導(dǎo)語：略談開展大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的重要性一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、輔導(dǎo)員開展個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)工作的優(yōu)勢(shì)

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作是由眾多部門構(gòu)成的，工作在高校思想政治教育和學(xué)生管理第一線的輔導(dǎo)員老師，不僅是開展大學(xué)生個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)工作不可或缺的角色，而且具有極大優(yōu)勢(shì)。

1輔導(dǎo)員開展個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)更具針對(duì)性。

他們了解本院系開設(shè)的專業(yè)，相比較整個(gè)學(xué)校就業(yè)工作的部門來說，在開展個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)工作時(shí)，針對(duì)性更強(qiáng)；輔導(dǎo)員可以說是從新手一入學(xué)就與他們相處，相處時(shí)間相對(duì)較長(zhǎng)，對(duì)每個(gè)學(xué)生的方方面面都有一定了解，這樣可以根據(jù)每個(gè)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)，開展個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生分析自身存在的優(yōu)勢(shì)與不足，制定科學(xué)的職業(yè)生涯規(guī)劃，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，掌握求職擇業(yè)技巧，提升個(gè)人綜合素質(zhì)，提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，找到適合自己能充分發(fā)揮自己能力的工作崗位。

2輔導(dǎo)員更容易和學(xué)生交流，提高個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)的可信度。

輔導(dǎo)員的角色優(yōu)勢(shì)是做好個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)工作的先決條件。輔導(dǎo)員的年齡、專業(yè)背景、生活經(jīng)歷等方面和所帶學(xué)生較為接近。輔導(dǎo)員工作的特點(diǎn)要求他們要經(jīng)常走入到學(xué)生中間，與學(xué)生朝夕相處，和學(xué)生建立起深厚的友誼，這使得輔導(dǎo)員與學(xué)生之間更容易交流、溝通，更容易走進(jìn)學(xué)生的內(nèi)心深處，贏得大學(xué)生的信任與依賴。因此，輔導(dǎo)員的工作角色大大提高了個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)的可信度。這也給個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)工作的深入開展打下了良好的基礎(chǔ)。對(duì)于大學(xué)生在職業(yè)規(guī)劃、求職擇業(yè)過程中遇到的困難和問題，利用平時(shí)掌握的一手資料與學(xué)生本人進(jìn)行談話，幫助大學(xué)生解決在就業(yè)過程中出現(xiàn)的困惑，引導(dǎo)他們客觀地分析問題、認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)與不足，走出誤區(qū)，實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)。

3輔導(dǎo)員更容易將個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)融入日常工作中。

大學(xué)生就業(yè)問題不僅是社會(huì)、高校急需解決的問題，更是大學(xué)生密切關(guān)心關(guān)注的話題。就業(yè)工作不是一朝一夕、不是一蹴而就的。有些人認(rèn)為就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)該等到大學(xué)四年級(jí)時(shí)才開始，這是長(zhǎng)久以來存在的誤區(qū)。實(shí)際上就業(yè)指導(dǎo)工作應(yīng)該貫穿于整個(gè)大學(xué)四年的學(xué)校和生活。輔導(dǎo)員在平時(shí)的工作中，以學(xué)生的成人成才成功為工作落腳點(diǎn)，把就業(yè)指導(dǎo)工作融入到日常工作之中，針對(duì)不同年級(jí)學(xué)生特點(diǎn)，進(jìn)行管理、教育、指導(dǎo)和服務(wù)，全程培養(yǎng)和提高學(xué)生綜合素質(zhì)，提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在提高日常管理工作效率的同時(shí)體現(xiàn)個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)的效果。

二、輔導(dǎo)員如何開展大學(xué)生個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)工作

1轉(zhuǎn)變觀念，勤于學(xué)習(xí)，全面提高自身的就業(yè)指導(dǎo)能力。

思想決定行動(dòng)，樹立正確的個(gè)性化就業(yè)理念是做好個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)工作的前提。個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)的工作重點(diǎn)和途徑、方法都是由個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)理念引領(lǐng)和指向的。輔導(dǎo)員應(yīng)該樹立以人為本的、生涯教育的、人之匹配的個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)理念。個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)具有非常強(qiáng)的專業(yè)性特點(diǎn)，教師的指導(dǎo)水平和能力非常重要，這關(guān)系到每個(gè)學(xué)生發(fā)展前途。因此，輔導(dǎo)員應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，勤于學(xué)習(xí)，提高自身的理論水平和指導(dǎo)能力，才能做好對(duì)每個(gè)學(xué)生的個(gè)性化指導(dǎo)，滿足學(xué)生對(duì)個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)的需求。

2明確個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)在大學(xué)各年級(jí)的主要內(nèi)容。

個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)絕不是等到大學(xué)生要找工作時(shí)才進(jìn)行的臨時(shí)教育，應(yīng)形成全程化指導(dǎo)的理念，即從學(xué)生一進(jìn)大學(xué)就開展個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)，并根據(jù)大學(xué)生在校學(xué)習(xí)不同階段的特點(diǎn)，明確各階段指導(dǎo)的主要內(nèi)容。比如，針對(duì)大一新生，除了學(xué)校開設(shè)的《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)》課程以外，輔導(dǎo)員老師應(yīng)該指導(dǎo)學(xué)生填寫《大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃?rùn)n案》，幫助每個(gè)新生發(fā)現(xiàn)和了解自己的性格、興趣、能力和價(jià)值觀，簡(jiǎn)歷學(xué)生資料檔案，幫助學(xué)生制定出符合自己成長(zhǎng)與發(fā)展的奮斗目標(biāo)，樹立全方位就業(yè)和敢于競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)；針對(duì)大二學(xué)生，要著重加強(qiáng)培養(yǎng)學(xué)生的基本能力，使學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐能力提高，修正入學(xué)時(shí)制定的職業(yè)生涯規(guī)劃；針對(duì)大三學(xué)生，要根據(jù)學(xué)生的個(gè)體差異，根據(jù)大二時(shí)的職業(yè)生涯規(guī)劃，結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展方向?yàn)閷淼木蜆I(yè)儲(chǔ)備知識(shí)和能量；針對(duì)面臨求職的大四學(xué)生，就要在就業(yè)形勢(shì)、就業(yè)政策、就業(yè)政策法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)介紹、簡(jiǎn)歷制作、求職面試技巧等方面加強(qiáng)指導(dǎo)，組織學(xué)生在課余時(shí)間進(jìn)行模擬招聘，鼓勵(lì)學(xué)生走出校門多參加各類招聘會(huì)，加強(qiáng)鍛煉增加面試成功的幾率?？傊鶕?jù)不同年級(jí)和不同學(xué)生的特點(diǎn)開展個(gè)性化就業(yè)指導(dǎo)工作，為學(xué)生贏得廣闊的職業(yè)空間，這樣既能實(shí)現(xiàn)大學(xué)生的就業(yè)目標(biāo)，在工作崗位上發(fā)揮自己的能力，同時(shí)又能滿足用人單位的實(shí)際需求，真正實(shí)現(xiàn)人職匹配的理想狀態(tài)。

作者：吳嘉繼單位：吉林華橋外國(guó)語學(xué)院