導語：會計內(nèi)部控制問題探索一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:對于企事業(yè)單位的經(jīng)濟效益提升、資產(chǎn)保護以及經(jīng)營風險下降等諸多方面而言，會計內(nèi)部控制均發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。本文重點對會計內(nèi)部控制中存在的主要問題進行探討，并給出具有針對性的完善措施，旨在促進會計內(nèi)部控制的有效實施。

關(guān)鍵詞:會計內(nèi)部控制;問題;對策

一、會計內(nèi)部控制現(xiàn)存問題分析

(一)會計內(nèi)部控制意識不足。對于會計內(nèi)部控制及其執(zhí)行，諸多企事業(yè)機構(gòu)尚缺乏足夠的認知，未建立完善的會計內(nèi)部控制體系，會計內(nèi)部框架在科學性與全面性方面也有不足，使得會計內(nèi)部控制執(zhí)行力不夠，無法切實規(guī)范自身的生產(chǎn)經(jīng)營行為。此外，部分內(nèi)部會計人員未端正態(tài)度，僅將會計內(nèi)部控制視為一項理論性任務(wù)，平時工作時持隨意態(tài)度，未充分意識到會計內(nèi)部控制的突出價值。導致這些問題的原因在于企事業(yè)機構(gòu)未充分意識到會計內(nèi)部控制的重要性，由此導致此項工作未做到與時俱進，未能使會計內(nèi)部控制效能得以充分釋放。(二)會計內(nèi)部控制制度缺乏健全性。當前，我國大多數(shù)企事業(yè)機構(gòu)在會計內(nèi)部控制方面，均表現(xiàn)出一定程度的體制不健全問題。此問題主要體現(xiàn)為，會計內(nèi)部控制相關(guān)工作設(shè)置缺乏合理化，在協(xié)調(diào)方面也缺乏完善性，導致辦事效率下降，難以跟上經(jīng)濟快速發(fā)展的步伐，此外，企事業(yè)機構(gòu)在會計內(nèi)部控制工作中相關(guān)規(guī)定建立不全，存在加大完善的必要性。(三)會計內(nèi)部人員素質(zhì)有待提升因大部分企事業(yè)機構(gòu)未充分意識到會計內(nèi)部控制工作的重要性，導致自身會計內(nèi)部控制工作執(zhí)行水平較低，同時大部分機構(gòu)在實施會計內(nèi)部控制過程中，有關(guān)管理與工作在觀念上較為落后，開展實際的控制與管理工作時，無法實現(xiàn)有效且全面的控制，同時缺乏合作的思想觀念，如此即導致會計內(nèi)部控制工作效能下降，諸多工作在實際執(zhí)行方面有所不足。

二、改進會計內(nèi)部控制問題的對策

(一)提升會計內(nèi)部控制管理意識。對于會計內(nèi)部控制，企事業(yè)機構(gòu)及其相關(guān)工作人員需要充分認識其重要性，應(yīng)逐步構(gòu)建會計內(nèi)部控制及其管理意識。首先，在平時工作中，企事業(yè)機構(gòu)需要在宣傳會計內(nèi)部控制方面增大投入，并對內(nèi)部控制及其管理過程中出現(xiàn)的違規(guī)行為加以嚴格控制，制定并實施相應(yīng)的處罰制度。其次，對企事業(yè)機構(gòu)內(nèi)部人員灌輸會計內(nèi)部控制及其管理意識，幫助企事業(yè)機構(gòu)的會計管理與工作人員充分認知此項工作的價值和意義，切實提升自身意識，進而自覺提升個人內(nèi)部控制工作實施的效率以及品質(zhì)。(二)完善會計內(nèi)部控制制度。對于企事業(yè)機構(gòu)會計工作而言，需要良好的會計內(nèi)部控制制度作保障，完善的會計內(nèi)部控制制度可充分保障機構(gòu)內(nèi)部財務(wù)工作的順利實施，方可保障內(nèi)部控制在執(zhí)行方面有章可循。當前，企事業(yè)機構(gòu)需要充分依托供給側(cè)改革的經(jīng)濟政策，對當前的會計內(nèi)部控制制度進行完善，提升會計內(nèi)部控制的執(zhí)行力，對會計內(nèi)部控制中存在的不足進行及時調(diào)整，基于自身機構(gòu)經(jīng)濟運營的客觀狀況，對會計內(nèi)部控制工作的進展狀況展開深入調(diào)研，再結(jié)合相關(guān)人員在會計內(nèi)部控制方面所積累的經(jīng)驗，對此項工作開展深入、全面改革，使其朝著不斷完善的方向發(fā)展，使會計內(nèi)部控制人員有據(jù)可依，對其具體工作的實施效率以及效果也起到保障作用。此外，還需要在會計內(nèi)部控制監(jiān)管機制方面加大力度，促進此項機制的合理性、科學性發(fā)展，進而實現(xiàn)有效監(jiān)管會計內(nèi)部控制目的。(三)提升會計內(nèi)部控制人員的綜合素質(zhì)。不管是社會的進步，還是科技的提升，均需要人才的支持，人才在會計內(nèi)部控制中的關(guān)鍵性也不言而喻。為了全面提升會計內(nèi)部控制工作人員的綜合素質(zhì)，企事業(yè)機構(gòu)應(yīng)當在參考最新的國家政策以及經(jīng)濟形勢的基礎(chǔ)上，強化對此類人員的專業(yè)技能培訓，可聘請會計方面的專業(yè)管理人員以及專家對員工進行定期技能培訓，從而提升厚重的職業(yè)道德素養(yǎng)以及專業(yè)技能。也可采取對外招錄形式，錄入會計內(nèi)部控制方面優(yōu)秀的人才來充實自身隊伍，從而帶動員工整體素質(zhì)的提升。此外，還需要在實際工作中不斷提升會計內(nèi)部控制工作人員的責任意識。最后，還需要完善獎懲機制與薪酬制度，以此來提升會計內(nèi)部控制人員的工作積極性，使其能夠全副身心投入此項工作中。

三、結(jié)語

通過本文分析能夠明確，當前的會計內(nèi)部控制中，在會計內(nèi)部控制意識、制度構(gòu)建、人員素質(zhì)方面依然存在著不足，為此，需要企事業(yè)機構(gòu)從這些問題著手來完善自身的會計內(nèi)部控制工作，以此來促進自身會計工作效能的提升，使會計內(nèi)部控制工作的價值得以充分釋放。

參考文獻:

［1］唐麗春．企業(yè)會計內(nèi)部控制存在的問題及對策探析［J］．全國商情(理論研究)，2012(10):44－45．

作者:胡鳳堯 周小花 單位:南昌理工學院