導(dǎo)語：思想政治工作與人力資源管理論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系及作用

1.思想政治工作與人力資源管理的融合性

在人力資源管理工作中，實(shí)際上始終伴隨思想政治工作。如對員工進(jìn)行上崗培訓(xùn)，組織政治學(xué)習(xí)，對員工進(jìn)行責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)，使其端正工作態(tài)度，把思想統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上來，并通過薪資待遇調(diào)整、提拔任用等管理措施，充分調(diào)動(dòng)員工的生產(chǎn)積極性和工作潛能，圍繞企業(yè)的規(guī)劃和目標(biāo)而努力奮斗。這一過程，思想政治工作與人力資源管理有機(jī)結(jié)合，兩者融合一致，互相促進(jìn)。

2.思想政治工作是人力資源管理的基礎(chǔ)

思想是行為的先導(dǎo)，指引著行動(dòng)的方向，俗話說，有什么樣的思想就有什么樣的行動(dòng)。如果人的思想有問題，行動(dòng)就要出偏差，就不能從根本上解決實(shí)際問題。因此，做好思想政治工作，有助于推動(dòng)人力資源管理工作的開展。如在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制向市場經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌過程中，企業(yè)實(shí)行改制，職工身份轉(zhuǎn)換，有的職工甚至下崗失業(yè)，以致職工心理上失去平衡，不可避免的對企業(yè)改制產(chǎn)生抵觸情緒，影響改制進(jìn)程。為此，人力資源管理應(yīng)該從解決職工的思想問題入手，深刻闡明企業(yè)改制的目的和趨勢，宣傳改革形勢，講清講透政策，盡力化解職工思想上的顧慮，并且主動(dòng)征求職工意見，滿足職工需求，保障職工利益不受損失，職工就能支持配合改制，實(shí)現(xiàn)機(jī)制轉(zhuǎn)換。

3.思想政治工作能夠鼓舞激勵(lì)員工的斗志

心理學(xué)告訴我們，人在受到激發(fā)和鼓勵(lì)的時(shí)候，能夠發(fā)揮出更大的潛能。政工干部應(yīng)該認(rèn)真把握好思想政治工作具有鼓舞士氣，激勵(lì)斗志的職能作用，以真摯的情感對待員工、了解員工，掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，向員灌輸企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前景，從而激發(fā)員工的工作熱情和生產(chǎn)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展。

二、思想政治工作與人力資源管理的結(jié)合點(diǎn)

思想政治工作和人力資源管理工作的對象雖然都是“人”，但是畢竟屬兩個(gè)范疇，政工干部在工作中要找準(zhǔn)兩者的結(jié)合點(diǎn)，學(xué)會(huì)運(yùn)用管理的手段和方法開展工作。

1.要與解決實(shí)際問題相結(jié)合

解決實(shí)際問題是最好的工作方法。在現(xiàn)實(shí)生活中，員工的思想問題是多方面的，都與他們的切身利益密切相關(guān)，僅靠說教育或生硬的管理措施很難奏效。思想政治工作和人力資源管理要與解決員工實(shí)際問題結(jié)合起來，如幫助員工解決住房、子女上學(xué)等實(shí)際問題，獲得員工的信任，政工工作才能得心應(yīng)手，富有成效。

2.要與深化改革相結(jié)合

改革是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的大趨勢、大潮流。企業(yè)要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，必須融入到改革的大潮，思想政治工作和人力資源管理工作更不能例外，要服從改革需要，服務(wù)改革發(fā)展，明確改革方向，理順員工思想情緒，調(diào)動(dòng)員工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)順應(yīng)市場機(jī)制，加快發(fā)展步伐。

3.要與執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度相結(jié)合

規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范化管理的準(zhǔn)則，它是用文字形式規(guī)定企業(yè)管理活動(dòng)的內(nèi)容、程序和方法，具有一定的規(guī)范性和約束力，它也是員工的行為規(guī)范和準(zhǔn)則。過去，思想政治工作方法簡單、呆板，形式主義現(xiàn)象嚴(yán)重，更與執(zhí)行規(guī)章制度相脫節(jié)，不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。而人力資源管理只是注重人事管理。因此，現(xiàn)代思想政治工作和人力資源管要與執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度相結(jié)合，不僅能提升企業(yè)思想政治工作的效能，而且促進(jìn)員工對規(guī)章制度的執(zhí)行，使企業(yè)步入規(guī)范化運(yùn)行的軌道。

三、思想政治工作和人力資源管理都應(yīng)遵循人性化管理原則

人性化管理，就是堅(jiān)持以人為本，注意人性要素，滿足人的需求，開發(fā)人的潛能的管理模式。思想政治工作和人力資源管理都是以人為對象，應(yīng)該遵循人性化管理的幾個(gè)原則。

1.滿足員工需求原則

員工的需求是多方面的，也是與時(shí)俱進(jìn)的。思想政治工作和人力資源管理必須根據(jù)員工的能力和貢獻(xiàn)滿足其需求。如,給予員工合理的報(bào)酬、提供安全健康的工作環(huán)境、創(chuàng)造公平晉升機(jī)會(huì)等，使員工在思想上對企業(yè)認(rèn)可，在感情上產(chǎn)生依賴，員工才能成為企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。

2.關(guān)心原則

根據(jù)人的心理活動(dòng)規(guī)律，關(guān)心可以使人感到溫暖，培養(yǎng)人的感情。新時(shí)期思想政治工作特別強(qiáng)調(diào)以“情”為本，而且重視感情的作用，這是我們黨思想政治工作的光榮傳統(tǒng)，也是思想政治工作的優(yōu)勢所在。人力資源管理主要是關(guān)心人的本身、人與人的關(guān)系、人與工作的關(guān)系、人與環(huán)境的關(guān)系、人與組織的關(guān)系等。對員工實(shí)行關(guān)心，契合了思想政治工作理念，不僅可以培養(yǎng)感情，而且可以使員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，為其而努力工作。

3.激勵(lì)原則

激勵(lì)是指激發(fā)人的動(dòng)機(jī)的一個(gè)心理過程，它是人力資源管理中最重要的一個(gè)組成部分，也是思想政治工作的一把利器。運(yùn)用激勵(lì)措施，可以統(tǒng)一員工的思想，激發(fā)員工積極進(jìn)取、奮發(fā)向上的工作熱情，努力為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

四、思想政治工作和人力資源管理必須實(shí)行“人本管理”理念

人本管理，即“以人為本”的管理模式，它不同于把人當(dāng)作工具的傳統(tǒng)管理模式，而是根據(jù)人在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的作用，突出人在管理中的地位，把人當(dāng)著資源，實(shí)現(xiàn)以人為中心的管理模式。企業(yè)思想政治工作和人力資源管理都應(yīng)將“人本管理”的理念貫穿于管理全過程。

1.建立以人為中心的管理機(jī)制

政工干部或人力資源管理者要把管理的中心和目標(biāo)都放在“人”的管理上，努力創(chuàng)造有利于人的因素發(fā)揮的外部條件。如制定公平公正的用人機(jī)制，積極營造人盡其才、才盡其用的用人氛圍；建立科學(xué)公平的考核評價(jià)機(jī)制，科學(xué)測評員工的工作績效，激發(fā)每個(gè)員工的工作熱情。

2.建立和諧的人際關(guān)系

就是建立沒有矛盾和沖突的員工關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。俗話說，和氣生財(cái)，只有在和諧的人際關(guān)系中，個(gè)人的潛能才能得到更好地發(fā)揮。如果員工都把心思放在工作上而不是人際關(guān)系的處理上，將有助推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

3.尊重員工價(jià)值

員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。他們努力工作，不只是為了得到比較好的報(bào)酬，更希望自己的能力和才智得到承認(rèn)，個(gè)人的價(jià)值得到尊重。因此，管理者要經(jīng)常與員工對話溝通，及時(shí)了他們的心理想法和思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)和生活，尊重他們的價(jià)值，這是人本管理的實(shí)質(zhì)和精髓所在，也是思想政治工作的法寶，最終贏得人心。實(shí)踐充分說明，企業(yè)人力資源管理需要思想政治工作的配合，這樣才能做到既規(guī)范員工的行為，又提高思想覺悟，并能使員工對企業(yè)產(chǎn)生感情，從而激發(fā)工作熱情，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

作者:李彩霞單位:江蘇省濱?？h機(jī)關(guān)事業(yè)保險(xiǎn)處