導(dǎo)語：低碳經(jīng)濟(jì)與綠色雇主品牌的關(guān)聯(lián)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1低碳經(jīng)濟(jì)催生綠色雇主品牌

1.1低碳經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)樹立綠色雇主品牌理念低碳經(jīng)濟(jì)是一種綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，它是以低能耗、低污染、低排放和高效能、高效率、高效益(三低三高)為基礎(chǔ)，以低碳發(fā)展為發(fā)展方向，以節(jié)能減排為發(fā)展方式，以碳中和技術(shù)為發(fā)展方法的綠色經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式［1］。作為低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍，企業(yè)能否按照低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求承擔(dān)節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任，主動進(jìn)行綠色生產(chǎn)、節(jié)能減排是低碳經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。同時，發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)樹立綠色、低碳的雇主品牌理念，吸引優(yōu)秀人才，通過提升人才的綠色環(huán)保意識，激發(fā)綠色環(huán)保行為，創(chuàng)造出綠色產(chǎn)品和服務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。綠色雇主品牌正是將“綠色”理念運用到企業(yè)的人力資源管理和品牌管理領(lǐng)域，形成新的管理理念，奠定和支撐企業(yè)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略，推動低碳經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

1.2低碳經(jīng)濟(jì)推動企業(yè)制定綠色雇主品牌戰(zhàn)略當(dāng)前，低碳經(jīng)濟(jì)正在世界各國蓬勃興起。［2］為了應(yīng)對全球變暖的危機(jī)和挑戰(zhàn)，保持社會經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，世界各國都積極采取各項措施發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，一些國家也發(fā)表了關(guān)于發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)的倡議書和行動計劃，進(jìn)行節(jié)能減排，走低碳發(fā)展之路。［3］歐美發(fā)達(dá)國家許多先進(jìn)企業(yè)大力推行“低污染、低排放”的低碳革命，發(fā)展綠色低碳技術(shù)，培育綠色低碳人才，創(chuàng)造綠色低碳產(chǎn)品和服務(wù)，樹立綠色低碳企業(yè)形象，搶占低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的先機(jī)。我國企業(yè)要想在低碳經(jīng)濟(jì)的競爭格局中占據(jù)有利地位，必須制定符合低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的雇主品牌戰(zhàn)略目標(biāo)，運用綠色雇主品牌吸引和培育綠色低碳人才，引導(dǎo)綠色低碳環(huán)保行為，關(guān)注環(huán)境成本和環(huán)境效益，追求經(jīng)濟(jì)效益、社會效益和環(huán)境效益的統(tǒng)一。［4］因此，企業(yè)的雇主品牌戰(zhàn)略應(yīng)該與企業(yè)的低碳戰(zhàn)略目標(biāo)保持一致，制定綠色雇主品牌戰(zhàn)略，通過綠色低碳管理實現(xiàn)“人態(tài)環(huán)境”和“生態(tài)環(huán)境”的和諧發(fā)展。

1.3低碳經(jīng)濟(jì)促使企業(yè)加快綠色雇主品牌建設(shè)隨著人才競爭的加劇，“雇主品牌”這一用以識別雇主特質(zhì)的符號，引起了社會的關(guān)注并被廣泛宣傳，眾多企業(yè)開始探尋雇主品牌建設(shè)的路徑，以期招攬賢能、保留人才。隨著提倡發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)，推行低碳革命，低碳社會對企業(yè)的雇主品牌建設(shè)提出更高的要求———建設(shè)綠色雇主品牌。綠色雇主品牌建設(shè)需要企業(yè)樹立綠色雇主品牌理念，識別綠色低碳人才的需求，提供滿足綠色低碳人才需要的綠色工作體驗，通過內(nèi)部溝通和外部營銷兩個方面，充分發(fā)揮低碳人才的創(chuàng)新能力，為社會提供低碳產(chǎn)品和環(huán)境。

2綠色雇主品牌推動低碳經(jīng)濟(jì)的發(fā)展

2.1綠色雇主品牌為發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)提供新理念綠色雇主品牌是以綠色雇主為主體，以綠色需求的核心雇員為載體，以向雇員提供綠色優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ)，旨在建立良好的綠色雇主形象，提高綠色雇主品牌在低碳經(jīng)濟(jì)社會人才市場的知名度與美譽(yù)度，從而匯聚優(yōu)秀綠色人才，創(chuàng)造出綠色產(chǎn)品和服務(wù)，提高企業(yè)綠色核心競爭力的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。綠色雇主品牌運用綠色理念吸引、激勵和保留綠色人才，在企業(yè)內(nèi)部樹立綠色經(jīng)營理念，開展綠色運營管理，指導(dǎo)規(guī)劃和改造產(chǎn)品服務(wù)結(jié)構(gòu)，制訂“綠色低碳計劃”，實施“綠色低碳工程”，制訂“綠色低碳標(biāo)準(zhǔn)”，采用“綠色低碳技術(shù)”，樹立“綠色低碳標(biāo)兵”，發(fā)動一場全面的“綠色革命”，實現(xiàn)生產(chǎn)效率和生態(tài)效率的和諧提高，使“低碳、環(huán)保、綠色、生態(tài)”的理念深入人心。［5］

2.2綠色雇主品牌為發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)提供新形象綠色雇主品牌通過樹立綠色低碳理念，為人才提供包括綠色文化、綠色激勵、綠色環(huán)境、綠色開發(fā)等綠色雇傭體驗，在低碳經(jīng)濟(jì)社會的勞動力市場上建立最佳工作場所的企業(yè)綠色形象。人才綠色需求和綠色雇傭體驗之間的良好匹配，有助于激勵和留住人才，在綠色低碳理念的引領(lǐng)下，建立綠色低碳績效目標(biāo)，開發(fā)和使用綠色技術(shù)，實現(xiàn)綠色生產(chǎn)，在低碳經(jīng)濟(jì)社會建立最佳綠色產(chǎn)品或服務(wù)的綠色產(chǎn)品形象和節(jié)約環(huán)保的綠色企業(yè)形象。

2.3綠色雇主品牌為發(fā)展低碳經(jīng)濟(jì)提供新能源綠色雇主品牌吸引和保留的人才，在綠色低碳環(huán)保的愿景和價值觀的鼓舞下，在綠色文化和綠色理念的引導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)新的環(huán)境技術(shù)，提高環(huán)境知識和技能，從設(shè)計、生產(chǎn)、銷售的整個價值鏈上減少或消除污染，并從污染控制轉(zhuǎn)向綠色生產(chǎn)，提高生態(tài)效率。同時，綠色雇主企業(yè)也為雇員提供綠色培訓(xùn)開發(fā)，增強(qiáng)雇員的綠色低碳環(huán)保意識，增進(jìn)綠色低碳環(huán)保知識，提高綠色低碳環(huán)保技能，設(shè)立綠色低碳環(huán)?？冃繕?biāo)，提高雇員的綠色低碳績效水平，實現(xiàn)生產(chǎn)效率和生態(tài)效率的和諧發(fā)展，在推動低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時，也為低碳經(jīng)濟(jì)社會提供了新能源———綠色人才。

3綠色雇主品牌的建立

3.1構(gòu)建綠色文化綠色企業(yè)文化是指把綠色思想引入企業(yè)管理中，以綠色低碳環(huán)保理念為企業(yè)的價值觀，在企業(yè)的價值鏈管理中，能夠充分利用和節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)和環(huán)境的和諧發(fā)展。綠色企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營績效存在某種間接的聯(lián)系，加強(qiáng)綠色企業(yè)文化在某種程度上能夠提升企業(yè)經(jīng)營績效。［6］綠色企業(yè)文化包括緊密相連的三個層次:物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。物質(zhì)文化層次是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，主要是綠色企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)的構(gòu)建;制度文化層次是企業(yè)文化的約束手段，主要是綠色規(guī)章制度的制訂、運行和評審;精神文化層次是企業(yè)文化的靈魂，主要是樹立綠色價值觀、經(jīng)營理念。三個層次的文化通過內(nèi)外部營銷渠道進(jìn)行宣傳，從而在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)完整的綠色企業(yè)文化。通過綠色文化的灌輸和培育，塑造高度環(huán)境責(zé)任感的企業(yè)精神，增強(qiáng)員工環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約的凝聚力，引導(dǎo)員工的綠色行為，樹立良好的綠色企業(yè)社會形象，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的綠色戰(zhàn)略，拓寬企業(yè)發(fā)展前景。

3.2建立綠色績效管理體系績效管理通常包括績效計劃的制定、績效監(jiān)控、績效評價和績效反饋四個環(huán)節(jié)。在低碳經(jīng)濟(jì)時代，績效管理體系升級為綠色績效管理體系，其最大的區(qū)別在于確定綠色績效計劃，將環(huán)境職責(zé)加入績效評價中。在企業(yè)綠色低碳環(huán)保戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，樹立全員綠色意識，制定綠色績效計劃，根據(jù)環(huán)境保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)確定綠色績效目標(biāo)，結(jié)合“5R原則”制定綠色指標(biāo)體系:研究(research)———把環(huán)境保護(hù)納入企業(yè)戰(zhàn)略決策中，全員參與研究本企業(yè)的環(huán)境對策和綠色運營管理;減消(reduce)———采用綠色技術(shù)、綠色工藝、綠色方法減少或消除整個價值鏈環(huán)節(jié)中廢氣物的排放;循環(huán)(recycle)———對廢舊產(chǎn)品和剩余物料進(jìn)行回收處理，循環(huán)利用，節(jié)約能源;再開發(fā)(reuse)———鼓勵開發(fā)和創(chuàng)新綠色技術(shù)、綠色工藝、綠色方法，改造普通商品或服務(wù)為綠色商品或服務(wù)，制定綠色升級標(biāo)準(zhǔn);保護(hù)(reserve)———積極參與社區(qū)環(huán)境保護(hù)與整治，建立綠色社區(qū)。［5］同時，獎勵與綠色績效相掛鉤，鼓勵員工保護(hù)環(huán)境，爭做環(huán)境保護(hù)的衛(wèi)士。對于雇員在本職工作范圍內(nèi)履行環(huán)境責(zé)任，要及時給予宣揚(yáng)和提倡，對于非本職工作范圍的綠色行為，比如提出改善環(huán)境的新方法、新技術(shù)、新建議等，要及時給予合理的獎勵，調(diào)動雇員進(jìn)行綠色創(chuàng)新的積極性。

3.3提供綠色激勵在崇尚綠色低碳環(huán)保的理念下，企業(yè)要根據(jù)員工的需要提供綠色環(huán)保節(jié)約型激勵措施。赫茨伯格的“雙因素理論”告訴我們，在提供必備的保健因素基礎(chǔ)上，同時滿足了對激勵因素的需要，才能激發(fā)人的積極性，才能有更好的工作成績。綠色雇主品牌企業(yè)在該理論的基礎(chǔ)上樹立“綠色雙因素”激勵原則，即為現(xiàn)有雇員和潛在雇員提供綠色保健因素和綠色激勵因素。綠色保健因素主要是指通過提供綠色工作環(huán)境、條件和工作關(guān)系以及合理有效的薪酬福利等，關(guān)注雇員的身心健康，緩解雇員的高壓力，保障雇員的生理、安全需要。綠色激勵因素包括給雇員提供綠色工作表現(xiàn)機(jī)會、綠色工作帶來的樂趣、價值、責(zé)任感和成就感等，調(diào)動雇員從事綠色工作的積極性，提高工作效率和生態(tài)效率。

3.4培育綠色人才綠色雇主品牌企業(yè)要重視對雇員的培訓(xùn)，從意識、態(tài)度、技能、行為上培育綠色全面人才。意識上，宣傳綠色低碳環(huán)境對人類社會可持續(xù)發(fā)展的重要性，讓員工從思想上真正認(rèn)識到綠色低碳環(huán)境的重要性;態(tài)度上，通過培訓(xùn)使員工能夠自覺地遵守環(huán)境保護(hù)制度，自覺實現(xiàn)環(huán)境保護(hù)績效目標(biāo);技能上，培訓(xùn)實現(xiàn)綠色工作所需要的綠色知識理論和綠色技術(shù)，提高員工綠色工作技能;行為上，組建各種綠色小組，通過競爭－合作的形式，鼓勵員工不斷探索和創(chuàng)新工作中的綠色新方法新技術(shù)，調(diào)動員工進(jìn)行綠色環(huán)保創(chuàng)新的積極性。

3.5承擔(dān)綠色責(zé)任企業(yè)要建立綠色雇主品牌，必須承擔(dān)起三大綠色責(zé)任:第一，綠色人才的職業(yè)生涯管理與開發(fā)。對綠色人才進(jìn)行有效的管理和開發(fā)，發(fā)揮人才的最大效益。第二，綠色產(chǎn)品或服務(wù)的開發(fā)。通過有效發(fā)揮綠色人才的效能，不斷開發(fā)滿足低碳經(jīng)濟(jì)社會需求的產(chǎn)品或服務(wù)。第三，綠色低碳環(huán)境的保護(hù)和可持續(xù)發(fā)展。通過綠色人才的綠色管理和綠色產(chǎn)品或服務(wù)的開發(fā)，能夠有效維護(hù)綠色環(huán)境，保證綠色低碳環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。綠色人才可以為企業(yè)創(chuàng)造綠色產(chǎn)品和維護(hù)綠色環(huán)境，綠色產(chǎn)品及在環(huán)境市場上樹立的綠色企業(yè)形象也能夠進(jìn)一步吸引綠色人才，三大責(zé)任互相影響、互相促進(jìn)，為企業(yè)在勞動力市場、產(chǎn)品市場和社會環(huán)境市場上樹立了良好的企業(yè)形象，推動低碳經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展。

4結(jié)束語

綠色雇主品牌不單單是綠色人才的“歸宿”，還是實現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)的保障。綠色雇主品牌有利于推動城市的現(xiàn)代化進(jìn)程，實現(xiàn)生態(tài)與城市的和諧發(fā)展。