導(dǎo)語：水利工程維修養(yǎng)護(hù)問題與對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:21世紀(jì)，中國無論是在經(jīng)濟(jì)建設(shè)還是科技文化方面都取得了令人矚目的成就。而水利工程是民生工程的基礎(chǔ)建設(shè)之一，在新的時代人民對于其的質(zhì)量和數(shù)量都提出了高標(biāo)準(zhǔn)的要求。特別是，新型水利技術(shù)的應(yīng)用，以及水利工程在全國范圍之內(nèi)的普及，都使得水利工程的長期使用及養(yǎng)護(hù)問題被提上了日程。過去的以損壞修復(fù)為主要養(yǎng)護(hù)方式的水利工程，已經(jīng)不能適應(yīng)時代的變遷。本文就當(dāng)前水利工程養(yǎng)護(hù)存在的主要問題做出系統(tǒng)化分析，并從四個方面提出相關(guān)建議，以幫助更好地養(yǎng)護(hù)水利設(shè)施，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

關(guān)鍵詞:水利工程養(yǎng)護(hù)問題及對策

1當(dāng)前水利工程維修養(yǎng)護(hù)存在的主要問題

1．1水利工程維修養(yǎng)護(hù)管觀念落后

水利工程在修繕完成之后，資金流也會隨著工程的結(jié)束而停止供給。沒有了資金的支持，水利工程的養(yǎng)護(hù)和維修也就成為了難題。長期年久失修的水利工程，會產(chǎn)生多樣化的問題，甚至導(dǎo)致部分水利工程的修筑也失去了意義。由于重視建設(shè)，增強(qiáng)水利部門政績體現(xiàn)的工程數(shù)量日趨增長。而相關(guān)的后期維護(hù)保養(yǎng)工作，又得不到足夠的重視，不能體現(xiàn)水利部門的政績。因此，水利部門會把較少的經(jīng)歷投身于水利工程的維護(hù)和保養(yǎng)。致使水利工程的受益面隨著歲月的流失而縮小，相關(guān)水利隱患也日積月累的形成。

1．2水利工程維修養(yǎng)護(hù)缺乏合理的前期計劃

眾說周知，理論是實踐的指導(dǎo)方向。沒有良好的指導(dǎo)方向，實踐實施的過程就會產(chǎn)生一系列的問題。當(dāng)前的水利工程養(yǎng)護(hù)就缺乏合理科學(xué)的前期方案編制。沒有前期的方案編制作為引導(dǎo)和保障，水利工程的維修養(yǎng)護(hù)就呈現(xiàn)一種盲目狀態(tài)，加大了相關(guān)人員的工作難度。特別是機(jī)械設(shè)備的利用和維護(hù)人員的操作難以等同起來，造成短時間內(nèi)水利養(yǎng)護(hù)工作的混亂，工作成本的上升，水資源也難以得到合理化利用。

1．3水利工程維修養(yǎng)護(hù)管理制度未建立健全

中國的水利工程暫且不屬于市場經(jīng)濟(jì)部分，因而水利工程的養(yǎng)護(hù)工作一般也是由行政命令方式牽頭。也就是說，我國的水利工程建造或者是養(yǎng)護(hù)，都是由相關(guān)水利部門，例如水利局和水利直屬單位負(fù)責(zé)的。畢竟，缺乏市場經(jīng)濟(jì)的競爭，導(dǎo)致部門水利部門人員的工作積極性難以提高。特別是對于不體現(xiàn)政績的水利工程養(yǎng)護(hù)，更是缺乏熱情和耐心?？梢哉f，沒有健全的水利工程養(yǎng)護(hù)制度，沒有相關(guān)的負(fù)責(zé)人，是導(dǎo)致水利工程養(yǎng)護(hù)經(jīng)常不出現(xiàn)管理空位的主要原因。

1．4維修人員的素質(zhì)水平普遍偏低

水利工程的建筑質(zhì)量和養(yǎng)護(hù)修繕質(zhì)量都和直接施工者的能力息息相關(guān)。但就目前而言，水利工程的維修人員并不同初建策劃者一樣，擁有較高的工程技術(shù)水平。大多數(shù)的水平工程養(yǎng)護(hù)者都擁有極少的專業(yè)知識，相關(guān)工程理論也沒有經(jīng)過前期的了解。導(dǎo)致了水利工程的維修養(yǎng)護(hù)質(zhì)量難以得到保證。所以說，專業(yè)素質(zhì)低下和實踐能力薄弱的養(yǎng)護(hù)維修人員，是導(dǎo)致水利工程維修質(zhì)量難以改善。維修保養(yǎng)工作長期反復(fù)進(jìn)行的罪魁禍?zhǔn)灼手弧?/p>

2改進(jìn)水利工程維修養(yǎng)護(hù)工作的相關(guān)對策

2．1轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的水利工程維修養(yǎng)護(hù)理念

水利工程的維修養(yǎng)護(hù)單位應(yīng)該緊跟時代的步伐，不斷的適應(yīng)人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)文化需求。以前，水利工程單位的觀念是只求水利工程前期建設(shè)的質(zhì)量和數(shù)量，而不重視后期的保養(yǎng)和維護(hù)。然而，水利工程的數(shù)量不斷的增加，使用的年限也無限制拉長。相關(guān)水利單位，應(yīng)該轉(zhuǎn)變原有的以建設(shè)為重的思想，將更多的人力物力投入到建成水利工程的維護(hù)中去。從根本上改變水利工程以建為本的思想，既是一種資源的節(jié)約，也是一種觀念的進(jìn)步。

2．2科學(xué)的水利工程養(yǎng)護(hù)前期規(guī)劃

保證水利工程的有效運(yùn)行，是進(jìn)行工程維修和保養(yǎng)的直接目的。而科學(xué)的水利工程前期方案的編制，是水利工程維修和養(yǎng)護(hù)工作能夠順利進(jìn)行的保證。水利工程的前期方案編制，可以說是水利工程維修養(yǎng)護(hù)應(yīng)該遵守的相關(guān)規(guī)則。此規(guī)則應(yīng)該以上級的政策為綱要，以節(jié)約納稅人的錢，以及保障和滿足人民群眾的生活需要為要求。前期的水利工程方案，是對水利工程養(yǎng)護(hù)的時間計劃、資金籌措以及人員調(diào)配做一個整體性的規(guī)劃。

2．3善水利工程維修養(yǎng)護(hù)方案的編制

沒有規(guī)矩，不成方圓。有了觀念意識的形成，就要輔助以相關(guān)的規(guī)章制度，以鞏固和完善。對于水利工程的維修和保養(yǎng)，應(yīng)該等同于水利工程的建設(shè)，有專門人員的規(guī)則設(shè)計。專業(yè)的規(guī)章制度，規(guī)定相關(guān)責(zé)任人，工期地點(diǎn)，質(zhì)量要求，從而給后期的水利工程的維修保養(yǎng)，以一個先導(dǎo)性的、科學(xué)性的、可用性的規(guī)章制度。

2．4提升水利工程維修養(yǎng)護(hù)人員的整體素質(zhì)

當(dāng)前水利工程相關(guān)修護(hù)和保養(yǎng)人員的素質(zhì)還有待提高。筆者認(rèn)為可以從以下幾個方面，改進(jìn)水利工程維修保養(yǎng)人員的素質(zhì)。首先，在維修保養(yǎng)人員的招聘選擇上，要提出更高的標(biāo)準(zhǔn)和要求。要求錄用者，必須具有相關(guān)水利工程建設(shè)的知識。特別是實踐操作的環(huán)節(jié)，要給予足夠的重視。堅決不可以錄用只能泛泛而談，卻缺乏動手操作之人。其次，在招聘新員工的基礎(chǔ)上，給予業(yè)務(wù)知識的培養(yǎng)，鞏固和提升員工的相關(guān)能力。最后，在薪水和福利的發(fā)放中，要與員工的付出相匹配。萬萬不可以做，同吃大鍋飯之事。

3結(jié)束語

水利工程的養(yǎng)護(hù)和維修成為了當(dāng)前水利界面臨的難點(diǎn)之一。然而，資金的缺乏，思想觀念的落后，以及人員素質(zhì)的低下，都是現(xiàn)階段水利工程維修和養(yǎng)護(hù)難以遇到的問題。相信隨著時代的發(fā)展，這些問題也會得到逐步的解決。

作者:劉健 單位:山東科技大學(xué)土建學(xué)院

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