導(dǎo)語：新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)改革與創(chuàng)新一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)

目前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)良好穩(wěn)步發(fā)展，我國(guó)企業(yè)絕大多數(shù)也處在盈利狀態(tài)。這讓企業(yè)在發(fā)展過程中容易忽視工會(huì)工作的重要性，無法準(zhǔn)確地給工會(huì)工作進(jìn)行定位，直接導(dǎo)致工會(huì)組織日常工作無法更好地開展。然而，在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，新形勢(shì)下的企業(yè)工會(huì)工作也面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。如何把握機(jī)遇、迎接挑戰(zhàn)，使工會(huì)工作重新受到重視，從而更好地協(xié)調(diào)員工與企業(yè)之間的關(guān)系，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，是一個(gè)值得研究的課題。1.1網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)工會(huì)工作的要求。十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議上，總理在政府工作報(bào)告中首次提出“互聯(lián)網(wǎng)＋”行動(dòng)計(jì)劃。中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展已經(jīng)離不開網(wǎng)絡(luò)，這是一個(gè)網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展給“空間”下了一個(gè)新的定義?？梢姡诰W(wǎng)絡(luò)時(shí)代，如何做好“互聯(lián)網(wǎng)＋”工會(huì)工作，已經(jīng)成為企業(yè)工會(huì)的工作重點(diǎn)。在這一新理念提出的當(dāng)下對(duì)企業(yè)工會(huì)組織當(dāng)中的各項(xiàng)工作均提出了更新的要求。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的要求下，更應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注國(guó)家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，提高對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策的關(guān)注度與敏感度，使工會(huì)工作適應(yīng)信息時(shí)代的發(fā)展要求，轉(zhuǎn)變工會(huì)管理模式，使企業(yè)工會(huì)迅速跟上時(shí)代步伐，為企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)效益打好群眾基礎(chǔ)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代工會(huì)工作如何做到具體落實(shí)，是新形勢(shì)下工會(huì)工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)。企業(yè)員工文化水平參差不齊，對(duì)網(wǎng)絡(luò)宣傳平臺(tái)的運(yùn)用與認(rèn)知水平也不盡相同。在手機(jī)、電腦已經(jīng)成為人們?nèi)粘Ｉ畹谋匦杵返慕裉欤愫霉?huì)工作的網(wǎng)絡(luò)宣傳，是工會(huì)工作的新思路。工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)如何讓群眾了解到工會(huì)工作與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合的重要性，并調(diào)動(dòng)群眾對(duì)網(wǎng)絡(luò)宣傳工作的積極性，是擺在眼前的一個(gè)新課題。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的工會(huì)工作，讓群眾重新回到工會(huì)工作的主體角色當(dāng)中來。群眾工作的主體本身就是群眾，互聯(lián)網(wǎng)與工會(huì)工作相結(jié)合，可以有效改變傳統(tǒng)工會(huì)工作模式，通過網(wǎng)絡(luò)這一媒介，調(diào)動(dòng)群眾參與的積極性，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主。1.2供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對(duì)工會(huì)工作的要求。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本目的是提高社會(huì)生產(chǎn)力水平，落實(shí)好以人民為中心的發(fā)展思想。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革旨在調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化資源配置。改革主要針對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域而言，然而從辯證法的角度講，事物之間以及事物內(nèi)部各要素之間都存在著相互影響、相互制約的關(guān)系，因而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與政治、文化、教育等領(lǐng)域休戚相關(guān)。企業(yè)工會(huì)工作的對(duì)象與主體是廣大職工，他們分布在社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中，因此，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革對(duì)工會(huì)工作有著很大的指導(dǎo)意義。供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要指導(dǎo)性意義之一，就是優(yōu)化分配結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)公平分配，使消費(fèi)成為生產(chǎn)力。在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域這個(gè)大機(jī)器當(dāng)中，工會(huì)發(fā)揮著重要零件的作用。在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，工會(huì)對(duì)職工暢通有序地表達(dá)訴求、調(diào)解企業(yè)與職工之間的內(nèi)部矛盾、保障職工合法權(quán)益等方面產(chǎn)生了重要作用。因而，工會(huì)工作的正常有序進(jìn)行，對(duì)優(yōu)化企業(yè)資源配置產(chǎn)生了重大意義。從這個(gè)角度看，供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革要求企業(yè)工會(huì)能夠跟緊是時(shí)代步伐，積極調(diào)解勞資矛盾，積極發(fā)揮企業(yè)與職工中間的紐帶作用。工會(huì)還應(yīng)該發(fā)揮其思想上的引領(lǐng)作用，帶領(lǐng)廣大職工積極學(xué)習(xí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的意義與性質(zhì)，以及如何充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在日常工作生活當(dāng)中參與到改革的大潮中來。工會(huì)應(yīng)該積極開展工作，使職工認(rèn)清發(fā)展形勢(shì)，了解新形勢(shì)給工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，大力宣傳創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念。積極鼓勵(lì)職工在工作當(dāng)中創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，調(diào)動(dòng)職工工作熱情，充分發(fā)揮工人階級(jí)在供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革中的主力軍作用。

2新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作的思考與建議

企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)與職工之間的紐帶，在企業(yè)發(fā)展過程中起著至關(guān)重要的作用。隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的不斷深入以及信息化建設(shè)的不斷推進(jìn)，新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)的工作應(yīng)該有新思路與新進(jìn)展，舊有的工作方法已經(jīng)無法滿足時(shí)代的需要。2.1創(chuàng)新工會(huì)工作宣傳方式。企業(yè)工會(huì)工作的開展，離不開正確有效的宣傳方式，然而就目前工會(huì)的宣傳方式而言，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到預(yù)期的宣傳目的。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，誰能把握時(shí)代脈搏，誰就是時(shí)代的主人。在新形勢(shì)下，工會(huì)倘若只以企業(yè)中會(huì)議的方式進(jìn)行宣傳，顯然已經(jīng)無法滿足需要。企業(yè)首先應(yīng)該重視工會(huì)工作，使職工從根本上認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中的重要性，加大宣傳力度，才能使工會(huì)工作發(fā)揮應(yīng)有的作用。在企業(yè)職工主體地位日漸穩(wěn)固的今天，如何使職工認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性，成為工會(huì)工作的重點(diǎn)與難點(diǎn)。新興科技電子產(chǎn)品已經(jīng)成為人們生活的必需品，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人們的溝通方式已經(jīng)不單單滿足于面對(duì)面或者書信的交流。互聯(lián)網(wǎng)的普及使人們的溝通與交流打破了空間與時(shí)間的界限。在這種優(yōu)勢(shì)條件下，企業(yè)工會(huì)的宣傳工作也應(yīng)該得到適時(shí)地創(chuàng)新。打破宣傳壁壘，應(yīng)該依靠宣傳平臺(tái)的更新。除原有的會(huì)議、文藝表演等有效的組織活動(dòng)以外，有效利用企業(yè)微博、微信公眾號(hào)、電子郵件等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)也可以登上工會(huì)工作的大舞臺(tái)。讓企業(yè)職工利用碎片時(shí)間了解工會(huì)宣傳，了解黨的方針政策，緊跟時(shí)代步伐，了解黨的發(fā)展方向，從而提高自身思想政治覺悟，提高工作的創(chuàng)新性與積極性，最終達(dá)到更好地為企業(yè)服務(wù)、為社會(huì)服務(wù)的目的。2.2樹立全新企業(yè)工會(huì)形象。中國(guó)共產(chǎn)黨第十八屆中央委員會(huì)第五次全體會(huì)議，于2015年10月26日至29日在北京舉行。全會(huì)強(qiáng)調(diào)，實(shí)現(xiàn)“十三五”時(shí)期發(fā)展目標(biāo)，破解發(fā)展難題，厚植發(fā)展優(yōu)勢(shì)，必須牢固樹立并切實(shí)貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念。創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，基于這一理念，企業(yè)工會(huì)員工必須轉(zhuǎn)變舊有傳統(tǒng)觀念，對(duì)工會(huì)工作有全新的認(rèn)知，積極創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)形象。切實(shí)做到從內(nèi)容到形式上創(chuàng)新工會(huì)形象，改革必不可少。改革作為內(nèi)在動(dòng)力，推動(dòng)著創(chuàng)新發(fā)展。改革創(chuàng)新，樹立全新企業(yè)工會(huì)形象，就要從根本上入手，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，積極解決企業(yè)與員工之間的利益問題，徹底做好對(duì)黨的大政方針的宣傳教育工作，調(diào)動(dòng)企業(yè)職工工作積極性，用積極的態(tài)度面對(duì)工作與生活。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)與職工之間的紐帶，解決糾紛、調(diào)解矛盾、維護(hù)職工利益是其基本職責(zé)。樹立全新企業(yè)工會(huì)形象，就要保障職工的合法權(quán)益，將職工利益擺在第一位。當(dāng)職工的權(quán)益受到威脅時(shí)，主動(dòng)幫助職工維權(quán)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度出發(fā)，維護(hù)企業(yè)的長(zhǎng)治久安、穩(wěn)定發(fā)展。樹立全心企業(yè)工會(huì)形象，要做到從群眾中來，到群眾中去。人民群眾是社會(huì)物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，是社會(huì)精神財(cái)富的創(chuàng)造者，是社會(huì)變革的決定力量。企業(yè)的盈利離不開職工，企業(yè)工會(huì)的發(fā)展更離不開職工的力量。工會(huì)工作應(yīng)該緊密聯(lián)系群眾，以群眾為基礎(chǔ)，相信群眾，依靠群眾，為人民群眾的利益而奮斗。工會(huì)應(yīng)樹立扎根群眾的形象，使群眾對(duì)工會(huì)有歸屬感、信任感、依賴感?！懊駷榘畋?，本固邦寧”。企業(yè)工會(huì)只有關(guān)心職工疾苦，圍繞職工最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的問題，為企業(yè)職工辦實(shí)事、解難事、做好事，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，才能正確樹立全新的企業(yè)工會(huì)形象。2.3創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)服務(wù)內(nèi)容。企業(yè)工會(huì)最重要的工作內(nèi)容之一便是為職工提供其所需的服務(wù)，因而在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)的工作內(nèi)容必須與時(shí)俱進(jìn)，如何創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)服務(wù)內(nèi)容與方式，值得我國(guó)進(jìn)行深入探討。企業(yè)工會(huì)作為企業(yè)與職工之間的橋梁與紐帶，作為黨的思想路線與職工之間的橋梁與紐帶，在社會(huì)不斷前進(jìn)、科技飛速發(fā)展的今天，單純保障職工合法權(quán)益、做好黨的思想方針宣傳工作，已經(jīng)不能滿足企業(yè)與職工對(duì)工會(huì)服務(wù)內(nèi)容的需要。隨著時(shí)代的發(fā)展，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn)，人民生活水平的不斷提高，人們對(duì)于生活的要求早已不止于滿足溫飽，而是日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要。因此，企業(yè)工會(huì)的服務(wù)內(nèi)容要根據(jù)職工的需求而發(fā)生創(chuàng)新性改變。在保障職工權(quán)益的同時(shí)，還應(yīng)該多組織體育比賽、文化娛樂活動(dòng)，使職工在工作之余享受到豐富多彩的文娛生活。這樣一來既能夠使職工強(qiáng)健體魄，豐富文化生活，又能夠讓職工在忙碌的工作之余得到身心的休息，好讓職工用更加積極的工作態(tài)度、更加飽滿的工作熱情，投入到未來的工作當(dāng)中去。同時(shí)，企業(yè)工會(huì)還應(yīng)該完善職工的學(xué)習(xí)環(huán)境。工會(huì)工作人員首先自身應(yīng)該深入了解黨的最新政策精神，并以此為方法論，作為日常工作的指導(dǎo)精神，并應(yīng)用到實(shí)踐當(dāng)中去，去解決企業(yè)與員工的實(shí)際問題。與此同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)將黨的政策方針作為指導(dǎo)思想讓職工進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，更新職工對(duì)各種新政策新精神的認(rèn)知，提升職工的思想水平。企業(yè)工會(huì)作為協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的組織，是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的基本保障，對(duì)提高企業(yè)生產(chǎn)效率、協(xié)調(diào)企業(yè)與員工間的關(guān)系有著重要作用。因而在新形勢(shì)下，企業(yè)工會(huì)創(chuàng)新工作內(nèi)容、工作形式，提高認(rèn)識(shí)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。

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作者:陳繪新 單位:吉林科學(xué)技術(shù)出版社有限責(zé)任公司