導(dǎo)語：責(zé)任追究問題對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定頒布實施以來，一批違反責(zé)任制規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部受到了不同程度的責(zé)任追究。但是，從全國范圍來看，責(zé)任追究方面還存在一些問題，歸納起來主要有：

一是對責(zé)任追究的內(nèi)涵理解不準(zhǔn)確，混淆概念，把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制當(dāng)成一個“筐”，明明不是黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，卻硬要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定的有關(guān)條款去套，把責(zé)任追究混同于對違紀(jì)違規(guī)當(dāng)事人的處理。二是不愿追究。有的對責(zé)任追究案件視而不見，沒有組織力量予以調(diào)查，上級督辦也故意回避，甚至還捂著、蓋著；有的“一把手”故意“攬過”，盡力為班子副職開脫；有的在量紀(jì)方面避重就輕，故意從輕處理了事。三是不敢追究。有的地區(qū)和部門沒有很好地進行責(zé)任分解，責(zé)任不明確，出了問題要追究責(zé)任時，不好確定對誰進行追究；有的黨委（黨組）“一把手”本身有問題，擔(dān)心被追究者在受到追究之后捅自己的婁子。四是程序不規(guī)范。對責(zé)任追究案件的立案、檢查、處分決定的作出都沒有規(guī)定具體的程序，使責(zé)任追究案件在查處時出現(xiàn)隨意性，領(lǐng)導(dǎo)重視的案件就追究，領(lǐng)導(dǎo)不重視的案件則往往不予追究。五是政策界限不明確。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是否具有追溯力、到底上追幾級、追究時是給予組織處理還是紀(jì)律處分，無據(jù)可依，實際工作中不好操作。六是少數(shù)垂直管理部門是責(zé)任追究的真空地帶，出了問題，地方管不了，上級行政主管部門基于部門利益的考慮，往往大事化小、小事化了，連違紀(jì)違法的當(dāng)事人都不進行嚴(yán)肅處理，根本談不上對失職、失察的領(lǐng)導(dǎo)干部進行責(zé)任追究。

為進一步落實好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，發(fā)揮好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的重要作用，我們根據(jù)工作實際，提出以下幾點對策建議：

一是要正確理解責(zé)任追究的內(nèi)涵。責(zé)任追究是指領(lǐng)導(dǎo)干部管轄范圍內(nèi)發(fā)生了重大問題（主要是指黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題），領(lǐng)導(dǎo)干部本人雖然不是當(dāng)事人，也沒有直接參與，但負(fù)有失職、失察責(zé)任的，就要受到追究。

二是要明確政策界限。如果一個地方或部門發(fā)生了重大問題，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)首先要查清有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部是否負(fù)有失職責(zé)任。如果負(fù)有失職責(zé)任，要分清是直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，還是重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。然后，要進一步查清發(fā)生問題的原因。是領(lǐng)導(dǎo)干部指使、縱容下屬造成的，還是因為領(lǐng)導(dǎo)干部官僚主義、平時對下屬疏于管理造成的，或者還是領(lǐng)導(dǎo)干部雖然對下屬嚴(yán)格管理，但下屬陽奉陰違、我行我素造成的？一定要準(zhǔn)確地予以確認(rèn)。本著實事求是的原則進行處理，這樣，才能使責(zé)任追究客觀、公正、準(zhǔn)確，真正達(dá)到“懲前毖后，治病救人”的目的。

三是各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加強對責(zé)任追究情況的監(jiān)督檢查，堅決防止不追究或追究過于寬軟的情況發(fā)生。

四是鑒于黨風(fēng)廉政建設(shè)分級管理，一級抓一級的實際情況，我們認(rèn)為，在一般情況下，責(zé)任追究應(yīng)以上追一級為宜。

五是要建立紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部各部門、紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)上下級機關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機關(guān)或部門的協(xié)調(diào)機制，避免責(zé)任追究案源的流失。

六是在實施追究時，要充分運用組織處理手段。因為，被追究的領(lǐng)導(dǎo)干部主要不是因為自己違犯黨紀(jì)國法，而是因為管理不嚴(yán)或不善管理致使本地區(qū)、本部門或下屬出現(xiàn)重大問題。在這種情況下，對被追究者進行責(zé)令辭職、免職、調(diào)離工作崗位等形式的組織處理，無論是對黨的事業(yè)，對責(zé)任制工作的落實，還是對其他領(lǐng)導(dǎo)干部的震動警醒都具有極其重要的意義。而且，進行組織處理，在程序上比給予紀(jì)律處分更為簡便。所以，責(zé)任追究應(yīng)以組織處理為主，紀(jì)律處分為輔。

七是要實行終生追究，特別是一些重大決策、重大建筑工程項目更應(yīng)實行終生追究，避免領(lǐng)導(dǎo)干部的短期責(zé)任行為和僥幸心理。對于領(lǐng)導(dǎo)干部在其任期內(nèi)發(fā)生的黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的問題，不論在什么時候暴露出來，也不論其職務(wù)和崗位發(fā)生了什么變化，都應(yīng)該追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

八是少數(shù)垂直管理單位要從黨和人民利益的大局出發(fā)，沖破部門保護主義的陋習(xí)，加大責(zé)任追究力度，維護黨政法規(guī)的統(tǒng)一性、權(quán)威性和嚴(yán)肅性。黨的關(guān)系在地方的垂直管理單位，其責(zé)任追究案件應(yīng)以當(dāng)?shù)攸h委、紀(jì)委查處為主，上級主管機關(guān)積極配合；黨的關(guān)系不在地方的垂直管理單位，其責(zé)任追究案件應(yīng)由其上級主管機關(guān)比照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策界限進行查處，同時上級主管機關(guān)應(yīng)加強對下級的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)應(yīng)追究而不追究的情況，要堅決糾正，并視情況對下級黨委（黨組）、紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行再追究。