導(dǎo)語：鐵路改革工會職能的實(shí)現(xiàn)路徑研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、工會思想政治教育在鐵路改革時期的作用

（一）改革時期員工心理探析

1.厭煩心理。改革會打破許多過去的崗位劃分，通過大規(guī)模調(diào)整人員以適應(yīng)改革要求。因此許多人對于未來崗位的不確定性感到精神壓抑，心理負(fù)擔(dān)沉重。2.焦慮心理。崗位調(diào)整以后，員工對新崗位的適應(yīng)有一個過程，而工作環(huán)境的改變，特別是部分干部權(quán)力、地位的變動會給其帶來巨大的心理壓力。3.抵觸心理。改革勢必要打破人們的某些習(xí)慣，打破業(yè)已形成的思維和行為模式，這種變化會使員工萌發(fā)抵觸情緒。4.失衡心理。改革是利益機(jī)制的再分配，當(dāng)前利益和長遠(yuǎn)利益可能會產(chǎn)生矛盾，短期內(nèi)不能夠使所有單位和個人得益均衡，思想準(zhǔn)備的不足，會使人產(chǎn)生心理失衡。5.盲從心理。隨著改革的逐步到位，各種管理關(guān)系和利益格局逐步理順，工作狀態(tài)回到相對平衡狀態(tài)，多數(shù)人的思想開始隨之趨于平穩(wěn)，“隨大流”的心理就會逐漸占據(jù)上風(fēng)。

（二）改革時期工會思想政治教育的作用

1.排解和疏導(dǎo)員工心理變化

通過工會進(jìn)行的思想政治教育，為員工提供一條重要的訴求表達(dá)通道，緩解情緒，降低或減少破壞性人際沖突，創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)部和諧的人際關(guān)系，使得各項(xiàng)改革政策得以高效落實(shí)，平穩(wěn)渡過改革時期，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益最大化目標(biāo)。

2.增強(qiáng)員工對主流思想的認(rèn)同感

工會思想政治教育是宣傳主流思想的主陣地。隨著市場競爭的日趨激烈和企業(yè)改革的不斷深入，通過工會思想政治教育，激活員工思想，使得員工的工作、生活和思維隨著改革的推進(jìn)不斷發(fā)生變化，以增強(qiáng)員工對黨和國家的路線方針政策的認(rèn)同感，提高對改革的心理承受能力和對企業(yè)命運(yùn)的關(guān)切度，客觀地看待自己，面對現(xiàn)實(shí)。

3.引導(dǎo)員工樹立正確價值觀

企業(yè)價值觀是在長期管理實(shí)踐中不斷總結(jié)和提煉出來的，并通過思想政治教育工作轉(zhuǎn)化為全體成員共同的價值觀。國有企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益最大化的同時，也承擔(dān)著社會責(zé)任。因此,改革時期企業(yè)管理要有正確的價值取向，思想政治教育所處的地位要求其發(fā)揮規(guī)范企業(yè)管理的作用,引導(dǎo)企業(yè)樹立經(jīng)濟(jì)效益與社會效益相結(jié)合、兼顧公平與效率的經(jīng)營管理理念。

4.協(xié)調(diào)矛盾，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

通過各種方式做好人的思想工作，改變?nèi)说乃枷牒驼J(rèn)識，處理、協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的各種利益關(guān)系，是思想政治教育的重要作用。改革時期，要求企業(yè)方方面面的工作都要以實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)為前提。為了達(dá)到改革目標(biāo)，需要強(qiáng)有力的思想政治教育工作介入，滲透到企業(yè)管理的全過程和各個環(huán)節(jié)，教育引導(dǎo)管理層和員工，樹立全局觀念，改變從自身利益和小團(tuán)體利益考慮的狹隘認(rèn)識，把思想統(tǒng)一到實(shí)現(xiàn)改革目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。

二、工會思想政治教育職能在鐵路改革時期的實(shí)現(xiàn)路徑

（一）疏導(dǎo)不良心理變化，滿足員工精神文化需要

改革時期員工產(chǎn)生的心理變化如果長時間得不到化解，會阻礙溝通，影響團(tuán)隊(duì)合作，最終影響到企業(yè)管理的有效運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至?xí)o企業(yè)造成巨大的破壞作用。工會應(yīng)積極把握員工心理變化并采取必要措施，如通過企業(yè)宣傳欄、內(nèi)部刊物、門戶網(wǎng)站、知識講座等多種形式，進(jìn)行心理健康知識宣傳教育，通過耐心的說服講解、開導(dǎo)疏通，使職工能夠理解企業(yè)的決策，并自覺服從和執(zhí)行企業(yè)的決策。特別是在企業(yè)改制、轉(zhuǎn)型升級、戰(zhàn)略調(diào)整等重大決策中，工會尤其應(yīng)從事前防范、事后疏通等不同的角度做好矛盾協(xié)調(diào)工作，避免職工與企業(yè)之間的對立情緒發(fā)生。同時加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，把思想政治教育的內(nèi)容、方法融入企業(yè)文化管理之中，引導(dǎo)員工的精神文化需要朝著健康、科學(xué)、合理的方向發(fā)展，以達(dá)到豐富員工精神世界、增強(qiáng)員工精神力量的目標(biāo)。

（二）提升員工思想道德素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力

鐵路是國有企業(yè)，是國有經(jīng)濟(jì)的載體和承擔(dān)者，改革時期，除了提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，還要肩負(fù)起承擔(dān)社會公共責(zé)任和貫徹黨的路線方針政策的重要責(zé)任。鐵路員工要具備良好的思想政治素質(zhì)，才可以適應(yīng)改革的需要。通過加強(qiáng)思想政治教育，在轉(zhuǎn)變員工認(rèn)識、思想、觀念和意識過程中，來提高國企員工的思想政治素質(zhì)，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神和主人翁責(zé)任感意識；通過加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高員工對職業(yè)道德的認(rèn)識，不斷提升員工隊(duì)伍職業(yè)責(zé)任意識和整體職業(yè)道德素質(zhì)，促進(jìn)改革時期企業(yè)管理關(guān)系的理順，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力。

（三）改進(jìn)工會思想政治教育方式，營造寬松工作環(huán)境

改革時期，員工思想觀念日趨多樣化，工會思想政治教育工作要順應(yīng)改革要求，隨改革的推進(jìn)而不斷創(chuàng)新，就必須改進(jìn)工作方式、方法和手段。思想政治教育要以滲透為主，與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合，逐步滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程，發(fā)揮潛移默化的作用，形成企業(yè)凝聚合力，促進(jìn)企業(yè)整體發(fā)展。思想政治教育還要掌握好靈活性，在日常工作中仔細(xì)觀察，及時發(fā)現(xiàn)思想波動苗頭，進(jìn)行分析，并采取相應(yīng)措施處理好思想波動，真正為員工創(chuàng)造一個生動活潑、團(tuán)結(jié)寬松的工作環(huán)境。

（四）提高工會工作人員綜合素質(zhì)

作為工會思想政治教育工作的組織者和執(zhí)行者，工會工作人員的綜合素質(zhì)水平?jīng)Q定了工作的實(shí)際效果。因此，工會思想政治工作者必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于打破常規(guī)、思維定勢和教條限制，克服各種各樣的障礙，在實(shí)際工作中結(jié)合先進(jìn)的現(xiàn)代化技術(shù)和手段，如網(wǎng)絡(luò)、多媒體等，開展工會思想政治教育工作。這就要求工會首先要提高工作人員自身的素質(zhì)，制定可操作性強(qiáng)的措施和政策，激發(fā)思想政治教育工作者的積極性與主動性，不斷更新工作理念和方法，重點(diǎn)提高政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、理論素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)以及知識素質(zhì)等，更好地促進(jìn)企業(yè)改革時期思想政治教育工作的開展。

（五）建立健全工會思想政治教育工作體制

原有的企業(yè)管理體制在改革時期勢必要發(fā)生巨大變化，而工會思想政治教育體制也要隨之相應(yīng)健全和完善，與企業(yè)改革思路和經(jīng)營管理模式變化相適應(yīng)。在這一過程中，企業(yè)實(shí)現(xiàn)由權(quán)力控制管理向民主管理的轉(zhuǎn)變、由剛性管理向彈性的轉(zhuǎn)變。思想政治教育工作也由傳統(tǒng)的行政工作模式，逐步轉(zhuǎn)向民主化的社會工作模式。完善民主管理體制，發(fā)揮好職代會的作用，加強(qiáng)參與機(jī)制建設(shè)，制定改善與員工相關(guān)的各種利益政策，加強(qiáng)工會和行政之間的溝通，廣泛聽取職工意見，為職工做實(shí)事、做好事，確保各項(xiàng)工作的順利落實(shí)。

本文作者：劉學(xué)銀工作單位：濟(jì)南中油華鐵石油產(chǎn)品銷售有限公司