導(dǎo)語：小析人力資源管理新進(jìn)展一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、對跨文化管理研究進(jìn)展的評析

企業(yè)經(jīng)營的全球化是跨文化管理研究工作的起點(diǎn)。由于各個國家和地區(qū)之間的文化具有很大的差異，這就使企業(yè)對人力資源管理的難度不斷增加，解決好人力資源管理問題就成為了企業(yè)進(jìn)行跨文化管理的重點(diǎn)內(nèi)容。不僅需要對跨文化管理進(jìn)行范式的搜索，同時還要考慮文化趨同的因素，將不同文化背景下的員工的工作積極性提升到最大的程度。這也是當(dāng)前對人力資源管理理論研究工作中的重點(diǎn)內(nèi)容之一。

二、對員工敬業(yè)度研究進(jìn)展的評析

對員工敬業(yè)度的研究始于1990年，但在隨后的十年中，對這一課題的研究陷入了癱瘓的狀態(tài)，直到2001年這一研究才被重新重視起來，并且目前這一項(xiàng)目已經(jīng)得到了更加廣泛和深入的研究。研究學(xué)者普遍將員工的敬業(yè)度看作是提升組織整體效益的最積極因素，并且提出了刺激員工提高敬業(yè)度的動力，可以采取提高生產(chǎn)效率、提升員工的安全感等措施來實(shí)現(xiàn)。另外，員工的敬業(yè)度也是影響顧客滿意度和組織收入的最主要因素。定義方面的分歧也是對員工敬業(yè)度研究工作中的制約因素，很多研究工作者在研究過程中容易將個人的主觀思想?yún)㈦s進(jìn)去，影響對員工敬業(yè)度研究和評析的客觀性。

三、對管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究進(jìn)展的評析

勝任素質(zhì)這一研究項(xiàng)目最早是由McCelland提出的，他認(rèn)為所謂的素質(zhì)勝任，簡單來說就是與個人的工作、生活等方面的成果產(chǎn)生直接，或者是間接聯(lián)系的，包括知識、動機(jī)等方面的因素。首先，在商業(yè)、政治和教育等行業(yè)中對特定行業(yè)職位勝任素質(zhì)的研究取得了很大的進(jìn)展，實(shí)現(xiàn)了勝任素質(zhì)研究逐漸由理論探索的階段向理論與實(shí)踐應(yīng)用相結(jié)合的階段發(fā)展的趨勢。其次，職業(yè)化勝任素質(zhì)的研究進(jìn)展中，職業(yè)經(jīng)理人的產(chǎn)生是最主要的表現(xiàn)。同時，要求職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平不斷提高，也是基于職業(yè)化勝任素質(zhì)研究的需要而產(chǎn)生的，這是有效的實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人具備高水平的職業(yè)勝任素質(zhì)的最佳途徑。第三，對于勝任素質(zhì)的測評方法主要是為了實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)部與勝任素質(zhì)管理體系的相結(jié)合，以其來帶動整體優(yōu)勢的提升。但是，由于對這一概念的理解達(dá)不到一致，在很大程度上影響了勝任素質(zhì)測量工具和測量模型的有效性，進(jìn)而影響勝任素質(zhì)研究工作的開展。

四、對人力資源管理理論研究工作未來發(fā)展的展望

首先，實(shí)現(xiàn)人力資源管理理論研究的目的，很大程度上是為了適應(yīng)全球化的發(fā)展趨勢，并且在這種趨勢之下，各國都應(yīng)該進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀的調(diào)整，以更好的適應(yīng)全球化的趨勢。對雇傭關(guān)系的研究應(yīng)該站在跨文化雇傭關(guān)系的視角下進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)由雇傭關(guān)系研究探索階段到與理論和實(shí)踐相結(jié)合的階段。其次，應(yīng)該實(shí)現(xiàn)對人力資源的動態(tài)性管理，因?yàn)楫?dāng)前國際大背景下各方面的因素都存在極大的不確定性，只有實(shí)現(xiàn)對人力資源的動態(tài)化管理，才能保證人力資源的發(fā)展能夠始終具有應(yīng)對各方條件變化的能力。第三，理論的研究，就是為了給實(shí)踐提供基礎(chǔ)，這就要求對人力資源的管理，要將各項(xiàng)理論研究落實(shí)到人力資源管理的實(shí)處，將人力資源的管理具體化，這不僅是展開人力資源管理理論研究工作的最終目的，同時也是未來人力資源管理理論研究工作的主要發(fā)展趨勢。

五、總結(jié)

綜上所述，近年來，人力資源管理理論研究工作逐漸成為經(jīng)濟(jì)、文化、信息等方面全球化的基礎(chǔ)，但是總體看來，對人力資源管理理論研究工作的程度還不夠深入，在日后的發(fā)展中，期待此項(xiàng)工作能夠得到更加深入的研究和探索，為應(yīng)對全球化的局勢提供更多的理論依據(jù)。

作者：孔慶民單位：國網(wǎng)河南省電力公司三門峽供電公司