導(dǎo)語(yǔ)：新形勢(shì)下的企業(yè)思政工作一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的有機(jī)組成部分，它為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供了精神動(dòng)力和思想保證。做好新時(shí)期企業(yè)的思想政治工作，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)顯得十分重要。黨的十七大報(bào)告中，首次提出“加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)”，它體現(xiàn)了在思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本，注重引導(dǎo)人、鼓舞人、理解人、關(guān)心人的理念，也體現(xiàn)了思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新性，必將有力地促進(jìn)企業(yè)思想政治工作的全面發(fā)展。

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深入，許多企業(yè)管理者對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了一種困惑。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)成份和利益的多樣化，社會(huì)組織和就業(yè)形式的多樣化，導(dǎo)致了員工思維方式、價(jià)值觀念和價(jià)值取向的變化，傳統(tǒng)的“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”作用如何發(fā)揮，怎樣才能在新形勢(shì)下做好企業(yè)員工的思想政治工作？這是新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍面臨的新情況和新問(wèn)題。要想做好新時(shí)期員工的思想政治工作，就要求企業(yè)管理者深入研究員工思想變化的新特點(diǎn)，開(kāi)展必要的心理疏導(dǎo)，改進(jìn)企業(yè)思想政治工作傳統(tǒng)的灌輸方式，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性。只有主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)、新特點(diǎn)，認(rèn)真研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下員工思想新動(dòng)態(tài)，把握企業(yè)員工思想脈搏，制訂切實(shí)可行的新舉措，才能做到思想政治工作有的放矢，發(fā)揮其應(yīng)有作用。

1．建立一支過(guò)硬的政工人員隊(duì)伍在企業(yè)思想政治工作轉(zhuǎn)變的過(guò)程中，始終有一個(gè)與變化發(fā)展的形勢(shì)相適應(yīng)的政工隊(duì)伍素質(zhì)的問(wèn)題。政工隊(duì)伍人員的素質(zhì)又決定思想政治工作在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的作用。因此，提高政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)是當(dāng)前緊迫的問(wèn)題。企業(yè)政治思想工作者要以企業(yè)和員工利益為已任，加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)理論的學(xué)習(xí)，不斷擴(kuò)大知識(shí)面，開(kāi)闊新視野，研究新情況，解決新問(wèn)題。要緊扣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、緊扣員工群眾、緊扣生產(chǎn)一線，從員工最需要的思想政治內(nèi)容入手，從員工最關(guān)心的問(wèn)題入手，從員工最需要解決的工作入手，從豐富員工業(yè)余文化生活入手，找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)，只有這樣，才能真正做到有的放矢，才會(huì)自然而然地滲透到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中，才會(huì)與各項(xiàng)工作密切配合，取得最佳效果。同時(shí)要做到針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題，提出思想政治工作的創(chuàng)新課題。要有超前意識(shí)和預(yù)見(jiàn)性，打好主動(dòng)仗，把握主動(dòng)權(quán)，企業(yè)才有不竭的發(fā)展動(dòng)力，企業(yè)的思想政治工作才有生命力，才能起到生命線的作用。企業(yè)思想政治工作是研究員工思想和行為的產(chǎn)生、發(fā)展和變化的規(guī)律，提高員工認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力，具有向員工進(jìn)行社會(huì)主義精神教育，堅(jiān)定社會(huì)主義信念，提供精神動(dòng)力和精神導(dǎo)向的作用。在企業(yè)不管是黨務(wù)干部還是經(jīng)營(yíng)干部，不管是行政干部還是技術(shù)干部，都應(yīng)積極主動(dòng)地結(jié)合業(yè)務(wù)工作做好思想政治工作，提供開(kāi)展思想政治工作的大舞臺(tái)，營(yíng)造思想政治工作的大環(huán)境，創(chuàng)造思想政治工作全員參與的氛圍。這就要求企業(yè)管理人員要肩負(fù)兩種責(zé)任，既要做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的各項(xiàng)管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)真正做到同步運(yùn)行，同步發(fā)展。

2.提高員工的思想政治素質(zhì)一個(gè)人活在世上，他的價(jià)值是與社會(huì)聯(lián)系在一起的。一個(gè)人的價(jià)值如何，是要看他在社會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)中，為自己做什么，為社會(huì)做什么，為社會(huì)盡到了什么責(zé)任。事業(yè)是衡量每個(gè)人價(jià)值的砝碼，如果要想在自己的人生旅程中立于不敗之地，做出一番業(yè)績(jī)，成為一個(gè)活得有意義的人，就一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，培養(yǎng)正確的人生觀和價(jià)值觀，通過(guò)正確的人生觀，把握客觀規(guī)律，懂得活著為了什么，要做一個(gè)什么樣的人，通過(guò)正確的價(jià)值觀，確立高尚、進(jìn)步的價(jià)值追求，實(shí)現(xiàn)完美的人生價(jià)值。隨著改革開(kāi)放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，人們?cè)谛袨榉绞?、思想觀念以及價(jià)值取向等方面發(fā)生了許多顯著的變化。應(yīng)該肯定，在這些變化中，絕大多數(shù)員工顧大局，識(shí)大體，忘我工作，無(wú)私奉獻(xiàn)。但也有不少員工在歷史的轉(zhuǎn)變中迷失方向，價(jià)值觀上出現(xiàn)偏差。實(shí)踐證明,在企業(yè)改革引起員工群眾思想波動(dòng)的時(shí)候，只有企業(yè)黨政工團(tuán)齊心協(xié)力，認(rèn)真做好思想政治工作，才能較好地發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)。堅(jiān)定理想和信念，利用正確的方式、方法教育員工，建立良好的溝通機(jī)制，明確事物發(fā)展規(guī)律，使廣大員工以良好的精神狀態(tài)，克服前進(jìn)中暫時(shí)遇到的困難。

3.加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，促進(jìn)員工心理健康發(fā)展一方面在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間普及心理科學(xué)知識(shí)，遇到問(wèn)題時(shí)不僅有思想防線，還可以運(yùn)用自我心理調(diào)適的辦法，增加一道心理防線，這樣可以減少事故案件的發(fā)生。管理者掌握了心理疏導(dǎo)的方法和技巧，可以有效地克服工作方法簡(jiǎn)單、生硬，增強(qiáng)思想政治工作的滲透性。另一方面，心理疏導(dǎo)要求必須平等地對(duì)待教育對(duì)象，不搞生硬的我教你聽(tīng)；在疏導(dǎo)過(guò)程中要先聽(tīng)后說(shuō)，允許教育對(duì)象宣泄不良情緒；心理疏導(dǎo)強(qiáng)調(diào)通過(guò)各種技巧，盡量拉近與教育對(duì)象的心理距離；要注意啟發(fā)員工自己認(rèn)識(shí)問(wèn)題，培養(yǎng)健康心理；要建立科學(xué)系統(tǒng)的心理矯正方案，通過(guò)反復(fù)甚至長(zhǎng)期的工作達(dá)到目的等等。這些原則和方法，都可以運(yùn)用于思想政治教育中，有效地提高教育的接受效果。并且要在企業(yè)倡導(dǎo)和諧理念，培育和諧精神，引導(dǎo)人們用和諧的方法、和諧的思維方式認(rèn)識(shí)事物、處理問(wèn)題，培育樂(lè)觀、豁達(dá)、寬容的精神，培養(yǎng)自尊自信、理性平和、健康向上的社會(huì)心態(tài)，以開(kāi)闊的心胸和積極的心境看待一切。在人與人的關(guān)系上，引導(dǎo)人們樹(shù)立合理競(jìng)爭(zhēng)、共同發(fā)展的理念，提倡包容和協(xié)作精神，形成男女平等、互愛(ài)互助的企業(yè)風(fēng)尚。著力豐富業(yè)余文化生活，滿足員工的精神文化需求，充分發(fā)揮文學(xué)藝術(shù)、陶冶情操、愉悅身心的獨(dú)特作用，用健康豐富的文化生活有效調(diào)節(jié)員工的情感和心理，消除憂郁感、孤獨(dú)感、失落感等不良情緒，讓他們?cè)诰裆细械接淇?。在企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，要引導(dǎo)員工從全局出發(fā)，珍惜機(jī)遇，自覺(jué)維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的局面。員工有問(wèn)題可以冷靜理性、合法有序地表達(dá)訴求。企業(yè)要理解員工，并對(duì)員工提出的訴求給與正面的解答。引入心理疏導(dǎo)工作應(yīng)該引起思想政治工作者的高度重視，把幫助員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，作為心理疏導(dǎo)工作的核心，充分發(fā)揮心理疏導(dǎo)工作的輔助作用。

4.解決好企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)期的思想問(wèn)題近年來(lái)，在市場(chǎng)疲軟的情況下，一些企業(yè)效益滑坡，致使一些員工情緒不穩(wěn)，感到企業(yè)和個(gè)人前景暗淡。對(duì)此類現(xiàn)象困難企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織員工召開(kāi)解放思想討論會(huì)，分析形勢(shì)，剖析觀點(diǎn)，引導(dǎo)員工把思想集中到如何克服和解決困難上來(lái)。使員工充分認(rèn)識(shí)到，越是在企業(yè)困難的情況下，越是要樹(shù)立信心；經(jīng)營(yíng)困難，思想不能畏難；效益下滑，士氣不能下沉。只有頭腦清醒有思路，才能克難制勝有出路。對(duì)于特殊時(shí)期加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)斗力，才能提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)發(fā)展。大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，本著重用優(yōu)秀人才的原則，對(duì)選人、用人制度實(shí)行改革，在企業(yè)公開(kāi)競(jìng)聘思想穩(wěn)定、技術(shù)精湛的優(yōu)秀人才，使企業(yè)員工真正感到有技術(shù)才有崗位，將員工的心思用到生產(chǎn)中，用在技術(shù)上，真正體現(xiàn)以業(yè)績(jī)論英雄，以貢獻(xiàn)排位次。只有這樣才能造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、貢獻(xiàn)突出的員工隊(duì)伍，才能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

總而言之，思想政治工作要提高說(shuō)服力、增強(qiáng)影響力，又必須注重形式和內(nèi)容的創(chuàng)新。要根據(jù)人民群眾的實(shí)際需要，從單純注重思想政治教育，逐步轉(zhuǎn)向既注重思想政治教育，又注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。企業(yè)中的思想政治工作是我黨和社會(huì)主義國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)，是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，它不僅僅是企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)，還是企業(yè)在未來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中取得勝利的法寶。