導(dǎo)語(yǔ)：新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)政工工作思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

當(dāng)前，我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，我國(guó)煤炭企業(yè)也面臨著艱難的經(jīng)營(yíng)局面，很多企業(yè)在銷售方面都存在各種困難，企業(yè)發(fā)展前景并不樂(lè)觀。根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)顯示，我國(guó)煤炭行業(yè)依然沒(méi)有轉(zhuǎn)暖的跡象，煤炭業(yè)已經(jīng)從往日的輝煌慢慢隕落。煤炭企業(yè)高庫(kù)存，產(chǎn)品價(jià)格不斷下降，在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，我國(guó)煤炭行業(yè)將處于發(fā)展的冬季，在這種經(jīng)濟(jì)背景下，為企業(yè)開(kāi)展政工工作帶來(lái)了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

一、新形勢(shì)下煤炭企業(yè)開(kāi)展政工工作的重要性

政工工作的本質(zhì)就是凝聚人心、提高職工素質(zhì)、教育員工，為企業(yè)發(fā)展提供精神保障。不同政治集團(tuán)以及不同階級(jí)的政治目標(biāo)也有所差異，即使同一政治集團(tuán)或者同一階級(jí)的政治目標(biāo)，也會(huì)因?yàn)榄h(huán)境的變化而不斷改進(jìn)。針對(duì)當(dāng)前我國(guó)煤炭行業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)，有效開(kāi)展政工工作尤為關(guān)鍵，如何正確引導(dǎo)企業(yè)員工共克時(shí)艱、堅(jiān)定信心、明確任務(wù)、認(rèn)清形勢(shì)，積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)，戰(zhàn)勝危機(jī)，同舟共濟(jì)，幫助企業(yè)脫離困境，是當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作的重要目的。

二、當(dāng)前我國(guó)煤炭企業(yè)在政工工作中存在的主要問(wèn)題

我國(guó)煤炭企業(yè)在政工工作方面依然存在一些問(wèn)題，具體為以下幾點(diǎn)：

1.對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)不充分。只有全面認(rèn)識(shí)到政工工作的必要性和關(guān)鍵性，才會(huì)做好政工工作。但是當(dāng)前，在我國(guó)煤炭企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)并沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，覺(jué)得政工是一種軟性手段，只有物質(zhì)激勵(lì)和制度約束這種硬性手段最管用，與其苦口婆心地對(duì)職工進(jìn)行思政教育，不如制定嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰措施。這種錯(cuò)誤的思想觀念不僅不利于政工工作的正常開(kāi)展，更無(wú)法有效調(diào)動(dòng)職工的熱情和積極性，對(duì)企業(yè)發(fā)展十分不利。

2.政工工作缺乏針對(duì)性。隨著我國(guó)煤炭系統(tǒng)的不斷改革改制，煤炭企業(yè)更加重視生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，一線職工學(xué)習(xí)黨的政策方針的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，政治學(xué)習(xí)趨于形式，嚴(yán)重缺乏針對(duì)性，而在政治學(xué)習(xí)中，職工沒(méi)興趣、不關(guān)心，起不到應(yīng)有的學(xué)習(xí)效果。3.政工工作自身問(wèn)題。煤炭企業(yè)政工工作方式老套，沒(méi)有緊跟時(shí)代形勢(shì)，政工人員思想觀念陳舊，自身知識(shí)匱乏，對(duì)經(jīng)濟(jì)、管理等知識(shí)知之甚少。在企業(yè)改革中，也難以從理論高度為職工解決問(wèn)題，其工作能力受到職工的質(zhì)疑。

三、新形勢(shì)下強(qiáng)化煤炭企業(yè)政工工作的相關(guān)措施

在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，煤炭企業(yè)一定要認(rèn)真總結(jié)問(wèn)題出現(xiàn)的原因，并且根據(jù)原因采取有針對(duì)性的對(duì)策，積極解決問(wèn)題，為企業(yè)政工工作注入活力。因此，強(qiáng)化煤炭企業(yè)政工工作要采取以下幾點(diǎn)措施：

1.提高員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)。思想政治教育是我黨的法寶和優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)也是我黨的優(yōu)勢(shì)，具有深厚以及廣泛的社會(huì)和群眾基礎(chǔ)。當(dāng)前，很多煤炭員工對(duì)政工工作都持有支持以及擁護(hù)的態(tài)度，這是開(kāi)展思政教育的重要前提。煤炭企業(yè)一定要提高員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，提高重視程度，加大宣傳力度，讓企業(yè)所有員工都清楚的認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性以及關(guān)鍵性，認(rèn)識(shí)到開(kāi)展政工工作是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展關(guān)鍵保障。

2.強(qiáng)化政工工作的有效性和針對(duì)性。新形勢(shì)下，我國(guó)煤炭企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是追求經(jīng)濟(jì)效益，因此，政工工作一定要圍繞這個(gè)重心進(jìn)行開(kāi)展，政工工作要與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)進(jìn)行充分結(jié)合，將思政教育貫徹到經(jīng)營(yíng)和生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，以企業(yè)制度為基礎(chǔ)，與企業(yè)規(guī)范相結(jié)合，總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)以及生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)制定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)以及精神獎(jiǎng)勵(lì)的政策。同時(shí)，煤炭企業(yè)還要樹(shù)立員工的新時(shí)期精神風(fēng)貌，堅(jiān)持精神文明和物質(zhì)文明齊頭并進(jìn)，實(shí)時(shí)掌握和了解員工的思想以及心理動(dòng)態(tài)，找到政工工作的熱點(diǎn)和重點(diǎn)，將我黨的政策和方針充分落實(shí)，將政工工作深入到生產(chǎn)一線以及員工的生活中，為員工有效解決生活中以及工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，為員工解除后顧之憂，為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)全部力量，進(jìn)而將員工的精神動(dòng)力轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)既定的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。只有將企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)與政工工作充分結(jié)合，才可以實(shí)現(xiàn)政工工作的有效性以及針對(duì)性，促使政工工作落到實(shí)處，改變流于形式的現(xiàn)狀，真正起到教育員工的作用。

3.提高政工人員的綜合素質(zhì)。一支綜合素質(zhì)高的政工隊(duì)伍是確保有效開(kāi)展政工工作的重要前提和基礎(chǔ)，因此，煤炭企業(yè)想要建立一支綜合素質(zhì)高的政工隊(duì)伍需要從從以下幾點(diǎn)進(jìn)行：第一，政工人員要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，包括心理學(xué)、教與學(xué)、文學(xué)、金融、法律、科技以及企業(yè)管理等各方面的知識(shí)，不斷完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，及時(shí)掌握新技巧、新方法以及新觀念，做一名既懂思政管理，又懂企業(yè)生產(chǎn)管理的政工人員；第二，要以企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)為立足點(diǎn)，將思政教育深入到生產(chǎn)第一線，加強(qiáng)與一線職工的溝通和交流，掌握一線職工的思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際需求，幫助他們解決生活以及工作中的問(wèn)題，了解職工思想變化，并且進(jìn)行認(rèn)真詳盡的研究和調(diào)查，突破政工工作的難點(diǎn)和重點(diǎn)，提高政工工作的質(zhì)量和效率；第三，煤炭企業(yè)要充分重視對(duì)政工人員的專業(yè)培訓(xùn)，完善培訓(xùn)機(jī)制，制定培訓(xùn)制度，定期開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，通過(guò)知識(shí)武裝頭腦，全面提高政工人員的政治素質(zhì)以及業(yè)務(wù)水平，同時(shí)，企業(yè)還要完善政工人員的職稱評(píng)定工作，積極探討職稱評(píng)價(jià)的新措施以及新方法，提高政工人員的工作熱情和積極性，以高昂的精神狀態(tài)投入到思政工作中，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

4.積極尋求工作創(chuàng)新。煤炭企業(yè)通過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐積累，政工工作已經(jīng)形成了科學(xué)的方式，雖然這種精髓需要繼承和發(fā)揚(yáng)，但是面對(duì)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)，政工人員一定要在此基礎(chǔ)上進(jìn)行創(chuàng)新。社會(huì)在發(fā)展、形式在變化，新形勢(shì)下的政工工作較之以往，無(wú)論是在工作條件以及工作對(duì)象上都出現(xiàn)了較大的變化，以往的工作方法已經(jīng)無(wú)法完全適應(yīng)新形勢(shì)的需求。因此，工作創(chuàng)新是當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作的關(guān)鍵需求，如何將政工工作與企業(yè)其他工作充分結(jié)合，這是提高政工工作質(zhì)量的關(guān)鍵，同時(shí)也體現(xiàn)了政工工作在現(xiàn)代化建設(shè)中的重要性和戰(zhàn)略地位。

5.正確處理矛盾沖突。在我國(guó)處于社會(huì)建設(shè)初期的時(shí)候，社會(huì)生產(chǎn)力不足，難以滿足人們?cè)诰褚约拔镔|(zhì)方面的需求。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化改革，生產(chǎn)力在提高的同時(shí)，人們的心理也逐漸出現(xiàn)焦慮的現(xiàn)象，一些行業(yè)和地區(qū)潛存的問(wèn)題和矛盾逐漸成為社會(huì)隱患。群眾對(duì)政府、對(duì)社會(huì)的不信任和不滿日益增加，很多偶然事件也頻繁出現(xiàn)，對(duì)于經(jīng)營(yíng)困難的煤炭行業(yè)來(lái)說(shuō)更是如此。因此，政工人員一定要扮演調(diào)節(jié)和緩解群眾矛盾的重要角色，以職工的利益為出發(fā)點(diǎn)，維護(hù)群眾的利益，獲得職工的擁護(hù)和支持，正確處理矛盾沖突。

四、結(jié)語(yǔ)

總而言之，由于受到當(dāng)前經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，我國(guó)煤炭企業(yè)在經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)方面面臨著嚴(yán)峻的形勢(shì)，但是在經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)下，越是環(huán)境艱難，越能突顯出政工工作的關(guān)鍵性和重要性。因此，煤炭企業(yè)一定要提高所有員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化政工工作的有效性和針對(duì)性，激發(fā)所有職工的工作積極性和熱情，進(jìn)而為煤炭企業(yè)的未來(lái)發(fā)展保駕護(hù)航。

作者:安澤林 單位:霍州煤電集團(tuán)呂臨能化綜合項(xiàng)目部

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