素的供需而展開的。而人很難分辨人才信息，人才信息會隨著人才的流動而不斷變化；同時(shí)信息的質(zhì)量又因求職者的偏好不同而滿意程度不同，所以在信息的及時(shí)性、可靠性、充分性、多樣性方面對人才中介公司的要求較高。針對人才中介市場的特殊性和當(dāng)前我國人才中介市場發(fā)展中存在的主要問題，提出如下建議：第一，加快人才市場體制改革。建議人才中介行業(yè)協(xié)會不再隸屬人事局管理，而應(yīng)改制成市場化的行業(yè)自律組織。斬?cái)嘟^大多數(shù)人才市場與政府間千絲萬縷的聯(lián)系，使人才中介走向市場。

第二，制定嚴(yán)格的行業(yè)準(zhǔn)入制度，提高求職者對人才中介市場的預(yù)期。為提高求職者對人才中介市場的預(yù)期，要制定嚴(yán)格的行業(yè)準(zhǔn)入制度，包括中介公司的規(guī)模、合理定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)合同的公平公正等，保證進(jìn)入市場的中介公司有能力提供優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)，減少求職者對市場的不良預(yù)期，消除或減弱其對中介公司類型的信息不確定性。

第三，強(qiáng)化人才中介的信用公示功能，建立健全信用體系。

當(dāng)信用體系不健全時(shí)，中介會通過提供低質(zhì)量信息服務(wù)來降低生產(chǎn)成本以擴(kuò)大其收益成本；同時(shí)求職者也會出現(xiàn)虛報(bào)謊報(bào)個(gè)人信息現(xiàn)象，造成中介信息服務(wù)中不必要的成本增加。

第四，建立健全相應(yīng)的法律制度，提高人（人才中介公司）違約的懲罰成本，加大對其的懲罰力度，如對存在夸大信息內(nèi)容、公布虛假信息、隨意收取費(fèi)用等欺騙行為的人予以限期停業(yè)整頓等嚴(yán)厲處罰。

第五，加強(qiáng)中介組織人力資本積累，提高其社會認(rèn)可度。人力資本在中介組織中有著至關(guān)重要的作用，要加強(qiáng)中介組織自身建設(shè)，必須加強(qiáng)中介組織中人力資源的積累，積極引進(jìn)高素質(zhì)、專業(yè)型、復(fù)合型人才，建立統(tǒng)一的職業(yè)資格審查制度和后續(xù)教育制度。以專職專業(yè)化為主體，逐步營建區(qū)域性的“評估人才”資源庫，實(shí)行資格認(rèn)證制，樹立和強(qiáng)化從業(yè)人員的誠信意識，提高其職業(yè)道德水平。把中介組織建成為學(xué)習(xí)型組織，促使其不斷學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮比較優(yōu)勢，積累競爭優(yōu)勢，保證前沿性和可持續(xù)發(fā)展能力。

四、小結(jié)

勞動力作為生產(chǎn)要素一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)理論研究的基本對象，一國經(jīng)濟(jì)體的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長需要適應(yīng)階段性需求的勞動力供給機(jī)制相配合。本文著眼于分析現(xiàn)階段人才中介市場結(jié)構(gòu)特征，從人才中介市場與一般產(chǎn)品中介市場區(qū)別與聯(lián)系出發(fā)，利用政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和信息不對稱理論，圍繞中介市場不斷變化的動態(tài)特征，研究人才中介市場的產(chǎn)生動因和發(fā)展特點(diǎn)，并針對人才中介市場提供服務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)前人才中介市場發(fā)展?fàn)顩r提出了相應(yīng)的管理建議。