導(dǎo)語：組織心理學(xué)在工程項(xiàng)目安全管理中的應(yīng)用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：工程項(xiàng)目的安全是當(dāng)前建筑企業(yè)管理的一個(gè)重要方面，與質(zhì)量管理、進(jìn)度管理共同構(gòu)成建筑項(xiàng)目管理的三大管理。當(dāng)前隨著我國城市化步伐的加快，我國一些建筑企業(yè)的安全事故也常有發(fā)生，因此安全問題也引起當(dāng)前建筑企業(yè)從業(yè)人員的高度重視。本文首先介紹分析了產(chǎn)生安全事故的原因，運(yùn)用組織心理學(xué)原理對建立的原因—行為—預(yù)測模型進(jìn)行分析并給出相應(yīng)的措施，最后對措施所得的結(jié)果進(jìn)行預(yù)測并論證得出相應(yīng)的有效的結(jié)論，從而為項(xiàng)目管理人員提供一些在安全管理上的可靠性建議。

關(guān)鍵詞：安全管理;城市化;隱患;組織心理學(xué);預(yù)測

1安全管理事故的原因剖析

通過對國內(nèi)的多個(gè)地區(qū):廣東、江蘇、北京、湖北、湖南、云南等省份在建的地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的調(diào)研，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法統(tǒng)計(jì)這些工程項(xiàng)目的數(shù)據(jù)，找出其共性并加以分析，最后得出了一致的結(jié)論。結(jié)論指出產(chǎn)生安全事故的主要原因種類有以下幾個(gè):一是高處墜落;二是物體打擊;三是觸電;四是起重機(jī)具傷害;五是坍塌;六是起重傷害。這幾類安全事故共同構(gòu)成了施工現(xiàn)場安全事故的主要種類。

2基本原理及模型分析

2.1組織心理學(xué)原理

組織心理學(xué)是一門研究組織管理中人的心理現(xiàn)象及行為規(guī)律的學(xué)科。它強(qiáng)調(diào)以人為中心，協(xié)調(diào)組織中的人際關(guān)系，改善組織的環(huán)境和條件，調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，達(dá)到個(gè)人和組織共同發(fā)展［1］。在建筑施工企業(yè)安全事故分析中，主要是對產(chǎn)生安全事故的心理原因進(jìn)行剖析，得出與事故種類相關(guān)的心理因素。

2.2原因—行為—預(yù)測模型

原因—行為—預(yù)測模型是對某一現(xiàn)象或者事故的原因充分分析后，依據(jù)某一規(guī)律制定出符合該規(guī)律的行為，并對該行為所致最終的結(jié)果進(jìn)行預(yù)測的模型。在安全事故行為中，首先是對產(chǎn)生事故的原因進(jìn)行剖析，得出導(dǎo)致該事故的因子，其次運(yùn)用某一規(guī)律得出導(dǎo)致該因子改變的行為，最后對行為所導(dǎo)致的結(jié)果進(jìn)行分析和預(yù)測［2］。

3原因—行為—預(yù)測模型的應(yīng)用分析

3.1安全事故的原因分析

通過對廣東、江蘇、北京、湖北、湖南、云南等省份的施工企業(yè)的安全事故的調(diào)研，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)的相關(guān)理論，統(tǒng)計(jì)出了安全事故的類型如圖1所示。通過分析對比研究這些安全事故找出其共性，得出了這些安全事故的原因分析圖［3］。高處墜落的主要原因是安全防護(hù)投入不足，各種配件沒有裝配好。從組織心理學(xué)上考慮的是自身的疏忽和隨意性心理造成的。物體打擊的主要原因是施工現(xiàn)場的臨時(shí)洞口防護(hù)、施工的機(jī)械設(shè)備和個(gè)人安全防護(hù)未做好。從組織心理學(xué)上考慮是自身的疏忽性心理造成的。觸電的主要原因是現(xiàn)場外高壓線的距離小于最小安全距離，沒有增設(shè)屏障、遮攔和防護(hù)網(wǎng)使得施工設(shè)備觸及高壓線，漏電等因素造成的。從組織心理學(xué)上考慮的是組織考慮缺陷心理造成的［4］。物體打擊的原因:一是塔式起重機(jī)的違規(guī)操作、違章作業(yè);二是操作人員和設(shè)備管理人員培訓(xùn)不合格;三是塔式起重機(jī)的施工安全技術(shù)方案不規(guī)范，技術(shù)交底不明確;四是機(jī)械本省的技術(shù)故障多。從組織心理學(xué)上考慮的是安全心理不達(dá)標(biāo)造成的。坍塌的主要原因是未按施工現(xiàn)場的安全防護(hù)投入不足，隨意簡化安全防護(hù)措施，未按建筑安全標(biāo)準(zhǔn)施工，沒有制定專項(xiàng)的技術(shù)措施。從組織心理學(xué)上考慮的是規(guī)范化的心理不達(dá)標(biāo)造成的。起重機(jī)具傷害的主要原因是施工過程中的塔吊的安全操作不規(guī)范造成的，施工人員的安全操作不合格、工作責(zé)任心不強(qiáng)。從組織心理學(xué)上考慮的是責(zé)任心理缺失造成的。

3.2行為措施的提出

通過以上的原因分析，得出了安全事故的組織心理學(xué)因素主要有疏忽性心理、缺陷性心理、安全心理不達(dá)標(biāo)、規(guī)范化心理不達(dá)標(biāo)、責(zé)任心理缺失五種心理因素。依據(jù)相應(yīng)的心理因素制定出的行為措施有:制定相應(yīng)的安全護(hù)欄、加大安全標(biāo)示、加強(qiáng)安全教育、加強(qiáng)安全技能培訓(xùn)、加強(qiáng)責(zé)任心教育。

3.3行為措施的應(yīng)用與預(yù)測

2015年龍祥地產(chǎn)在一處城中村改造工程中運(yùn)用以上五種行為措施取得了很好的效果，地產(chǎn)的安全管理部門很好的運(yùn)用了該行為措施，極大地降低了該項(xiàng)目部的安全損失，取得了良好的效果。明源地產(chǎn)研究院對其總結(jié)出了18個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，其中就包括加強(qiáng)安全技能培訓(xùn)、加強(qiáng)安全教育、制定安全護(hù)欄、加大安全標(biāo)示、加強(qiáng)責(zé)任心教育五項(xiàng)措施，不僅使該項(xiàng)目的事故率為零，而且使得項(xiàng)目部的施工人員的安全技能得到了大大的提高。通過這五大安全行為措施在施工企業(yè)實(shí)例上的運(yùn)用，我們可以得出的結(jié)論是:這五大安全行為措施不僅能為我國施工企業(yè)安全事故提供防范，也能夠大大提高施工人員的安全技能。

4結(jié)論

本文是在組織心理學(xué)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用安全管理的預(yù)測模型，總結(jié)得出了解決當(dāng)前施工企業(yè)的安全問題的解決途徑和措施，并將該措施應(yīng)用于房地產(chǎn)項(xiàng)目當(dāng)中。雖然這種解決途徑和措施不能保證能夠徹底完整地解決整個(gè)施工單位的安全問題，但是這種應(yīng)用研究可以在某種程度上給予建筑企業(yè)較為準(zhǔn)確的指導(dǎo)意見和幫助，具有一定的使用價(jià)值。

作者:皮國正 李國良 單位:昆明理工大學(xué)建筑工程學(xué)院

參考文獻(xiàn):

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［2］朱晴，陳亞楠.現(xiàn)代建筑施工企業(yè)安全管理模式探討［J］．城市建設(shè)理論研究，2013(4):21－22.

［3］毛曉楠.關(guān)于建筑施工企業(yè)安全事故發(fā)生原因及對策的探討［J］．中華民居，2012(11):28－29.

［4］陳志源，陳桂芬.環(huán)境心理學(xué)在建筑施工安全管理中的應(yīng)用［J］．山西建筑，2012(5):284－286.

［5］單連勇.建筑企業(yè)安全事故原因分析及安全管理對策［J］．時(shí)代金融，2009(7):