建筑企業(yè)競爭力對策分析論文
時間:2022-08-07 11:41:00
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摘要:我國中小建筑企業(yè)面臨著兩極分化現(xiàn)象,本文就中小企業(yè)如何獲得和保持競爭優(yōu)勢,提高企業(yè)核心競爭力,提出自己的看法。
關(guān)鍵詞:民營企業(yè)核心競爭力管理創(chuàng)新
一、我國中小建筑企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r分析
我國中小建筑企業(yè)多是民營企業(yè),民營企業(yè)是從改革開放中誕生的新生事物,其一產(chǎn)生就面向市場,接受激烈的市場競爭的考驗。市場越來越開放,競爭越來越激烈,由起初的成本競爭轉(zhuǎn)向質(zhì)量和服務(wù)的競爭。中小建筑企業(yè)雖然起步較晚,但發(fā)展較快,和大型企業(yè)相比,不足之處在于規(guī)模較小而散,技術(shù)裝備較差,管理水平較低,創(chuàng)新能力不強(qiáng)等等。
施工企業(yè)的特點是:地點不固定、流動性大,中小型施工企業(yè)一般均以臨時組建的項目班子為單位,相互間的配合不易協(xié)調(diào),不像大型的企業(yè)一般有相對固定的項目班子,使得管理難度加大。在激烈的競爭環(huán)境中,大多數(shù)中小企業(yè)危機(jī)意識不強(qiáng),在經(jīng)營理念和技術(shù)革新上還相對保守,缺乏長遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略,在競爭中顯得越來越被動,越來越力不從心。要改變這一局面就必須克服自身存在的問題,實施新的發(fā)展戰(zhàn)略,提高持續(xù)創(chuàng)新和不斷進(jìn)步的能力,通過不斷創(chuàng)新來培育和提升核心競爭力,獲取新的競爭優(yōu)勢。
1.加強(qiáng)工程質(zhì)量管理,創(chuàng)造良好社會信譽(yù)。質(zhì)量是生命永遠(yuǎn)是建筑業(yè)流行的主題,但不能只建立在口號上,必須在行動中去落實。企業(yè)管理人員必須把質(zhì)量放在首位,尤其是在工程質(zhì)量和企業(yè)效益發(fā)生矛盾的時候,不要只看眼前利益,因為良好的社會信譽(yù)是慢慢積累而成,一旦生產(chǎn)出不合格產(chǎn)品,造成負(fù)面影響,信譽(yù)是很難挽救回來的。
在建筑工程中,每一個分部分項的工程質(zhì)量都將會影響到建筑物的最終質(zhì)量,因此要保證建筑物的最終質(zhì)量,必須控制每個分部和分項的工程質(zhì)量,即施工過程的控制。在該階段,主要是操作人員的操作,質(zhì)量控制有質(zhì)量管理人員來主控,質(zhì)檢員應(yīng)采取兩種方法來對過程進(jìn)行控制:一是工序過程中的監(jiān)控,這種監(jiān)控是不定向的。在施工過程中,質(zhì)量人員隨時隨地進(jìn)行抽查,抽查操作者是否按照有求操作、機(jī)具設(shè)備是否完好、所完成的半成品是否符合要求等等。發(fā)現(xiàn)了問題,及時通知操作人員整改,對一些特殊的工序,如鋼筋的焊接、屋面及衛(wèi)生間的防水等分項工程要重點檢查,保證產(chǎn)品的合格;另一種方法是對工序成品的檢查,當(dāng)一道工序完成以后,質(zhì)量人員應(yīng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)要求去檢查工序成品是否合格、存在何種缺陷,對出現(xiàn)的問題要及時整改,保證每個工序都是合格品。
2.加強(qiáng)工程成本管理,努力提高經(jīng)濟(jì)效益。在現(xiàn)代成本管理中,成本的概念有兩種含義。一是以國家規(guī)定的財務(wù)會計準(zhǔn)則和企業(yè)制定的財務(wù)制度為基礎(chǔ)進(jìn)行核算的成本,稱為企業(yè)財務(wù)成本;另一種是根據(jù)施工項目管理和決策需要進(jìn)行核算的成本,成為項目管理成本。項目管理成本核算的范圍是具體工程項目,核算的內(nèi)容包括在項目施工中發(fā)生的人工成本、材料成本、機(jī)械成本及為組織項目施工而發(fā)生的管理成本和相關(guān)費(fèi)用。加強(qiáng)施工項目成本核算工作,可根據(jù)成本計劃確立成本核算指標(biāo)。將核算結(jié)果和成本計劃對照比較,使其及時反映成本計劃的執(zhí)行情況。例如:以核算的某類機(jī)械實際臺班費(fèi)用支出與該分部工程計劃機(jī)械費(fèi)支出的比值,作為該類施工機(jī)械使用費(fèi)核算指標(biāo),可以綜合反映施工機(jī)械的利用率和實際使用狀況。對于任何一個施工項目,都存在眾多的成本核算科目,沒有必要對每一科目進(jìn)行核算,否則會造成信息成本較高,得不償失。在涉及成本的因素中,包括該項目實際作業(yè)中資源消耗數(shù)量、價格及資源價格變動的概率。例如進(jìn)行鋼筋加工作業(yè),工人工作效率、鋼材加工損耗及鋼材價格的市場變動情況都可能成為成本核算因素。對于主要因素的分析方法,可以采用排列圖法、因果分析圖法等。建立信息化成本核算體系,將項目成本核算成果系統(tǒng)儲存,是成本核算工作得以高效實施的保障。在施工項目管理機(jī)構(gòu)中,要求每位管理人員都具備一專多能的素質(zhì),即使質(zhì)量檢查、進(jìn)度監(jiān)督人員,又是成本控制和核算人員,管理人員每天結(jié)束工作前應(yīng)保證1個小時的內(nèi)部作業(yè)時間,其中成本核算工作就是重要的內(nèi)容之一,將核算結(jié)果提交項目經(jīng)理,作為其指定成本控制措施的的依據(jù)。項目經(jīng)理及管理人員在進(jìn)行成本核算、數(shù)據(jù)匯總、整理、加工過程中,也將使自己的管理水平得到大幅度提高。
3.加強(qiáng)員工素質(zhì)教育,努力提高專業(yè)技能。人是施工過程中最基本、最活躍的因素,精良的施工隊伍和管理人員的質(zhì)量意識是工程質(zhì)量的保證。提高操作者的素質(zhì),調(diào)動操作者的積極性,將對工程質(zhì)量有很大提高,現(xiàn)代企業(yè)都本著“始于教育,終于教育”的原則,不斷地去提高企業(yè)員工的素質(zhì),施工操作前,要對操作者進(jìn)行本工種作業(yè)的有關(guān)操作方法、注意事項、質(zhì)量通病的紡織、操作中的基本技能、操作安全注意事項等內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn),也可以用技術(shù)交底的形式進(jìn)行傳達(dá),使操作者對所操作的工序有一個完整的理解和全面地認(rèn)識,然后進(jìn)行考核,考核合格者方可進(jìn)行操作。除了對操作者進(jìn)行教育和培訓(xùn)以外,還要積極地去調(diào)動操作者的積極性,發(fā)揮操作者的主觀能動性。項目管理質(zhì)量檢查員必須對工序如何操作、達(dá)到何種水平,有一個具體而充分的了解,這就需要各位技術(shù)質(zhì)量管理人員認(rèn)真的學(xué)習(xí)國家的有關(guān)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),理解并掌握,指導(dǎo)操作者的工作,企業(yè)應(yīng)提供員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和不斷提高的機(jī)會。
4.實行管理創(chuàng)新,建立以人為本的企業(yè)文化。企業(yè)文化是培育企業(yè)核心競爭力的土壤,也是企業(yè)核心競爭力的外在表現(xiàn)。如今的競爭,是人才的競爭,能否吸引和留住人才是企業(yè)成敗的重要因素,現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)建立以人為本的企業(yè)文化,把優(yōu)秀的企業(yè)文化融入企業(yè)的規(guī)章、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、精神風(fēng)貌等各個方面,形成企業(yè)上下一心共謀發(fā)展的良好局面。
管理創(chuàng)新就是要從家族式管理模式向現(xiàn)代科學(xué)管理模式轉(zhuǎn)換。中小企業(yè)一直是以家族式宗法式管理為主流,依靠家族的凝聚力來同舟共濟(jì),度過創(chuàng)業(yè)的種種困難,但當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模時其弊端日漸突出,原來有利于企業(yè)發(fā)展的積極因素逐漸變?yōu)橄麡O因素,如果不注意管理模式的創(chuàng)新,既是企業(yè)有了核心技術(shù)也會很快被趕超和模仿,難以形成和保持企業(yè)的核心競爭力。因此,企業(yè)必須順應(yīng)潮流、轉(zhuǎn)變觀念,重用人才,加強(qiáng)內(nèi)部管理,尋求并創(chuàng)造公司的合作優(yōu)勢,還要抓住機(jī)遇,通過有效的激勵機(jī)制以信息化促進(jìn)管理創(chuàng)新,管理指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、費(fèi)用指標(biāo)等三大指標(biāo)分別由職能部門按企業(yè)總目標(biāo)進(jìn)行分解,落實到各個部門,保證企業(yè)各項工作的目的性和有效性,減少浪費(fèi)和損失。同時將繼承和發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)管理中的合理成分與學(xué)習(xí)國外企業(yè)最新的管理經(jīng)驗相結(jié)合,推進(jìn)企業(yè)管理現(xiàn)代化,實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和不斷壯大。