導(dǎo)語(yǔ)：電力企業(yè)工會(huì)管理創(chuàng)新論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，我國(guó)電力企業(yè)也得到了深遠(yuǎn)的發(fā)展，電力企業(yè)中的工會(huì)組織作為群眾組織在維護(hù)企業(yè)職工合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)和諧競(jìng)爭(zhēng)力等方面發(fā)揮著重要的作用。但是，隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型，一些社會(huì)矛盾逐漸凸顯出來，企業(yè)中的一些問題也逐步暴露出來，企業(yè)工會(huì)組織在提高企業(yè)凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力方面的責(zé)任也越來越重。

一、當(dāng)前我國(guó)電力企業(yè)中工會(huì)管理面臨的問題

（一）服務(wù)意識(shí)不高

當(dāng)前部分電力企業(yè)工會(huì)組織在開展工作時(shí)，仍然沿用傳統(tǒng)的工作模式，工作思路較為狹窄，缺乏服務(wù)意識(shí)。部分電力企業(yè)工會(huì)組織仍然將自己的工作定位于搞好企業(yè)員工的“吃、喝、玩、樂”，服務(wù)于員工的“生、老、病、死”，不能將自己的觀念更新到服務(wù)企業(yè)員工的整體意識(shí)上來。

（二）整體素質(zhì)不高

從電力企業(yè)工會(huì)組織的地位來看，很多人將電力企業(yè)中的工會(huì)組織看做是非常清閑的崗位，只有被照顧或被安置才能到其中工作，這就導(dǎo)致大部分電力企業(yè)工會(huì)組織職工整體素質(zhì)不高，缺乏戰(zhàn)斗力，甚至在有些單位連工會(huì)組織的牌子都沒有，也沒有專職的工會(huì)工作人員，而是由部分其他崗位的員工兼職。這也就決定了電力企業(yè)工會(huì)組織人員整體素質(zhì)不高。

（三）履行職責(zé)不強(qiáng)

由于大部分電力企業(yè)工會(huì)組織在人員配備和職工素質(zhì)方面存在的問題，也就導(dǎo)致了電力企業(yè)工會(huì)組織只能將主要精力用于企業(yè)日常工作中，而忽視了對(duì)企業(yè)員工合法權(quán)益的維護(hù)和根本利益的訴求。部分電力企業(yè)在履行自身職責(zé)方面略顯單薄，僅僅通過開展一些文體活動(dòng)和職工代表大會(huì)來實(shí)施。

二、發(fā)揮工會(huì)組織管理作用的途徑

（一）提升員工素質(zhì)，推動(dòng)企業(yè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)

結(jié)合電力企業(yè)工作特點(diǎn)，工會(huì)組織要在自身工作內(nèi)容和形式上有所突破和創(chuàng)新，不斷延伸自身工作的廣度和深度，通過開展各種形式的競(jìng)賽活動(dòng)和討論活動(dòng)不斷提升整體員工的技能水平，攻克企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)中的薄弱點(diǎn)，同時(shí)積極營(yíng)造一個(gè)利于電力企業(yè)員工成長(zhǎng)和成長(zhǎng)的環(huán)境，給電力企業(yè)員工創(chuàng)造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。調(diào)動(dòng)企業(yè)員工為企業(yè)發(fā)展積極奉獻(xiàn)的積極性和主動(dòng)性，開展企業(yè)發(fā)展所需要的大獻(xiàn)計(jì)和大比武等活動(dòng)，引導(dǎo)全體企業(yè)員工積極投身到企業(yè)的發(fā)展中來，為企業(yè)品牌的樹立和不斷發(fā)展壯大做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。繼續(xù)開展“工人先鋒號(hào)”等激勵(lì)活動(dòng)，從精神上和物質(zhì)上激勵(lì)企業(yè)員工積極參與到電力企業(yè)的發(fā)展中來，用科學(xué)發(fā)展觀的要求引導(dǎo)企業(yè)員工提高自身貢獻(xiàn)能力，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。同時(shí)，為了維護(hù)企業(yè)安全，促進(jìn)電力企業(yè)安全生產(chǎn)，提升全體員工安全生產(chǎn)的意識(shí)，工會(huì)組織要定期開展安全生產(chǎn)大宣傳，并且定期進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查，切實(shí)落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)的制度和措施，為企業(yè)的安全生產(chǎn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。另外，還要通過對(duì)先進(jìn)人物的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，來發(fā)揮其帶動(dòng)作用和示范作用，引導(dǎo)電力企業(yè)員工更加積極的投身到電力企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中來。

（二）實(shí)施文化過程，弘揚(yáng)企業(yè)先進(jìn)文化

在開展電力企業(yè)工會(huì)組織創(chuàng)新活動(dòng)的同時(shí)，工會(huì)組織的傳統(tǒng)工作不能丟，還要積極利用和創(chuàng)新工會(huì)組織開展的文體活動(dòng)，通過適時(shí)的舉辦一些大型的文體活動(dòng)引導(dǎo)電力企業(yè)員工參與到企業(yè)的生產(chǎn)生活中來。例如，充分利用國(guó)慶、春節(jié)等大型節(jié)假日開展一些“慶國(guó)慶”、“迎新春”等豐富多彩的文體活動(dòng)，讓企業(yè)員工在歡樂的同時(shí)受到教育，傳播正能量。為了豐富基層職工和群眾的業(yè)余生活，工會(huì)組織可以積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)一些業(yè)余文體組織或協(xié)會(huì)的發(fā)展，充分發(fā)揮電力企業(yè)工會(huì)組織信息平臺(tái)的作用，引導(dǎo)這些組織或協(xié)會(huì)與外界進(jìn)行溝通和交流，適時(shí)的組織一些相關(guān)組織的聯(lián)誼活動(dòng)，加大工會(huì)自身宣傳力度。工會(huì)組織要在不斷開展相關(guān)活動(dòng)的同時(shí)促進(jìn)職工權(quán)益的維護(hù)，通過開展各種豐富多彩的活動(dòng)的形式增強(qiáng)企業(yè)和職工的活力，通過開展各種喜聞樂見的活動(dòng)來擴(kuò)大工會(huì)組織乃至整個(gè)電力企業(yè)的影響，引導(dǎo)職工群眾為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)健康向上、文明和諧的良好企業(yè)文化氛圍。

（三）實(shí)施維權(quán)工程，營(yíng)造民主和諧氛圍

電力企業(yè)工會(huì)組織的一項(xiàng)重要任務(wù)就是要維護(hù)全體職工的合法權(quán)益。電力企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)，涉及到企業(yè)的改革和發(fā)展，穩(wěn)定和安全，是一項(xiàng)民生工程，來不得半點(diǎn)馬虎，工會(huì)組織在相關(guān)工作的開展中要不斷拓寬其廣度和深度，增強(qiáng)民主管理的透明度，并且始終貫穿于工會(huì)組織工作的始終。一方面要不斷強(qiáng)化全體職工對(duì)企業(yè)管理的參與權(quán)，不斷健全職工提案制度，繼續(xù)深化職工代表巡視活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)民主管理機(jī)制；另一方面要不斷強(qiáng)化職工的監(jiān)督權(quán)，不斷推進(jìn)廠務(wù)公開，擴(kuò)大民主監(jiān)督的范圍和深度。同時(shí)，在為職工維權(quán)的同時(shí)，也要為企業(yè)把好維權(quán)關(guān)，在集體合同的簽訂和履行方面做好工作，定期堅(jiān)持和監(jiān)督合同的履行情況，做好職工勞動(dòng)合同的續(xù)簽工作，做好相關(guān)維權(quán)工作。另外，為了增強(qiáng)電力企業(yè)全體職工的知情權(quán)，還要不斷完善職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議的決策機(jī)制，完善職工代表大會(huì)的民主機(jī)制。面對(duì)面地與職工交流，傾聽職工意見、反映職工訴求，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、針對(duì)性；心貼心地做職工思想工作，了解實(shí)情、釋難解惑，與職工群眾談心交友、增進(jìn)感情。

（四）開展民心過程，努力建設(shè)和諧企業(yè)

電力企業(yè)工會(huì)組織的另外一項(xiàng)重要職責(zé)就是不斷提升企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，而提升企業(yè)凝聚力的重要方式就是要做到不讓一個(gè)職工掉隊(duì)，要用實(shí)際行動(dòng)積極踐行“面對(duì)面、心貼心”的先進(jìn)理念。為了確保電力企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)電力企業(yè)的不斷深化和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，為企業(yè)不斷深化改革提供營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定和諧的環(huán)境，工會(huì)組織要堅(jiān)持開展民心工程，不斷提高全體職工的生活質(zhì)量，將電力企業(yè)的溫暖和關(guān)懷送到每一個(gè)企業(yè)職工的家中，讓企業(yè)職工在遇到困難的時(shí)候第一個(gè)想到的就是企業(yè)，就是我們的工會(huì)組織。在工作開展中，工會(huì)組織要堅(jiān)持面向全體職工的原則，不能丟掉一個(gè)人；堅(jiān)持雪中送炭和錦上添花同時(shí)并重，，做到及時(shí)幫扶；堅(jiān)持在第一時(shí)間將溫暖送到最需要的職工手中的原則，做到快捷準(zhǔn)確；堅(jiān)持急企業(yè)職工之所急，想企業(yè)職工之所想的原則，做到救急濟(jì)難；堅(jiān)持常抓不懈，不搞一陣風(fēng)的原則，做到長(zhǎng)期堅(jiān)持。只有這樣才能真正讓企業(yè)員工感受到工會(huì)組織的存在，感受到企業(yè)的溫暖，也才能提高全體企業(yè)員工的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。

（五）立足本職工作，增強(qiáng)責(zé)任感使命感

當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)工會(huì)組織都十分重視，對(duì)工會(huì)組織也提出了不同的要求和希望。電力企業(yè)作為關(guān)系國(guó)計(jì)民生的重點(diǎn)企業(yè)，也要不斷提升自身工會(huì)組織的職能，堅(jiān)持從自身企業(yè)實(shí)際出發(fā)，在工作思路和工作方法上不斷創(chuàng)新，將企業(yè)員工最現(xiàn)實(shí)的問題作為自身工作的要點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，大膽創(chuàng)新，銳意進(jìn)取，克服工作中遇到的困難，切實(shí)將自己作為企業(yè)黨組織與企業(yè)職工聯(lián)系的橋梁與紐帶。同時(shí)，工會(huì)組織在工作中要不斷總結(jié)和創(chuàng)新相關(guān)做法，不斷積累促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)和維護(hù)職工權(quán)益的經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自身工作的使命感和責(zé)任感，進(jìn)一步認(rèn)清工會(huì)組織在企業(yè)和職工發(fā)展中的地位和作用，實(shí)打?qū)嵉貫槁毠ず推髽I(yè)服務(wù)，出實(shí)招、辦實(shí)事。另外，還要建立一套科學(xué)完善的工會(huì)工作制度，以適應(yīng)新思想下的電力企業(yè)工會(huì)工作需求，從而使工會(huì)工作有章可循、按章辦事。具體而言，除建立正常工作制度外，我們還應(yīng)當(dāng)構(gòu)建企業(yè)工會(huì)學(xué)習(xí)機(jī)制，制定出一套科學(xué)完善的學(xué)習(xí)規(guī)劃與學(xué)習(xí)內(nèi)容，只有通過不斷的學(xué)習(xí)，才能與時(shí)俱進(jìn)，才能保持工會(huì)工作的先進(jìn)性。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，電力企業(yè)工會(huì)在構(gòu)建健康和諧穩(wěn)定幸福電力企業(yè)中發(fā)揮著凝心聚力的推進(jìn)作用，因此電力工會(huì)要堅(jiān)持在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新的指導(dǎo)思想，在鞏固好已有格局的基礎(chǔ)上，建設(shè)組織健全、管理規(guī)范、維權(quán)到位、和諧發(fā)展的“職工之家”，使職工生活更加豐富、面貌更加昂揚(yáng)、工會(huì)更具凝聚力。

作者:史曉輝單位:國(guó)家電網(wǎng)西安供電公司