導(dǎo)語：建筑企業(yè)思政創(chuàng)新途徑一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

建筑施工企業(yè)的中心任務(wù)是搞好營(yíng)銷、發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益，職工的思想問題會(huì)直接或間接地與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系。面對(duì)企業(yè)困境，一部分職工會(huì)感到茫然無措，也有一些職工認(rèn)為事不關(guān)己，高高掛起。這些思想和模糊認(rèn)識(shí)，如不及時(shí)加以澄清和克服，很容易積聚或擴(kuò)散，從而渙散士氣。因此，思想政治工作只有結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)去做才能有的放失，準(zhǔn)確把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾、理順情緒、對(duì)癥下藥的有效辦法，使職工迅速及時(shí)掌握相關(guān)的政策、法規(guī)，消除思想上的疑慮，認(rèn)識(shí)上的困惑，才能正確調(diào)整好心態(tài)，不斷提高職工對(duì)困境的認(rèn)知，增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的能動(dòng)性、自覺性，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。

一、思想政治工作在建筑施工企業(yè)的作用分析

思想政治工作，它的主旨就在于通過思想意識(shí)上的引導(dǎo)、鼓勵(lì)和轉(zhuǎn)變，來促進(jìn)企業(yè)職工個(gè)體的進(jìn)步，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體的發(fā)展進(jìn)步。它以實(shí)現(xiàn)個(gè)人的思想進(jìn)步為直接目的，這項(xiàng)工作看起來簡(jiǎn)單，實(shí)則難度系數(shù)較大，特別是在當(dāng)前正處于轉(zhuǎn)型期的中國(guó)社會(huì)而言，各種社會(huì)現(xiàn)實(shí)的碰撞和思想觀念的融合，加大了企業(yè)思想政治工作的難度。建筑施工企業(yè)，與其他企業(yè)相比，人員規(guī)模大和人員分散性，使得開展這些工作的效果受到了許多約束和制約。在當(dāng)前，如何結(jié)合建筑施工企業(yè)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境，來加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，是我們必須解決的一項(xiàng)重要課題。為什么要在快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，重視思想政治工作呢？我們認(rèn)為，思想政治工作在企業(yè)中發(fā)揮的作用，是與時(shí)俱進(jìn)的，在任何時(shí)代和任何環(huán)境下，重視思想上的先進(jìn)性建設(shè)，才能做到實(shí)際工作中的先進(jìn)性建設(shè)。對(duì)于建筑施工企業(yè)而言，思想政治工作的重要作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的助推劑。企業(yè)推動(dòng)自身不斷發(fā)展的最終目的是滿足社會(huì)和職工的需要。在企業(yè)管理體系中，經(jīng)濟(jì)發(fā)展和思想政治工作，是相互作用、不可或缺的，從本質(zhì)上講，如同科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力一樣，企業(yè)思想政治工作也是生產(chǎn)力。隨著職工隊(duì)伍文化素質(zhì)的不斷提高，職工的法律意識(shí)越來越強(qiáng)，他們不再僅僅滿足于正常的薪資需求，他們還要求參與企業(yè)民主管理，要求廠務(wù)公開，特別是工傷、勞資糾紛等問題，如果得不到妥善解決，他們就可能采取上訪、起訴和罷工等非理性的手段來解決，處理不好就會(huì)影響企業(yè)的正常生產(chǎn)和企業(yè)形象等。所以，思想政治工作要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心工作來開展，為生產(chǎn)營(yíng)銷工作保駕護(hù)航。如果脫離了企業(yè)的中心工作，思想政治工作也就成了無本之木、無源之水。做好思想政治工作，關(guān)鍵是要增強(qiáng)工作的預(yù)見性，摸清職工的困惑點(diǎn)；要增強(qiáng)工作的滲透性，激發(fā)職工的興奮點(diǎn)；要增強(qiáng)工作的針對(duì)性，化解職工的憂慮點(diǎn)。要堅(jiān)持以人為本，真正摸清干部職工的所思所想，解決好職工的各種思想問題，保證職工隊(duì)伍的思想穩(wěn)定和積極奮進(jìn)。第二，思想政治工作能夠提升企業(yè)的凝聚力。建筑施工企業(yè)，由于其工程項(xiàng)目的分散性和組織架構(gòu)的級(jí)別性，企業(yè)在整體上往往表現(xiàn)為一種分散狀態(tài)。如何對(duì)一個(gè)分散的企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的管理，首先必須要解決的就是在分散的狀態(tài)下企業(yè)依舊應(yīng)該具備可競(jìng)爭(zhēng)的凝聚力。思想政治工作，就是通過對(duì)普通職工和領(lǐng)導(dǎo)干部思想上的引導(dǎo)，使全體企業(yè)職工有共同的價(jià)值目標(biāo)和價(jià)值追求，有共同的理想和信念，在這種思想觀念的引導(dǎo)下，使企業(yè)上下心往一處走，勁往一處使，形成一股強(qiáng)大的精神合力，來促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。除了這種精神上的建設(shè)以外，企業(yè)進(jìn)行思政教育，還能夠切實(shí)的了解到企業(yè)中的每一個(gè)職工的思想狀況，了解到他們的生活和工作中存在的問題、面臨的困難，進(jìn)而幫助他們解決，為職工的工作和生活創(chuàng)造一個(gè)優(yōu)質(zhì)的環(huán)境，激勵(lì)職工為企業(yè)做出更多的貢獻(xiàn)，創(chuàng)造更多的財(cái)富和價(jià)值。第三，思想政治工作能維護(hù)職工的心理健康。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個(gè)體的和諧，而每個(gè)職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。在過去很長(zhǎng)一段時(shí)間，職工的心理健康問題一直沒有得到重視，在轉(zhuǎn)型期的中國(guó)社會(huì)，經(jīng)濟(jì)、文化和生活等諸多方面都在發(fā)生著變化。多種因素的交叉、碰撞使職工的工作和生活也必須要面臨和處理更多的問題，生存壓力已經(jīng)成為當(dāng)前社會(huì)人不可回避的問題。近些年來，由于職工的心理健康問題暴露出來的社會(huì)問題已經(jīng)層出不窮，特別是轟動(dòng)一時(shí)的富士康“十三跳”，既暴露出了職工的心理問題，同時(shí)也暴露出了企業(yè)在運(yùn)行管理中的弊端和漏洞。從企業(yè)行業(yè)屬性和性質(zhì)上來看，建筑施工企業(yè)雖然與富士康這樣的民營(yíng)大家有著明顯的區(qū)別，但是不可否認(rèn)的是在企業(yè)中同樣存在著職工心理問題和隱疾，當(dāng)前，鐵路建筑施工企業(yè)處于關(guān)鍵時(shí)期，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、職工待崗等，事關(guān)每個(gè)職工的切身利益，有些甚至?xí)a(chǎn)生煩躁、焦慮、沖動(dòng)、低沉甚至抵觸情緒。利益變動(dòng)幾乎成為誘發(fā)職工心理問題的導(dǎo)火索。職工的心理和情緒變化，會(huì)對(duì)企業(yè)的施工建設(shè)產(chǎn)生直接的影響。在這個(gè)現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，思想教育工作也充當(dāng)了心理健康教育和引導(dǎo)的角色，了解職工的心理需求，并且及時(shí)的給予指導(dǎo)和幫助，不僅能夠解決職工的困惑，而且能夠建立長(zhǎng)效的溝通機(jī)制，在企業(yè)與職工之間搭建一個(gè)有效的溝通平臺(tái)，使一些問題在萌芽狀態(tài)即可得到解決。不會(huì)久拖不決演變成具有廣泛影響力的社會(huì)事件。這是思想政治工作在新時(shí)期與時(shí)俱進(jìn)的一個(gè)重要體現(xiàn)，這項(xiàng)工作的內(nèi)容和方式并不是一成不變的，會(huì)隨著企業(yè)環(huán)境和現(xiàn)實(shí)環(huán)境的變化與需要靈活的做出調(diào)整，體現(xiàn)其在新時(shí)期的價(jià)值和功能。只有正確引導(dǎo)和調(diào)整職工的群體心態(tài)，才能使思想政治工作在企業(yè)生存中取得成效和富有生命力。

二、新時(shí)期建筑施工企業(yè)思想政治工作面臨的問題分析

國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策發(fā)生了根本性的轉(zhuǎn)變。十二五規(guī)劃的基本主調(diào)就是“調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式”。過去以擴(kuò)大基礎(chǔ)建設(shè)投資拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的模式將發(fā)生根本性變化，加之高速鐵路建設(shè)步調(diào)放緩，對(duì)于依靠鐵路建筑市場(chǎng)的企業(yè)來講，面臨的困難和風(fēng)險(xiǎn)會(huì)越來越大，企業(yè)的發(fā)展模式和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)也在隨著客觀現(xiàn)實(shí)環(huán)境的變化在不斷的做出調(diào)整。在新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作的開展存在的問題主要有以下幾個(gè)方面：一是職工價(jià)值觀的多元化發(fā)展。價(jià)值觀是一個(gè)個(gè)體、群體或者國(guó)家在價(jià)值利益取舍上的集中總結(jié)和體現(xiàn)。在上個(gè)世紀(jì)80年代以后，中國(guó)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)步進(jìn)入到一個(gè)跨越式發(fā)展的時(shí)期，在這期間，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生了翻天覆地的變化。很多職工對(duì)于思想政治工作有著誤解，認(rèn)為在這個(gè)追求經(jīng)濟(jì)快速進(jìn)步發(fā)展的時(shí)代不斷的強(qiáng)調(diào)思想建設(shè)是一件落后的、不合乎時(shí)代要求的事情。我們應(yīng)該看到，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，帶來了生活水平的提升，信息科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，為人類的溝通交流提供了更多的渠道和平臺(tái)，國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，房?jī)r(jià)與物價(jià)的攀升，職業(yè)發(fā)展與職業(yè)壓力的增加，使得每一個(gè)社會(huì)人的生存壓力都數(shù)倍增加。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，相伴隨的是公民社會(huì)道德的失范，職工雖然是企業(yè)的工作主體，但是與此相比更為現(xiàn)實(shí)的是職工首先是作為一個(gè)社會(huì)人存在于當(dāng)前的社會(huì)生活中，各種思想觀念的沖擊變化使得職工的價(jià)值觀也在不斷的變化和調(diào)整，對(duì)于利益的追求、對(duì)于工作前景的要求、對(duì)于人個(gè)性化發(fā)展的需求，都在影響著職工個(gè)體的思想觀念。職工價(jià)值觀的多樣化發(fā)展，使得傳統(tǒng)的思政教育理念和模式已經(jīng)無法體現(xiàn)其價(jià)值。二是開展思想政治工作人員素質(zhì)良莠不齊。企業(yè)思想政治工作的開展往往是由專門的工作人員來完成，在當(dāng)前的施工企業(yè)中，思想政治工作得到了重視和關(guān)注，常常會(huì)配置大量的專職人員來開展這項(xiàng)工作，這種專業(yè)化建設(shè)的思政隊(duì)伍整體素質(zhì)非常高，工作開展的水平高，效果也非常顯著。但是在近些年，一些企業(yè)在企業(yè)改制的趨勢(shì)下，部門和企業(yè)架構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，定編壓縮，之前許多的思想政治工作人員流失，人員減少，思想政治工作的開展效果也有所下降。特別是建筑施工企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益的重視，使得許多思想政治工作人員對(duì)于自身的工作處于懈怠狀態(tài)，自身的修養(yǎng)水平降低，思想意識(shí)落后，這樣就很難用先進(jìn)科學(xué)的黨建思想來推動(dòng)企業(yè)的思想政治工作建設(shè)。這也是當(dāng)前建筑施工企業(yè)在思想政治建設(shè)工作中存在的一個(gè)重要問題。三是思想政治工作的針對(duì)性不強(qiáng)。在上文我們已經(jīng)分析了，建筑施工企業(yè)的一個(gè)重要特點(diǎn)就是項(xiàng)目多且分散，這樣導(dǎo)致企業(yè)職工分散，并且規(guī)模大，職工的知識(shí)結(jié)構(gòu)層次水平有著較大差異。當(dāng)前企業(yè)的思想政治工作，雖然開展形式多樣，傳遞的信息和理念也非常的先進(jìn)，但是從實(shí)際效果看，針對(duì)性不強(qiáng)，使這項(xiàng)工作的效果大打折扣。對(duì)于不同項(xiàng)目、不同部門和不同崗位的職工而言，他們進(jìn)行思想建設(shè)應(yīng)該是有差別的。當(dāng)前的思政教育過多的重視形式上的高調(diào)統(tǒng)一，忽視了職工個(gè)體差異所帶來的需求差異問題。這種思政教育其實(shí)并沒有體現(xiàn)企業(yè)對(duì)職工的關(guān)注和關(guān)心，反而使這項(xiàng)工作的開展流于形式，引起職工在心理上的反感，產(chǎn)生了各種負(fù)面的抵觸情緒。不僅不利于企業(yè)思政工作的開展，而且對(duì)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展也會(huì)帶來負(fù)面的影響。

三、思想政治工作的完善和創(chuàng)新研究

思想政治工作的開展，是一項(xiàng)與時(shí)俱進(jìn)的工作，社會(huì)環(huán)境和行業(yè)環(huán)境的變化，使得建筑施工企業(yè)的發(fā)展也應(yīng)當(dāng)不斷的做出調(diào)整。在這種現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作的開展就必須更加靈活、快速地做出應(yīng)對(duì)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步?？傮w來說，企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新，我們認(rèn)為應(yīng)該從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：第一，創(chuàng)新思想觀念，拓展工作手段。建筑施工企業(yè)的思政工作，其開展受到各種主客觀條件的制約，在一些偏遠(yuǎn)項(xiàng)目施工地區(qū)，交通不便、信息閉塞、人員也較少，在這些項(xiàng)目經(jīng)理部開展思想教育是一件很困難的事情。通常情況下，思政教育會(huì)變成“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的局面。這種客觀現(xiàn)實(shí)環(huán)境是施工企業(yè)思政工作必須面臨和解決的問題，要提升這些項(xiàng)目工作人員的思想政治水平，就必須將傳統(tǒng)被動(dòng)的思政工作方式予以轉(zhuǎn)變，轉(zhuǎn)變思想觀念，主動(dòng)出擊。一要克服思想政治工作只是政工部門的事，與其他部門無關(guān)的思想，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，形成齊抓共管的“一體化”工作格局。二要克服墨守成規(guī)、因循守舊，不思進(jìn)取的思想，樹立和強(qiáng)化開拓創(chuàng)新、敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的意識(shí)。三要樹立服務(wù)的觀念。要把思想政治工作納入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，堅(jiān)定地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，為穩(wěn)定大局服務(wù)。通過服務(wù)來發(fā)揮其作為生命線中心環(huán)節(jié)、政治優(yōu)勢(shì)的作用。四要樹立科技觀念。要用現(xiàn)代科技手段改進(jìn)思想政治工作手段和方法的意識(shí)，時(shí)刻關(guān)注世界科技革命浪潮和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。隨時(shí)把新的成果運(yùn)用到思想政治工作中來。只有觀念的創(chuàng)新為先驅(qū)，才能真正實(shí)現(xiàn)思政工作在新時(shí)期與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展和完善。第二，創(chuàng)新活動(dòng)方式，豐富活動(dòng)內(nèi)容。21世紀(jì)是信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)高速發(fā)展的世紀(jì)，職工獲得知識(shí)和信息的手段越來越多，越來越便捷。在這種現(xiàn)實(shí)環(huán)境下，企業(yè)開展思想政治工作的時(shí)候，就必須重視活動(dòng)方式和內(nèi)容的創(chuàng)新。建筑施工企業(yè)的特殊性，決定了在企業(yè)中開展思政工作時(shí)，必須以深化企業(yè)體制改革、打造精品工程、提升職工隊(duì)伍素質(zhì)為主要內(nèi)容和主要目的。從活動(dòng)內(nèi)容上來看，新時(shí)期思政工作的開展，應(yīng)該結(jié)合施工企業(yè)的特點(diǎn)，將這項(xiàng)工作的開展與項(xiàng)目的深化管理、職工薪酬制度的改革等內(nèi)容結(jié)合起來。加強(qiáng)對(duì)職工思想觀念和意識(shí)的引導(dǎo)，讓職工意識(shí)到當(dāng)前所處的現(xiàn)實(shí)社會(huì)環(huán)境，鼓勵(lì)他們加強(qiáng)自身素質(zhì)和文化水平的提升，抓住改革的機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)自我超越與發(fā)展。在施工單位的工程建設(shè)項(xiàng)目中，要利用思想政治工作來加強(qiáng)施工的安全與質(zhì)量管理工作，并且積極的打造各種精品工程，開展“工人先鋒號(hào)”等活動(dòng)。在工作方式上，企業(yè)必須真正的“以人為本”，了解職工的需求，將職工的冷暖真正的放在心上，為困家庭送溫暖，送愛心，尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和“弱勢(shì)群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。對(duì)于職工思想上出現(xiàn)的一些問題，應(yīng)該采用靈活的方式予以處理，不僅要講道理，更是要?jiǎng)又郧?。針?duì)每一個(gè)職工的具體問題，要表現(xiàn)出誠意，思想政治工作要想得到職工的支持和擁護(hù)，一定不能以“馬后炮”的形式敷衍塞責(zé)，必須“接地氣”，防微杜漸，貼近現(xiàn)實(shí)工作和生活。第三，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注職工利益。筆者所在的公司堅(jiān)持“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的宗旨，堅(jiān)持將企業(yè)發(fā)展成果惠及到全體職工，始終彰顯以人為本的理念，尊重職工主體地位，關(guān)心職工根本利益，關(guān)心職工的工作、學(xué)習(xí)和生活，實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好職工的全面發(fā)展，切實(shí)解決好“為了誰”、“依靠誰”的問題，職工的歸屬感、自豪感和幸福感得到不斷增強(qiáng)。一是進(jìn)一步提高了職工收入水平。同時(shí)，公司嚴(yán)格執(zhí)行《集體合同》，切實(shí)維護(hù)和保障了職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作與休息、保險(xiǎn)與福利等方面的合法權(quán)益。二是在蚌埠老機(jī)關(guān)，拆遷5棟危房，興建4棟34層共434套職工集資住房，解決職工住房困難，改善職工住房條件。三是扎實(shí)抓好了“三工”建設(shè)。僅2011年先后兩次下達(dá)了“三工”建設(shè)費(fèi)用計(jì)劃，為22個(gè)基層單位提供“三工”建設(shè)費(fèi)用38萬元。四是組織勞模、先進(jìn)職工代表赴臺(tái)灣、內(nèi)蒙等地療休養(yǎng)。五是堅(jiān)持兌現(xiàn)“三不讓”承諾。為困難職工子女發(fā)放助學(xué)金、為下崗職工開展上崗技能培訓(xùn)。認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)民主管理制度，拓寬職工參與民主管理的渠道，大力推行廠務(wù)公開和項(xiàng)目公開，充分落實(shí)了職工對(duì)企業(yè)改革發(fā)展和涉及自身利益重大事項(xiàng)的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工投身企業(yè)改革發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。第四，重視人才培養(yǎng)，提高隊(duì)伍素質(zhì)。企業(yè)思想政治工作的開展，是一項(xiàng)持續(xù)性的工作，需要不斷的用新的思想來引導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的持續(xù)進(jìn)步。加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，具體到思想政治教育工作的開展上來說，就是要打造一個(gè)具備學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)習(xí)慣的持續(xù)進(jìn)步型企業(yè)。思想政治工作的人才隊(duì)伍建設(shè)，要求我們必須不斷的選拔年輕優(yōu)秀的人才參與到這項(xiàng)工作中，對(duì)于年輕的工作人員，我們?cè)谒枷胍庾R(shí)上應(yīng)該予以重視，在生活和工作中給予積極的支持和照顧，讓他們意識(shí)到這份工作的價(jià)值。

除此以外，優(yōu)秀人才隊(duì)伍的建設(shè)，還必須貫徹到日常的管理工作中，重視對(duì)這些年輕職工的培訓(xùn)，提升思政工作人員的綜合素質(zhì)，并且制定科學(xué)有效的方案，將思想政治教育與當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密的結(jié)合起來，鼓勵(lì)他們用具有時(shí)代氣息的思維方式和工作模式將傳統(tǒng)的思想政治工作予以創(chuàng)新，適應(yīng)新時(shí)期建筑施工企業(yè)的發(fā)展需要，真正的發(fā)揮思想政治工作的作用。