導(dǎo)語(yǔ)：淺談煤炭企業(yè)的思想政治工作一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

思想政治工作中存在的問(wèn)題

許多企業(yè)對(duì)于思想工作的內(nèi)容以及重要性認(rèn)識(shí)不清，煤炭企業(yè)有著危險(xiǎn)性極高的工作特點(diǎn)，工作環(huán)境又惡劣，常常在地下幾百甚至上千米的井下工作，對(duì)于煤炭職工來(lái)說(shuō)心理壓力相對(duì)于其他工作會(huì)很大，這時(shí)候就該用到思想政治的調(diào)節(jié)工作，但是許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都認(rèn)為這項(xiàng)工作費(fèi)時(shí)費(fèi)力，收效甚微，因而忽視了這項(xiàng)工作，沒(méi)有將提高思想認(rèn)識(shí)與調(diào)動(dòng)職工積極性創(chuàng)造性緊密的結(jié)合。煤炭企業(yè)的管理體制的改革，特別是對(duì)于職工崗位的調(diào)整，引起職工的高度關(guān)注，這使得企業(yè)內(nèi)部的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題不斷增加。部分職工的思想觀念與形式的發(fā)展開(kāi)始出現(xiàn)不相適應(yīng)的情況。一些職工的心理狀態(tài)失去了平衡，大量的思想問(wèn)題與實(shí)際問(wèn)題需要解決。例如，煤炭?jī)r(jià)格在不斷上漲，所以許多職工對(duì)于自己的收入的期望值也隨之增加，希望在工作中獲得更多的實(shí)惠。通過(guò)企業(yè)的變革，職工在工作中可以進(jìn)行崗位競(jìng)爭(zhēng)，但是又擔(dān)心在競(jìng)爭(zhēng)中會(huì)被淘汰，因此在工作中會(huì)出現(xiàn)許多不穩(wěn)定和不安全的思想。

怎樣做好煤炭企業(yè)中的思想政治工作

近年來(lái)，在我國(guó)的相關(guān)政策扶植之下，天然氣等代替煤炭的清潔能源逐漸開(kāi)始占據(jù)市場(chǎng)，煤炭市場(chǎng)結(jié)束了“十年黃金期”，導(dǎo)致煤炭市場(chǎng)出現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)下行的實(shí)際現(xiàn)狀，想要解決好職工的思想問(wèn)題，必須要遵循的一個(gè)觀點(diǎn)就是堅(jiān)持以人為本，尊重職工、理解職工、關(guān)心職工、激勵(lì)職工，這幾項(xiàng)工作要做到位。職工是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展核心，也是企業(yè)發(fā)展的根本，是企業(yè)的力量之源。作為煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，需要用科學(xué)的力量武裝頭腦，用正確的輿論引導(dǎo)職工，用高尚的精神帶動(dòng)職工，用優(yōu)秀的品質(zhì)以及良好的作風(fēng)培育職工，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，做到為人民服務(wù)，堅(jiān)持走群眾路線，收集群眾觀點(diǎn)，用以人為本的思想去踐行思想政治工作，做到科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展、和諧發(fā)展、綠色發(fā)展。在平時(shí)的工作過(guò)程中體貼職工，尊重職工，做職工的知心人，為職工排除思想上或者生活中的各種問(wèn)題。在思想政治工作中，要體現(xiàn)出職工的價(jià)值與地位，讓職工培育出主人翁的重要意識(shí)。每一個(gè)職工都參與其中，體會(huì)到思想政治工作對(duì)于自己的工作、生活的重要影響以及作用。同時(shí)，樹(shù)立職工與企業(yè)間的共同理想信念，讓職工意識(shí)到共同的理想和信念對(duì)于思想政治工作的順利展開(kāi)有著重要影響，還可以推動(dòng)企業(yè)的繁榮發(fā)展。由此可見(jiàn)，只有真正的做到以3.2結(jié)合實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)職工的思想觀念以及價(jià)值取向都發(fā)生了很大的變化，生活方式、文化導(dǎo)向逐步走向多元化的特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)利益開(kāi)始變得多樣化，就業(yè)形勢(shì)以及就業(yè)崗位的多樣化也在逐漸增強(qiáng)，職工的知識(shí)面以及活動(dòng)空間都變得更加廣闊，行為方式也面臨著更多的選擇?，F(xiàn)代化的職工在思想上更加活躍，觀念更加新穎，職工的自主性逐漸的增強(qiáng)，文化需求也變得越來(lái)越大了。所以新時(shí)代下企業(yè)的思想觀念應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)，考慮職工的自身價(jià)值，以及精神文化需求。通過(guò)思想政治工作的教育以及正確引導(dǎo)，對(duì)于職工的思想變化應(yīng)該提起足夠的重視，凸顯出職工的價(jià)值，從實(shí)際出發(fā)，與時(shí)俱進(jìn)，有序的展開(kāi)工作。

在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新形勢(shì)下，市場(chǎng)給煤炭企業(yè)提出了更高的要求，對(duì)于煤炭企業(yè)的思想政治工作，應(yīng)該結(jié)合我國(guó)的當(dāng)前形式，以人為本，改進(jìn)展開(kāi)方法，準(zhǔn)確切入點(diǎn)，大力加強(qiáng)思想政治工作的展開(kāi)，改進(jìn)思想工作的進(jìn)行形式。用這些方法來(lái)適應(yīng)煤炭企業(yè)遇到的新情況以及新問(wèn)題，從而提高企業(yè)的凝聚力以及戰(zhàn)斗力。

本文作者：李學(xué)智工作單位：霍州煤電集團(tuán)印刷廠