導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)探討一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

國(guó)家大力進(jìn)行國(guó)企改革以及反腐倡廉的環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)中的相關(guān)管理人員需要積極進(jìn)行改革創(chuàng)新，其中經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是企業(yè)內(nèi)部管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。但因?yàn)橄嚓P(guān)審計(jì)制度和技術(shù)存在一定缺陷，監(jiān)督與執(zhí)行不足。為此需要結(jié)合現(xiàn)狀，制定針對(duì)性措施。

一、國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的主要問(wèn)題

（一）經(jīng)濟(jì)責(zé)任界定作者:單位:因?yàn)槿鄙倏茖W(xué)有效的標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法進(jìn)行合理評(píng)價(jià)，不能明確界定個(gè)人責(zé)任，如果僅從國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)分析，其主要將經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)盈利作為最終目標(biāo)，國(guó)有資產(chǎn)增值審計(jì)、負(fù)債審計(jì)、資產(chǎn)審計(jì)等方面的評(píng)價(jià)結(jié)果便足夠說(shuō)明問(wèn)題，但相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)除了聯(lián)系企業(yè)內(nèi)部實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r之外，還和整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境聯(lián)系起來(lái)，增加了不可預(yù)見(jiàn)性，對(duì)最終評(píng)價(jià)結(jié)果造成嚴(yán)重影響。因?yàn)閲?guó)企領(lǐng)導(dǎo)人相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任涉及多種內(nèi)容，整體情況十分復(fù)雜，同時(shí)管理機(jī)制也存在一定缺陷，因此在企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的條件下，很難對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行合理劃分。（二）時(shí)機(jī)不當(dāng)作者:單位:經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)主要目的是對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行合理評(píng)價(jià)，從而為國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔提供可靠依據(jù)。從理論層面分析，需要率先實(shí)施審計(jì)工作，隨后才能順利離任，在沒(méi)有進(jìn)行審計(jì)的條件下，是不允許離任的，從而才能將經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)價(jià)值充分發(fā)揮出來(lái)。但從現(xiàn)實(shí)發(fā)展?fàn)顩r分析，最終結(jié)果和預(yù)期都存在較大的反差，比如我國(guó)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)干部大部分都是按照后審計(jì)、先離任的模式實(shí)施，即國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人在離任后，才會(huì)開(kāi)始交付到審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行審計(jì)工作。這種審計(jì)時(shí)機(jī)存在一定問(wèn)題，其不符合經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的根本目的，影響了審計(jì)結(jié)果應(yīng)用，導(dǎo)致審計(jì)資源浪費(fèi)問(wèn)題頻發(fā)。同時(shí)沒(méi)有選擇正確的審計(jì)時(shí)機(jī)，還是進(jìn)一步弱化審計(jì)職能，導(dǎo)致審計(jì)功能缺失，影響了審計(jì)機(jī)關(guān)積極性，影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)政治穩(wěn)定發(fā)展。（三）素質(zhì)不高作者:單位:經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)不斷提升的要求以及降低的審計(jì)人員素質(zhì)成為當(dāng)下經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的主要問(wèn)題，而審計(jì)任務(wù)復(fù)雜以及審計(jì)能力不足也是影響審計(jì)工作正常實(shí)施的阻礙。審計(jì)人員自身綜合素質(zhì)能夠?qū)ψ罱K的審計(jì)結(jié)果產(chǎn)生直接影響，一旦審計(jì)人員沒(méi)有經(jīng)受住各種誘惑，而為被審計(jì)人員開(kāi)脫，便會(huì)導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。審計(jì)缺陷以及成為影響經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作運(yùn)行發(fā)展的主要阻礙因素。

二、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)解決措施

（一）健全相關(guān)法律制度作者:單位:健全相關(guān)財(cái)經(jīng)法律制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)體系的不斷細(xì)化發(fā)展，創(chuàng)建規(guī)范化工作體系。國(guó)務(wù)院和中共中央辦公廳也針對(duì)國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)推出了具體規(guī)定文件，從而提升了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整體地位，為審計(jì)人員提供可靠支持，同時(shí)也為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的順利進(jìn)行保駕護(hù)航。規(guī)定的落實(shí)，不但為科學(xué)推進(jìn)黨建工作提供有效指導(dǎo)，同時(shí)還能夠推動(dòng)社會(huì)法治建設(shè)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展［1］。（二）創(chuàng)新審計(jì)方法作者:單位:始終以后離任、先審計(jì)為基礎(chǔ)方針，當(dāng)下比較合理的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)模式是，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)離任后，無(wú)須立刻任命新人，保持一段時(shí)間內(nèi)的待崗狀態(tài)，最終經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果出來(lái)后，結(jié)合審計(jì)結(jié)果合理派任。這種方法主要優(yōu)勢(shì)是不但使后續(xù)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作更加便利，確保群眾能夠說(shuō)出事實(shí)，同時(shí)還能將審計(jì)工作落到實(shí)處，避免發(fā)生流于表面形式的問(wèn)題。其次，從本質(zhì)角度分析，我國(guó)實(shí)施的任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)處于離任審計(jì)一環(huán)，其中存在一定遺憾，例如通常都是在國(guó)家遭受?chē)?yán)重經(jīng)濟(jì)損害條件下，才會(huì)開(kāi)展審計(jì)工作。從整體發(fā)展趨勢(shì)分析，主要是從離任審計(jì)朝著全過(guò)程審計(jì)過(guò)渡，對(duì)任前、任職過(guò)程以及離職等環(huán)節(jié)實(shí)施多角度、全面審計(jì)。（三）提升審計(jì)人員綜合素養(yǎng)作者:單位:審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)可以分成檢查風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)、固有風(fēng)險(xiǎn)等幾種不同類(lèi)型，而檢查風(fēng)險(xiǎn)是指相關(guān)審計(jì)人員實(shí)施實(shí)地調(diào)查過(guò)程中，因?yàn)樽陨硎挛?，影響最終審計(jì)結(jié)果的問(wèn)題。比如審計(jì)人員實(shí)際的審計(jì)流程錯(cuò)誤，最終獲得錯(cuò)誤審計(jì)結(jié)果。而被審計(jì)的國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人所處的企業(yè)當(dāng)中缺少完善的內(nèi)控制度，導(dǎo)致信息失真，影響管理效果，對(duì)于專(zhuān)業(yè)審計(jì)人員相關(guān)實(shí)力造成一定影響，其需要在大量繁雜的信息當(dāng)中搜尋事實(shí)，從而作為其審計(jì)結(jié)論的基礎(chǔ)支撐。一旦出現(xiàn)事物，相關(guān)審計(jì)人員便會(huì)被各種假信息資料所欺騙。針對(duì)該種狀況，需要針對(duì)相關(guān)審計(jì)人員提升培訓(xùn)力度，著重訓(xùn)練審計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，通過(guò)理論指導(dǎo)實(shí)踐。同時(shí)也可以邀請(qǐng)擁有豐富經(jīng)驗(yàn)的老手幫助新手。（四）促進(jìn)專(zhuān)業(yè)審計(jì)與經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的有機(jī)融合作者:單位:在項(xiàng)目計(jì)劃過(guò)程中，便需要和專(zhuān)業(yè)審計(jì)工作之間進(jìn)行有效融合，比如國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人任職過(guò)程中的責(zé)任審計(jì)工作便需要聯(lián)系國(guó)企的預(yù)算價(jià)值總額共同實(shí)施，避免對(duì)審計(jì)結(jié)果造成不良影響。第二是審計(jì)環(huán)節(jié)中，需要和專(zhuān)業(yè)審計(jì)工作結(jié)合，合理利用外部獨(dú)立性審計(jì)最終結(jié)果，而審計(jì)人員也不應(yīng)盲目采納和接受，通過(guò)可行性研究以及調(diào)查報(bào)告后，才能決定是否使用審計(jì)報(bào)告。在最終環(huán)節(jié)，需和專(zhuān)業(yè)審計(jì)融合，實(shí)現(xiàn)成果共享［2］。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在國(guó)企改革的大環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)是促進(jìn)國(guó)企實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展的重要手段，針對(duì)審計(jì)工作中的缺陷問(wèn)題，需要采取針對(duì)性措施進(jìn)行不斷完善，做好，做好審計(jì)評(píng)價(jià)與監(jiān)督，為審計(jì)工作的發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

［1］蘭昌.國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議［J］.會(huì)計(jì)師,2018（2）.

［2］朱蓮美,馬超群.國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)存在的問(wèn)題及改進(jìn)建議［J］.當(dāng)代會(huì)計(jì),2016（8）.

作者:陳歡 單位:廣東煙草韶關(guān)市有限公司