按照團(tuán)省委、團(tuán)市委《關(guān)于開展青年自組織基本情況調(diào)研活動的通知》要求，團(tuán)區(qū)委及時召開直屬團(tuán)組織會議，將青年自組織摸底工作進(jìn)行安排部署，印發(fā)了紅頭文件，各直屬團(tuán)組織紛紛采取問卷調(diào)查、個案調(diào)查、座談走訪等方式，開展了專項(xiàng)調(diào)研活動。本次調(diào)研，共發(fā)放調(diào)查問卷1000余份，走訪青年近1000余人。經(jīng)過調(diào)研，對區(qū)青年自組織情況有了初步的摸底和了解。

一、基本現(xiàn)狀

據(jù)初步統(tǒng)計，全區(qū)各類青年自組織數(shù)量在50個左右，其中保持20人以上規(guī)模并能經(jīng)常組織開展活動的青年自組織約有42個，參與其中的各類青年數(shù)量大約有10000余名左右。主要有公益活動、健身娛樂、學(xué)生社團(tuán)和同學(xué)會四種類型。

一類是以志愿者服務(wù)小組、青年環(huán)保社團(tuán)、義工組織、愛心社會團(tuán)體等為主體的公益活動類型。他們基于共同的目標(biāo),為更好的履行社會義務(wù)而建立的組織。此類組織一般人員較為固定,組織較為嚴(yán)密,在社會上能夠產(chǎn)生較大、良好的影響。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷進(jìn)步，許多人特別是青年人樂意參加一些公益活動，一些公益青年自組織應(yīng)運(yùn)而生。區(qū)此類組織的代表是金雀山社區(qū)青年志愿者服務(wù)隊(duì)。該組織目前有固定志愿者30余人。該組織經(jīng)常逢節(jié)假日到敬老院等場所，開展一些生活扶助、義務(wù)勞動、扶貧濟(jì)困、團(tuán)結(jié)互助等社會公益活動，在社會上產(chǎn)生了良好的影響。

第二類是基于青年的各類健身、娛樂、交友需求，通過在固定的地點(diǎn)組織固定的活動項(xiàng)目而吸引青年參與。如以愛車一族為主體自發(fā)組織的車友會、越野E族、吉普兄弟連和沂蒙長江750摩托車聯(lián)盟等；以游戲愛好者為主體的魔獸俱樂部、游戲兵團(tuán)、網(wǎng)絡(luò)寵物版塊，以及一些足球、籃球、棋牌、秧歌、舞蹈、釣魚愛好者組成的非專業(yè)運(yùn)動組織等。此類組織人員不固定，沒有固定的目標(biāo)，只是有相關(guān)愛好的青年自發(fā)組成的以娛樂為主的松散型組織。

第三類是類似學(xué)生社團(tuán)的聯(lián)合體自組織。如一中文化文學(xué)社，是一中學(xué)生自發(fā)組織的學(xué)生社團(tuán)，主要是圍繞學(xué)生作品創(chuàng)作、作品輔導(dǎo)、優(yōu)秀作品發(fā)表開展工作，至今已在學(xué)校創(chuàng)辦文學(xué)社作品集數(shù)部。此類組織成員一般由在校學(xué)生組織，有黨團(tuán)組織引導(dǎo)并加以規(guī)范，可以自發(fā)的開展積極向上的各類活動。

［摘要］本文以自組織系統(tǒng)理論為基拙，從數(shù)字傳謀產(chǎn)業(yè)運(yùn)營系統(tǒng)內(nèi)在要素及其相互關(guān)系入手，建立起該系統(tǒng)自組織演化所必備的基本條件，并在條件具備的基拙上，形成相關(guān)的兩個內(nèi)在機(jī)制，從而促使數(shù)字傳媒產(chǎn)業(yè)運(yùn)營系統(tǒng)各要素從無序態(tài)走到有序態(tài)自組織轉(zhuǎn)化，最終使數(shù)字傳媒產(chǎn)業(yè)運(yùn)營模式形成自組織的運(yùn)營模式。

［關(guān)鍵詞〕數(shù)字傳媒；產(chǎn)業(yè)；運(yùn)營模式；自組織

數(shù)字傳媒產(chǎn)業(yè)是指以數(shù)字技術(shù)為基礎(chǔ)，以提供能滿足消費(fèi)者某種精神文化需求的效用系統(tǒng)為目標(biāo)，具有相互銜接關(guān)系的企業(yè)聯(lián)合。它既是信息產(chǎn)業(yè)，也是文化產(chǎn)業(yè)，具有物質(zhì)（數(shù)字技術(shù)性）與精神（知識文化性）雙重性，其產(chǎn)業(yè)運(yùn)營模式也比較特殊。對數(shù)字傳媒產(chǎn)業(yè)的運(yùn)營模式、盈利模式研究，目前國內(nèi)學(xué)界討論較多，但我們認(rèn)為，究其根本，數(shù)字傳媒產(chǎn)業(yè)的運(yùn)營模式應(yīng)是一自組織系統(tǒng)結(jié)構(gòu)。

一、自組織系統(tǒng)理論構(gòu)建數(shù)字傳媒產(chǎn)業(yè)運(yùn)

營模式的可行性分析

數(shù)字傳媒作為一種產(chǎn)業(yè)，其明顯標(biāo)志應(yīng)該是擁有一條完整的產(chǎn)業(yè)鏈。主要通過市場途徑進(jìn)行資源配置，形成上、下游分工的完整的產(chǎn)業(yè)鏈條。這種以企業(yè)價值鏈延伸而形成的上下游的整合過程，是涉及市場經(jīng)濟(jì)多種因素的復(fù)雜性系統(tǒng)，是由傳媒市場按其客觀規(guī)律自組織而發(fā)生的，非人為所能“打造”。自組織系統(tǒng)理論以復(fù)雜性系統(tǒng)為研究對象，它是諾貝爾獎獲得者普里高津先生等人創(chuàng)立的。該理論的核心是分析在復(fù)雜性條件下，系統(tǒng)及系統(tǒng)中各要素由無序態(tài)向有序態(tài)自組織轉(zhuǎn)化的內(nèi)在機(jī)制。該理論認(rèn)為當(dāng)系統(tǒng)具備以下4個條件：開放性條件、非平衡性約束條件、非線性相干條件、漲落條件，系統(tǒng)將會自組織地由無序態(tài)向有序態(tài)轉(zhuǎn)化。轉(zhuǎn)化的根據(jù)在于4個條件有機(jī)形成了促使系統(tǒng)內(nèi)在的自組織演化的整合機(jī)制。

按照團(tuán)省委、團(tuán)市委的有關(guān)要求，共青團(tuán)區(qū)委將在全區(qū)開展青年自組織發(fā)展情況調(diào)研。為切實(shí)抓好課題調(diào)研的組織實(shí)施，特制定本方案。

一、調(diào)研目的

隨著改革開放進(jìn)程不斷深化，經(jīng)濟(jì)社會生活“四個多樣化”日益發(fā)展，不同社會階層和社會群體通過結(jié)社的方式來表達(dá)自身訴求、滿足自身需求、維護(hù)自身權(quán)益的現(xiàn)象漸趨普遍，已成為社會發(fā)展的必然趨勢。由此推動了民間社會的聯(lián)合和組織化，不同類型的社會團(tuán)體和社會組織大量產(chǎn)生、蓬勃興起。

在民間社會的聯(lián)合和組織化這一過程中，青年作為需求最為旺盛、思想最為解放、交流最為活躍的群體，結(jié)社的愿望和能力更為強(qiáng)烈。近年來，青年自組織應(yīng)運(yùn)而生、蓬勃發(fā)展，已成為一個不容忽視的社會青年現(xiàn)象。青年自組織，是指以青年為主體，自發(fā)成立、自主發(fā)展、自我運(yùn)作，沒有在民政部門正式登記注冊的民間組織。青年自組織的產(chǎn)生和發(fā)展，在青年的成長發(fā)展乃至經(jīng)濟(jì)社會生活的方方面面都有著廣泛而深刻的影響。加強(qiáng)對青年自組織的研究，促進(jìn)其健康有序發(fā)展，發(fā)揮其特有的積極作用，是當(dāng)前共青團(tuán)組織為黨做好青年工作的一個重要而緊迫的課題，對于共青團(tuán)組織更好地服務(wù)青年成長發(fā)展以及團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)青年為改革、發(fā)展、穩(wěn)定作貢獻(xiàn)都具有重要意義。

二、調(diào)研內(nèi)容

1、掌握當(dāng)前青年自組織發(fā)展的基本狀況：（1）當(dāng)?shù)厍嗄曜越M織的數(shù)量和類型；（2）參與各類青年自組織的青年數(shù)量和群體特征，包括性別、學(xué)歷、職業(yè)、收入水平、年齡、婚姻狀況等；（3）青年自組織發(fā)展概況及運(yùn)行特點(diǎn)：包括成立時間、規(guī)模、組織運(yùn)行方式、章程制度、發(fā)展軌跡、影響力等；（4）各類青年自組織特點(diǎn)以及組織理念、價值觀等;（5）青年參與自組織的積極性、動機(jī)等。

摘要：在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)融合是當(dāng)今IT企業(yè)迅速成長的新途徑、新模式，它對傳統(tǒng)的企業(yè)組織理論提出了新的挑戰(zhàn)?；诖?，以企業(yè)融合為紐帶，利用系統(tǒng)理論協(xié)同學(xué)的思想和方法，剖析了IT企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變的自組織過程。研究表明，基于融合的IT企業(yè)組織系統(tǒng)演變的過程實(shí)質(zhì)是一個“動態(tài)循環(huán)”的自組織過程，自組織過程的每個循環(huán)體中主要包括耗散結(jié)構(gòu)階段、協(xié)同機(jī)制階段和協(xié)同競爭機(jī)制階段。

關(guān)鍵詞：融合；IT企業(yè)；自組織；協(xié)同機(jī)制

一、引言

隨著技術(shù)革新的不斷發(fā)展，IT企業(yè)的行為呈現(xiàn)出一系列的新變化。企業(yè)之間的非一體化在有序地發(fā)展起來，即生產(chǎn)的專業(yè)化、社會化更加深化了。企業(yè)間的交易關(guān)系隨著日益發(fā)展的外包、聯(lián)盟和特許經(jīng)營等方式的出現(xiàn)，更加復(fù)雜了。以虛擬企業(yè)為名的新的社會生產(chǎn)組織，實(shí)現(xiàn)了以快速響應(yīng)客戶需要為目的的跨地區(qū)企業(yè)之間靈敏生產(chǎn)方式的合作。企業(yè)融合的出現(xiàn)，通過推動市場結(jié)構(gòu)演進(jìn)和改變企業(yè)市場行為，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合理化和高級化。這些紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象集中表現(xiàn)為IT企業(yè)的企業(yè)市場邊界模糊和產(chǎn)業(yè)組織不斷地演化，觀其本質(zhì)，其實(shí)就是市場的自組織代替了企業(yè)的組織，跨企業(yè)緊密協(xié)調(diào)的融合代替了企業(yè)實(shí)體意義上的一體化，縱橫交錯的企業(yè)融合代替了日益增大的單個企業(yè)。

MichaelE.Porter(1983)回顧了公司戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)組織發(fā)展中的教訓(xùn)，分析了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的融合與協(xié)同效應(yīng)。C.CarlPegels與YongⅡSong(2000)分析了競爭企業(yè)間的融合與非融合互動。張國軍(2001)對企業(yè)集團(tuán)核心競爭力的建構(gòu)與其戰(zhàn)略協(xié)同的關(guān)系進(jìn)行研究。王成銀(2002)研究了企業(yè)競爭與合作的融合，說明了融合的必要性。孫國強(qiáng)(2003)利用系統(tǒng)科學(xué)理論討論了網(wǎng)絡(luò)組織與協(xié)同效應(yīng)。陶長琪(2006)研究了包括IT企業(yè)在內(nèi)的高科技企業(yè)成長的組織模式。王謙、張子剛(2003)從并購企業(yè)雙方戰(zhàn)略協(xié)同與資源協(xié)同兩個不同的角度對并購能否建立協(xié)同機(jī)制進(jìn)行了分析。嘭正銀、何曉崢(2007)通過對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)同競爭研究脈絡(luò)的梳理建立了協(xié)同競爭研究的評析架構(gòu)。㈣陶長琪等(2007)通過建立信息產(chǎn)業(yè)組織演變的協(xié)同度模型，研究了企業(yè)績效和企業(yè)融合之間的協(xié)同關(guān)系。馀曄、陶長琪(2007)研究了兩個寡頭IT企業(yè)在同時進(jìn)入和序貫進(jìn)入情形下的技術(shù)溢出與技術(shù)研發(fā)機(jī)理。由于研究融合條件下的IT企業(yè)演變大多主要基于產(chǎn)業(yè)融合方面，而直接研究企業(yè)融合方面非常少，使得對于IT企業(yè)組織演變的研究缺乏完整性與系統(tǒng)性。本文在企業(yè)融合的基礎(chǔ)上，利用系統(tǒng)學(xué)理論中協(xié)同學(xué)的思想和方法，來剖析融合條件下的IT企業(yè)組織演變的自組織機(jī)理，以彌補(bǔ)IT企業(yè)組織演變研究領(lǐng)域中不足。

二、IT企業(yè)組織演變的自組織機(jī)理識別

摘要：在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)融合是當(dāng)今IT企業(yè)迅速成長的新途徑、新模式，它對傳統(tǒng)的企業(yè)組織理論提出了新的挑戰(zhàn)。基于此，以企業(yè)融合為紐帶，利用系統(tǒng)理論協(xié)同學(xué)的思想和方法，剖析了IT企業(yè)組織結(jié)構(gòu)演變的自組織過程。研究表明，基于融合的IT企業(yè)組織系統(tǒng)演變的過程實(shí)質(zhì)是一個“動態(tài)循環(huán)”的自組織過程，自組織過程的每個循環(huán)體中主要包括耗散結(jié)構(gòu)階段、協(xié)同機(jī)制階段和協(xié)同競爭機(jī)制階段。

關(guān)鍵詞：融合；IT企業(yè)；自組織；協(xié)同機(jī)制

一、IT企業(yè)組織演變的自組織機(jī)理識別

自組織理論是研究系統(tǒng)演變領(lǐng)域中最具有依據(jù)和說服力的理論，“自組織”是指在沒有外界干預(yù)下，僅僅只有控制參量的變化，通過子系統(tǒng)間的合作，能夠形成宏觀有序的機(jī)構(gòu)的現(xiàn)象。根據(jù)該理論，IT企業(yè)組織不僅是一個系統(tǒng)，而且它還是一個動態(tài)的不斷演變的，當(dāng)滿足外界輸入達(dá)到一定閥值時。系統(tǒng)可能打破原有的平衡，推動系統(tǒng)走向遠(yuǎn)離平衡態(tài)，在隨機(jī)漲落作用下形成新的、更加有序的結(jié)構(gòu)，即系統(tǒng)向更高層次演進(jìn)。

自組織理論認(rèn)為，開放性、非平衡性和非線性是系統(tǒng)自組織的前提條件和動因。根據(jù)耗散結(jié)構(gòu)理論，系統(tǒng)的開放性是形成有序結(jié)構(gòu)的根本條件，遠(yuǎn)離平衡態(tài)是組織系統(tǒng)演變的必要條件，非線性是系統(tǒng)自組織的內(nèi)在條件。

1開放性。IT企業(yè)組織系統(tǒng)不僅是社會系統(tǒng)的子系統(tǒng)，而且它自身與技術(shù)革新、市場需求以及政府行為等環(huán)境保持著高度開放，因此，IT企業(yè)組織系統(tǒng)是能夠與環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量、信息交換的開放系統(tǒng)。

一、引言

隨著技術(shù)革新的不斷發(fā)展，IT企業(yè)的行為呈現(xiàn)出一系列的新變化。企業(yè)之間的非一體化在有序地發(fā)展起來，即生產(chǎn)的專業(yè)化、社會化更加深化了。企業(yè)間的交易關(guān)系隨著日益發(fā)展的外包、聯(lián)盟和特許經(jīng)營等方式的出現(xiàn)，更加復(fù)雜了。以虛擬企業(yè)為名的新的社會生產(chǎn)組織，實(shí)現(xiàn)了以快速響應(yīng)客戶需要為目的的跨地區(qū)企業(yè)之間靈敏生產(chǎn)方式的合作。企業(yè)融合的出現(xiàn)，通過推動市場結(jié)構(gòu)演進(jìn)和改變企業(yè)市場行為，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)組織結(jié)構(gòu)的合理化和高級化。這些紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象集中表現(xiàn)為IT企業(yè)的企業(yè)市場邊界模糊和產(chǎn)業(yè)組織不斷地演化，觀其本質(zhì)，其實(shí)就是市場的自組織代替了企業(yè)的組織，跨企業(yè)緊密協(xié)調(diào)的融合代替了企業(yè)實(shí)體意義上的一體化，縱橫交錯的企業(yè)融合代替了日益增大的單個企業(yè)。

MichaelE.Porter（1983）回顧了公司戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)組織發(fā)展中的教訓(xùn)，分析了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的融合與協(xié)同效應(yīng)。C.CarlPegels與YongⅡSong（2000）分析了競爭企業(yè)間的融合與非融合互動。張國軍（2001）對企業(yè)集團(tuán)核心競爭力的建構(gòu)與其戰(zhàn)略協(xié)同的關(guān)系進(jìn)行研究。王成銀（2002）研究了企業(yè)競爭與合作的融合，說明了融合的必要性。孫國強(qiáng)（2003）利用系統(tǒng)科學(xué)理論討論了網(wǎng)絡(luò)組織與協(xié)同效應(yīng)。陶長琪（2006）研究了包括IT企業(yè)在內(nèi)的高科技企業(yè)成長的組織模式。王謙、張子剛（2003）從并購企業(yè)雙方戰(zhàn)略協(xié)同與資源協(xié)同兩個不同的角度對并購能否建立協(xié)同機(jī)制進(jìn)行了分析。嘭正銀、何曉崢（2007）通過對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織協(xié)同競爭研究脈絡(luò)的梳理建立了協(xié)同競爭研究的評析架構(gòu)。陶長琪等（2007）通過建立信息產(chǎn)業(yè)組織演變的協(xié)同度模型，研究了企業(yè)績效和企業(yè)融合之間的協(xié)同關(guān)系。馀曄、陶長琪（2007）研究了兩個寡頭IT企業(yè)在同時進(jìn)入和序貫進(jìn)入情形下的技術(shù)溢出與技術(shù)研發(fā)機(jī)理。由于研究融合條件下的IT企業(yè)演變大多主要基于產(chǎn)業(yè)融合方面，而直接研究企業(yè)融合方面非常少，使得對于IT企業(yè)組織演變的研究缺乏完整性與系統(tǒng)性。本文在企業(yè)融合的基礎(chǔ)上，利用系統(tǒng)學(xué)理論中協(xié)同學(xué)的思想和方法，來剖析融合條件下的IT企業(yè)組織演變的自組織機(jī)理，以彌補(bǔ)IT企業(yè)組織演變研究領(lǐng)域中不足。

二、IT企業(yè)組織演變的自組織機(jī)理識別

自組織理論是研究系統(tǒng)演變領(lǐng)域中最具有依據(jù)和說服力的理論，“自組織”是指在沒有外界干預(yù)下，僅僅只有控制參量的變化，通過子系統(tǒng)間的合作，能夠形成宏觀有序的機(jī)構(gòu)的現(xiàn)象。根據(jù)該理論，IT企業(yè)組織不僅是一個系統(tǒng)，而且它還是一個動態(tài)的不斷演變的，當(dāng)滿足外界輸入達(dá)到一定閥值時。系統(tǒng)可能打破原有的平衡，推動系統(tǒng)走向遠(yuǎn)離平衡態(tài)，在隨機(jī)漲落作用下形成新的、更加有序的結(jié)構(gòu)，即系統(tǒng)向更高層次演進(jìn)。

自組織理論認(rèn)為，開放性、非平衡性和非線性是系統(tǒng)自組織的前提條件和動因。根據(jù)耗散結(jié)構(gòu)理論，系統(tǒng)的開放性是形成有序結(jié)構(gòu)的根本條件，遠(yuǎn)離平衡態(tài)是組織系統(tǒng)演變的必要條件，非線性是系統(tǒng)自組織的內(nèi)在條件。

【內(nèi)容提要】思想政治教育中的組織方式應(yīng)該劃分為自組織和被組織兩種方式，思想政治教育中被組織與自組織各具特點(diǎn)且有區(qū)別與聯(lián)系。自組織是思想政治工作在長期演化中選擇和形成的優(yōu)化的進(jìn)化方式；在自組織系統(tǒng)中必然存在著局部被組織的情形；思想政治教育中的自組織意味著創(chuàng)新。自組織與被組織的統(tǒng)一是思想政治教育方法的最佳選擇。

【摘要題】理論經(jīng)緯

【關(guān)鍵詞】……

思想政治教育系統(tǒng)是在一定的環(huán)境中沿著一定軌道向著思想政治教育目標(biāo)運(yùn)動的演進(jìn)系統(tǒng)，是一個諸要素功能的狀態(tài)、關(guān)系的無限多樣性的巨大而復(fù)雜的系統(tǒng)，是一個開放的、非線性、非平衡、動態(tài)有序的系統(tǒng)，思想政治教育系統(tǒng)“作為社會系統(tǒng)的子系統(tǒng)，本質(zhì)上是自組織的”。[1]在探索思想政治教育新方法、新途徑、新思路的反復(fù)實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，制約思想政治教育效果的關(guān)鍵是教育客體按照教育主體的指導(dǎo)自組織問題。

一、思想政治教育中組織、被組織、自組織的含義

組織是我們這個現(xiàn)實(shí)世界普遍存在的現(xiàn)象，人類文明成果有著組織的巨大功勞，人類從一開始就把組織作為自己的存在方式。思想政治教育作為面對人的教育活動，組織是開展思想政治教育不可或缺的活動、思維、認(rèn)識、行為形式。

一、自組織理論簡介

1.自組織理論概述。

自組織理論由耗散結(jié)構(gòu)理論、協(xié)同學(xué)、突變論和超循環(huán)理論組成，其中耗散結(jié)構(gòu)理論和協(xié)同學(xué)是自組織理論的核心部分。且自組織理論早先被廣泛的應(yīng)用于自然科學(xué)領(lǐng)域，近年來才應(yīng)用于社會科學(xué)領(lǐng)域，并起到了強(qiáng)烈的反響。自組織理論在經(jīng)過了幾十年的發(fā)展過程中，逐漸形成了一整套完整的理論體系，從而更好地適應(yīng)環(huán)境的有序狀態(tài)，便于更好地發(fā)揮自組織理論的現(xiàn)有價值。并且大多數(shù)情況下，作用于系統(tǒng)的外部力量并不能直接對系統(tǒng)的行為產(chǎn)生作用，而是作為一種誘因，因此自組織理論是一個非常強(qiáng)大的理論體系，且涉及的范圍非常廣，所以通過自組織理論可以對城市商業(yè)銀行的發(fā)展起到一定的推動作用。

2.自組織理論的主要構(gòu)成。

2.1耗散結(jié)構(gòu)理論。

耗散結(jié)構(gòu)理論是自組織理論的重要組成部分，同時也是核心力量。耗散結(jié)構(gòu)理論主要研究系統(tǒng)與環(huán)境之間的物質(zhì)與能量交換關(guān)系及其對自組織系統(tǒng)的影響等問題，例如對城市、生命等課題的研究，所以，耗散結(jié)構(gòu)理論適用于城市商業(yè)銀行系統(tǒng)的管理。簡單地說，耗散結(jié)構(gòu)理論必須要在遠(yuǎn)離平衡態(tài)、系統(tǒng)的開放性、以及系統(tǒng)內(nèi)不同要素間存在非線性機(jī)制的條件下才能實(shí)現(xiàn)耗散結(jié)構(gòu)理論的應(yīng)用。因此耗散結(jié)構(gòu)在極不平衡的銀行系統(tǒng)和分散嚴(yán)重的子系統(tǒng)中可以得到較好的應(yīng)用。

摘要：自組織是哲學(xué)關(guān)于組織理論的方法，近年來一些學(xué)者嘗試用來解釋企業(yè)集團(tuán)化的過程，這種研究大多是從哲學(xué)的應(yīng)用角度提出來的，有點(diǎn)隔靴搔癢之感。本文以三一集團(tuán)的發(fā)展過程為例，從企業(yè)自發(fā)、自主形成結(jié)構(gòu)的過程來分析，三一集團(tuán)如何以核心企業(yè)的發(fā)展為起點(diǎn)，先有核心企業(yè)，后有集團(tuán)公司。通過分析三一集團(tuán)自組織過程中的序參量、負(fù)熵以及它們?nèi)绾无D(zhuǎn)化為企業(yè)的制度化和穩(wěn)定的公司治理結(jié)構(gòu)，提出了核心企業(yè)、資本、制度、管理四位一體的企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部自組織演化路徑。

關(guān)鍵詞：企業(yè)集團(tuán)自組織核心企業(yè)

AbstractByemphasizingthemethodologyofself-organizing,thetheoristscriticizegovernment’sinterferenceinthegrowing-upofcorporategroup.Usingknowledgeofphilosophy,economicandmanagement,theauthorsbrieflydescribethegroup’sself-organizingprocessofcore-corporation,capital,institutionandgovernmentmethods.

KeywordsCorporategroup;self-organizing；corecorporation.

從組織形成的角度看，我國企業(yè)集團(tuán)的形成，主要是兩種模式：

一是政府主導(dǎo)的被組織模式。這種模式快速地催生了企業(yè)集團(tuán)的形成，但往往忽視了企業(yè)集團(tuán)發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，一旦沒有注意到企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)生變量和內(nèi)在經(jīng)濟(jì)性，企業(yè)集團(tuán)難以持續(xù)發(fā)展。我國在上世

論文關(guān)鍵詞：企業(yè)知識管理；自組織；知識自組織理論

論文摘要：通過指出知識自組織是企業(yè)知識管理的一個重要組成，其動力是分工協(xié)作、目的是企業(yè)知識創(chuàng)新、演化的形態(tài)是知識生態(tài)系統(tǒng)、組織形式是學(xué)習(xí)型組織，在歸納已有知識自組織研究基礎(chǔ)上，總結(jié)了知識自組織與企業(yè)發(fā)展的關(guān)系．分析了知識自組織理論對企業(yè)知識管理的啟示。

1知識自組織理論

知識創(chuàng)新是非線性過程，自組織理論是研究非線性問題的有力分析工具．基于自組織理論視角來認(rèn)識企業(yè)知識管理問題是很有必要的。

知識管理活動可以分為知識組織和知識自組織兩種。在企業(yè)管理領(lǐng)域中．知識組織側(cè)重于顯性知識(客觀知識)的管理，而知識自組織則側(cè)重于隱性知識的管理。由于信息技術(shù)充分發(fā)展．尤其是互聯(lián)網(wǎng)的誕生，導(dǎo)致信息量迅速膨脹和激增，信息過剩必將導(dǎo)致人們接受有用信息(知識)的能力反而下降，知識的存取過于分散和無序，知識組織的任務(wù)就是對知識存儲進(jìn)行整序，從而更有效地提供知識。知識組織核心是信息技術(shù)，側(cè)重對知識的加工，注重現(xiàn)存的知識，是由外在控制的。因此知識組織方法對于隱性知識管理具有局限性．知識組織已經(jīng)不能滿足知識管理的根本任務(wù)，不能解決知識創(chuàng)新的問題。

知識組織受工業(yè)時代線性和機(jī)械的組織理論的影響，講究靜態(tài)、精確與控制，而知識自組織則受現(xiàn)代系統(tǒng)科學(xué)理論的影響，講究動態(tài)、模糊與變化。作為隱性知識載體的人是構(gòu)成系統(tǒng)的主要要素，而人又生活在社區(qū)或團(tuán)隊(duì)之中，并且人與人之間存在相關(guān)性、協(xié)同性或默契性，因此，人們之間通過主動地相互學(xué)習(xí)、相互溝通、合作就能夠完成對知識的重新組織，在交流過程中形成對知識的會聚、增倍與意義的自創(chuàng)生?？傊?，知識組織與知識自組織在知識網(wǎng)絡(luò)中是并存互補(bǔ)的知識活動。知識組織是知識自組織的基礎(chǔ)，知識自組織是針對隱性知識而言的。側(cè)重對擁有知識的人的作用，面向企業(yè)的未來。因此，知識自組織是知識管理的核心。