導(dǎo)語：試析工商管理培訓(xùn)在企業(yè)管理的作用一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和行業(yè)的激烈競爭，企業(yè)的管理方式也在不斷變化，企業(yè)的競爭也逐漸變成人才的競爭，所以企業(yè)在日常對人員管理的各種問題進(jìn)行客觀的分析，開展有效的工商管理培訓(xùn)，對人員素質(zhì)和能力、企業(yè)整體管理水平、市場競爭力的提升有重要的意義。本文分析了企業(yè)管理中工商管理培訓(xùn)的作用、問題和策略，以供參考。

關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn)；企業(yè)管理；作用；問題；策略

一、企業(yè)管理中工商管理培訓(xùn)的作用

工商管理培訓(xùn)可以使員工工作效率在深入了解工商管理知識的基礎(chǔ)上得到有效的提升，使其專業(yè)知識結(jié)構(gòu)更加完善，提升管理者管理效率；建立特色企業(yè)文化是提升企業(yè)管理水平的重要途徑，而這些又需要以員工掌握的知識能力為基礎(chǔ)，因此就要求企業(yè)在日常管理中對員工加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，使員工工作能力和知識結(jié)構(gòu)得到提升和完善，不僅對特色企業(yè)文化的建立創(chuàng)造了有利條件，還為員工職業(yè)生涯的規(guī)劃提供了堅實(shí)基礎(chǔ)。

二、企業(yè)管理中工商管理培訓(xùn)的問題

（一）缺乏應(yīng)有的重視，培訓(xùn)理念相對落后。企業(yè)在日常運(yùn)行中，把過多的精力都放在了提升經(jīng)濟(jì)效益的方面，反而忽略了人才的培養(yǎng)，對工商管理培訓(xùn)缺乏應(yīng)有的重視。企業(yè)也沒有做到按照具體情況對人員定期進(jìn)行系統(tǒng)化的培訓(xùn)，使其管理知識、技能及觀念較差，并且企業(yè)采用的仍然是對當(dāng)下工商管理培訓(xùn)缺乏有效指導(dǎo)的落后傳統(tǒng)的培訓(xùn)理念，也是影響人員綜合素質(zhì)和企業(yè)整體水平提升的重要原因。（二）缺乏健全完善的管理制度和考核形式。企業(yè)在日常工作中，沒有按照工商管理培訓(xùn)的特征和要求等，監(jiān)督和完善工商管理培訓(xùn)制度，使其在工商管理培訓(xùn)中發(fā)揮不出應(yīng)有的指導(dǎo)作用，以致于各類問題頻發(fā)，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重。另外，企業(yè)沒有對工商管理培訓(xùn)考核的形式做到多層次優(yōu)化，沒有根據(jù)人員績效的工資和其他綜合評定考核的結(jié)果，再加上員工和考核人員缺乏積極的互動，導(dǎo)致形式化的定量與定性考核對工商管理培訓(xùn)的質(zhì)量造成較大影響。（三）培訓(xùn)內(nèi)容和方法缺乏合理性和科學(xué)性。工商管理培訓(xùn)在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中比較系統(tǒng)和復(fù)雜，而有的企業(yè)在工商管理培訓(xùn)中，沒有對各種影響因素進(jìn)行全面分析和優(yōu)化創(chuàng)新，導(dǎo)致企業(yè)沒有根據(jù)人員時間情況合理安排工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容，對人員彩玉的主動性、積極性及工商管理培訓(xùn)工作的順利開展造成較大的影響，同時企業(yè)采用的工商管理培訓(xùn)方法仍然是傳統(tǒng)單一的方法，并沒有在培訓(xùn)方法的優(yōu)化和完善上投入較多精力，對工商管理系統(tǒng)化的培訓(xùn)造成了影響。

三、加強(qiáng)企業(yè)管理中工商管理培訓(xùn)的策略

（一）樹立全新的工商管理培訓(xùn)的理念。企業(yè)在日常運(yùn)行中要對工商管理培訓(xùn)的問題進(jìn)行多角度分析，用發(fā)展的眼光正確認(rèn)識工商管理培訓(xùn)，在日常管理中把工商管理培訓(xùn)和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同等看待，并根據(jù)市場的具體發(fā)展情況，樹立科學(xué)的工商管理培訓(xùn)理念，為開展各項培訓(xùn)工作提供有效的指導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)工商管理培訓(xùn)的理念，對網(wǎng)絡(luò)、新媒體等優(yōu)勢進(jìn)行多層次利用，對工商管理培訓(xùn)的重要性、必要性加大宣傳的力度，使不同崗位的人員對工商管理的培訓(xùn)有全方位的認(rèn)識，并可以積極主動的參與日常工商管理培訓(xùn)，使崗位人員在具體的實(shí)踐培訓(xùn)中對自己的優(yōu)缺點(diǎn)有全方位的認(rèn)識，明確企業(yè)發(fā)展的定位，通過自我的不斷完善，使其多方面的價值在崗位中得到充分的展現(xiàn)，并使企業(yè)人力資源的利用效率得到有效的提升，使工商管理培訓(xùn)的質(zhì)量和企業(yè)整體管理水平得到最大程度的提升。（二）重視管理制度和培訓(xùn)考核的優(yōu)化。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)新時期工商管理培訓(xùn)的要求，對其中的問題進(jìn)行客觀的分析，通過工商管理培訓(xùn)制度和體系的構(gòu)建和完善，并在實(shí)際工作中落實(shí)，針對性的開展相關(guān)培訓(xùn)，使工作人員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)得到全面提升。同時，企業(yè)還應(yīng)對工商管理培訓(xùn)加強(qiáng)考核，通過定量和定性考核的優(yōu)化，以考核制度培訓(xùn)為基礎(chǔ)，培訓(xùn)和考核雙管齊下。在此過程中企業(yè)應(yīng)該在考核中融入崗位人員的績效工資和綜合評定等，以此使員工參加工商管理培訓(xùn)的積極性和主動性得到有效的提升。另外，企業(yè)在培訓(xùn)考核中，還能發(fā)掘有潛力的人才，并通過對日常管理問題的準(zhǔn)確把握，對當(dāng)前工作崗位進(jìn)行合理的優(yōu)化和調(diào)整，使企業(yè)的管理效率得到進(jìn)一步提升。（三）完善工商管理培訓(xùn)內(nèi)容、方法。企業(yè)在管理中進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時，應(yīng)該對現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)一步優(yōu)化，對工商管理培訓(xùn)加大力度，通過對工商管理培訓(xùn)多方面培訓(xùn)資源的靈活利用，使工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容更加豐富，使其更加具有實(shí)效性和針對性。以此為基礎(chǔ)，企業(yè)應(yīng)該對基于現(xiàn)代信息技術(shù)的慕課、互聯(lián)網(wǎng)渠道、微信平臺等進(jìn)行優(yōu)化利用，通過工商管理培訓(xùn)形式的不斷完善，突破人員培訓(xùn)的時空界限，為不同崗位的人員創(chuàng)造專業(yè)技能和素養(yǎng)提升的機(jī)會。同時企業(yè)還應(yīng)該重視優(yōu)化利用多媒體專業(yè)設(shè)備，具體化、形象化工商管理培訓(xùn)的內(nèi)容，使培訓(xùn)難度降低的同時崗位人員的積極性能夠得到提升。另外，企業(yè)還應(yīng)該對優(yōu)化完善工商管理培訓(xùn)方法引起重視，并根據(jù)自身的發(fā)展目標(biāo)、方向和趨勢等，基于崗位人員綜合素養(yǎng)提升的角度，對專題探究式教學(xué)、情境教學(xué)法、案例教學(xué)法等各種培訓(xùn)方法進(jìn)行優(yōu)化利用，還可采用“生產(chǎn)+營銷”的現(xiàn)場實(shí)訓(xùn)方法，通過各方面對崗位人員的培訓(xùn)，為其全方位了解企業(yè)的發(fā)展需求提供了親身實(shí)踐的機(jī)會，特別要掌握市場發(fā)展中對人才的特指要求，并能通過對已經(jīng)構(gòu)建的知識結(jié)構(gòu)體系的進(jìn)一步優(yōu)化，使崗位人才的綜合素養(yǎng)和能力得到有效的提升，為市場所需貢獻(xiàn)應(yīng)有的價值。

四、結(jié)語

總之，企業(yè)管理中的工商管理培訓(xùn)工程比較系統(tǒng)和復(fù)雜，容易受各種因素影響而加大難度。所以企業(yè)對工商管理培訓(xùn)的問題進(jìn)行全方位的分析，通過開展科學(xué)的培訓(xùn)，使工商管理培訓(xùn)的實(shí)效性和企業(yè)管理水平得到有效的提升，促使其獲得良好的社會、經(jīng)濟(jì)和生態(tài)效益。

參考文獻(xiàn)

[1]楊光.工商管理培訓(xùn)在企業(yè)管理中的作用、問題與策略[J].現(xiàn)代營銷(下旬刊),2018(2):34.

[2]田瑞良.工商管理培訓(xùn)對提高企業(yè)管理水平的作用[J].商場現(xiàn)代化,2015(20):79-80.

作者:平鋒 單位:河北省水利水電勘測設(shè)計研究院