導(dǎo)語(yǔ)：會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德影響研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷運(yùn)行的背景下，公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理力度也在逐漸加強(qiáng)，管理朝著專業(yè)的方向前進(jìn)。企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定立足，就應(yīng)該從多個(gè)層面進(jìn)行管理和研究，以此迎合企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展需要。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德會(huì)受到相應(yīng)會(huì)計(jì)環(huán)境的影響和制約。由此，結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行重點(diǎn)建設(shè)，最終形成良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。本文重點(diǎn)分析了會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德所產(chǎn)生的影響。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)環(huán)境；會(huì)計(jì)職業(yè)道德；影響；策略

一、引言

在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展背景下，經(jīng)濟(jì)建設(shè)成為重要的內(nèi)容。企業(yè)在發(fā)展中，擁有較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，才會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定立足。同時(shí)，會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德也產(chǎn)生了一定的影響。在企業(yè)的成長(zhǎng)中也出現(xiàn)了不可忽視的價(jià)值。企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，應(yīng)該對(duì)職業(yè)道德建設(shè)進(jìn)行重點(diǎn)強(qiáng)化，讓會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)得到提升。在關(guān)注職業(yè)道德建設(shè)的情況下，保障會(huì)計(jì)人員展現(xiàn)出較強(qiáng)的工作能力。

二、會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響分析

（一）內(nèi)在影響因素

（1）會(huì)計(jì)人員的自我約束能力比較低。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的過程中，個(gè)人利益成為重要的追求內(nèi)容。但是，在實(shí)際工作的過程中，會(huì)計(jì)人員自身的個(gè)人利益獲取就處于道德的邊界上。同時(shí)，在很大程度上人們對(duì)物質(zhì)的需求也在很大程度上影響了人們的道德情況。人們物質(zhì)生活不斷追求的背景下，會(huì)計(jì)人員自身的約束能力比較低，就影響了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。

（2）人為因素的影響。通常情況下，在企業(yè)內(nèi)部缺乏完善的管理機(jī)制，就會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員對(duì)自身職責(zé)不能準(zhǔn)確的劃分，在進(jìn)行會(huì)計(jì)問題處理的過程中就會(huì)產(chǎn)生一定的矛盾。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員在某種程度上會(huì)決定著會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性。很多負(fù)責(zé)人就會(huì)對(duì)相應(yīng)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行干預(yù)，最終使得會(huì)計(jì)道德受到人為因素的嚴(yán)重影響。

（二）外在影響因素

（1）會(huì)計(jì)人員在價(jià)值取向上發(fā)生了轉(zhuǎn)變。社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷轉(zhuǎn)型，人們的價(jià)值觀和思想都產(chǎn)生了相應(yīng)的變化。在人們生活水平不斷提升的背景下，對(duì)道德體系建設(shè)也提出了比較高的要求。出現(xiàn)了如此復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德也產(chǎn)生了一定的影響。

（2）缺乏職業(yè)道德規(guī)范。相關(guān)制度和法規(guī)的創(chuàng)建是為會(huì)計(jì)行為提供的相應(yīng)保障，在得到了相關(guān)工作人員認(rèn)可的情況下，才會(huì)展現(xiàn)出一定的作用和價(jià)值。會(huì)計(jì)工作人員在開展工作的過程中，主要是以相應(yīng)的制度和規(guī)范為依據(jù)、支撐。然而，在缺乏規(guī)范的情況下，就會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德產(chǎn)生不利的影響。

三、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，優(yōu)化社會(huì)環(huán)境的具體策略

（一）注重職業(yè)道德建設(shè)

通常情況下，會(huì)計(jì)人員自身的道德水平會(huì)和企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行狀況存在很大的聯(lián)系。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員的道德水平也會(huì)在一定程度上代表著企業(yè)的發(fā)展。在此，要著重關(guān)注會(huì)計(jì)企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)道德建設(shè)。具體如下：第一，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，應(yīng)該積極從自身的發(fā)展情況出發(fā)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)，并能夠?qū)?huì)計(jì)人員的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行掌握和記錄。最終，提升企業(yè)內(nèi)部的工作理念。第二，應(yīng)該形成一套完善的人員檔案系統(tǒng)。在其中能夠把工作人員的相關(guān)信息進(jìn)行詳細(xì)記錄。針對(duì)工作人員良好的行為要進(jìn)行重點(diǎn)表?yè)P(yáng)，針對(duì)表現(xiàn)不良的人員也要?jiǎng)?chuàng)建黑名單。第三，要借助媒體，對(duì)會(huì)計(jì)人員的先進(jìn)事跡進(jìn)行重點(diǎn)宣揚(yáng)，并能夠形成良好的社會(huì)風(fēng)氣。在加大對(duì)企業(yè)采訪的情況下，要求其將企業(yè)內(nèi)部的道德風(fēng)氣和理念形成過程進(jìn)行重點(diǎn)闡釋。最終，為其他企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）完善法律法規(guī)，提升監(jiān)管力度想要對(duì)會(huì)計(jì)環(huán)境進(jìn)行重點(diǎn)優(yōu)化，就應(yīng)該結(jié)合我國(guó)實(shí)際發(fā)展情況，對(duì)法律、規(guī)章等進(jìn)行完善和升級(jí)。針對(duì)不明確的法律要進(jìn)行及時(shí)的修改。在學(xué)習(xí)外國(guó)的相關(guān)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)的情況下，能夠?qū)?huì)計(jì)信息使用者提供相應(yīng)的保障和支持。同時(shí)，相關(guān)部門還應(yīng)該加大對(duì)會(huì)計(jì)的監(jiān)督和管理，能保證其朝著更好的方向發(fā)展和進(jìn)步。在企業(yè)內(nèi)部形成完善的會(huì)計(jì)人員規(guī)章制度，對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作行為進(jìn)行重點(diǎn)制約，最終優(yōu)化會(huì)計(jì)工作內(nèi)容。

（三）對(duì)財(cái)經(jīng)紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，加強(qiáng)懲處

（1）應(yīng)該以具體的法律條文為基礎(chǔ)開展工作。針對(duì)那些違反規(guī)定的事件，要進(jìn)行十分嚴(yán)格的懲處。這樣，就要讓會(huì)計(jì)工作人員明確自己做出違反規(guī)定的事件，就應(yīng)該付出相應(yīng)的代價(jià)。該形式的創(chuàng)建，對(duì)于良好社會(huì)風(fēng)氣的創(chuàng)建產(chǎn)生了重要的影響。針對(duì)那些條文不清晰的內(nèi)容，就應(yīng)該要求相關(guān)部門進(jìn)行及時(shí)的整改，并能夠迎合企業(yè)會(huì)計(jì)工作實(shí)際需求。在填補(bǔ)法律空白的情況下，能夠防止糾紛事件的發(fā)生。

（2）要提升監(jiān)管部門的工作力度。結(jié)合當(dāng)前會(huì)計(jì)工作開展的過程中，其源頭往往和管理人員存在很大的聯(lián)系。在這樣的情況下，很多管理人員經(jīng)常會(huì)因?yàn)樽陨淼囊蛩貙?duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行重點(diǎn)約束和干預(yù)。這樣，就會(huì)影響社會(huì)良好風(fēng)氣的形成。由此，執(zhí)法工作人員應(yīng)該以具體的法律開展工作，針對(duì)違紀(jì)行為要依法辦理。針對(duì)那些形成嚴(yán)重后果的行為，要采取法律制裁，并最終強(qiáng)化執(zhí)法隊(duì)伍，為會(huì)計(jì)人員工作提供良好的社會(huì)環(huán)境。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在實(shí)際開展會(huì)計(jì)工作的過程中，應(yīng)該從實(shí)際工作內(nèi)容出發(fā)，為提升會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德提供充足的條件支撐。通常情況下，想要為會(huì)計(jì)人員提供良好的社會(huì)環(huán)境，就應(yīng)該關(guān)注職業(yè)道德建設(shè)。同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)法律規(guī)范進(jìn)行重點(diǎn)完善，對(duì)工作人員的行為提供監(jiān)督。最終，對(duì)相關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范。在以上措施的有效實(shí)行下，一定會(huì)提升會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，為工作作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

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作者:程向榮 單位:新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)第二師二十九團(tuán)國(guó)庫(kù)集中支付中心