導語：市場化進程電力企業(yè)培訓論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：高素質的員工隊伍是電力企業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展的關鍵，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的保證，員工教育培訓工作已經(jīng)得到了電力企業(yè)的高度重視。我們應該抓住當前電力企業(yè)培訓改革和發(fā)展的機遇，緊緊圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標，加強教育培訓的系統(tǒng)性、完整性和規(guī)范性建設，同時在培訓手段上，要充分體現(xiàn)現(xiàn)代信息技術在培訓中的應用，強調培訓媒體的多樣化，進一步開發(fā)多媒體計算機網(wǎng)絡遠程培訓手段。希望能同大家做有益的探討。

關鍵詞：市場化進程電力企業(yè)培訓

隨著時代的進步，國民經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，電力行業(yè)的不斷升級的需求，特別是社會培訓力量的迅猛崛起，使得電力行業(yè)培訓不得不與時俱進，在充分發(fā)揮自己原有特點的同時，努力充實和完善自己，改善培訓環(huán)境、加強培訓管理、完善培訓手段，只有這樣才能牢牢地站穩(wěn)電力培訓市場，為電力行業(yè)多培人才培好人才，進而開發(fā)社會培訓市場。

一、市場化進程中的電力企業(yè)培訓需求分析

企業(yè)是經(jīng)濟活動的主體，電力企業(yè)是一種知識、技術密集型企業(yè)，知識、技術更新的任務相當繁重。加入WTO為我國電力企業(yè)培訓的發(fā)展提供了干載難逢的機遇，同時也給企業(yè)培訓帶來極大的挑戰(zhàn)。從目前情況看，我國電力企業(yè)員工隊伍的整體素質還不高；職業(yè)教育和培訓的資源相對不足；技術工人，特別是高級技術工人的培養(yǎng)狀況遠不能滿足電力企業(yè)安全生產(chǎn)、技術進步和產(chǎn)業(yè)升級的需求。在這種現(xiàn)實面前，電力企業(yè)培訓工作應該推行什么樣的策略和模式，從而實現(xiàn)兼顧國家利益、企業(yè)利益和員工利益，確保國家競爭力的提高和企業(yè)、員工的可持續(xù)發(fā)展是十分重要和迫切的。

同時隨著全球化進程的加快，以及我國加入WTO。企業(yè)將面對更加激烈的國際競爭。企業(yè)培訓作為人力資源開發(fā)的重要手段，不僅要注重新知識、新技術、新思想、新規(guī)范的教育培訓，也要注重人才潛能的開發(fā)，注重培養(yǎng)開拓型的能力和方法，突出創(chuàng)造力開發(fā)和創(chuàng)造性思維培養(yǎng)。此外要適應競爭愈演愈烈、變化節(jié)奏越來越快的新形勢，培訓工作在企業(yè)中的地位也因此必將從企業(yè)的邊緣走向企業(yè)的中心。新形勢下電力企業(yè)培訓工作需要做新的調整，首先，電力企業(yè)培訓對象重點發(fā)生了變化，從只注重個體培訓走向注重團隊培訓?，F(xiàn)代企業(yè)不僅需要出類拔萃的人才，而且更需要學習型團隊，需要全體企業(yè)員工都注重學習，注重創(chuàng)造性地開展工作。其次，電力企業(yè)培訓的內容也需要調整，培訓必須注重員工創(chuàng)新能力、人文素質、責任感和主人翁精神的同步塑造和提高。電力企業(yè)培訓應該抓住當前改革和發(fā)展的機遇，緊緊圍繞企業(yè)的戰(zhàn)略目標，加強教育培訓的系統(tǒng)性、完整性和規(guī)范性建設，建立適應現(xiàn)代企業(yè)制度的教育培訓體系，創(chuàng)新教育培訓方法和內容，切實提高教育培訓效果，從而實現(xiàn)電力企業(yè)智力資本運作與擴張，提升企業(yè)核心競爭力。

二、加強培訓管理創(chuàng)新，提高教育培訓工作質量

首先，電力企業(yè)的培訓工作要指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、工作方針、政策及本企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定科學合理、系統(tǒng)可行的培訓規(guī)劃和計劃，并按計劃組織實施開展培訓。完善的制度體系是電力企業(yè)開展培訓的基礎保障，也是實現(xiàn)培訓效果的根本前提。其次，要樹立以人為本、員工與企業(yè)共同發(fā)展的理念，大力營造有利于人才培養(yǎng)成長的體制、機制和環(huán)境，營造培訓成才、崗位成才、人人都是人才的良好氛圍，把每位員工的潛能和價值都充分發(fā)揮出來。最后要建立一個有效的培訓質量保證體系（即執(zhí)行ISO10015培訓質量體系標準），制定有關培訓工作程序，規(guī)范培訓行為，確定科學的評價標準，不斷提高培訓質量。三、充分利用局域網(wǎng)的優(yōu)勢，利用現(xiàn)代培訓技術手段開張培訓工作

電力企業(yè)培訓工作應該充分利用現(xiàn)代培訓技術手段。從現(xiàn)代培訓技術的特點分析，積極采用多媒體技術、遠程教學技術等現(xiàn)代化教學手段開展培訓工作可以起到事半功倍的效果。首先多媒體技術可以提高學員的學習積極性和興趣，增大培訓的信息量。改善了教學和學習的條件，有利于個別化訓練。其模擬的現(xiàn)場情境，具有直觀、生動、形象的效果。為培訓員工實際操作技術提供了一個經(jīng)濟、安全的環(huán)境。此外采用了遠程培訓的方式，可以節(jié)省培訓費，達到優(yōu)化培訓資源共享的目的。遠程教育是企業(yè)教育培訓的發(fā)展趨勢，在電力企業(yè)的教育培訓中將發(fā)揮著越來越重要的作用。由于電力企業(yè)專業(yè)技術性強、下屬單位分布廣、員工分散不易組織集中等客觀因素，遠程教育系統(tǒng)能夠很好地為電力企業(yè)員工提供學習、培訓、考試、作業(yè)、交流、調查、統(tǒng)計評估等多功能服務,能夠實現(xiàn)對電力知識進行自學、培訓、練習、網(wǎng)上考試、調查、交流和資料查詢等功能。近年來網(wǎng)絡教育與培訓已取得了迅猛的發(fā)展，例如美國企業(yè)網(wǎng)絡培訓市場2000年為1,1億美元,2003年預計可達11.4億美元。在我國，雖然傳統(tǒng)的企業(yè)培訓模式還占據(jù)著90％的企業(yè)培訓市場。但無論如何一種新的企業(yè)培訓趨勢正在各行業(yè)領域形成．而且在未來會愈加明顯。

同時現(xiàn)在很多企業(yè)利用局域網(wǎng)的優(yōu)勢，開辟網(wǎng)上培訓論壇，在MIS系統(tǒng)中開發(fā)培訓管理，試題庫管理軟件等，對員工一時無法解決的問題通過網(wǎng)上提出，由相關人員回答，共全場職工學習。還有“網(wǎng)上答題，開心辭典“等一系列的知識競賽，比賽內容包含知識性，實用性，趣味性為一體，一改以往強制生硬，枯燥乏味的培訓形式。

經(jīng)濟全球化必然帶來教育培訓的全球化。企業(yè)職工培訓也必然向市場化、產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展。電力企業(yè)必須堅持以培訓推動市場開發(fā)，以市場促進培訓的原則；不斷強化自身特色。同時要創(chuàng)一流培訓中心，不但要與國內聯(lián)合，還要與國外培訓機構聯(lián)合，引進國外先進理念、先進技術，最終達到打入國際市場的目的。

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