導(dǎo)語：新形式下企業(yè)政工工作面臨挑戰(zhàn)與對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

【摘要】企業(yè)政工工作是我國企業(yè)發(fā)展中重要的工作模塊之一，成為影響企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵因素，伴隨著社會經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善與經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深化，企業(yè)要想獲得長足的發(fā)展，需要根據(jù)新形式的變化對企業(yè)工作做出相應(yīng)的調(diào)整。本文主要針對我國企業(yè)政工工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，指出企業(yè)政工工作中存在的問題，并提出合理的解決方案。

【關(guān)鍵詞】新形式；企業(yè)政工；挑戰(zhàn)；對策

在新形式下的發(fā)展背景下，企業(yè)的經(jīng)營管理模式都發(fā)生了很大的變化，在這個變化的過程中對企業(yè)的員工思想造成了很大的沖擊，企業(yè)內(nèi)部的利益分配有了新的變化，在這些復(fù)雜的矛盾沖突下，給企業(yè)的政工工作帶來了很大的挑戰(zhàn)，企業(yè)的政工工作人員要想解決員工的矛盾與困境就需要進(jìn)行不斷的學(xué)習(xí)，企業(yè)針對政工隊伍也需要進(jìn)行強(qiáng)化，并樹立良好的工作作風(fēng)與企業(yè)文化。

一、新形式下企業(yè)政工工作的重要性

1、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

政工工作人員的主要職責(zé)就是對員工的思想變化進(jìn)行調(diào)節(jié)，并時刻了解員工的思想動態(tài)，對企業(yè)員工展開思想政治教育培訓(xùn)，使企業(yè)的員工能夠團(tuán)結(jié)一心，共同維護(hù)企業(yè)的利益，將企業(yè)的事情作為自己的事情進(jìn)行處理，讓企業(yè)的工作氛圍能夠更加的和諧，形成一種默契與配合，打造屬于企業(yè)獨(dú)有的特色文化。

2、保證企業(yè)的發(fā)展

企業(yè)的發(fā)展離不開先進(jìn)的思想與發(fā)展理念，先進(jìn)的思想能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)要想從競爭激烈的市場中脫穎而出，就必須引進(jìn)先進(jìn)的思想對企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新，保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3、構(gòu)建企業(yè)文化

企業(yè)政工工作者需要幫助企業(yè)構(gòu)建屬于企業(yè)特有的優(yōu)秀文化，激勵員工進(jìn)步，使員工時刻保持積極向上的工作態(tài)度，用積極的心態(tài)對待公司布置的工作，并讓員工對自身進(jìn)行不斷地提升，時刻保持學(xué)習(xí)，為企業(yè)文化建設(shè)貢獻(xiàn)出自己的力量。

二、新形式下企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)

1、政工工作被企業(yè)忽略

企業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)政工工作，政工工作在企業(yè)的發(fā)展中非常重要，對企業(yè)的文化建設(shè)有著推動作用，能夠凝聚企業(yè)的核心力量，但是很多的企業(yè)并沒有對政工的工作引起足夠的重視，沒有將政工的工作放在企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略中，只是一味的將企業(yè)政工工作當(dāng)成是一種職位虛設(shè)，一種應(yīng)付差事的工作，沒有對政工工作的本質(zhì)有一個全新的了解。部分高管會認(rèn)為企業(yè)政工工作會損耗企業(yè)的人力和財力，浪費(fèi)企業(yè)的資源，忽略企業(yè)政工工作者的重要性，從而阻礙了企業(yè)的發(fā)展。

2、企業(yè)員工信念不足

新形式下的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，涉及到的元素越來越多，在如此多元化的發(fā)展背景下，導(dǎo)致我國的企業(yè)在發(fā)展中也會受到一定的阻礙與挑戰(zhàn)，同時多元化的發(fā)展會讓企業(yè)的員工面臨的誘惑也逐漸增多，讓員工迷失自我，這些因素都會給企業(yè)的發(fā)展帶來威脅，因此需要有企業(yè)政工隊伍對員工進(jìn)行思想的糾正與文化的建設(shè)，給員工的發(fā)展樹立信心。如果員工沒有足夠堅定的信念，很容易受到利益的驅(qū)動，從而做出錯誤的判斷影響企業(yè)的發(fā)展，給企業(yè)的帶來一定的危害。同時，如果企業(yè)員工信念不堅定，在政工工作者進(jìn)行員工精神輔導(dǎo)的過程中，會使員工產(chǎn)生排斥的心理，給政工工作的開展帶來很大的阻礙，矛盾也會越來越大，使得企業(yè)的政工工作得不到效果，從而阻礙企業(yè)的發(fā)展。

3、企業(yè)政工工作體系缺失

我國企業(yè)針對政工工作的重視程度還不夠，在政工工作體系建設(shè)方面還在探索的階段，而且沒有形成一套完整的工作體系，在進(jìn)行政工工作建設(shè)過程中也會有一定的阻礙，并且我國的目前現(xiàn)有的政工工作方式缺乏一定的科學(xué)性與創(chuàng)新性，處于思想與方法落后的階段，對外界復(fù)雜的環(huán)境也無法適應(yīng)，一些企業(yè)甚至沒有將政工工作納入公司發(fā)展戰(zhàn)略中，企業(yè)嚴(yán)重缺乏對政工工作的重視度，對于企業(yè)政工工作人員的素質(zhì)要求也不高，工作者的精神沒有到達(dá)一定的高度，在開展相關(guān)的政工工作時會非常的困難。

三、新形式下企業(yè)政工工作的改進(jìn)措施

1、企業(yè)對政工工作引起重視

企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，在一般情況下都會比較看重短期發(fā)展帶來的經(jīng)濟(jì)效益，因此對生產(chǎn)與銷售方面都非常的重視，從而忽略了企業(yè)的文化建設(shè)以及員工的情感建設(shè)，企業(yè)的管理者也都是以公司利益為主要的發(fā)展方向，不能帶來利益的一切活動都是多余的，企業(yè)的文化建設(shè)產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi)都會對企業(yè)帶來一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，沒有什么實際性的意義。這種想法的存在只會讓企業(yè)一直落后，跟不上時代的腳步，最終會被社會所淘汰。反觀世界眾多有影響力的企業(yè)，都有企業(yè)專門的政工工作隊伍，政工隊伍能夠給企業(yè)帶來非?？捎^的經(jīng)濟(jì)效益，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展非常重要。

2、對企業(yè)政工工作建立評價標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)在發(fā)展的過程中需要對政工工作進(jìn)行重點的宣傳與指導(dǎo)，企業(yè)管理者需要對政工工作引起重視，并對政工工作開展的結(jié)果進(jìn)行評價，讓企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者能夠意識到政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，不僅對企業(yè)文化的建設(shè)有幫助，更對企業(yè)內(nèi)部員工的思想建設(shè)有一定的安撫作用，讓員工對企業(yè)產(chǎn)生信任，維護(hù)企業(yè)的整體利益。并在新形式的發(fā)展背景下，能夠讓企業(yè)融入社會的發(fā)展，在信息技術(shù)的推動下，讓企業(yè)變得更加的完善。

四、結(jié)束語

針對新形式下的企業(yè)而言，如果想在激烈的市場競爭環(huán)境下保持發(fā)展，離不開政工工作的支持，政工工作是企業(yè)發(fā)展中的動力保證，對企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展形式都有著非常重要的促進(jìn)作用。因此，企業(yè)需要對政工工作引起重視，加強(qiáng)政工隊伍建設(shè)，共創(chuàng)企業(yè)發(fā)展。

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作者:杜加 單位:樂山電力股份有限公司夾江公司