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2011年《管理學(xué)刊》工商管理欄目刊登的文章雖然種類繁多，但主要集中在3個(gè)方面:一是人力資源管理研究，二是旅游資源開發(fā)管理研究，三是金融證券管理研究。

一、人力資源管理研究

涉及人力資源管理發(fā)表的文章，有家族企業(yè)接班人培養(yǎng)機(jī)制研究，也有老年人力資源開發(fā)研究;有人才資源整體開發(fā)研究，也有區(qū)域性行業(yè)人力資源管理研究;還有用人才測(cè)評(píng)的基本原理以及用數(shù)學(xué)模型對(duì)私營(yíng)企業(yè)招聘選拔員工進(jìn)行分析。

在家族企業(yè)接班人培養(yǎng)機(jī)制研究方面，徐志堅(jiān)和曹圣認(rèn)為，“在家族企業(yè)的繼承制度中，‘子承父業(yè)’機(jī)制深受中國(guó)傳統(tǒng)文化影響且占主體地位，有其存在的堅(jiān)韌性與必然性”［1］，并從培養(yǎng)機(jī)制、協(xié)調(diào)機(jī)制、激勵(lì)約束機(jī)制、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展機(jī)制等方面進(jìn)行了分析。顯然，在家族企業(yè)接班人的培養(yǎng)方面，對(duì)家族中思想素質(zhì)好、經(jīng)營(yíng)能力強(qiáng)的人員進(jìn)行培養(yǎng)，是再好不過的事了。但問題在于，在我國(guó)，并不是所有家族企業(yè)都有合適的接班人。在沒有合適人選的情況下，就需要另尋路徑。在新中國(guó)成立前，我國(guó)就有把企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的先例，這種經(jīng)營(yíng)模式對(duì)我國(guó)民族工業(yè)的發(fā)展起了積極作用。當(dāng)然，把家族企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，雖然經(jīng)營(yíng)成本高了些，但是總比經(jīng)營(yíng)能力差或沒有經(jīng)營(yíng)能力的家族人員去經(jīng)營(yíng)強(qiáng)得多。另外，在尋找職業(yè)經(jīng)理人時(shí)，必須對(duì)其是否具有優(yōu)良的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理能力進(jìn)行考量，二者缺一不可。這是在家族企業(yè)沒有合適人選情況下做出的最佳選擇。

梁譽(yù)對(duì)我國(guó)老年人力資源開發(fā)的必要性與可行性、開發(fā)中存在的問題以及開發(fā)的有效策略進(jìn)行了研究。他認(rèn)為，大力開發(fā)我國(guó)老年人力資源，不僅可以填補(bǔ)我國(guó)高技術(shù)崗位的空缺，而且可以發(fā)揮老年人的橋梁紐帶作用，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展培養(yǎng)更多的后備人才。如果對(duì)老年人力資源合理利用，必將對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到較大的推動(dòng)作用［2］。20世紀(jì)末我國(guó)已進(jìn)入人口老齡化社會(huì)，為了讓老年人為我國(guó)的現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)揮“余熱”，國(guó)家和社會(huì)應(yīng)該為老年人提供發(fā)揮“余熱”的條件和營(yíng)造發(fā)揮“余熱”的環(huán)境。但在開發(fā)老年人力資源時(shí)，應(yīng)該注意3個(gè)問題:一是老年人要有健康的身體，并能勝任自己選定的工作;二是老年人要有高級(jí)技術(shù)職稱，并且企事業(yè)用人單位要對(duì)他們進(jìn)行上崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使他們?cè)诠ぷ髦胁粩喔轮R(shí);三是加強(qiáng)法律制度建設(shè)，使老年人就業(yè)有法可依。需要說明的是，雖然我國(guó)人力資源豐富，但各個(gè)領(lǐng)域缺乏的是高層次的技術(shù)人才、管理人才和熟練技工，而非低層次的普通勞動(dòng)者。目前我國(guó)呈現(xiàn)的“就業(yè)難”狀況是由于人力資源需求結(jié)構(gòu)與供給結(jié)構(gòu)不匹配引起的，這與開發(fā)老年人力資源并不矛盾。

云鵬從宏觀層面對(duì)我國(guó)新時(shí)期人才資源整體開發(fā)的實(shí)現(xiàn)途徑進(jìn)行了研究，并且認(rèn)為“觀念更新、教育創(chuàng)新、科學(xué)評(píng)價(jià)、事業(yè)吸引、待遇匹配、環(huán)境優(yōu)化在人才資源開發(fā)中至關(guān)重要”［3］。中共中央、國(guó)務(wù)院于2010年6月6日頒布實(shí)施的《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，對(duì)于我國(guó)中長(zhǎng)期人才發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義，它從宏觀層面“科學(xué)確定了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我國(guó)人才發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)、指導(dǎo)方針、重大舉措，對(duì)黨的十七大提出的更好實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略進(jìn)行了全面部署。這是我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵階段人才工作的行動(dòng)綱領(lǐng)，為開創(chuàng)人才輩出、人盡其才新局面指明了前進(jìn)方向”［4］。

張志元和鄭吉友則從中觀層面對(duì)我國(guó)東北地區(qū)制造業(yè)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行了研究。他們主張?jiān)谖覈?guó)東北地區(qū)制造業(yè)企業(yè)人力資源開發(fā)時(shí)，要搭建科學(xué)合理的實(shí)踐平臺(tái)、積極推進(jìn)制造業(yè)人力資源管理再造、促進(jìn)勞動(dòng)力在東北地區(qū)的順暢流動(dòng)、合理使用人才，為“東北制造”注入新的元素［5］。我國(guó)東北地區(qū)老工業(yè)基地是新中國(guó)工業(yè)的搖籃。新中國(guó)成立后，國(guó)家在東北地區(qū)集中投資建設(shè)了以能源、原材料、裝備制造為主的戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)和骨干企業(yè)，為我國(guó)形成獨(dú)立、完整的工業(yè)體系和國(guó)民經(jīng)濟(jì)體系做出了重大貢獻(xiàn)。2003年10月5日，中共中央、國(guó)務(wù)院提出了《關(guān)于實(shí)施東北地區(qū)等老工業(yè)基地振興戰(zhàn)略的若干意見》，這是黨中央從全面建設(shè)小康社會(huì)全局著眼做出的又一重大戰(zhàn)略決策。要振興我國(guó)東北地區(qū)等老工業(yè)基地，就要有人才，就要對(duì)人力資源進(jìn)行合理開發(fā)和科學(xué)管理，而張志元和鄭吉友在我國(guó)東北地區(qū)制造業(yè)企業(yè)人力資源管理方面，進(jìn)行了積極的探索和研究。

除了對(duì)人力資源開發(fā)和管理進(jìn)行研究外，余斌和張國(guó)玉、王慶鋒和王沛還分別從人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，私營(yíng)企業(yè)招聘選拔員工的數(shù)學(xué)模型方面進(jìn)行了研究。余斌和張國(guó)玉認(rèn)為:“人才素質(zhì)測(cè)評(píng)……是政府部門和企事業(yè)單位人力資源管理實(shí)踐中必不可少而且又十分重要的一項(xiàng)活動(dòng)，其實(shí)踐性是不容置疑的，但其理論性卻仍然是不充分的?！保?］

因此，他們運(yùn)用貝葉斯法對(duì)人才素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，進(jìn)一步豐富和完善了人才素質(zhì)測(cè)評(píng)理論。王慶鋒和王沛用數(shù)學(xué)模型對(duì)私營(yíng)企業(yè)招聘選拔員工進(jìn)行分析，他們“設(shè)定了忠誠(chéng)度、能力、約束系數(shù)、損益系數(shù)與要素成本5類變量與常量，構(gòu)建了企業(yè)招聘選拔員工的模型”［7］。但在改變員工招聘選拔的關(guān)注點(diǎn)方面，他們認(rèn)為“對(duì)應(yīng)聘者忠誠(chéng)度的檢測(cè)并非是必要”，而“對(duì)應(yīng)聘者真實(shí)能力的檢測(cè)很有必要”［7］。這種觀點(diǎn)是值得商榷的。對(duì)招聘者的要求應(yīng)該是德才兼?zhèn)?，而不?yīng)該有所偏廢，如果偏廢了任何一方，就會(huì)損害企業(yè)的利益，甚至給企業(yè)造成重大損失。

二、旅游資源開發(fā)與管理研究

涉及旅游資源開發(fā)與管理發(fā)表的文章，既有從中觀方面和微觀方面研究區(qū)域性旅游資源開發(fā)、研究旅游發(fā)展創(chuàng)新、研究發(fā)展旅游事業(yè)的，也有從宏觀方面研究建立旅游開發(fā)生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制的。

李伯興運(yùn)用資源稟賦與比較優(yōu)勢(shì)原理，對(duì)開發(fā)廣西紅水河流域的生態(tài)旅游資源進(jìn)行了分析，提出了開發(fā)紅水河生態(tài)旅游資源的具體對(duì)策:堅(jiān)持原則，確保生態(tài)旅游可持續(xù)發(fā)展;加強(qiáng)宣傳，促進(jìn)生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)信息的搜集與傳播;加強(qiáng)引導(dǎo)，大力培植生態(tài)旅游龍頭企業(yè);加強(qiáng)協(xié)調(diào)，營(yíng)造良好的生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境［8］。朱曉翔對(duì)康百萬莊園景區(qū)的旅游發(fā)展現(xiàn)狀、創(chuàng)新發(fā)展優(yōu)勢(shì)和面臨的問題進(jìn)行了分析，提出了戰(zhàn)略目標(biāo)創(chuàng)新、旅游產(chǎn)品創(chuàng)新、旅游形象創(chuàng)新、旅游市場(chǎng)營(yíng)銷創(chuàng)新、旅游管理創(chuàng)新的“五創(chuàng)新”措施與對(duì)策［9］。范玉娟分析了河南省發(fā)展露營(yíng)旅游事業(yè)的環(huán)境基礎(chǔ)，認(rèn)為要發(fā)展好河南省露營(yíng)旅游事業(yè)，首先必須打好露營(yíng)旅游的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、資源基礎(chǔ)、交通基礎(chǔ)。同時(shí)對(duì)河南省大力發(fā)展露營(yíng)旅游事業(yè)提出了很好的建議，尤其是提出了旅游安全問題，表明了政府旅游管理部門和旅游管理者要特別注重加強(qiáng)旅游安全管理的主張［10］。

上面3位作者在探討區(qū)域性旅游管理時(shí)，都從不同角度論述了在開發(fā)旅游資源時(shí)，要把保護(hù)生態(tài)環(huán)境放在首位，以實(shí)現(xiàn)旅游事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)的觀點(diǎn)。這種觀點(diǎn)是值得充分肯定的。以往人們?cè)陂_發(fā)旅游資源時(shí)，大多先考慮眼前利益和局部利益，而后考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和全局利益，走的是“先開發(fā)，后治理”的路子。我國(guó)的旅游實(shí)踐證明，這條路是走不通的，走這條路是要付出沉重的經(jīng)濟(jì)代價(jià)和社會(huì)代價(jià)的。

郭田田和劉東從宏觀層面對(duì)建立旅游開發(fā)生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制進(jìn)行了研究，并認(rèn)為“將生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制引入旅游開發(fā)領(lǐng)域，其根本目的在于對(duì)旅游開發(fā)的有效監(jiān)管和控制，促進(jìn)開發(fā)者在法律法規(guī)的約束下，提升旅游產(chǎn)品的可持續(xù)發(fā)展能力”［11］。建立旅游開發(fā)生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制是一件利國(guó)利民的好事，但是我們應(yīng)當(dāng)清醒地認(rèn)識(shí)到，建立這種機(jī)制只是手段而不是目的。其根本目的在于增強(qiáng)人們保護(hù)生態(tài)環(huán)境的意識(shí)，使我國(guó)的旅游事業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展。而采用經(jīng)濟(jì)手段或法律手段對(duì)那些只顧眼前利益、不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的掠奪式開發(fā)旅游資源的單位或個(gè)人進(jìn)行懲處，實(shí)在是一件不得已而為之的事。

目前，我國(guó)旅游資源開發(fā)的趨向正由開發(fā)人文景觀資源向開發(fā)自然生態(tài)景觀資源轉(zhuǎn)化。有限的自然生態(tài)資源面臨著旅游市場(chǎng)迅速擴(kuò)張的巨大壓力，這就使得旅游資源開發(fā)與生態(tài)環(huán)境保護(hù)之間的矛盾更加突出。因此，加大旅游資源開發(fā)的監(jiān)管力度，切實(shí)履行政府旅游部門的管理職能，增強(qiáng)旅游管理者的管理素質(zhì)就顯得尤為重要。

三、金融證券管理研究

涉及金融證券管理研究的有商業(yè)銀行金融風(fēng)險(xiǎn)控制研究、上市公司信息披露研究、會(huì)計(jì)信息交易機(jī)制研究等。

研究我國(guó)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)控制、風(fēng)險(xiǎn)管理等的文章并不少見，但運(yùn)用知識(shí)管理技術(shù)控制商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)的文章卻不多見。王平和陳柳欽運(yùn)用知識(shí)管理技術(shù)構(gòu)建了商業(yè)銀行金融風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)。他們?cè)趯?duì)現(xiàn)有銀行信息資源進(jìn)行交流、共享、整合和挖掘的基礎(chǔ)上，充分利用數(shù)據(jù)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建了一個(gè)知識(shí)共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了知識(shí)的積累、共享和交流。同時(shí)，建立了以風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)為管理手段、金融品種為管理單元、經(jīng)濟(jì)效益為管理核心的金融風(fēng)險(xiǎn)控制業(yè)務(wù)系統(tǒng)，對(duì)商業(yè)銀行的各種風(fēng)險(xiǎn)做出科學(xué)的評(píng)估、分析和預(yù)測(cè)，為銀行管理決策部門及時(shí)提供了靈活的決策分析工具和處理機(jī)制［12］。風(fēng)險(xiǎn)與金融相伴，避險(xiǎn)與銀行相隨。由于受美國(guó)次貸危機(jī)的影響，華爾街赫赫有名的債券投資銀行雷曼兄弟在經(jīng)歷了158年的風(fēng)雨之后，于2008年9月15日正式申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)。這一事件對(duì)全球金融市場(chǎng)產(chǎn)生了深刻而長(zhǎng)遠(yuǎn)的影響。時(shí)隔3年，又由于受歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)的影響，華爾街又上演了一起金融企業(yè)倒閉案，即曼氏全球期貨公司于2011年10月31日申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)。這是自2008年雷曼兄弟公司倒閉以來，美國(guó)發(fā)生的最大一起金融企業(yè)倒閉案。雖然曼氏公司破產(chǎn)沒有當(dāng)初雷曼兄弟公司破產(chǎn)對(duì)金融市場(chǎng)的破壞作用大，但足以使人們深刻認(rèn)識(shí)到控制金融風(fēng)險(xiǎn)的重要性。因此，加強(qiáng)金融風(fēng)險(xiǎn)控制研究，特別是加強(qiáng)銀行類金融風(fēng)險(xiǎn)控制研究，對(duì)于增強(qiáng)人們的金融風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)、有效控制金融風(fēng)險(xiǎn)、穩(wěn)定金融市場(chǎng)具有特別重要的意義。而王平和陳柳欽運(yùn)用知識(shí)管理技術(shù)構(gòu)建的商業(yè)銀行金融風(fēng)險(xiǎn)控制系統(tǒng)，在這方面進(jìn)行了有益的探索。

李靜和李杰從信息披露不及時(shí)與有效市場(chǎng)假說、違規(guī)成本低廉使上市公司和監(jiān)管當(dāng)局博弈、上市公司提供虛假信息與委托關(guān)系、信息披露激勵(lì)機(jī)制不明確與其公共產(chǎn)品特性等方面［13］，探討了我國(guó)上市公司信息披露問題產(chǎn)生的深層次原因，并提出了解決問題的對(duì)策和建議。從目前我國(guó)上市公司信息披露存在問題、成因及對(duì)策的研究情況來看，已經(jīng)達(dá)到了一定的廣度，但從研究的深度來說還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因此，以后對(duì)我國(guó)上市公司信息披露問題的研究，應(yīng)注重從深度方面進(jìn)行研究。這對(duì)于完善我國(guó)上市公司信息披露制度，保持我國(guó)證券市場(chǎng)的長(zhǎng)期穩(wěn)定和健康發(fā)展，保護(hù)廣大投資者的合法權(quán)益，將起到非常重要的積極作用。

在我國(guó)上市公司信息披露頻繁出現(xiàn)問題的情況下，李松從會(huì)計(jì)信息的商品化、市場(chǎng)化和社會(huì)化的角度，對(duì)我國(guó)上市公司會(huì)計(jì)信息交易機(jī)制進(jìn)行了研究。他認(rèn)為“建立會(huì)計(jì)信息商品交易市場(chǎng)，以價(jià)格機(jī)制作為杠桿將有助于會(huì)計(jì)信息的資源優(yōu)化配置”［14］，并根據(jù)價(jià)格形成的成本和效用原則，建立了價(jià)格形成模型。在此基礎(chǔ)上，對(duì)未來會(huì)計(jì)信息商品交易模式進(jìn)行了探討，提出了建立企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)和建立會(huì)計(jì)信息交易中心兩個(gè)不同階段的兩種交易形式。上市公司會(huì)計(jì)信息披露是連接會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)者和需求者的橋梁或紐帶。為了確保上市公司信息披露的及時(shí)性和真實(shí)性，建立上市公司會(huì)計(jì)信息商品交易市場(chǎng)，具有一定的可行性，但其效果究竟如何，還需要經(jīng)過實(shí)踐的進(jìn)一步驗(yàn)證。

四、結(jié)語

雖然2011年《管理學(xué)刊》工商管理欄目刊登的文章主要對(duì)人力資源管理、旅游資源開發(fā)管理、金融證券管理等方面進(jìn)行了探索和研究，并取得了一定成效，但是令人遺憾的是，對(duì)今年國(guó)內(nèi)產(chǎn)生的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)等問題的研究，如對(duì)房地產(chǎn)開發(fā)與管理、食品藥品安全管理、物流管理等研究還處于空白狀態(tài)。因此，在今后的工作中還需要加大組稿力度，使工商管理欄目刊登的文章積極參與到對(duì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問題的研究中。