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一、企業(yè)工會要發(fā)揮好職工民主參與民主政治的“主渠道”作用

（一）強化職代會制度建設。林業(yè)工會把不斷加強職代會工作、完善職代會制度作為工作的重中之重來抓，已形成了一整套以職代會為核心的企業(yè)民主管理制度，一是各企業(yè)100%建立和完善了職代會制度。二是各企業(yè)100%建立了領導干部每年一次在職代會上述職、述廉，職工代表無記名測評制度。三是各企業(yè)100%建立了對林場級單位職代會工作標準化評估制度。四是各企業(yè)100%強化了職工代表團（組）長聯(lián)席會議制度。五是各企業(yè)100%建立了職工代表巡視制度。六是各企業(yè)100%做到職代會上簽訂集體合同包括工資協(xié)議和女職工權益保護協(xié)議，簽訂率和履約率均達100％。

（二）深入開展“兩個民主直選”工作。內蒙古林業(yè)工會創(chuàng)造性地開展“兩個民主直選”工作，即依托職代會民主直選場科級行政負責人和場科級工會主席。由職工自己選擇自己的“當家人”是強化民主政治建設的一個創(chuàng)舉。經過幾年的不斷推進，“兩個民主直選”已由最初的試點發(fā)展為全面推廣，目前，全林區(qū)通過職代會民主直選產生的場（科）級行政領導已有263人，占林場級單位總數的76%，場（科）級專職工會主席已有258人，換屆直選面達75.3%。

（三）深化廠務公開工作。內蒙古林區(qū)推行廠務公開始于2000年，十年來，走出了一條符合上級精神、具有林區(qū)特色的發(fā)展路子，逐漸成為構建和諧勞動關系、促進企業(yè)健康發(fā)展的一項基本制度，成為增強企業(yè)凝聚力、向心力，調動職工群眾積極性、創(chuàng)造性的重要載體，成為企業(yè)認同、職工群眾熱心參與的基層民主實踐活動。目前，林區(qū)31個林業(yè)局級企事業(yè)單位、342個林場級單位、1638個段隊級單位、3857個班組全部建立了廠務公開制度，職工群眾對廠務公開成果實效的滿意率達到95%以上。集團公司被評為全國廠務公開工作先進單位，6個森工企業(yè)進入全國和自治區(qū)廠務公開工作先進單位行列。

二、企業(yè)工會要發(fā)揮好職工權益的“守護神”作用

林業(yè)是一個弱勢產業(yè)，受歷史和客觀因素影響，長期以來林區(qū)形成了一定規(guī)模的困難職工群體。幫助這部分人解決好生產和生活問題事關林區(qū)和諧穩(wěn)定大局。近幾年內蒙古林業(yè)工會在對困難職工生活狀況進行全面調查的基礎上，根據困難職工的致困原因和家庭實際，以困難職工幫扶中心和職工家庭經濟為載體對困難職工實施分類幫扶，取得了較好的效果。并且從2003年開始實行工資集體協(xié)商簽訂集體合同，2009年實行“要約”行動，在集體合同簽訂之前，由工會提出“要約”，與行政進行充分協(xié)商，對勞資雙方的義務和責任進行了明確約定，特別是把企業(yè)承諾為職工辦的好事、實事以法律文本的形式加以明確，促進了職工關心的熱點、難點問題的解決，增強了集體合同的可操作性。目前19個林業(yè)局全部按照林業(yè)工會的要求在職代會上簽訂了新一輪的集體合同。按照全總十五屆四次執(zhí)委會的部署，維權工作重點：一是加強工資集體協(xié)商，拓寬協(xié)商形式，指導隊伍建設。二是推動制定更加積極的就業(yè)政策，拓寬就業(yè)門路，加大職工培訓力度，幫助職工提高就業(yè)能力。三是加大扶持困難職工發(fā)展家庭經濟力度，充分發(fā)揮無息貸款扶持作用，使其向規(guī)?；推放苹较虬l(fā)展。四是落實《林區(qū)扶貧幫困工作三年規(guī)劃》，加大扶貧幫困力度，不讓一個困難職工的生活過不去。五是建立民情監(jiān)測機制，暢通信息渠道，建立維權、維穩(wěn)信息備案制度，制定維權、維穩(wěn)應急預案。六是協(xié)助企業(yè)推動《勞動合同法》的貫徹落實。

三、企業(yè)工會要發(fā)揮提高職工素質的“大學?！弊饔?/p>

高素質的職工隊伍是經濟社會發(fā)展的第一資源，是一個企業(yè)最根本的發(fā)展競爭力。全面提升職工隊伍整體素質，已經成為各級黨政工組織面臨的新課題。充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔茫菏紫纫訌姟瓣嚨亟ㄔO”，為職工成才創(chuàng)造環(huán)境。一是加強文化宮、職工書屋、職工活動中心建設，充分發(fā)揮職工宣教文體的主陣地作用，不斷豐富職工精神文化生活。二是加強職工技協(xié)建設，使職工技協(xié)真正成為企業(yè)職工經濟技術創(chuàng)新活動的主要載體。三是加強工會各類職工培訓中心建設，讓職工培訓中心真正成為職工人才的搖籃。其次要深化“素質工程”，為職工成才構建平臺。深化職工素質提升工程，為職工學習知識、提升素質創(chuàng)造良好的條件。要充分發(fā)揮工會宣教載體作用，利用工會網站、報刊加強社會主義核心價值體系的教育，不斷強化廣大職工正確的人生觀和價值觀。

四、企業(yè)工會要發(fā)揮繁榮職工文化的“主陣地”作用

近幾年來，林區(qū)各級工會不斷加強“職工書屋”建設，林區(qū)20個企業(yè)工會已100%建立了“職工書屋”，其中全國“職工書屋”示范點5個，林區(qū)自建17個；建立圖書館（閱覽室）60個，擁有圖書15萬冊。各企業(yè)工會在加強“職工書屋”建設的基礎上，廣泛開展了送文化、送文藝、送醫(yī)療、送溫暖上山的“四送”活動。幾年來共建立流動書箱216個，開展送文化上山活動78次，3萬多名一線職工感受到“四送”活動的關懷和溫暖。與此同時，各企業(yè)工會還經常性的舉辦各種紅歌演唱會、歌舞晚會等職工大型廣場文化活動，舉辦各種健身體育活動，在豐富廣大職工群眾文化娛樂生活的同時，調動了他們建設林區(qū)的熱情和積極性。實踐證明，職工文體活動在展現(xiàn)企業(yè)風貌、增強員工體質、提升企業(yè)凝聚力、促進企業(yè)文化建設中具有不可替代的作用。

作者：段英單位：內蒙古林業(yè)工會