導(dǎo)語：商貿(mào)流通企業(yè)思想政治工作研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、思想政治工作及其重要性

近幾年，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷深入的條件下，水庫灌區(qū)的管理模式也轉(zhuǎn)向了事業(yè)經(jīng)營型，在這個轉(zhuǎn)化過程中，大部分人的價值取向、行為方式以及思想觀念都發(fā)生了翻天覆地的變化，以往無私貢獻(xiàn)、兩袖清風(fēng)、愛崗敬業(yè)等優(yōu)良傳統(tǒng)也逐漸消失，取而代之的是斤斤計(jì)較，一切朝錢看的工作氛圍，人的思想指揮著人的行為，當(dāng)下這種“無利不起早”的現(xiàn)象不利于水管事業(yè)的發(fā)展。工程管護(hù)、農(nóng)業(yè)供水、城市供水等工作都與群眾的日常工作和生活息息相關(guān)，甚至可能會涉及到居民的生命財(cái)產(chǎn)安全，如果這些工作出現(xiàn)差錯，將會為社會帶來難以預(yù)料的不良后果，而這些工作的順利開展，都要依靠職工高度的責(zé)任感和使命感。所以，我們在加強(qiáng)管理和制度約束力度的同時，還要注重對職工的思想政治工作教育，制約和管理是治標(biāo)，促使員工樹立正確的思想觀念才是治本。

二、企業(yè)在思想政治工作方面存在的問題

（一）企業(yè)對思想政治工作的建設(shè)存在一定的錯誤認(rèn)識。調(diào)查顯示，有相當(dāng)一部分企業(yè)不重視思想政治工作，或者在對思想政治工作的建設(shè)方面存在一定的認(rèn)知誤區(qū)。關(guān)于思想政治工作的建設(shè)，其主要發(fā)起者和主導(dǎo)者應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍，所以，領(lǐng)導(dǎo)班子的策略和方法是影響整個思想政治工作建設(shè)的關(guān)鍵因素，領(lǐng)導(dǎo)者一旦出現(xiàn)失誤，往往會造成嚴(yán)重后果。現(xiàn)代企業(yè)中，思想政治工作的建設(shè)意識淡薄，這是由于企業(yè)以經(jīng)濟(jì)利益最大化為最終目標(biāo)，雖然追求經(jīng)濟(jì)利益沒有錯，還可以使得企業(yè)在短期內(nèi)取得良好發(fā)展，但是，這種現(xiàn)象一般不會維持太久，企業(yè)的發(fā)展道路會越來越窄。因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯膶ο笫侨说牧龊退枷胗^念，在企業(yè)的發(fā)展過程中，思想滯后的問題是最致命的，所以，只有不斷加強(qiáng)對員工思想政治工作的教育力度，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（二）思想觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新精神。我們所說的創(chuàng)新，就是指通過實(shí)際勞動的付出所獲取的價值，創(chuàng)新不僅僅指的是經(jīng)濟(jì)利益的價值，還包括行為方式、工作方法等諸多方面，我們可以對任何實(shí)踐活動進(jìn)行創(chuàng)新，同樣的，思想政治工作亦是如此，所謂思想政治教育的創(chuàng)新，顧名思義，就是對思想的宣傳方法、內(nèi)容、機(jī)制、觀念等的創(chuàng)新，以期它能夠更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)需求。當(dāng)前很多企業(yè)依然沿用許多陳舊的管理方式，思想上也比較懈怠，缺乏對解決問題新思路、新方法的探究，新事物的由來源于對舊事物的否定，企業(yè)員工的消極思想是制約企業(yè)向前發(fā)展的根本原因。

三、有效開展思想政治工作的方法

（一）加強(qiáng)政工人員的自身建設(shè)。我們知道，思想政治工作的群眾性、政策性、思想性、理論性都很強(qiáng)，這是因?yàn)樗枷胝喂ぷ魉鶑?qiáng)調(diào)的主體是教育，而教育的形式講究的是以身作則、言傳身教，如果教育者自身就不具備先進(jìn)的觀念和較高的理論水平，自然不能體現(xiàn)出導(dǎo)向的作用；如果教育者所提倡的人生觀和價值觀不能從自己的身上體現(xiàn)出來，只會空喊口號，工作人員就不可能跟隨教育者的腳步繼續(xù)前行，因此，所有從事思想政治工作的人員都必須具備豐富的知識、高尚的品德以及永不屈服的信念，只有這樣，才能在政工人員心中樹立起一定威信，才能使人信服。（二）創(chuàng)新思想政治工作新思路。思想政治工作與其他工作一樣，都要秉承與時俱進(jìn)的宗旨，隨著社會經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我們在工作過程中，遇到新問題、新事物的概率越來越大，我們應(yīng)該以三個代表重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以實(shí)事求是的態(tài)度引領(lǐng)員工適應(yīng)新形式、建立新觀念。例如，針對單位中部分人思想中的“鐵飯碗”、“依靠”等觀念，及時鼓勵員工樹立正確的憂患意識、勞動致富觀、競爭意識等，同時激勵人事單位對相關(guān)制度的深化改革，建立獎懲有度的賞罰措施，為廣大政工人員搭建一展身手的平臺，激發(fā)出員工的工作積極性。面對員工思想中的商品水利、資源水利觀念，曉之以理動之以情，逐漸向和諧水利、可持續(xù)發(fā)展水利方向轉(zhuǎn)變，不斷從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新管理觀念，進(jìn)一步促進(jìn)水利的健康發(fā)展?？梢赃x擇固定的時間組織員工進(jìn)行政治培訓(xùn)，鼓勵員工學(xué)習(xí)、探討每個時期的時事以及重要理論文獻(xiàn)，以便促使員工及時了解國家政策，準(zhǔn)確把握輿論導(dǎo)向，不斷強(qiáng)化職工判斷是非的能力，并注重對水利行業(yè)各項(xiàng)動態(tài)的關(guān)注，學(xué)習(xí)中央治水新政策。（三）緊密聯(lián)系實(shí)際，注重實(shí)效。在思想政治工作的實(shí)施過程中，往往會出現(xiàn)缺乏針對性、與實(shí)際脫軌、回避現(xiàn)實(shí)等問題，要想切實(shí)解決這些實(shí)際問題，就必須充分了解員工的思想，并與制度約束結(jié)合起來。我們可以根據(jù)實(shí)際，要求黨員要定期匯報思想和工作，并制定了黨風(fēng)廉政制度、民主評議黨員制度等，站在科學(xué)發(fā)展的角度，促進(jìn)和諧水利、可持續(xù)發(fā)展水利的各項(xiàng)工作，細(xì)化員工的崗位職責(zé)，轉(zhuǎn)變他們的工作作風(fēng)和服務(wù)意識。

參考文獻(xiàn)

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[2]李兆亮.淺談如何加強(qiáng)思想政治工作在企業(yè)管理中的作用[J].企業(yè)文化旬刊，2016（4）.

作者:李鵬 單位:資興市楊洞水庫管理所