導(dǎo)語：淺談任中審計和離任審計的比較一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在經(jīng)濟業(yè)務(wù)開展中，為了保證資金流向明確，賬務(wù)內(nèi)容全面、準(zhǔn)確，加強經(jīng)濟責(zé)任審計工作是必然選擇。在經(jīng)濟責(zé)任審計中應(yīng)該做好任中審計和離任審計工作，選擇合適的分析來對比分析兩者異同點，提升審計合理性。本文就任中審計和離任審計比較進行客觀闡述，立足實際情況，尋求合理的措施予以實踐，要求提升經(jīng)濟責(zé)任審計工作質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：任中審計；離任審計；經(jīng)濟責(zé)任審計

面對現(xiàn)代社會不斷提升的審計工作要求，應(yīng)該進一步落實領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任，推動任中審計和離任審計工作，通過合理的組織形式，以便于充分發(fā)揮原有審計監(jiān)督作用。作為經(jīng)濟責(zé)任審計工作中的重要內(nèi)容，推動審計理念創(chuàng)新，促使事后審計朝著事中審計、事后審計相結(jié)合的工作形式，以便于提升經(jīng)濟責(zé)任審計工作質(zhì)量，為后續(xù)的管理和決策提供可靠依據(jù)。加強任中審計和離任審計比較分析，在把握異同點基礎(chǔ)上尋求合理措施予以實踐，為后續(xù)工作提供參考。

一、任中審計和離任審計異同點

（一）相同點。結(jié)合國務(wù)院頒發(fā)的關(guān)于經(jīng)濟責(zé)任審計相關(guān)規(guī)定文件內(nèi)容，任中審計主要是對領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間經(jīng)濟責(zé)任履行情況的審計；離任審計則是領(lǐng)導(dǎo)干部離職后對任職期間經(jīng)濟責(zé)任履行情況的審計工作。任中審計和離任審計是經(jīng)濟自認審計工作的主要實施方式，兩者之間存在明顯的差異，適用情況不同，需要結(jié)合實際情況進行選擇。兩者在經(jīng)濟責(zé)任審計工作中，審計目的、審計內(nèi)容和審計程序等多方面內(nèi)容對比分析，主要表現(xiàn)在以下幾點：（1）審計評價。被審計領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間獲得的業(yè)績和工作中問題。（2）審計程序。審計計劃與委托、審計準(zhǔn)備、審計實施和編制審計工作報告[1]。（3）審計內(nèi)容。被審計對象在任職期間，通過對國有資產(chǎn)、損益和負債情況，以及經(jīng)濟目標(biāo)完成情況和是否遵循國家相關(guān)法律法規(guī)。（4）審計目的。無論是任中審計還是離任審計，均是以加強干部監(jiān)管為目的，貫穿黨風(fēng)廉政建設(shè)，落實經(jīng)濟責(zé)任，維護正常經(jīng)濟秩序的同時，為后續(xù)的人事部門人員聘用和提拔提供可靠依據(jù)。（二）差異性。任中審計和離任審計，兩者在領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計中占據(jù)重要地位，需要結(jié)合實際情況選擇合適的審計方式。通過對兩種審計方式的差異性分析，主要表現(xiàn)在以下幾點：（1）工作展開。任中審計適用于領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間，被審計領(lǐng)導(dǎo)干部配合審計較好，便于后續(xù)審計工作展開；離任審計適用于領(lǐng)導(dǎo)干部離任后，被審計領(lǐng)導(dǎo)干部審計配合度差，在一定程度上阻礙審計工作有序開展。（2）監(jiān)督效果。任中審計前移監(jiān)督管口，可以及時發(fā)現(xiàn)審計中存在的問題，充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用；離任審計監(jiān)督效果偏低，難以有效發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部履職中的問題，審計監(jiān)管作用發(fā)揮不充分[2]。（3）整改效果。被審計領(lǐng)導(dǎo)干部具有調(diào)動有關(guān)資源權(quán)利，可以邊審計邊改正，整改效果可觀；被審計領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動資源難度大，工作理念陳舊，審計工作積極性不高，影響整改效果。（4）干擾因素。任中審計受到人際關(guān)系的影響，領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間，干擾因素較為多樣，審計工作質(zhì)量低；離任審計的領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)離任，受干擾因素較為較少，審計單位積極配合下，審計質(zhì)量較高。（5）審計力量，任中審計的領(lǐng)導(dǎo)干部逢離必審，在一定程度上加劇審計工作強度，影響審計工作效率；離任審計堅持逢離必審原則，可以整合審計力量，領(lǐng)導(dǎo)干部的大規(guī)模調(diào)整，適合離任審計。

二、任中審計和離任審計的啟示

任中審計和離任審計之間對比分析，其中存在顯著的差異點，但同時兩者均存在合理性。經(jīng)濟責(zé)任升級對象復(fù)雜，審計內(nèi)容復(fù)雜多樣，審計期間很容上受到客觀因素影響，阻礙經(jīng)濟責(zé)任審計目標(biāo)的實現(xiàn)。所以，應(yīng)該結(jié)合實際情況加強任中審計和離任審計，促使領(lǐng)導(dǎo)干部可以切實履行職能，一旦發(fā)現(xiàn)問題可以及時有效予以整改。（一）任期較長或即將提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部適用任中審計。經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果是否合理，直接關(guān)乎到人事部門聘用和提拔工作有序開展。通過應(yīng)用任中審計模式，可以避免被審計領(lǐng)導(dǎo)干部提拔到更高崗位而不敢審計。對于任期較長領(lǐng)導(dǎo)干部采用任中審計，在任職期間對領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行的經(jīng)濟活動審計監(jiān)管，為后續(xù)的經(jīng)濟責(zé)任履行提供堅實保障，如果領(lǐng)導(dǎo)干部任期結(jié)束后再審計，將會加劇審計工作量，嚴(yán)重影響到審計工作質(zhì)量，帶來更大的經(jīng)濟效益[3]。（二）輪崗交流領(lǐng)導(dǎo)干部適合范圍廣。為了可以培養(yǎng)崗位需要的領(lǐng)導(dǎo)干部，增強組織活力和提升工作效率，采用領(lǐng)導(dǎo)干部輪崗交流政策是必然選擇，有助于完善領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍結(jié)構(gòu)。同時，輪崗交流的領(lǐng)導(dǎo)干部同樣涉及經(jīng)濟責(zé)任審計問題，無論是采用任中審計還是離任審計均可以滿足工作需求，沒有明顯的差異?？梢栽陬I(lǐng)導(dǎo)干部離職后審計，也可以在崗位調(diào)整后進行審計，結(jié)合具體情況進行選擇[4]。（三）離退休領(lǐng)導(dǎo)干部適用離任審計。領(lǐng)導(dǎo)干部如果離開崗位，面對人員提拔和調(diào)動情況，適合對領(lǐng)導(dǎo)干部采用離任審計模式。如果是采用任中審計，可能導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部審計結(jié)束到退休期間，出現(xiàn)約束不足的問題，領(lǐng)導(dǎo)干部可能受到利益誘惑違規(guī)操作，影響工作有序開展和工作質(zhì)量。所以，可以同離任審計工作予以監(jiān)管，有助于約束審計工作，實現(xiàn)對林工干部任職全過程監(jiān)管，降低審計工作壓力的同時，切實提升審計質(zhì)量。

三、結(jié)論

綜上所述，任中審計和離任審計是經(jīng)濟責(zé)任審計工作中主要表現(xiàn)形式，兩者存在相同點，同時也存在異同點，適用情況不同的規(guī)程，在經(jīng)濟責(zé)任審計中需要推動審計理念創(chuàng)新，立足實際情況，推行事后審計朝著事中審計、事后審計相結(jié)合的工作形式，選擇最佳的審計方法，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時解決，切實提升經(jīng)濟責(zé)任審計工作質(zhì)量，為后續(xù)的管理和決策提供可靠依據(jù)。

參考文獻：

[1]魏玥娟.任中經(jīng)濟責(zé)任審計的優(yōu)勢、難點和對策[J].現(xiàn)代審計與經(jīng)濟，2017，20（04）：23-24.

[2]王楠.基于治理結(jié)構(gòu)分析的經(jīng)濟責(zé)任審計研究——LFA公司總經(jīng)理經(jīng)濟責(zé)任審計案例研究[J].商業(yè)會計，2016，16（14）：51-52.

[3]黃曉玲.基層審計機關(guān)開展任中經(jīng)濟責(zé)任審計的路徑[J].現(xiàn)代審計與經(jīng)濟，2016，11（03）：24-25.

[4]游洋.審計監(jiān)督全覆蓋的實踐探索——以中鐵資源集團為例[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2016，23（13）：77-78.

作者:唐君 單位:山東省青島第三十三中學(xué)