導(dǎo)語：建筑工人流動(dòng)對安全文化的影響一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:安全文化建設(shè)的關(guān)鍵是安全文化落地。為了研究建筑工人的流動(dòng)性特征對安全文化落地的影響機(jī)理，促進(jìn)安全文化落地工作的實(shí)施，引入了安全培訓(xùn)和安全文化認(rèn)同兩個(gè)中介變量，構(gòu)建建筑工人流動(dòng)對安全文化落地影響的理論模型。通過設(shè)計(jì)問卷、實(shí)地走訪施工工地進(jìn)行數(shù)據(jù)搜集，采用結(jié)構(gòu)方程(SEM)對所構(gòu)建的理論模型進(jìn)行驗(yàn)證，得到結(jié)論:建筑工人流動(dòng)對安全培訓(xùn)、安全文化認(rèn)同和安全文化落地均有顯著的負(fù)向關(guān)系，建筑工人流動(dòng)性越大，安全文化落地工作越難進(jìn)行。

關(guān)鍵詞:建筑工人;流動(dòng);安全文化;落地;結(jié)構(gòu)方程

1引言

安全文化落地工作的實(shí)施是安全文化建設(shè)中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，是將施工企業(yè)所倡導(dǎo)的安全理念等轉(zhuǎn)化為員工行為的過程［1］。施工安全文化落地工作的完成質(zhì)量直接關(guān)系著施工企業(yè)安全文化建設(shè)的成果，進(jìn)而影響施工企業(yè)績效的提升。孫繼德等［2］通過對我國建筑勞務(wù)用工模式的現(xiàn)狀進(jìn)行研究指出，建筑工程項(xiàng)目制的存在、戶籍限制以及“包工頭”的誠信度等原因，造成我國建筑工人流動(dòng)性比較大。Fang等［3］在構(gòu)建施工企業(yè)安全文化模型的過程中，也充分論述了建筑工人具有的流動(dòng)性特征。因此，在安全文化落地的研究中，應(yīng)當(dāng)考慮建筑工人的流動(dòng)性對安全文化落地產(chǎn)生的影響。目前，學(xué)者對施工安全文化落地的研究多集中在安全文化落地的實(shí)施方案、安全文化落地的載體選擇等方面［1］，缺少建筑工人的流動(dòng)對安全文化落地的影響分析?；诖?，本文在目前研究成果的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了建筑工人流動(dòng)對安全文化落地的結(jié)構(gòu)方程模型，并設(shè)計(jì)問卷、實(shí)地走訪工地進(jìn)行數(shù)據(jù)搜集，分析建筑工人流動(dòng)對安全文化落地的作用機(jī)理。

2理論模型構(gòu)建

伴隨著原有施工項(xiàng)目的完成和新施工項(xiàng)目的開工建設(shè)，建筑施工人員將從一個(gè)項(xiàng)目部流動(dòng)到另一個(gè)項(xiàng)目部繼續(xù)從事施工工作;另一方面，由于施工工序的要求，在同一工程的建設(shè)過程中，也同時(shí)存在著一個(gè)工種離開與另一個(gè)工種進(jìn)入的現(xiàn)象。施工人員自有一套對安全的理解和認(rèn)知理念，在其流動(dòng)的過程中，這套自有的理念將可能會(huì)與項(xiàng)目部倡導(dǎo)的安全文化理念產(chǎn)生沖突或者(和)融合，影響安全文化的建設(shè)。因此，建筑工人的流動(dòng)將會(huì)對建筑施工企業(yè)的安全文化落地工作產(chǎn)生影響?；诖耍龀鲆韵录僭O(shè)。H1:建筑工人流動(dòng)對安全文化落地有負(fù)向影響吳春林等［4］指出安全培訓(xùn)是管理者與員工之間交流安全問題的方式，并驗(yàn)證了安全培訓(xùn)是施工安全文化的核心維度之一。魏偉青［5］通過主成分分析，設(shè)計(jì)出了一套適合我國建筑業(yè)施工現(xiàn)場安全氛圍測量的量表，通過東莞市某一施工工地的實(shí)證研究，得出結(jié)論:加強(qiáng)安全培訓(xùn)，對施工現(xiàn)場安全氛圍的感知具有積極的影響。安全培訓(xùn)包括安全知識的教學(xué)、安全技能的實(shí)踐、安全政策的宣傳等，孫繼德［2］指出建筑工人的流動(dòng)性將會(huì)導(dǎo)致勞務(wù)工人沒有固定的組織，缺少系統(tǒng)的安全培訓(xùn)機(jī)會(huì)，進(jìn)而導(dǎo)致建筑工人更大的流動(dòng)性，造成惡性循環(huán)。建筑工人流動(dòng)對安全培訓(xùn)的過程、效果等產(chǎn)生不利的影響，進(jìn)而阻礙安全文化落地，因此，可以引入安全培訓(xùn)作為中介變量來分析建筑施工人員流動(dòng)對安全文化落地的影響，做出以下假設(shè)。H2a:建筑工人流動(dòng)對安全培訓(xùn)有負(fù)向影響H2b:安全培訓(xùn)對安全文化落地有正向影響在對安全文化落地影響因素的研究中，許紅軍等［6］通過對企業(yè)文化認(rèn)同與企業(yè)文化落地的關(guān)系梳理指出，只有企業(yè)文化被企業(yè)內(nèi)的員工所認(rèn)同，員工的理念以及行為才能與企業(yè)文化相一致，即企業(yè)文化才能落地。Mael和Ashforth［7］有關(guān)員工組織認(rèn)同模型的研究指出，員工的組織認(rèn)同與員工進(jìn)入組織的年限具有正相關(guān)的關(guān)系，隨著員工入職時(shí)間的增加員工對組織認(rèn)同的程度增加。因此，在學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，引入安全文化認(rèn)同作為建筑工人流動(dòng)對安全文化落地影響的另一個(gè)中介變量，并做出以下假設(shè)。H3a:建筑工人流動(dòng)對安全文化認(rèn)同有負(fù)向影響H3b:安全文化認(rèn)同對安全文化落地有正向影響根據(jù)以上分析及所做假設(shè)，構(gòu)建建筑工人流動(dòng)對安全文化落地影響的理論模型，如圖1所示。

3問卷設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)搜集

如上所述，本文通過文獻(xiàn)回顧，構(gòu)建流動(dòng)對安全文化落地影響的理論模型，的模型進(jìn)行驗(yàn)證，需要搜集建筑工人流動(dòng)企業(yè)安全文化落地等相關(guān)的數(shù)據(jù)。

3．1問卷的設(shè)計(jì)與潛變量說明

整個(gè)量表采用李克特7點(diǎn)量表方式別代表受訪者對問題的同意程度從“非到“非常同意”。所設(shè)計(jì)的問卷共包含四查對象的相關(guān)信息、自變量衡量、中介變變量的衡量。對調(diào)查對象相關(guān)信息的了為了篩選出有能力完成問卷的對象。量，以下進(jìn)行簡單說明:①參照楊高升［人流動(dòng)性的研究，將建筑工人的流動(dòng)分和估計(jì)流動(dòng)兩個(gè)方面進(jìn)行衡量;②安全培參照李薇［9］構(gòu)建的安全培訓(xùn)指令評價(jià)指安全培訓(xùn)策劃、教學(xué)資源、教學(xué)過程、培方面進(jìn)行;③安全文化認(rèn)同則包括認(rèn)知層面、行為層面和社會(huì)化層面［10］;④安全可以從安全文化知曉程度、安全文化與匹配度和安全文化與具體工作結(jié)合的成來衡量［11］。

3．2問卷的發(fā)放與收集

為了提高所獲得數(shù)據(jù)的質(zhì)量，本次訪工地，當(dāng)面對受訪對象進(jìn)行問題講解問卷發(fā)放。選取的工地為河海大學(xué)江寧擴(kuò)建項(xiàng)目、河海大學(xué)新建學(xué)生生活組團(tuán)一首山項(xiàng)目、蘇州陽澄湖隧道項(xiàng)目的施工工監(jiān)理人員、班組長、包工頭和施工工人為象。調(diào)查時(shí)間為2014年11月～2015年放調(diào)查問卷92份，回收92份，剔除不合到有效問卷84份。根據(jù)Bentler對樣本目比例的建議:84/13=6.46＞5，所獲得滿足要求，可以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

4數(shù)據(jù)分析

4．1量表信度、效度分析

在驗(yàn)證建筑工人流動(dòng)對安全文化落論模型之前，需要對測量量表進(jìn)行信度和所用分析軟件為SPSS20.0。1)信度分析為了驗(yàn)證測驗(yàn)結(jié)果受到隨機(jī)誤差的影響程度，需要對數(shù)據(jù)進(jìn)行信度分析，一般采用克朗巴赫系數(shù)(Cronbach'sα)來測度內(nèi)部一致性信度。利用SPSS20.0對測量量表進(jìn)行信度分析后，得到的分析結(jié)果見表1。潛變量建筑工人流動(dòng)、安全培訓(xùn)、安全文化認(rèn)同和安全文化落地的Cronbach'sα均大于高信度的最低要求0.7，總量表的Cronbach'sα值為0．863，可信度較好。2)效度分析效度即測量結(jié)果的有效性，代表了利用測量量表測量的結(jié)果對所考察內(nèi)容的反映程度，效度值越大，測量結(jié)果越能夠反映所要考察的內(nèi)容，本文采用結(jié)構(gòu)效度對測量量表的效度進(jìn)行分析。在進(jìn)行結(jié)構(gòu)效度分析之前，需驗(yàn)證測量量表是否適合做因子分析，即進(jìn)行取樣足夠度的KMO和Bartlett球形檢驗(yàn)，見表2。由表可知，球形檢驗(yàn)結(jié)果KMO值為0.823，同時(shí)顯著性概率Sig．0.000，符合因子分析的要求，可進(jìn)行因子分析。的標(biāo)準(zhǔn)因子載荷和相應(yīng)的T值，見表3。由表可知，所有觀察變量的標(biāo)準(zhǔn)因子載荷都大于0.5，在0.05的顯著水平下T檢驗(yàn)值均大于1.96，因子分析的結(jié)果表明測量問卷的效度較高，即測量結(jié)果能夠很好地反映所要考察的內(nèi)容，效度檢驗(yàn)通過。

4．2理論模型檢驗(yàn)

運(yùn)用軟件Lisrel8．7進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程(SEM)建模與擬合，得到建筑工人流動(dòng)對安全文化落地影響的實(shí)證模型，見圖2。圖中GRLD1、GRLD2分別代表建筑工人流動(dòng)的兩個(gè)測量指標(biāo):感知流動(dòng)水平、估計(jì)流動(dòng)水平，AQPX1、AQPX2、AQPX3、AQPX4分別代表安全培訓(xùn)的四個(gè)測量指標(biāo):安全培訓(xùn)策劃、教學(xué)資源、教學(xué)過程和培訓(xùn)效果，WHRT1、WHRT2、WHRT3、WHRT4代表安全文化認(rèn)同的四個(gè)測量指標(biāo):認(rèn)知層面、情感層面、行為層面、社會(huì)化層面，WHLD1、WHLD2、WHLD3分別代表安全文化落地的三個(gè)測量指標(biāo):安全文化知曉程度、安全文化與員工行為的匹配度和安全文化與具體工作結(jié)合的成果。根據(jù)國際慣例，選取χ2/df(卡方與自由度之比)、CFI(相對擬合指數(shù))、AGFI(調(diào)整擬合優(yōu)度指數(shù))、RMSEA(近似誤差指數(shù))和GFI(擬合度指標(biāo))五個(gè)指標(biāo)來評價(jià)理論模型。一般認(rèn)為，χ2/df小于1時(shí)模型過度適配，大于3時(shí)適配度不佳，1＜χ2/df＜3為適配度較好;CFI取值在0～1之間，當(dāng)CFI＞0.90時(shí)表明模型的擬合度較好;AGFI取值在0～1之間，且應(yīng)接近或大于0.90;RMSEA＜0.05時(shí)，表明模型可以完全擬合，當(dāng)0.05＜RMSEA＜0.08時(shí)表明模型擬合的較好;GFI取值也在0～1之間，當(dāng)GFI接近或者大于0.90時(shí)，模型能夠被接受。由表4可知，除CFI外的各指標(biāo)都符合規(guī)定，CFI指標(biāo)略低。但根據(jù)McDonald［12］的研究結(jié)論，當(dāng)CFI的指標(biāo)大于0.80時(shí)，可認(rèn)為測量數(shù)據(jù)與所構(gòu)建的模型擬合較好，沒有對模型進(jìn)行修正的必要性，因此不再對模型進(jìn)行修正。進(jìn)一步運(yùn)行軟件，得到建筑工人流動(dòng)對安全文化落地影響的路徑系數(shù)及相對應(yīng)的T值，見表5。

5結(jié)果分析

1)假設(shè)H1通過。建筑工人流動(dòng)對安全文化落地有顯著的負(fù)向影響，直接影響路徑系數(shù)為－0.42，T值為4.22，超過臨界值1.96。說明建筑工人的流動(dòng)確實(shí)對施工安全文化落地產(chǎn)生不利的影響，阻礙員工對安全文化的知曉、員工行為與安全文化匹配以及阻礙安全文化與工作結(jié)合。建筑工人流動(dòng)性程度越大，施工安全文化落地的難度也越大。2)假設(shè)H2a通過。建筑工人流動(dòng)對安全培訓(xùn)有顯著的負(fù)向影響，影響路徑系數(shù)為－0.51，T值為3.85，超過了臨界值1.96。表明建筑工人的流動(dòng)不利于施工企業(yè)對安全培訓(xùn)的實(shí)施，會(huì)對安全培訓(xùn)策劃的制定、安全教學(xué)等產(chǎn)生負(fù)面的影響，最終降低安全培訓(xùn)的效果。3)假設(shè)H2b通過。安全培訓(xùn)對安全文化落地有顯著的正向影響，影響路徑系數(shù)為0.53，T值為4.06，超過臨界值1.96。表明安全培訓(xùn)的實(shí)施能夠促進(jìn)員工知曉安全文化，并使其行為與安全文化相匹配，也能促進(jìn)安全文化與具體的工作相結(jié)合，從而能夠促進(jìn)施工企業(yè)安全文化的落地。4)假設(shè)H3a通過。建筑工人流動(dòng)對安全文化認(rèn)同有顯著的負(fù)向影響，影響路徑系數(shù)為－0.39，T值為3.02，超過臨界值1.96。這表明建筑工人的流動(dòng)不利于員工認(rèn)同施工企業(yè)安全文化。隨著建筑工人流動(dòng)性的增加，員工對安全文化的認(rèn)同程度將會(huì)降低。5)假設(shè)H3b通過。安全文化認(rèn)同對安全文化落地有顯著的正向影響，影響路徑系數(shù)為0.57，T值為2.87，超過臨界值1.96。表明員工對安全文化的認(rèn)同能夠促進(jìn)員工主動(dòng)加深對安全文化的了解，提升安全文化的知曉度，也能夠促進(jìn)員工的行為與安全文化的要求相符合，進(jìn)而將安全文化帶入到工作中去。

6結(jié)論

通過引入安全培訓(xùn)、安全文化認(rèn)同兩個(gè)中介變量，構(gòu)建建筑工人流動(dòng)對安全文化落地的影響模型，經(jīng)過驗(yàn)證得到了“建筑工人流動(dòng)→安全文化落地”、“建筑工人流動(dòng)→安全培訓(xùn)→安全文化落地”、“建筑工人流動(dòng)→安全文化認(rèn)同→安全文化落地”三條影響路徑，驗(yàn)證了最初的推測:建筑工人流動(dòng)會(huì)影響安全文化落地。因此，在安全文化落地工作的實(shí)施中，要充分考慮到建筑工人流動(dòng)性的問題，降低其帶來的影響。由于建筑工人流動(dòng)的相關(guān)研究還較少，文中只選取安全培訓(xùn)和安全文化認(rèn)同兩個(gè)中介變量，是否有其他中介變量存在，還需在后續(xù)的研究中進(jìn)一步探討。此外，本文只證實(shí)了建筑工人流動(dòng)對安全文化落地的影響，而未對降低影響的措施進(jìn)行分析，這也需后續(xù)研究。

作者:黃艷 楊高升 夏檸萍 單位:河海大學(xué)商學(xué)院

參考文獻(xiàn)

［1］田碩．企業(yè)安全文化落地工程建模及應(yīng)用研究［D］．北京:中國地質(zhì)大學(xué)，2014．

［2］孫繼德，周舜堯．我國建筑勞務(wù)用工模式的研究評述［J］．建筑經(jīng)濟(jì)，2014，(7):10-14．

［3］FANGD，WUH．DevelopmentofaSafetyCultureInteraction(SCI)modelforconstructionprojects［J］．Safetyscience，2013，57:138-149．

［4］吳春林，李磊，周全．建筑安全氛圍對安全行為的作用機(jī)理———基于DEA方法［J］．天津大學(xué)學(xué)報(bào):社會(huì)科學(xué)版，2013，15(5):400-405．［

5］魏偉青，馬銀萍，馬靈．建筑施工現(xiàn)場安全氛圍測評的實(shí)證研究［J］．施工技術(shù)，2013，42(18):100-104．

［6］許紅軍，張雷，田俊改．基于企業(yè)文化認(rèn)同視角的企業(yè)文化落地動(dòng)力學(xué)因素研究［J］．中國人力資源開發(fā)，2013，(13):42-46．

［7］MAELF，ASHFORTHBE．Alumniandtheiralmamater:Apartialtestofthereformulatedmodeloforganizationalidentification［J］．JournaloforganizationalBehavior，1992，13(2):103-123．

［8］楊高升，楊鵬，李秀云．建筑工人流動(dòng)性對施工安全水平的影響分析［J］．中國安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù)，2015，11(1):116-120．

［9］李薇，龔聲武，李夕兵．基于熵技術(shù)的安全培訓(xùn)質(zhì)量模糊綜合評價(jià)［J］．中國安全科學(xué)學(xué)報(bào)，2008，18(3):169-170．

［10］陳致中，張德．中國背景下的組織文化認(rèn)同度模型建構(gòu)［J］．科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2009，(12):64-69．

［11］章登慶．企業(yè)文化建設(shè)落地研究［D］．北京:首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2006．

［12］MCDONALDRP，HOMR．Principlesandpracticeinreportingstructuralequationanalyses［J］．Psychologicalmethods，2002，7