導(dǎo)語：司法所動態(tài)考核機制完善論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)司法所上報的工作實績的有關(guān)紙質(zhì)、圖片等資料，視完成情況進(jìn)行打分，分值占總分的80%；局黨組每季通過查閱臺帳資料、實地抽查，結(jié)合各司法所每月得分情況等方式進(jìn)行綜合打分，分值占總分的20%。通過建立司法所實績檔案，改每年一次性的年終考核，為每月一次對各所工作實績進(jìn)行評分，建立準(zhǔn)確、全面、客觀的評價機制，形成客觀的評價結(jié)果，進(jìn)一步提高司法所各項職能工作的實效，真正把工作實績作為司法所評定等級的重要依據(jù)。實行網(wǎng)上公布，力求做到公開、公正。實績檔案制度的另一亮點是力求公開公正。司法所工作實績檔案的內(nèi)容在浦江縣司法行政法律服務(wù)網(wǎng)上每月公開，接受大家對各所工作評分公正、公平性的監(jiān)督，同時也方便各司法所對自身工作及時進(jìn)行查漏補缺，還可以查看其他司法所的工作進(jìn)度和得分情況，促進(jìn)良性競爭，提高工作積極性，進(jìn)一步完善司法所工作實績動態(tài)管理機制。經(jīng)過兩年多的探索實踐，浦江縣司法所“工作實績檔案”制度取得初步成效。

一是促進(jìn)了司法行政各項職能工作的平衡發(fā)展。除了完成社區(qū)矯正、人民調(diào)解等有硬任務(wù)、硬指標(biāo)的工作外，對以往重視程度相對不高、工作主動程度不強的普法宣傳、法律服務(wù)、法律援助和信息報送等工作，各司法所也能較以往投入更大的精力。以今年上半年為例，全縣共完成申報市級以上“民主法治村（社區(qū)）建設(shè)6家，新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）流動普法超市2家；全縣基層法律工作者與429個村（社區(qū)）簽訂了常年法律顧問合同，覆蓋率達(dá)到100%；法律援助方面，共接待群眾來電咨詢310個、接待群眾來訪480件，辦理各類法律援助案件95件（其中指定刑事辯護33件、民事訴訟62件）。各項工作指標(biāo)較往年都有很大提升。趕的良好工作格局。司法所工作實績檔案建立實施以后，各司法所創(chuàng)建星級規(guī)范化司法所的熱情空前高漲，多個司法所主動要求開展省級規(guī)范化司法所建設(shè)。全縣15個司法所中，虞宅司法所已完成星級規(guī)范化示范司法所建設(shè)的申報驗收工作，白馬、黃宅、鄭宅、中余、前吳、鄭家塢等司法所也基本達(dá)到要求?；蛩痉ㄋ?guī)范化建設(shè)正在進(jìn)行中，年內(nèi)有望完成。三是提升了司法所創(chuàng)新開展工作的動力。司法所工作實績檔案將“創(chuàng)新工作”作為附加加分項目，規(guī)定“創(chuàng)新工作，經(jīng)驗做法被縣級推廣的加5分，再被上一級推廣的，加分逐級翻倍”，極大的推動了司法所創(chuàng)新開展工作的動力。近年來，浦江縣建立流動“普法超市”、民間流動調(diào)解室、矛盾糾紛大調(diào)解機制等做法得到了省、市有關(guān)部門的肯定和推廣。四是營造了憑實績用人的良好氛圍。實施實績檔案的最終目的是強化司法所工作人員的大局意識、發(fā)展意識、服務(wù)意識和責(zé)任意識，憑實績選人、用人，讓真正能干事、會干事、善干事的干部脫穎而出。實績檔案運行兩年來，全縣2名司法所長被提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員，3名同志被提拔為司法所長，2名同志被提拔為司法所副所長，4名新招考的公務(wù)員下派到司法所鍛煉。

本文作者：朱振華工作單位：浙江省浦江縣司法局