導(dǎo)語：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人力資源管理研究一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：新時代的到來使我國的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進一步加快，形成了規(guī)?；?、專業(yè)化、市場化、區(qū)域化以及信息化的發(fā)展新趨勢?？茖W(xué)的人力資源管理對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展意義深遠。當前，應(yīng)堅持以問題為導(dǎo)向，以龍頭企業(yè)為牽引，多措并舉培養(yǎng)管理型優(yōu)秀人才，加快農(nóng)村人力資源“回流”，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供堅實的人力資源保障。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化；人力資源；管理

深入推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展是高水平實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化目標的必然選擇，而科學(xué)的人力資源管理是提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展質(zhì)量與速度的關(guān)所在。黨的報告提出：“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”“加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化”，為在新時代中繼續(xù)深化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展提供了科學(xué)的指引。目前，我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平仍然有待提高，其中人力資源管理不善、人才補給不足是限制農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的主要瓶頸。因此，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的宏觀趨勢下，需全面提高人力資源的管理水平，使優(yōu)質(zhì)的人力資源不斷向農(nóng)業(yè)農(nóng)村匯聚。

一、高水平人力資源管理對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的關(guān)鍵意義

有利于提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的抗風險能力。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展盡管引進了工業(yè)管理的部分模式和理念，但整體而言仍然在很大程度上要受到自然因素的影響。農(nóng)業(yè)生產(chǎn)周期較長，并受氣候條件、地理環(huán)境、技術(shù)水平等條件制約，在發(fā)展的過程中存在多種不可抗力的干擾。與此同時，市場需求的不穩(wěn)性與對市場信息的前瞻性預(yù)測不夠也為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展部埋下了潛在風險。因此，科學(xué)的人力資源管理，有助于在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的各個環(huán)節(jié)實現(xiàn)專業(yè)人才的優(yōu)化配置，補充信息型、管理型、創(chuàng)新型與實踐性人才。提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中的市場分析與拓展能力，避免農(nóng)民盲目生產(chǎn)、粗放營銷，增強農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的抗風險能力。有利于推進區(qū)域農(nóng)業(yè)的品牌化發(fā)展。區(qū)域農(nóng)業(yè)品牌是在一定地域范圍內(nèi)形成的具有一定規(guī)模、市場占有率以及社會影響力的農(nóng)業(yè)經(jīng)營品牌的總和。塑造區(qū)域產(chǎn)業(yè)品牌的關(guān)鍵在于優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品供應(yīng)、精細化的加工、精準的市場對接、科學(xué)的營銷方案及完善的售后保障。高水平的人力資源管理，有利于提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員的整體素養(yǎng)，使更多知識型、技術(shù)型和營銷人才融入農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展進程，提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、有機產(chǎn)品研發(fā)、食品加工包裝、市場渠道拓展等技術(shù)水平，進一步為塑造農(nóng)業(yè)品牌與打開市場影響力創(chuàng)造有利的條件。有利于完善農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中的農(nóng)村人才結(jié)構(gòu)。多年來，我國的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展存在人才結(jié)構(gòu)單一的問題，在生產(chǎn)一線的農(nóng)民是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的主要人力資源，而技術(shù)型、管理型及銷售類人才主要集中在區(qū)域龍頭企業(yè)之中，在缺乏專業(yè)知識和經(jīng)營指導(dǎo)的情況下，農(nóng)民在生產(chǎn)和產(chǎn)品營銷過程中身兼數(shù)職。與此同時，人才流失與人才引進乏力也是多年來農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的掣肘難題。隨著農(nóng)村精英人才不斷向城市流動，“空心村”現(xiàn)象進一步加劇?！翱招拇濉钡某霈F(xiàn)在客觀上反應(yīng)了農(nóng)村人力資源流失的現(xiàn)狀，也加劇了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中人才結(jié)構(gòu)的單一化。有利于提高農(nóng)民素質(zhì)實現(xiàn)利益共享。在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中，科學(xué)配置人力資源有利于為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和營銷環(huán)節(jié)補給技術(shù)、教育、管理等多種類型的人才，為農(nóng)民的生產(chǎn)和創(chuàng)業(yè)提供專業(yè)化的指導(dǎo)。一方面可以提高農(nóng)民的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平，另一方面可以使農(nóng)民在科學(xué)文化及職業(yè)技術(shù)教育中不斷提高文化素養(yǎng)，更加充分地融入到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展進程。使機械化、自動化及電子商務(wù)的發(fā)展實踐更容易獲得農(nóng)民的支持，助推產(chǎn)業(yè)化發(fā)展規(guī)劃的全面推廣。進一步改變一家一戶式的生產(chǎn)和營銷方式，促進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的連續(xù)作業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)的集約化發(fā)展，弱化自然條件對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的影響。與此同時，農(nóng)村人力資源的優(yōu)化配置可以使區(qū)域內(nèi)的一二三產(chǎn)業(yè)的人力資源實現(xiàn)合理流動，促進多產(chǎn)業(yè)的融合發(fā)展，建立利益鏈接機制，實現(xiàn)區(qū)域利益的共享。

二、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中人力資源管理的現(xiàn)實問題

缺乏現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)人力資源管理理念。其一，主導(dǎo)企業(yè)的管理者缺少人力資源管理意識。目前，我國很多涉農(nóng)企業(yè)還缺少人力資源管理部門，這種現(xiàn)象在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)中也多有存在。其中一部分企業(yè)管理者由創(chuàng)業(yè)農(nóng)民成長起來，缺少人力資源管理的專業(yè)化知識，在進行人才選拔和任用的過程中主觀性和隨意性較強。其二，基層政府部門的人力資源管理觀念滯后、能力不足。在農(nóng)村人力資源的優(yōu)化配置方面缺少積極的引導(dǎo)和管理，對人力資源管理與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展的關(guān)聯(lián)性理解不深。其三，農(nóng)民作為農(nóng)村人力資源的重要組成部分，并不重視自我教育和塑造，對人力資源管理不夠了解，缺少對人力資源管理與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展內(nèi)在邏輯的認識。管理型人力資源緊缺。改革開放以來，我國的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)不斷發(fā)展，極大地推動了農(nóng)村第二產(chǎn)業(yè)的進步，這在客觀上證明了產(chǎn)業(yè)化發(fā)展是農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的必然趨勢。然而，目前我國在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展方面仍然面臨優(yōu)質(zhì)人力資源短缺的問題。其中，管理型人才的匱乏使農(nóng)產(chǎn)品組織生產(chǎn)和營銷的過程中缺少專業(yè)的規(guī)劃與管理，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營難以實現(xiàn)實質(zhì)上的突破。從當前農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的規(guī)律來看，專業(yè)化生產(chǎn)、區(qū)域化布局、一體化經(jīng)營和社會化服務(wù)將成為農(nóng)業(yè)發(fā)展的主要趨勢，涉及到生產(chǎn)、制度、宣傳、營銷、信息等多方面，因此農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展對復(fù)合型管理人才形成了大量的需求。而目前我國農(nóng)村的管理型人才數(shù)量尚無法滿足產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的現(xiàn)實需求。產(chǎn)業(yè)升級與人力資源質(zhì)量不高存在現(xiàn)實矛盾。目前，在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中，基層干部隊伍和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)人員主要來自于農(nóng)民群體，人力資源的知識性和專業(yè)性不足。很大一部分管理人員、創(chuàng)業(yè)者和服務(wù)者沒有接受過正規(guī)、系統(tǒng)的專業(yè)知識講解與技能訓(xùn)練，主要是通過自學(xué)知識、網(wǎng)絡(luò)搜索和實踐經(jīng)驗累積來獲得農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的相關(guān)知識。由于缺少市場營銷、人力資源管理、電子商務(wù)、生態(tài)化生產(chǎn)技術(shù)等理論知識，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)升級的速度受限。人力資源流動性強，優(yōu)秀人才“回流”困難。推進鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展離不開農(nóng)村人力資源的有效供給，然而，目前我國農(nóng)村的人才空心化、農(nóng)民老齡化現(xiàn)象依然比較嚴重，勞動力的不斷轉(zhuǎn)移與人才補給乏力，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)擴張所需的人力資源短缺。相較于二、三產(chǎn)業(yè)而言，農(nóng)業(yè)人力資源在質(zhì)量和數(shù)量上處于弱勢，且農(nóng)村人力資源流失問題不斷升級，使農(nóng)村人力資源管理問題十分嚴峻。開放的人才市場和發(fā)展機會使農(nóng)民在城市中找到了新的位置和角色，因此這部分遷移人員的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、務(wù)農(nóng)的意愿不強。而外出求學(xué)的大學(xué)生中返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)者仍占小部分。從人力資源的年齡、性別角度而言，由于青壯年勞動力的外流，使農(nóng)業(yè)一線生產(chǎn)的人員隊伍主要由老人及婦女構(gòu)成，這在一定程度上使農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展受到了限制。除此之外，農(nóng)村在吸納城市人才方面缺少有利的優(yōu)勢，由于薪金待遇、生活環(huán)境、工作氛圍、醫(yī)療保障、休閑娛樂等方面的條件不佳，使農(nóng)村的人力資源凝聚力不強，優(yōu)質(zhì)人才向農(nóng)村的流動緩慢，不利于農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。

三、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化趨勢下有效實施人力資源管理的對策

針對當前農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中存在的人力資源管理問題，要樹立開放型的人力資源管理觀念，加快管理型人力資源培育，全面提升農(nóng)村人力資源的整體質(zhì)量，著力推動人力資源向農(nóng)村“回流”，以使科學(xué)的人力資源管理在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中充分發(fā)揮出應(yīng)有的作用。（一）樹立開放型人力資源管理觀念。以制度頂層設(shè)計牽引人力資源觀念更新。在宏觀上要進一步完善城鄉(xiāng)人力資源管理機制，優(yōu)化人才激勵政策，構(gòu)建行之有效的激勵系統(tǒng)。努力在廣大農(nóng)村營造農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的文化氛圍，積極培育科技文化、創(chuàng)業(yè)文化、管理文化與鄉(xiāng)土文化，從而形成尊重人才、愛惜人才的農(nóng)村社會環(huán)境，使人力資源管理得到進一步的重視。要樹立“聚天下英才而用之”人才觀，將儲備和開發(fā)人力資源工作置于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的關(guān)鍵位置。打破思想局限，開闊農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的視野，從產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的戰(zhàn)略視角，加強對人力資源管理的關(guān)注。龍頭企業(yè)要做好戰(zhàn)略人力資源的管理及規(guī)劃工作。人力資源管理是涉農(nóng)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的關(guān)鍵內(nèi)容，是實現(xiàn)龍頭企業(yè)全面參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的基礎(chǔ)，龍頭企業(yè)要從推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化及企業(yè)責任角度出發(fā)，結(jié)合企業(yè)的規(guī)模與經(jīng)營現(xiàn)狀，對企業(yè)人力資源進行科學(xué)的需求分析與發(fā)展預(yù)測，進一步完善人力資源規(guī)劃。需設(shè)置獨立的人力資源管理部門，制定企業(yè)在參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中的人力資源管理方案。與此同時，企業(yè)需重視一線員工的流動情況，加強對員工的職后教育，針對農(nóng)村勞動力季節(jié)性人員流失的問題，進一步優(yōu)化招聘渠道，保持人力資源的穩(wěn)定性。農(nóng)村基層部門要強化人力資源觀念，消除“唯學(xué)歷至上”、“勞心者治人”的價值觀。尊重和發(fā)現(xiàn)農(nóng)民人才的價值，建立人才外部引進與本土化人才培養(yǎng)并齊的人力資源開發(fā)模式，進一步為優(yōu)化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的人力資源創(chuàng)造有利的條件?；鶎硬块T要在關(guān)聯(lián)上級單位、人力市場、龍頭企業(yè)和廣大農(nóng)民方面發(fā)揮出橋梁作用，增強不同主體在人力資源管理方面的“粘性”?；鶎硬块T需開辦短期與中長期協(xié)調(diào)推進的農(nóng)民職業(yè)技能與文化教育培訓(xùn)班，鼓勵農(nóng)民增強自我塑造意識和對人力資源管理的認識，通過不輟的學(xué)習將自己培養(yǎng)成為優(yōu)質(zhì)的人力資源。（二）多措并舉培養(yǎng)管理型優(yōu)秀人才。充分發(fā)揮出高校人才培養(yǎng)的主渠道作用。農(nóng)村經(jīng)濟管理人才是在新時代中進一步推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的重要人力資源，在未來的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中，專業(yè)化、職業(yè)化的管理性人才將成為農(nóng)業(yè)農(nóng)村建設(shè)的主力軍。但完全依靠企業(yè)和基層部門的短期培訓(xùn)難以培養(yǎng)出經(jīng)過系統(tǒng)、專業(yè)教育的管理型人才，因此必須要依靠高校的全面性、高質(zhì)量的人才培養(yǎng)才能夠不斷為未來的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展輸送人才資源。地方基層政府要對農(nóng)業(yè)大學(xué)、中高職農(nóng)業(yè)院校加大政策和資金扶持力度，鼓勵各院校積極開設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專業(yè)，圍繞、生產(chǎn)、加工、營銷、貿(mào)易、企宣等核心能力進行定向訓(xùn)練，優(yōu)化綜合訓(xùn)練項目，使農(nóng)業(yè)大學(xué)及綜合類大學(xué)的涉農(nóng)專業(yè)充分融入到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的進程之中。以龍頭企業(yè)為主導(dǎo)，建立適應(yīng)于農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的管理型人力資源培養(yǎng)模式。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)需結(jié)合企業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要，設(shè)計長期的管理型人才培養(yǎng)計劃，采取脫產(chǎn)學(xué)習、海外派送、定向培養(yǎng)、實踐鍛煉等方式，進一步優(yōu)化人力資源的激勵與教育保障機制。努力打造與時俱進的企業(yè)文化，堅持在實踐中培養(yǎng)人才，培養(yǎng)出一大批農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理型人力資源，建立成熟的涉農(nóng)企業(yè)人力資源管理模式，為更多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)提供有益的參考。定期舉辦農(nóng)村經(jīng)濟管理業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班。需整合政府、職業(yè)院校、龍頭企業(yè)、創(chuàng)業(yè)精英等多元力量，組織開辦管理知識下鄉(xiāng)活動，定期舉行農(nóng)村經(jīng)濟管理人才培訓(xùn)，降低培訓(xùn)報名門檻，使有意提高能力水平的農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、農(nóng)民、基層干部等人員獲得更多的學(xué)習機會。充分利用區(qū)域之間、產(chǎn)業(yè)之間的交流考察機會，不斷擴展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的社會影響力，提高農(nóng)村各產(chǎn)業(yè)一線勞動者的管理知識和能力。進一步完善農(nóng)村人力資源的發(fā)現(xiàn)機制，使本地具有潛能的人力資源得到開發(fā)。（三）完善教育內(nèi)容結(jié)構(gòu)提升農(nóng)村人力資源質(zhì)量。開展網(wǎng)絡(luò)信息應(yīng)用技能教育。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展迎來了新的機遇。目前，我國東部農(nóng)村地區(qū)在發(fā)展“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)村電子商務(wù)”方面取得了一定的成績，提高了區(qū)域農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化營銷的效率，也使“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)村電子商務(wù)”發(fā)展成為了一種必然趨勢。為此，在提高農(nóng)村人力資源質(zhì)量的過程中，要進一步完善農(nóng)村人才教育內(nèi)容結(jié)構(gòu)，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、基層管理人員以及廣大農(nóng)民創(chuàng)業(yè)者開展常態(tài)化、高質(zhì)量、實用性的網(wǎng)絡(luò)信息應(yīng)用技能教育。幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與創(chuàng)業(yè)農(nóng)民打開網(wǎng)絡(luò)營銷渠道，增強農(nóng)民利用網(wǎng)絡(luò)進行市場信息搜尋、產(chǎn)品宣傳、尋求合作以及商務(wù)洽談的能力。建立鄉(xiāng)村文化學(xué)堂，全面提高本地人力資源的知識文化素養(yǎng)。多年來，由于教育資源不均衡，很大一部分青年農(nóng)民加速走進城市以尋求提升能力和本領(lǐng)的機會，老一代農(nóng)民由于未曾接受系統(tǒng)的科學(xué)文化教育，因此整體文化素養(yǎng)偏低，這在一定程度上阻礙了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的進程。當前，要集中針對未曾接受過初中、高中教育的農(nóng)民，開展循序漸進地科學(xué)文化知識教育。編寫適應(yīng)于農(nóng)民認知能力、接收習慣并帶有鮮明農(nóng)業(yè)農(nóng)村特色的教材，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展目標，在農(nóng)村地區(qū)普及語言、地理、社會、生態(tài)、數(shù)理、計算機、思想道德等基礎(chǔ)科學(xué)文化知識。全面提高農(nóng)村一線人力資源的整體科學(xué)文化素養(yǎng)，使本地人力資源得到塑造和升級，為產(chǎn)業(yè)內(nèi)人力資源的合理流動創(chuàng)造有利的條件。（四）加快人才“回流”竭力聚攬人才。完善激勵機制促進人才“回流”。改革開放以后，從美麗鄉(xiāng)村走出去的大學(xué)生、創(chuàng)業(yè)者數(shù)之不盡，這部分優(yōu)秀的人才是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的寶貴人力資源。為使這部分人才再次回歸鄉(xiāng)土，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展做出積極的貢獻，必須要完善激勵機制，加快人才的“回流”。要堅持以文化人、以情感人，完善人才安置保障。需加大農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的宣傳力度，努力培育鄉(xiāng)土文化，用鄉(xiāng)音、鄉(xiāng)曲、鄉(xiāng)情打動人，增強外流人才對“鄉(xiāng)根”的懷念，用新時代農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的大好趨勢感召優(yōu)秀人才帶著經(jīng)驗與資源回歸故里，全身心地投入到大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新之中，在新農(nóng)村建設(shè)中實現(xiàn)自我價值與產(chǎn)業(yè)價值的統(tǒng)一。與此同時，要對“回流”人才進行合理的安置，提供便利的生活、就業(yè)與創(chuàng)業(yè)條件。從政府角度而言，需在人才政策、稅收、創(chuàng)業(yè)補助、家屬安置、子女就讀等方面拿出具有吸引力的方案，發(fā)揮出基層政府在人力資源管理方面的主導(dǎo)作用。從涉農(nóng)企業(yè)角度而言，不同規(guī)模的企業(yè)要結(jié)合自身的經(jīng)濟現(xiàn)況與發(fā)展前景，為反鄉(xiāng)人才提供良好的就業(yè)條件，對高端管理型人才需提供豐厚的薪金待遇、良好的辦公環(huán)境和廣闊的發(fā)展、學(xué)習空間，并在住宿、醫(yī)療、交通等方面提供良好的保障。全面引進現(xiàn)代化的企業(yè)人力資源管理模式，建立完善的績效評價體系，深入挖掘人才的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，從而穩(wěn)定返鄉(xiāng)人才隊伍，增強農(nóng)村優(yōu)秀人才儲備。竭力聚攬人才，吸納城市人力資源。要依托新媒體平臺對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化政策、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、區(qū)域農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展趨勢、鄉(xiāng)村特色、龍頭企業(yè)以及農(nóng)村生態(tài)環(huán)境的競爭力進行廣泛的傳播。地方政府要在外部人才的引進方面加大力度，有針對性地制定資金獎勵、項目扶持等優(yōu)惠政策，鼓勵和引導(dǎo)涉農(nóng)專業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生與城市企業(yè)人才到農(nóng)村就業(yè)，促進城市人力資源向農(nóng)村、向基層下沉。龍頭企業(yè)需聯(lián)合合作單位、職業(yè)院校建立實訓(xùn)基地，用更加具有吸引力的崗位條件吸納青年人才、中青年創(chuàng)業(yè)者與“銀發(fā)人才”，從而全面提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展中農(nóng)村人力資源的質(zhì)量。

總之，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展是推進鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，科學(xué)的人力資源管理有助于加快產(chǎn)業(yè)升級，對進一步提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的抗風險能力、優(yōu)化農(nóng)村人力資源的結(jié)構(gòu)以及提高農(nóng)民素質(zhì)、建立利益共享機制而言具有深遠的意義。當前，應(yīng)從農(nóng)村人力資源管理的現(xiàn)實情況出發(fā)，樹立開放型的人力資源管理觀念，注重培養(yǎng)管理型優(yōu)秀人才，提高農(nóng)村人力資源的整體質(zhì)量，不斷完善政策條件與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快人力資源向農(nóng)村流動，從而為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的深入發(fā)展夯實人力資源保障，在新時代中打開農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的新局面。

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作者:高家怡 單位:山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院