導(dǎo)語：黨群工會(huì)管理工作時(shí)代性分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：時(shí)代在前進(jìn)，社會(huì)在發(fā)展，黨群工會(huì)管理工作也應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代的發(fā)展，創(chuàng)新工作形式，豐富工作內(nèi)容，努力彰顯出時(shí)代性，從而更好地服務(wù)廣大國企職工。這就需要認(rèn)真研究、分析黨群工會(huì)工作中存在的各種問題，認(rèn)真研究、掌握新的時(shí)代特點(diǎn)，緊密聯(lián)系職工群眾，主動(dòng)進(jìn)行工作創(chuàng)新；從而不斷提升黨群工會(huì)工作質(zhì)量。本文將就此展開研究、討論。

關(guān)鍵詞：黨群工會(huì)；管理工作；時(shí)代性；增強(qiáng)

黨群工會(huì)是國企與黨委機(jī)關(guān)的基層組織，負(fù)責(zé)向工會(huì)會(huì)員開展理論知識(shí)教育、組織職工參與國企工會(huì)重大活動(dòng)、組織職工開展文體活動(dòng)，并做好勞保工作、維護(hù)生產(chǎn)安全，維護(hù)女工的權(quán)益。進(jìn)入新時(shí)代以來，出現(xiàn)了許多新情況、新問題，對于黨群工會(huì)工作構(gòu)成了沖擊與挑戰(zhàn)。這就需要我們認(rèn)真研究新的時(shí)代特征，分析黨群工會(huì)工作中存在的短板，努力改善黨群工會(huì)管理工作。

一、當(dāng)今時(shí)代的特點(diǎn)

今天，時(shí)間已經(jīng)進(jìn)入了2019年，我國已經(jīng)由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型為社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)；生產(chǎn)資料全民所有制的格局已經(jīng)被多種所有制結(jié)構(gòu)取代，民營企業(yè)超過3000萬家，在數(shù)量上已經(jīng)占據(jù)絕對優(yōu)勢，外資企業(yè)在技術(shù)上也占據(jù)著較大的優(yōu)勢，民營企業(yè)、外資企業(yè)與國有企業(yè)互相競爭的局面已經(jīng)形成[1]；我國網(wǎng)民數(shù)量超過美國、日本、德國等發(fā)達(dá)國家的總和，高居世界第一；我國已經(jīng)深度融入全球化，外貿(mào)產(chǎn)值超過2018年GDP的三分之一。因此，當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)多元化的時(shí)代，開放的時(shí)代，創(chuàng)新的時(shí)代，社會(huì)上各種思潮互相爭鳴，人們的思想觀念空前活躍、并樂于學(xué)習(xí)、接受新鮮事物；人們已經(jīng)適應(yīng)了高節(jié)奏的工作與激烈的市場競爭，人們已經(jīng)擁有了自主選擇權(quán)，渴望通過自我選擇、自我設(shè)計(jì)，在競爭中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

二、當(dāng)前黨群工會(huì)工作中存在的問題

從干部上來看，當(dāng)前黨群工會(huì)委員年齡普遍老化，他們的思想觀念比較保守，不愿意嘗試新的工作方式[2]。從組織結(jié)構(gòu)上來看，黨群工會(huì)普遍采用封閉式垂直型結(jié)構(gòu)，在這種結(jié)構(gòu)中，每名干部都有自己固定的位置，但上升空間極為狹窄，不利于調(diào)動(dòng)干部的積極性；從工作質(zhì)量上來看，一些國企的黨群工會(huì)年復(fù)一年重復(fù)著相同的業(yè)務(wù)工作，與群眾缺乏溝通、交流，因此降低了工作質(zhì)量。

三、增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作的時(shí)代性

習(xí)指出，當(dāng)今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局；習(xí)還強(qiáng)調(diào)：工會(huì)要堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向，抓住職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，把群眾觀念牢牢根植于心中，做好強(qiáng)信心、聚民心、暖人心的工作，團(tuán)結(jié)廣大職工群眾跟黨走。這就需要我們努力增強(qiáng)黨群工會(huì)管理工作的時(shí)代性。(一)組織職工積極參與企業(yè)的民主管理。在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，必須承認(rèn)職工個(gè)人的合法利益與正當(dāng)權(quán)利，而不能強(qiáng)調(diào)職工必須無條件服從上級領(lǐng)導(dǎo)，更不能茍求職工當(dāng)一顆“永不生銹的螺絲釘”(“螺絲釘”沒有任何創(chuàng)造性能力與想象力，在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代是不可能生存的)。當(dāng)前，國企正在開展混合所有制改革，職工不可能不關(guān)心、不思考自己的個(gè)人命運(yùn)。因此，黨群工會(huì)必須尊重廣大職工的正當(dāng)權(quán)利，積極組織職工參與企業(yè)的民主管理，必須堅(jiān)持并完善廠務(wù)公開、重大事項(xiàng)公開，并積極探索互相監(jiān)督、權(quán)力制衡的運(yùn)行管理模式，將民主集中制落實(shí)到位。(二)加強(qiáng)與職工的交流、溝通，切實(shí)維護(hù)好職工的實(shí)際利益。黨群工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、智能手機(jī)技術(shù)，為本企業(yè)職工創(chuàng)建微信群、QQ群，與職工加強(qiáng)交流、溝通，了解大家在工作、生活中遇到的具體困難，傾聽大家的心聲，并主動(dòng)幫助職工群眾解決生活、工作中的各種具體問題；維護(hù)好大家的實(shí)際利益[3]。時(shí)展的一個(gè)顯著特點(diǎn)是：人們對于生活品質(zhì)、工作環(huán)境的要求越來越高、越來越多樣；因此，黨群工會(huì)應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)廣大職工提出合理的要求，并盡可能滿足大家的合理要求，讓廣大職工切實(shí)感受到在國企工作有前途、有希望。除此之外，黨群工會(huì)還應(yīng)組織職工加強(qiáng)在職學(xué)習(xí)，幫助大家掌握新技術(shù)、新工藝、新知識(shí)，幫助大家了解“工匠精神”，從而增強(qiáng)廣大職工的職業(yè)素質(zhì)，并鼓勵(lì)職工在工作中踐行工匠精神。當(dāng)前，國企職工在結(jié)構(gòu)上已經(jīng)出現(xiàn)了多元化。除了合同工以外還有大量來自農(nóng)村的勞務(wù)工，他們的工作強(qiáng)度并不亞于合同工，但他們的收入?yún)s不及合同工。因此，黨群工會(huì)必須重視勞務(wù)工，主動(dòng)維護(hù)他們的正當(dāng)權(quán)益，主動(dòng)幫助他們改善勞動(dòng)條件。(三)開展豐富多彩的文體活動(dòng)。長期以來，黨群工會(huì)實(shí)行封閉式管理，因而絕大多數(shù)黨群工會(huì)干部都沒有聽說過尼爾•波茲曼與《Amusingourselvestodeath》。娛樂性，也是當(dāng)今時(shí)代的一個(gè)重要特點(diǎn)。隨著生產(chǎn)力的發(fā)展，社會(huì)財(cái)富的大量增長，人們渴望豐富多彩的娛樂活動(dòng)，渴望享受生活；而且，這是無可厚非的正當(dāng)權(quán)利。黨群工會(huì)的一個(gè)基本職能便是組織職工開展文藝、體育活動(dòng)。因此，黨群工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極履行這一職能，組織職工開展豐富多彩的文體活動(dòng)。在這方面，黨群工會(huì)組織委員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自己的想象力，主動(dòng)進(jìn)行創(chuàng)新：可以組織大家觀看《華爾街之狼》、《大空頭》、《大而不倒》等優(yōu)秀影片，并組織大家討論影片，讓大家學(xué)會(huì)從不同的視角看待當(dāng)今時(shí)代。(四)創(chuàng)新理論知識(shí)教育。黨群工會(huì)還須主動(dòng)創(chuàng)新理論知識(shí)教育，要改變過去單向灌輸型教育方式，轉(zhuǎn)而應(yīng)用建構(gòu)主義理論，組織職工開展小組協(xié)作式學(xué)習(xí)、開放式學(xué)習(xí)，組織大家討論社會(huì)上的各種熱點(diǎn)問題，啟發(fā)大家積極思考，讓大家意識(shí)到自己的個(gè)人命運(yùn)與國企的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起；從而兢兢業(yè)業(yè)地做好各項(xiàng)工作[4]。

四、結(jié)語

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)多元的時(shí)代、一個(gè)變化的時(shí)代、一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代。而黨群工會(huì)管理工作也應(yīng)當(dāng)適應(yīng)時(shí)代的特點(diǎn)，主動(dòng)進(jìn)行自我創(chuàng)新，努力實(shí)踐與時(shí)俱進(jìn)；為打造和諧企業(yè)作出新的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄭瓊.工會(huì)民主管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建與完善[J].智庫時(shí)代,2019(23):295-296.

[2]龍坤.黨群工會(huì)政工干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)及強(qiáng)化措施研究[J].低碳世界,2018(10):302-303.

[3]王少賓,任媛媛.新時(shí)代如何提升基層工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)和能力[J].文教資料,2018(17):97-98.

[4]張坤.新形勢下提升企業(yè)黨群工作活力措施探討[J].南方企業(yè)家,2018(4):175.

作者:侯瑞冬 單位:青海黃河風(fēng)力發(fā)電有限責(zé)任公司