導(dǎo)語：新業(yè)態(tài)從業(yè)者勞動權(quán)益保障思考一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展帶來整個社會的勞動方式的轉(zhuǎn)變，新業(yè)態(tài)從業(yè)人數(shù)越來越多，而勞動法的修訂卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上社會的發(fā)展和變遷。新業(yè)態(tài)從業(yè)者的就業(yè)具有靈活性、自主性、多樣性等突出特點，同時，也面臨法律關(guān)系的復(fù)雜性和權(quán)益保護的困難性。結(jié)合實踐中存在的相關(guān)法律法規(guī)不健全、難以認(rèn)定從業(yè)人員與用工單位之間的法律關(guān)系、從業(yè)風(fēng)險高以及相關(guān)部門監(jiān)管不完善等困境，提出了建立健全相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范用工單位與從業(yè)人員的法律關(guān)系、加大社會保障機制的覆蓋面、完善政府部門的監(jiān)管等法律意見，以期在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動權(quán)益能受到更好的保護。

關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng);新業(yè)態(tài)從業(yè)者;勞動法;權(quán)益保護

一、引言

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的蓬勃發(fā)展，催生了淘寶、美團、餓了嗎等平臺類軟件的出現(xiàn)，這些平臺類軟件在豐富人們的生活方式、提高生活質(zhì)量的同時，也改變著傳統(tǒng)的勞動用工方式和就業(yè)方式，新業(yè)態(tài)從業(yè)者隨之產(chǎn)生，如外賣小哥、專車司機、網(wǎng)絡(luò)主播等。隨著社會的發(fā)展，這些新業(yè)態(tài)從業(yè)者的數(shù)量不斷增加，隨之而來的涉及他們合法權(quán)益的糾紛也呈逐年上升趨勢，運用法律對其進行保護已經(jīng)迫在眉睫。2018年5月，累計接單1573次、累計繳納了3696元保障費的某網(wǎng)約車平臺代駕司機王燦在湖南發(fā)生交通事故意外去世，隨后其家屬發(fā)現(xiàn)，該平臺此前承諾的最高120萬元的意外身故保險“縮水”成了1萬元。同年12月，佛山市中級人民法院對佛山滴滴司機被劫殺案作出判決，對犯搶劫罪、故意殺人罪的被告人李某決定執(zhí)行死刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處罰金5000元，案件成功告破后被害人家屬表示，雖然犯罪人已經(jīng)得到應(yīng)有懲罰，但是滴滴作為平臺方也需要對此事承擔(dān)一定責(zé)任。目前，我國通過互聯(lián)網(wǎng)平臺提供服務(wù)的網(wǎng)約工人數(shù)約為7000萬;到2020年，這一數(shù)字預(yù)計將超過1億，其中全職人員約為2000萬人［1］。王燦等人的遭遇并不是孤例，由于所從事的工作特點，這些新業(yè)態(tài)從業(yè)者大多奔波在路上，遭遇意外傷害的可能性較高。如果意外發(fā)生，像王燦這樣的新業(yè)態(tài)從業(yè)者能否享受工傷待遇?互聯(lián)網(wǎng)平臺是否要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?其合法權(quán)益能否得到保障?這都需要全社會進一步來思考。

二、新業(yè)態(tài)從業(yè)者的特點

(一)就業(yè)的靈活性與自主性。新業(yè)態(tài)從業(yè)者的組成多種多樣，人員流動頻繁，就業(yè)形式靈活多樣。他們中既有在校學(xué)生、在職人員兼職，也有人員做全職;他們的職業(yè)有網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣員等。其就業(yè)的靈活性與自主性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:第一，人員選任和去留的靈活性。對于新業(yè)態(tài)從業(yè)者來說，如外賣員、快遞員等，并沒有較高的入職門檻，也無過多的教育背景要求，只要身體健康、有能力使用一些配送工具即可勝任這份工作。根據(jù)工作的需要，新業(yè)態(tài)從業(yè)者既可兼職，亦可全職，相對于傳統(tǒng)企業(yè)職工，他們的去留也更加容易，流動更加頻繁。第二，選擇的自主性。面對市場上各種有用工需求的企業(yè)，新業(yè)態(tài)從業(yè)者具有更多的選擇空間和自主權(quán)。他們可以選擇全職或兼職工作，也可以對工作的時間和地點自由選擇，甚至還可以選擇在多個用工單位工作，具有較大的自主性。(二)工作的多樣性。面對客戶的多群性需求，新業(yè)態(tài)從業(yè)者能夠發(fā)揮其能動性積極應(yīng)對，從而更好地適應(yīng)社會的發(fā)展和競爭的要求。他們在工作的方式、地點以及時間上有以下顯著特點:第一，工作方式、方法的多樣性。就拿外賣送餐員舉例，不同的客戶有不同的需求，一些客戶追求高品質(zhì)的服務(wù)，于是高端外賣送餐員就應(yīng)運而生，他們不同于那些大街小巷常見的電動車外賣送餐員，而是大都駕駛著汽車配送餐食，這就為他們在滿足客戶需求的同時又增加了自身的競爭力。第二，工作時間、地點的多樣性。為了滿足客戶的多樣性需求，很多企業(yè)不再拘泥于傳統(tǒng)的打卡上班。一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，允許勞動者在家辦公，只要完成所規(guī)定的任務(wù)即可;另一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，通過平臺任務(wù)，由勞動者自主認(rèn)領(lǐng)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)［2］。多種多樣的工作時間和形式在滿足消費者需求的同時，也給新業(yè)態(tài)從業(yè)者的工作帶來了便利，他們可以自主安排工作時間，從而大大提升了工作效率。(三)法律關(guān)系的復(fù)雜性與權(quán)益保護的困難性。新業(yè)態(tài)從業(yè)者就業(yè)的靈活性和工作的多樣性給自身和消費者帶來了便利，但他們與用工單位之間法律關(guān)系的不明確也使得自身權(quán)益難以得到有效保護。首先，新業(yè)態(tài)從業(yè)者的就業(yè)靈活性較高，他們中既有全職人員亦有兼職人員，既有長期從業(yè)者又有短期從業(yè)者，加之他們的工作方式及工作時間與傳統(tǒng)行業(yè)又有很大的區(qū)別，所以新業(yè)態(tài)從業(yè)者與用工單位之間的關(guān)系較為復(fù)雜，這對新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權(quán)益的保護也產(chǎn)生了不利影響。其次，新業(yè)態(tài)從業(yè)者就業(yè)門檻低，人員結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜，教育背景參差不齊，甚至不少新業(yè)態(tài)從業(yè)者連最基本的九年義務(wù)教育都未接受過，從而使得他們的法律意識、維權(quán)意識相對淡薄，與用工單位亂簽訂勞動合同或勞務(wù)合同，甚至不簽訂勞動合同的現(xiàn)象時有發(fā)生，導(dǎo)致其與用工單位之間的法律關(guān)系難以認(rèn)定，在合法權(quán)益受到損害時也就無法有效地使用法律武器保護自身的合法權(quán)益。此外，新業(yè)態(tài)從業(yè)者的受教育水平不同，選擇的維權(quán)手段也不盡相同。有不少新業(yè)態(tài)從業(yè)者選擇了放棄維權(quán)，甚至還有極少數(shù)人選擇用違法的手段維護自身的合法權(quán)益，從而走上了違法犯罪的道路，加劇了社會的不穩(wěn)定性。所以解決新業(yè)態(tài)從業(yè)者權(quán)益保護的問題刻不容緩。

三、新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權(quán)益保護現(xiàn)存困境

隨著新業(yè)態(tài)從業(yè)者人數(shù)的不斷增加，許多問題和矛盾也隨之顯現(xiàn)，其中用工單位與勞動者之間的矛盾最為尖銳;但是新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權(quán)益保護現(xiàn)存困境不僅僅只體現(xiàn)在與用工單位的矛盾上，還體現(xiàn)在法律法規(guī)不健全、社會保障體系不全面、從業(yè)者法律意識淡薄等方面。(一)相關(guān)法律法規(guī)不健全。我國現(xiàn)行勞動法制定于1994年，1995年1月1日起施行，至今僅有2009年和2018年兩次修改。這兩次修改對法治事業(yè)的進步具有重大意義，但仍不足以滿足社會變化以及勞動方式變化的需要，現(xiàn)實中仍存在許多問題尚無法通過相關(guān)的法律法規(guī)解決。目前我國的勞動法律法規(guī)和相關(guān)企業(yè)管理制度仍舊建立在大工業(yè)時代傳統(tǒng)單位制生產(chǎn)關(guān)系之上，在勞動法框架下的靈活就業(yè)僅有非全日制、勞務(wù)派遣等用工模式;勞動管理制度不適應(yīng)跨行業(yè)、跨區(qū)域、流動性強等復(fù)雜用工模式［3］。正是由于相應(yīng)的法律法規(guī)未能順應(yīng)時展的要求，及時地進行完善，從而導(dǎo)致實踐中存在不少用工單位利用法律的漏洞去侵犯新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權(quán)益的現(xiàn)象。(二)從業(yè)者與用工單位之間的法律關(guān)系難以界定。首先，由于就業(yè)靈活性、工作多樣性等特點，使得從業(yè)者與用工單位之間的法律關(guān)系難以認(rèn)定。目前，我國現(xiàn)行勞動法并未對這種新型的勞動關(guān)系做出明確的相關(guān)規(guī)定，對于工作時間的區(qū)分也僅有全日制和非全日制，并未對這種多樣性工作時間加以規(guī)定，故在適用法律、認(rèn)定法律關(guān)系上難以具體應(yīng)用。在司法實踐中也存在缺乏統(tǒng)一的法律規(guī)范來界定新業(yè)態(tài)從業(yè)者與用工單位之間的關(guān)系，從而導(dǎo)致類似案件在不同法院的判決中產(chǎn)生不同的判決結(jié)果。例如，《胡宗偉與宜昌溪旭網(wǎng)絡(luò)科技有限公司勞動爭議一審民事判決書》①中認(rèn)為，外賣配送員胡宗偉與溪旭公司之間不存在勞動關(guān)系。認(rèn)定理由如下:胡宗偉與溪旭公司之間沒有建立勞動關(guān)系的合意;由于外賣配送員對上下班時間和工作量的選擇具有自主性，所以其與用人單位之間也不存在人身依附和嚴(yán)格的管理和被管理的關(guān)系，二者之間未形成勞動關(guān)系。但是，《光鑫與山西權(quán)泰機械設(shè)備有限公司勞動爭議糾紛一審民事判決書》②中認(rèn)為，作為外賣配送員的原告光鑫與用工單位存在勞動關(guān)系，并且對被告提出的外賣配送員對上下班時間和工作量的選擇具有自主性的辯解理由不予采信。其次，新業(yè)態(tài)從業(yè)者的教育背景參差不齊，自身法律意識和維權(quán)意識較為淡薄，在實踐中不與用工單位簽訂相關(guān)合同的現(xiàn)象屢見不鮮。正是由于缺乏合同等書面證明材料，這給勞動者與企業(yè)之間的法律關(guān)系認(rèn)定又增加了一重障礙。最后，由于相關(guān)法律法規(guī)未得到及時的完善，這就給一些不良企業(yè)得以“鉆法律的空子”的機會，違法轉(zhuǎn)包、層層分包等現(xiàn)象時有發(fā)生，這對新業(yè)態(tài)從業(yè)者與企業(yè)之間法律關(guān)系的認(rèn)定也是十分不利的。(三)社會保障機制不全面。新業(yè)態(tài)從業(yè)者與企業(yè)之間不簽訂相關(guān)合同的現(xiàn)象頻發(fā)，給了一些用工單位可乘之機。由于缺失書面證明文件，難以認(rèn)定法律關(guān)系，這些用工單位就有不給從業(yè)者繳納社會保險的托詞。我國規(guī)定了“五險一金”的保障制度，但勞動者在享受這項待遇時都需要以與用工單位有明確的勞動關(guān)系為基礎(chǔ)。而新業(yè)態(tài)從業(yè)者和用人單位之間，通常難以明確認(rèn)定為有勞動關(guān)系，從而導(dǎo)致社會保障機制對于新業(yè)態(tài)從業(yè)者的覆蓋率遠(yuǎn)低于對傳統(tǒng)勞動方式的勞動者的覆蓋率。據(jù)2018年全國總工會權(quán)益保障部對網(wǎng)約駕駛員、送餐員和快遞員這三類從業(yè)者的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，三類從業(yè)者的參保情況較差:由平臺繳納社會保險的占9%，其他企業(yè)繳納的占24%，兩者合計占三分之一;另有三分之一的從業(yè)者由自己通過城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老醫(yī)療保險、靈活就業(yè)人員社會保險等渠道繳納;還有三分之一完全沒有參保。(四)從業(yè)者勞動風(fēng)險高于傳統(tǒng)行業(yè)。外賣員、快遞員為了保障配送時效而造成安全事故，直播帶貨的主播因熬夜直播導(dǎo)致猝死，類似的新聞事件時常發(fā)生。我們不難看出對于新業(yè)態(tài)從業(yè)者而言，其勞動風(fēng)險遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)行業(yè)。其靈活的工作時間和不固定的工作場所在為其帶來便利和效率的同時也大大增加了安全隱患。加之對于新業(yè)態(tài)從業(yè)者的社會保障制度不完善，一旦發(fā)生安全事故，這些從業(yè)者將會處于一個孤立無援的境地。他們既沒有辦法運用法律手段來維護自己的合法權(quán)益，又無法得到社會保障機制的幫助。所以新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動安全問題越來越成為影響相關(guān)行業(yè)整體發(fā)展的重要問題。(五)從業(yè)者維權(quán)意識不足。新業(yè)態(tài)從業(yè)者受教育程度普遍不高是導(dǎo)致他們?nèi)狈Ψ梢庾R和維權(quán)意識的最主要原因。在這些人員中，有的勞動者未與企業(yè)簽訂相關(guān)合同，從而不利于維護其自身權(quán)益;有的即使意識到自己的合法權(quán)益受到了侵害需要得到維護，也可能由于受其教育水平的局限不知道該采用何種手段來進行維護;更有甚者，可能會選擇錯誤的方式維權(quán)，導(dǎo)致自己從“被害者”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆┖φ摺?。因此，只有提高新業(yè)態(tài)從業(yè)者的法律意識和維權(quán)意識，才能切實有效的保障這些新興產(chǎn)業(yè)更好地發(fā)展。(六)相關(guān)單位監(jiān)管不完善。一方面，由于相關(guān)法律法規(guī)并未與社會發(fā)展的需要相匹配，相關(guān)單位即使想對用人單位進行監(jiān)管也因為沒有法律依據(jù)而無從下手，更有甚者還以沒有法律的規(guī)定來逃避監(jiān)管責(zé)任。對于相關(guān)新業(yè)態(tài)，我國勞動法并未像對于傳統(tǒng)企業(yè)一樣規(guī)定必須與勞動者簽訂勞動(勞務(wù))合同，所以相關(guān)單位在監(jiān)管時就處于“無法可依”的窘境。另一方面，互聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)平臺對于新業(yè)態(tài)從業(yè)者“以罰代管”現(xiàn)象屢見不鮮，這更是進一步損害了勞動者的合法權(quán)益。在生活中，我們經(jīng)常會看到一些送餐員闖搶紅燈、超速騎行等行為，其實他們也知道要遵守交通法規(guī)，也知道騎車要相互禮讓，但是受送餐時效性的約束，如未在規(guī)定時間送達，有可能會收到差評被平臺扣錢，一整天的努力就付諸東流了［4］。而相關(guān)監(jiān)管單位由于缺少法律依據(jù)，對于這種現(xiàn)象也難以進行規(guī)制。所以只有明確相關(guān)單位的監(jiān)管責(zé)任，才能更好地履行監(jiān)管職責(zé)，從而更好地保障新業(yè)態(tài)從業(yè)者的合法權(quán)益。

四、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟下新業(yè)態(tài)從業(yè)者勞動權(quán)益保障的完善建議

(一)建立健全相關(guān)法律法規(guī)體系。無規(guī)矩不成方圓。只有建立健全相關(guān)法律法規(guī)體系才是保障新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法勞動權(quán)益的最主要手段。同時，要增強立法的靈活性，使得法律法規(guī)既能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，又不會因為頻繁變動而損害法律的權(quán)威性?；ヂ?lián)網(wǎng)背景下的用工關(guān)系淡化了傳統(tǒng)用工關(guān)系中勞動者的“從屬性”色彩，勞動者選擇的“自主性”得到了強化。為順應(yīng)現(xiàn)下勞動關(guān)系靈活化的轉(zhuǎn)變，制度也需要做出相應(yīng)的改革。因此，應(yīng)當(dāng)適時修改勞動法，增加勞動法在管理、規(guī)制勞動關(guān)系時的彈性［5］。建立健全相關(guān)法律法規(guī)體系，不僅有利于統(tǒng)一法院的裁判標(biāo)準(zhǔn)，維護司法公信力;還可以更好地滿足多種多樣的新業(yè)態(tài)從業(yè)者的權(quán)益保護需求，體現(xiàn)國家對新興產(chǎn)業(yè)的保護與扶持，更是對科學(xué)立法的生動詮釋。(二)規(guī)范新業(yè)態(tài)從業(yè)者與用人單位之間的法律關(guān)系。規(guī)范新業(yè)態(tài)從業(yè)者與用人單位之間的法律關(guān)系，最主要的措施就是督促企業(yè)與勞動者簽訂相關(guān)的勞動合同或者法律文書。通過簽訂相關(guān)的法律文書，一是可督促企業(yè)履行相應(yīng)的合同義務(wù)，從而保障新業(yè)態(tài)從業(yè)者的合法權(quán)益;二是在勞動者權(quán)益受到侵害時，相應(yīng)的法律文書可作為相關(guān)的證據(jù)材料來維護其自身的合法權(quán)益，以減輕勞動者的舉證壓力，不用再為難以證明其與企業(yè)之間是否存在勞動(勞務(wù))關(guān)系而擔(dān)憂，大大提升了訴訟勝率，從而更好地保護了新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動權(quán)益。(三)增加社會保障制度對新業(yè)態(tài)從業(yè)者的保護。社會保障機制對于勞動者權(quán)益保障具有積極的意義?；ヂ?lián)網(wǎng)時代背景下的工作方式具有復(fù)雜性、多樣性的特點，越來越多的人選擇靈活就業(yè)，社會保障機制也應(yīng)隨著形勢變化有所調(diào)整。很多新業(yè)態(tài)從業(yè)者的勞動風(fēng)險遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)行業(yè)從業(yè)者的勞動風(fēng)險，在他們發(fā)生安全事故時，社會保障機制可作為其“安全網(wǎng)”來保障這些新業(yè)態(tài)從業(yè)者不至于處于孤立無援的境地，避免選擇用極端的方式保護自身;同時，良好的社會保障制度還能增加新業(yè)態(tài)從業(yè)者的就業(yè)信心，增強其對用人單位的歸屬感、責(zé)任感。因此，只有不斷增加社會保障機制對新業(yè)態(tài)從業(yè)者的保護，才能更好地維護社會的穩(wěn)定，促進新興行業(yè)的發(fā)展。(四)提高新業(yè)態(tài)從業(yè)者的法律意識。新業(yè)態(tài)從業(yè)者大多學(xué)歷較低，法律意識較為缺乏，往往在其權(quán)益受到損害時也不知應(yīng)當(dāng)如何維護自身權(quán)益，所以提高新業(yè)態(tài)從業(yè)者的法律意識、增強其運用合法手段維權(quán)的能力是非常有必要的。首先，相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極開展普法宣傳和普法教育，并且開辦相關(guān)的普法講座，組織勞動者學(xué)習(xí)法律知識，同時當(dāng)新業(yè)態(tài)從業(yè)者的權(quán)益受到損害時提供必要的法律援助。其次，勞動者應(yīng)當(dāng)意識到法律才是保護自身合法權(quán)益最有力的武器，積極參與相關(guān)的普法活動，主動學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識，做到知法、學(xué)法、懂法、用法。當(dāng)自身合法權(quán)益遭受損害時，應(yīng)懂得及時保存相關(guān)證據(jù)，必要時積極向勞動行政監(jiān)察部門檢舉，同時學(xué)會合理運用法律手段維護自己合法權(quán)益，如申請仲裁或向法院提起訴訟［6］。(五)發(fā)揮工會在保護新業(yè)態(tài)從業(yè)者勞動權(quán)益中的積極作用。2018年10月22日，王滬寧在中國工會第十七次全國代表大會中強調(diào)，中國工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務(wù)職工群眾［7］。工會作為維護勞動者權(quán)益的第一道保障，不僅應(yīng)當(dāng)代表新業(yè)態(tài)從業(yè)者去維護他們的合法勞動權(quán)益，同時還應(yīng)當(dāng)積極履行工會保護勞動者的職責(zé)。首先，工會應(yīng)當(dāng)樹立創(chuàng)新型思維，主動深入了解新業(yè)態(tài)從業(yè)者在勞動過程中所遇到的困難，積極承擔(dān)起維護勞動者權(quán)益的職責(zé)，主動幫助勞動者解決困難，成為勞動者與企業(yè)之間就矛盾沖突溝通的橋梁。其次，工會應(yīng)當(dāng)做到與時俱進，積極學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，及時了解相關(guān)政策法規(guī)的變動，在維護勞動者權(quán)益的同時緊緊跟上時代的步伐，使維權(quán)的方式方法與現(xiàn)行法律規(guī)范相協(xié)調(diào)。最后，應(yīng)允許新業(yè)態(tài)從業(yè)者加入工會，享受工會無差別待遇，受工會保護，在基本權(quán)利受到侵害時工會能幫助勞動者積極維權(quán)［8］。(六)完善政府有關(guān)部門對相關(guān)新業(yè)態(tài)的監(jiān)管。在當(dāng)前市場經(jīng)濟條件下，政府的監(jiān)管對于維護新業(yè)態(tài)從業(yè)者的合法權(quán)益具有重要意義。以網(wǎng)約工為例，網(wǎng)約工依賴互聯(lián)網(wǎng)而生，有別于傳統(tǒng)的“公司+員工”工作模式，且相關(guān)法律法規(guī)具有一定滯后性，相關(guān)部門要意識到網(wǎng)約工合法權(quán)益保障的重要性，及時更新監(jiān)督管理理念，做好網(wǎng)約工權(quán)益保障工作［9］。首先，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極履職，深入了解新業(yè)態(tài)從業(yè)者在維護自身合法權(quán)益時所遇到的困難，落實對新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權(quán)益的保障，拓寬社會保障體系的覆蓋面。其次，政府等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)的監(jiān)管，對于個別企業(yè)“以罰代管”等錯誤手段堅決予以糾正和制止，同時督促企業(yè)主動與勞動者簽訂相關(guān)的合同，并對合同的簽訂情況定期進行檢查監(jiān)督。最后，政府及有關(guān)部門在積極為新業(yè)態(tài)從業(yè)者提供法律援助的同時，也應(yīng)簡化相應(yīng)的申請流程或?qū)趧訝幾h頻發(fā)的某些行業(yè)提供專門的渠道予以幫助，從而提高維護勞動者權(quán)益的效率。

五、結(jié)語

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展在給我們的生活帶來便利的同時也拉動了新興產(chǎn)業(yè)的就業(yè)，新業(yè)態(tài)從業(yè)者已經(jīng)成為我國就業(yè)群體的重要組成部分，這對于提高就業(yè)率、推動國民經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著重要作用。但對于新興產(chǎn)業(yè)，相關(guān)法律法規(guī)及配套設(shè)施的建設(shè)仍有待完善，新業(yè)態(tài)從業(yè)者自身的觀念、用工單位的觀念仍然需要轉(zhuǎn)變。新業(yè)態(tài)從業(yè)者需要認(rèn)識到合法權(quán)益保護的重要性，只有更加重視對新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權(quán)益的保護，才能更好地鼓勵和推動相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展;只有更加重視對新業(yè)態(tài)從業(yè)者合法權(quán)益的保護，才能使社會更加和諧穩(wěn)定、經(jīng)濟更加健康發(fā)展。總之，完善對新業(yè)態(tài)從業(yè)者勞動權(quán)益保障之路任重而道遠(yuǎn)，制度、法律和人的思想觀念環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。

參考文獻

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［4］李溫蔓．我國“網(wǎng)約工”的勞動關(guān)系認(rèn)定及權(quán)益保護［J］．人才資源開發(fā)，2020(2):73－75．

［5］黃潔，譚萍．論互聯(lián)網(wǎng)勞動關(guān)系的保護［J］．天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報，2020(1):39－44．

［6］楊曉揚．“網(wǎng)約工”模式下的勞動關(guān)系與權(quán)益保障［J］．財訊周刊，2018(10):126－127．

［7］王滬寧在中國工會第十七次全國代表大會上的致詞［EB/OL］．(2018－10－22)［2020－09－25］．

［8］牛方舟．群團改革背景下工會組織群眾性問題研究［D］．濟南:山東大學(xué)，2019．

［9］陳洪娟．網(wǎng)約工勞動權(quán)益如何保障［J］．人民論壇，2020(15):142－143．

作者:郭宇燕 王聰  單位:太原科技大學(xué)法學(xué)院