導(dǎo)語：新勞動合同法與企業(yè)工會建設(shè)研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：根據(jù)新勞動合同法的相關(guān)要求，在整個過程中需要做好工會組織建設(shè)工作，按照實際要求實施，在整個階段進行過程控制和監(jiān)督。企業(yè)工會建設(shè)的階段影響因素多，如果存在維護不到位或者異常等現(xiàn)象，勢必造成不良影響，在工會組織管理的階段必須確定注意事項，合理實施。本次研究中以新勞動合同法為基礎(chǔ)，對企業(yè)工會組織建設(shè)進行分析。

關(guān)鍵詞：新勞動合同法；企業(yè)工會；建設(shè)要求

隨著經(jīng)濟體系的不斷改革和有效應(yīng)用，在整個過程中要按照實際要求進行，市場化管理不斷深入，在整個階段需要了解重要因素，確定實際優(yōu)勢。不同性質(zhì)和不同形式的經(jīng)濟組織共存，結(jié)合組織形式和多樣化模式等，需要做好法律制度的重建工作，避免出現(xiàn)異常。勞動者要確定自身權(quán)益，在新的發(fā)展形勢下，勞動關(guān)系存在復(fù)雜化的現(xiàn)象，結(jié)合實際情況需要確定工會組織類型，保證穩(wěn)定性。

1新勞動合同法概述

新勞動合同法對勞動者的權(quán)益有明確的規(guī)定，在整個實施過程中需要了解制度方式和要求，但是從當前管理現(xiàn)狀來看，存在很多問題，缺少對應(yīng)的支撐后，造成很多不良影響。勞動者通過正當?shù)膭趧雍螳@得的權(quán)益，需要得到維護。進入新的發(fā)展時期，對勞動形式有嚴格的要求，在整個階段需要確定合同管理的注意事項，使其符合要求。勞動者要求工會組織發(fā)揮最大化作用，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進行工會組織建設(shè)?？紤]到勞動關(guān)系以及法律制度等，必須確定法律保證，提升穩(wěn)定性[1]。新勞動合同法頒布后實施，在現(xiàn)有管理基礎(chǔ)上，堅定當前管理目標，在和諧社會組織管理的基礎(chǔ)上，明確法律制度的實際要求，群眾基礎(chǔ)管理很重要，如果存在工會組織不完整或者異常等現(xiàn)象，必然產(chǎn)生不良影響。各級工會組織和剛工作人員在維護自身權(quán)益的基礎(chǔ)上，確定目標，為后續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在具體工作中對組織形式有嚴格的要求，如何提升認知度成為關(guān)鍵，在工會組織管理基礎(chǔ)上，需要認識到特色原則問題，避免誤入歧途。維護職工自身合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，需要明確源頭合同的要求，只有貫徹和新勞動合同法，才能保證整體穩(wěn)定性。在創(chuàng)造性和積極性評估的階段，提升企業(yè)凝聚力。根據(jù)法律文獻和相關(guān)資料等，工會組織管理的基礎(chǔ)上，提前確定基本原則。職工自身合法權(quán)益的維護比較重要，新勞動合同法比較重要，在整個過程中需要貫徹和落實相關(guān)條例，結(jié)合創(chuàng)造性以及積極性等因素，如何提升企業(yè)凝聚力是重點，合理的規(guī)劃和管理后，能促進長遠進步，在維護和實施的階段，確定雙方的經(jīng)濟效益，根據(jù)勞動規(guī)定和有序性等，如何進行構(gòu)建和完善是重點，在勞動和諧管理基礎(chǔ)上確定社會主義和諧管理的注意事項，做好工會組織建設(shè)和管理后，提升整體適應(yīng)性。此外根據(jù)新勞動合同法的要求，為了充分發(fā)揮工會組織的作用，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提供良好的機遇，工會組織形式要求比較高，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，確定頒布時機，此外在可持續(xù)管理基礎(chǔ)上，明確勞動和諧管理管理的注意事項，在后續(xù)作用基礎(chǔ)上，明確工會組織的類型[2]。

2新勞動合同法的認知

企業(yè)工會組織在整個學習過程中明確新勞動合同法的內(nèi)容和形式，在后續(xù)實踐階段，強化機遇，勞動法的案例有很多，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進行維護和實施。根據(jù)各項工作要求和機遇等，需要主動維護權(quán)益，提升自身工作責任感。在合同保護的基礎(chǔ)上確定主要任務(wù)和要求，結(jié)合權(quán)利義務(wù)以及時代規(guī)定等，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上明確責任形式，突出合法的具體要求，進而實現(xiàn)合理有序應(yīng)用。

3如何做好新勞動合同法和企業(yè)工會建設(shè)工作

新勞動合同法中對工會組織類型有嚴格的要求，根據(jù)相關(guān)報道和注意事項等，明確實際內(nèi)容，只有按照工會組織模式進行，才能提升穩(wěn)定性。在后續(xù)管理基礎(chǔ)上，受到其他因素的影響，存在很多問題，如果不能提前進行分析和掌握，勢必存在其他問題，增加難度。以下對如何做好新勞動合同法和企業(yè)工會建設(shè)工作進行分析。3.1擴大工會組織機構(gòu)建設(shè)。2017年，公司工會圍繞公司《2017年工會工作安排》和《工會工作競賽考核辦法》，突出四項職能，履行工會工作職責，扎實開展工會工作。員工代表大會是企業(yè)民主管理的權(quán)力機構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。建立以員工代表大會為基本形式的民主管理制度。2017年元月，組織召開了公司五屆一次員代會和二十一屆工代會的換屆選舉工作，選舉出了二十一屆工會委員會委員及工會經(jīng)審委員會委員，組織代表對行政工作報告、對福利費、業(yè)務(wù)招待費2016年使用情況和2017年預(yù)算安排意見及2017年度經(jīng)濟責任制進行了討論，大會取得了圓滿成功。在工會組織管理的過程中對組織建設(shè)引起重視，根據(jù)組織形式和經(jīng)營形式等，突出實際要求。結(jié)合協(xié)商管理和實際要求等，為了避免出現(xiàn)形式主義以其他問題，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進行工會組織創(chuàng)新，實現(xiàn)整體進步，民營企業(yè)對勞動關(guān)系有一定的要求，在工會組織管理的過程中，需要提升覆蓋率，企業(yè)工會組織形式很重要，在整個過程中需要給予支持和幫助，從人員、經(jīng)費以及具體工作等方面，需要確定指導(dǎo)思想的實際內(nèi)容，結(jié)合運行機制、工會方式以及企業(yè)的實際情況等，不斷進行探索和分析，提升可行性[3]。3.2按照合同要求進行。新勞動合同法對企業(yè)工會組織建設(shè)有一定的影響，結(jié)合各種因素和實際流程要求等，在整個過程中明確實際合同要求。根據(jù)企業(yè)用工和作息管理形式等，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上按照要求和流程實施。調(diào)查可知，2017年被冷水江市總工會評為工會目標管理紅旗單位。計檢中心南區(qū)化驗室、精細冶金廠乙二醇銻車間運行班等兩個班組被評為五礦百強班組。技術(shù)中心劉鵲鳴、精細冶金廠彭松林分別被評為湖南省、婁底市五.一勞動獎?wù)隆＝M織參加中國五礦首屆崗位創(chuàng)新成果材料上報工作及五礦勞模參評材料上報工作。在實際工作中需要明確工會組織的類型，做好后續(xù)管理工作，提升穩(wěn)定性。制度形式的種類有很多，在集體管理的過程中，進行協(xié)商和互動，結(jié)合工作時間、休息休假以及衛(wèi)生安全維護等方面因素，確定集體合同，實現(xiàn)進步。企業(yè)職工在個案管理的基礎(chǔ)上，制定完善的勞動安全合同管理模式，結(jié)合工資制度和調(diào)整機制流程等，在各個區(qū)域需要明確行業(yè)指標，制定合適有效的管理合同后，能保證整體穩(wěn)定性，實現(xiàn)整體進步。工資集體管理比較重要，在合同制度落實的過程中，從分配制度現(xiàn)狀入手，不斷推動企業(yè)建立完善的集體管理制度，提升穩(wěn)定性。結(jié)合勞動關(guān)系以及實際參與情況等，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進行約束和管理，制度模式的修改和調(diào)整比較重要，在當前管理基礎(chǔ)上，明確職責變化的流程，對于出現(xiàn)問題的企業(yè)進行整改，勞動監(jiān)察部門進行責任追求，努力提升管理能力。此外工會管理部門明確合同內(nèi)容的注意事項，勞動保護的階段，按照要求進行改正，如果存在異?，F(xiàn)象需要給予行政處罰[4]。3.3樹立共贏理念。當前在工會組織管理的階段，如何做好宣傳和管理很重要，結(jié)合形式要求和宣傳力度等因素，提前進行調(diào)整。勞動合同法中對權(quán)益管理有嚴格的要求，根據(jù)職工權(quán)益和合同形式要求等，需要提升整體穩(wěn)定性。適當進行鼓勵和教育后，能滿足工會組織的要求。另外一方面，在責任劃分和管理的階段，提升業(yè)務(wù)技能，在企業(yè)后續(xù)管理基礎(chǔ)上，促進整體進步。如果存在工會組織建設(shè)不完善或者異常等，消極影響大，在整個階段需要做好技能素質(zhì)提升工作，滿足企業(yè)要求。3.4開展文體活動。結(jié)合當前勞動合同法的相關(guān)要求，在整個評價和管理中，創(chuàng)新文化形式。錫礦山老采礦場遺址實景表演，從6月份至今連續(xù)演出了37場次，累計觀看人數(shù)近4200余人，回顧歷史，起到了良好的教育意義，得到各級領(lǐng)導(dǎo)肯定和群眾的認可。積極組織參加冷水江市總工會組織的五月的鮮花詩歌朗頌比賽，選派了3個節(jié)目，分別榮獲作品、演出一等獎一個，三等獎二個。組織節(jié)目參加冷水江市總工會選派到婁底參加“中國夢、勞動美”電視演唱大賽。5月21日，參加婁底復(fù)賽，榮獲第一名。活動的開展積極影響比較大，在整個過程中需要了解工會組織建設(shè)的具體要求，突出實際要求，滿足要求，促進整體進步。在工會組織建設(shè)的階段，確定組織方式，提升穩(wěn)定性，促進整體進步。

4結(jié)語

根據(jù)新勞動合同法的相關(guān)要求，在整個過程中需要明確注意事項，做好工會組織建設(shè)工作。法律形式和企業(yè)工會組織存在一定的關(guān)聯(lián)，在結(jié)合和維護的階段必須確定實際注意事項，如果存在建設(shè)不合理或者其他情況，都會造成不良影響，因此在整個過程中必須明確工會組織的類型，履行合同內(nèi)容，做好保證工作，實現(xiàn)整體進步。

參考文獻

[1]王春明.新勞動合同法與企業(yè)工會建設(shè)[J].法制與社會,2014,(13).

[2]林楷越.我國民營企業(yè)工會建設(shè)對策分析[J].學理論,2014,(8).

[3]文敏.分析工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,2015,(23).

[4]朱良華.關(guān)于勞動密集型企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)機制的研究構(gòu)想[J].梧州學院學報,2014,(1).

作者:李麗 單位:錫礦山閃星銻業(yè)有限責任公司