導(dǎo)語：小議西方師資隊伍建設(shè)的特點一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

論文摘要：師資隊伍建設(shè)是高職院校發(fā)展的根基。從發(fā)達(dá)國家高等職業(yè)教育師資隊伍建設(shè)的特點分析入手，針對目前我國高職院校教師培養(yǎng)過程中存在的難點問題，提出了具有可操作性的我國高職院校“雙師”教師培養(yǎng)的途徑。

論文關(guān)鍵詞：高職教育師資隊伍建設(shè)培養(yǎng)

一、發(fā)達(dá)國家高等職業(yè)教育師資隊伍建設(shè)的一般特點

1．嚴(yán)格的教師準(zhǔn)入制度

發(fā)達(dá)國家高等職業(yè)教育對教師的選用是非常嚴(yán)格的。在德國。教師是一種獨立的、專門化程度極強的職業(yè)。從事任何層次的教師職業(yè)，都必須先取得教師資格證。要獲得教師資格證，必須在正規(guī)的大學(xué)畢業(yè)之后，通過第一次國家考試取得教師實習(xí)資格。再經(jīng)過不少于l8個月的實習(xí)，通過第二次國家考試。職業(yè)教育師資培養(yǎng)過程也是如此。從事高等職業(yè)教育的教師的任職資格要求是博士畢業(yè)，在企業(yè)工作5年后，才具備任職資格。

澳大利亞啪學(xué)院對學(xué)生的實踐能力、動手操作能力要求嚴(yán)格。對教師素質(zhì)要求也十分嚴(yán)格和明確：至少要有3"-’5年與專業(yè)教學(xué)相關(guān)的行業(yè)工作經(jīng)驗，年齡在35歲以上的教師則要有十幾年的工作經(jīng)驗，并取得教師資格證書。這主要通過教師的招聘標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)，招聘原則是：一是任教者要取得所授專業(yè)的大學(xué)文憑(目前新進(jìn)教師要求具有碩士學(xué))，以確保任職教師應(yīng)具備的基礎(chǔ)理論知識；二是任教者要取得教育專業(yè)的本科文憑；三是任教者要經(jīng)過師資培訓(xùn)，并取得培訓(xùn)行業(yè)四級證書。

2．規(guī)范的職業(yè)教師培養(yǎng)機制

在德國，由于職業(yè)教育的職業(yè)技能要求和企業(yè)參與職業(yè)教育。因此德國的職業(yè)教育教師類型比較多，包括：職業(yè)學(xué)校內(nèi)的理論教師、普通教育課教師、技術(shù)教師，以及企業(yè)的實訓(xùn)教師。并針對不同類型的職業(yè)教師制定了具有較強科學(xué)性的培訓(xùn)、考試機制，具體見圖1和圖2。

澳大利亞TAFE學(xué)院為了保證職業(yè)技術(shù)教育能夠跟上知識的更新和企業(yè)技術(shù)發(fā)展步伐，鼓勵教師進(jìn)修，參加各種新知識講座和新技術(shù)培訓(xùn)。一般新教師在進(jìn)行教學(xué)工作的同時。必須到大學(xué)教育學(xué)院進(jìn)行專門的教師資格培訓(xùn)，學(xué)習(xí)教育學(xué)、教育心理學(xué)等課程。由學(xué)院資助取得教師資格證書(教育文憑)。教師除擔(dān)任教學(xué)任務(wù)外，還要進(jìn)入相關(guān)行業(yè)或?qū)I(yè)委員會。經(jīng)常參加專業(yè)協(xié)會的活動，獲取新的專業(yè)知識、技能和信息，以便對課程內(nèi)容進(jìn)行更新。作為TAFE學(xué)院的合格教師，還必須掌握熟練的教學(xué)方法，尤其是要具備培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新能力、教育學(xué)生如何做人等素質(zhì)。

3．專兼職結(jié)合的教師隊伍

德國職業(yè)學(xué)校師資隊伍的特點是兼職教師數(shù)量很大，維爾茲堡市DAG技術(shù)教育中心共有32名職員，其中26名教師，6名管理人員，而聘用的兼職教師達(dá)到100名。莫斯巴核市職業(yè)大學(xué)有3O名專職教師，常年聘用400～500名兼職教師。維爾茲堡市科技大學(xué)有160名教師，800名兼職教師。

澳大利亞的TAFE學(xué)院的兼職教師(parttimeteacher)主要來自企業(yè)或曾在企業(yè)工作過的熟練技術(shù)人員。悉尼TAFE學(xué)院有900多個專業(yè)，在校生5．1萬人，教職工4500人，其中兼職教師達(dá)2500人。TAFE學(xué)院的兼職教師要與學(xué)院簽訂工作合同，一般的工作合同都是短期的，但在合同期內(nèi)兼職教師必須全天候在校工作。在教師的管理上，終身雇傭制教師越來越少，合同制(1～5年)和臨時性教師越來越多。

4．職業(yè)教育師資培養(yǎng)的時間充足

在德國．國家認(rèn)定資格的理論教師和普通教育課教師的培養(yǎng)，需要8年左右。技術(shù)教師和實訓(xùn)教師的培養(yǎng)。也需要6年以上。因此，在德國很難看到年齡在3O歲以下的職業(yè)教育教師。

二、我國高職院校師資培養(yǎng)實踐中存在的難點問題

隨著我國高職師資隊伍建設(shè)理論的發(fā)展，我國高職教師的培養(yǎng)經(jīng)歷了“雙職稱”、“雙證型”和“雙師素質(zhì)”三個階段。但在“雙師素質(zhì)”教師的培養(yǎng)中，由于主客觀等原因。我國高職院校“雙師素質(zhì)”教師培養(yǎng)中存在著以下有待解決的問題。

1．高職教師源結(jié)構(gòu)良莠不齊

由于體制、歷史等方面的原因，我國高職教師源結(jié)構(gòu)良莠不齊。既有專業(yè)對口的本碩士畢業(yè)生，也有中途轉(zhuǎn)行的非專業(yè)本碩士生，還有通過在職學(xué)歷進(jìn)修的各層次畢業(yè)生。導(dǎo)致我國高職教師源結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職業(yè)教育能力參差不齊，阻礙我國高等職業(yè)教育的健康成長。

2．高職職業(yè)教育師資培養(yǎng)過程不完整

近年來我國高職師資準(zhǔn)入門檻逐年提高，大多數(shù)高職院校引進(jìn)教師的起點門檻是碩士研究生。但絕大多數(shù)碩士研究生在高職院校走上講臺時，沒有獲得高校教師資格證。與澳大利亞、德國等國家高等職業(yè)教育相比，師資培養(yǎng)過程不完整。一般高職院校對引進(jìn)的碩士研究生僅進(jìn)行了心理學(xué)、教育學(xué)、高職教育理論等方面的短期培訓(xùn)，而后續(xù)師資培養(yǎng)主要通過提高學(xué)歷層次的學(xué)歷教育來完成，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了高職師資“雙師素質(zhì)”的要求。

3．缺乏與高職教育要求相符的實訓(xùn)教師

由于我國用人機制的約束。目前我國高職院校的實訓(xùn)教師主要由兩部分組成：一部分是有企業(yè)生產(chǎn)第一線工作經(jīng)歷的工人轉(zhuǎn)行；另一部分是直接從本科院校畢業(yè)的工科學(xué)生。從企業(yè)生產(chǎn)第一線轉(zhuǎn)行擔(dān)任實訓(xùn)教師的工人，雖然具備一定的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，但由于理論知識欠缺，往往在實訓(xùn)過程中只能圍繞自己熟練的技能對學(xué)生進(jìn)行講解和訓(xùn)練。不能全面貫徹落實整個實訓(xùn)教學(xué)大綱的要求。直接從本科院校畢業(yè)擔(dān)任實訓(xùn)教師的工科畢業(yè)生。又存在著專業(yè)理論較強，動手能力弱的問題。

4．教師缺乏師資培養(yǎng)的時間保障．自我雙師素質(zhì)培養(yǎng)動力不足

近幾年我國高等職業(yè)教育的迅速發(fā)展，各級各類高職院校規(guī)模迅速擴大，專業(yè)教師嚴(yán)重短缺，教師教學(xué)工作量急劇增加，教師疲于應(yīng)付課堂教學(xué)，無暇顧及自身雙師素質(zhì)的培養(yǎng)。

目前，高職“雙師素質(zhì)”教師的培養(yǎng)與學(xué)院人才培養(yǎng)水平評估密切相關(guān)，與系部專業(yè)建設(shè)關(guān)系較大，但與教師切身利益關(guān)系不大。在國家政策上，教師是否具備雙師素質(zhì)與職稱評定無關(guān)。與薪酬多少關(guān)系不大，教師自我“雙師素質(zhì)”的培養(yǎng)動力不足。

5．行業(yè)企業(yè)對培養(yǎng)“雙師素質(zhì)”教師的積極性不高

行業(yè)企業(yè)對培養(yǎng)雙師素質(zhì)教師的積極性不高的原因：一是市場競爭日益激烈。企業(yè)本身發(fā)展壓力過大，不愿意抽出時間和人力，騰出崗位，為高職院校專業(yè)教師的實踐能力培養(yǎng)創(chuàng)造條件：二是產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命線，在無法把握頂崗實踐教師的具體操作水平的前提下，不愿冒產(chǎn)品質(zhì)量波動的風(fēng)險接納高職教師頂崗實踐；三是企業(yè)對高職院校人才培養(yǎng)工作的社會責(zé)任認(rèn)識不夠。

6．行業(yè)企業(yè)的專家到高職院校兼職任教的積極性不高

行業(yè)企業(yè)的專家到高職院校任教積極性不高的主要原因：一是本職工作壓力大。很難在學(xué)校常規(guī)教學(xué)時間到學(xué)校進(jìn)行實踐教學(xué)活動：二是部分行業(yè)企業(yè)專家不具備教師的基本素質(zhì)。對把握教學(xué)的能力不太自信的同時，沒有時間和精力去進(jìn)行教師基本素質(zhì)的培養(yǎng)而產(chǎn)生畏難情緒。

三、我國高職院校對“雙師素質(zhì)”教師培養(yǎng)途徑的探索

1．嚴(yán)把專業(yè)教師專業(yè)學(xué)科學(xué)歷教育關(guān)

高職教育的教學(xué)活動具有一定的復(fù)雜性、綜合性，教學(xué)中既要重視專業(yè)理論教學(xué)，又要重視對學(xué)生技術(shù)應(yīng)用能力的培養(yǎng)。所以，高職教師首先要具有專業(yè)學(xué)科的理論知識。教高廳[2002]5號《關(guān)于加強高職(高專)院校師資隊伍建設(shè)的意見》中指出“高職(高專)院校要采取進(jìn)修、引進(jìn)、外聘等多種措施，大力提高教師的專業(yè)理論水平和學(xué)歷層次。所有專任教師都應(yīng)達(dá)到《教師法》規(guī)定的任職要求。至2005年，獲得研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位的教師應(yīng)基本達(dá)到專任教師總數(shù)的35％?！?/p>

2．加強教師基本素質(zhì)培養(yǎng)

高職院校的所有專業(yè)教學(xué)活動都涉及技術(shù)科學(xué)、勞動科學(xué)與教學(xué)理論，所以高職教師要具有整合職業(yè)教育學(xué)、心理學(xué)、教學(xué)法及專業(yè)科學(xué)諸學(xué)科知識的能力。對于才出校門就執(zhí)教鞭的工科院校畢業(yè)的大學(xué)生、研究生來說，教師基本素質(zhì)培養(yǎng)是他們成長為高職教師的第一課，更是他們雙師素質(zhì)培養(yǎng)的基礎(chǔ)。高職院校的通常做法是。要求專職教師必須參加“教育學(xué)”、“心理學(xué)”、“職業(yè)道德”等課程培訓(xùn)并取得高校教師資格證。

3．采取激勵措施鼓勵專業(yè)教師參加職業(yè)資格及技術(shù)職稱考試

在行業(yè)企業(yè)對“雙師素質(zhì)”教師培養(yǎng)的積極性不高的現(xiàn)實背景下，鼓勵專業(yè)教師參加職業(yè)資格及技術(shù)職稱考試是推進(jìn)教師職業(yè)技能水平的有效途徑之一。目前，大多數(shù)高職院校出臺了相關(guān)文件。規(guī)定取得職業(yè)資格或職業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)教師給予一定獎勵的政策，以鼓勵專業(yè)教師參加職業(yè)資格及技術(shù)職稱考試。并在時間上給予一定政策的保障。

4．為專業(yè)教師赴企業(yè)頂崗實踐創(chuàng)造有利條件

我國現(xiàn)行的人事制度使校企之間缺失人才良性互動的機制，高職院校只能選擇教師階段性赴企業(yè)頂崗實踐的方式培養(yǎng)教師的實踐操作能力。如前所述，由于我國行業(yè)企業(yè)對“雙師素質(zhì)”教師培養(yǎng)的積極性不高等原因，教師僅靠自己力量在行業(yè)企業(yè)中選擇與本專業(yè)密切相關(guān)的生產(chǎn)現(xiàn)場的崗位，成功的可能性微乎其微。這就需要高職院校采取校企合作的形式為專業(yè)教師赴企業(yè)頂崗實踐創(chuàng)造有利條件，如校外專業(yè)實訓(xùn)基地的建設(shè)等。