各鎮(zhèn)街黨委（黨工委）、區(qū)委各部委、區(qū)級各部門黨組（黨委、黨工委）、各人民團體黨組：

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于印發(fā)<重慶市**區(qū)杰出專業(yè)技術(shù)人才評選獎勵辦法（試行）>的通知》（**委發(fā)[**]25號）安排，現(xiàn)將我區(qū)**年杰出專業(yè)技術(shù)人才評選活動的有關(guān)事項通知如下：

一、評選對象

在我區(qū)科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和在工農(nóng)業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)第一線工作，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出杰出貢獻的在職技術(shù)、技能人才。重點是在關(guān)系我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，適當考慮行業(yè)分布。

二、評選范圍

凡是在我區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)工作的各類專業(yè)技術(shù)、技能人才（含自由職業(yè)者），符合條件的，均可申報。

各鎮(zhèn)街黨委（黨工委）、區(qū)委各部委、區(qū)級各部門黨組（黨委、黨工委）、各人民團體黨組：

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于印發(fā)<**市**區(qū)杰出專業(yè)技術(shù)人才評選獎勵辦法（試行）>的通知》（**委發(fā)[**]25號）安排，現(xiàn)將我區(qū)**年杰出專業(yè)技術(shù)人才評選活動的有關(guān)事項通知如下：

一、評選對象

在我區(qū)科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和在工農(nóng)業(yè)、商貿(mào)服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)第一線工作，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展作出杰出貢獻的在職技術(shù)、技能人才。重點是在關(guān)系我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，適當考慮行業(yè)分布。

二、評選范圍

凡是在我區(qū)行政區(qū)域范圍內(nèi)工作的各類專業(yè)技術(shù)、技能人才（含自由職業(yè)者），符合條件的，均可申報。

同志們：

一、20*年度全市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才工作情況

20*年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和各縣（市、區(qū)）人才辦及有關(guān)企事業(yè)單位的大力支持下，廣大市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才圍繞中心，服務(wù)大局，統(tǒng)籌兼顧，開拓創(chuàng)新，立足本職，發(fā)揮特長，在建設(shè)豫北區(qū)域性中心強市中發(fā)揮了積極作用，主要表現(xiàn)在四個方面：一是在推進科技創(chuàng)新中發(fā)揮了領(lǐng)先作用。共取得省級科技成果12人次，市級成果160多人次；在市級以上核心期刊發(fā)表專業(yè)論文360多篇，其中國家級146篇、省級102篇、市級112篇；全年出版專著35部；取得專利28項。二是圍繞市委、市政府中心工作發(fā)揮了智囊、咨詢作用。僅通過《專家論壇》渠道，就有30多名市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才提出了30余條各方面的經(jīng)驗和建議。三是在促進產(chǎn)業(yè)化中發(fā)揮了帶頭作用?；h華康實業(yè)董事長、大豆纖維發(fā)明人李官奇和安化集團張金陽、安鋼集團張清學(xué)、張懷賓、鑫盛機床呂安相、市農(nóng)科所崔俊明、滑縣華豐種業(yè)公司趙秀珍等都是注重自主創(chuàng)新并積極促進產(chǎn)業(yè)化的我市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才中的典型。四是在培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域后備人才方面發(fā)揮了傳幫帶作用。一年來，共幫帶各行業(yè)專業(yè)技術(shù)后備人員645人，幫帶成效顯著，為我市各行業(yè)保持發(fā)展?jié)摿ψ龀隽撕艽筘暙I。五是在為廣大群眾和生產(chǎn)實踐服務(wù)方面發(fā)揮了科技服務(wù)作用。以農(nóng)業(yè)類專業(yè)技術(shù)人才為例，20*年全年推廣良種面積達106萬畝；為群眾增加收入12730萬元；培訓(xùn)農(nóng)民161700人次；現(xiàn)場指導(dǎo)傳授技術(shù)130次；共發(fā)放農(nóng)業(yè)類科技資料276100份。在總結(jié)成績的同時，我們也應(yīng)看到我市的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在工作中也存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一些同志滿足于已有的一些成果，對專業(yè)技術(shù)工作面臨的新情況、新問題認識不足，研究不夠，工作缺乏積極性和主動性；少數(shù)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新精神還不夠強，干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績的意識不夠強；有些同志只顧自身發(fā)展，在發(fā)現(xiàn)新人，培養(yǎng)后備人才方面的意識還不強；在一些優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才身上還存在組織紀律性不強，缺乏集體主義精神，不注重個人道德修養(yǎng)和整體素質(zhì)提高的問題等。這些問題和不足，需要引起我們的高度重視，認真加以解決。

二、把握正確方向，充分發(fā)揮優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的作用。

20*年是全面貫徹落實*戰(zhàn)略部署的第一年，全市優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才一定要認真學(xué)習、深刻領(lǐng)會新精神，順應(yīng)新形勢，搶抓新機遇，拿出新舉措，創(chuàng)造新業(yè)績，充分發(fā)揮優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才在全面建設(shè)小康社會、實現(xiàn)“一強五前”目標中的作用。一是在指導(dǎo)思想上，要始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)。要堅持以科學(xué)發(fā)展為主題，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，實現(xiàn)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。要堅持以人為本為核心，做到統(tǒng)籌兼顧，努力做到服務(wù)人民、依靠人民、科技成果由人民共享。二是在工作重心上，要緊緊圍繞我市的經(jīng)濟社會發(fā)展和進步。在如何以創(chuàng)新的理念指導(dǎo)新的發(fā)展實踐，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式；如何加大資源節(jié)約和環(huán)境保護力度，增強我市可持續(xù)發(fā)展能力；如何激活內(nèi)力，引進外力，切實增強經(jīng)濟軟實力和整體競爭力；如何鞏固提高第一產(chǎn)業(yè)，壯大提升第二產(chǎn)業(yè)；發(fā)展繁榮第三產(chǎn)業(yè)，加快推進“三大轉(zhuǎn)變”；如何解決城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民收入低，就業(yè)難等一系列重大課題和深層次問題方面積極探索。三是在形式方法要注重創(chuàng)新，特別是自主創(chuàng)新。通過加強專業(yè)技術(shù)人才自主創(chuàng)新能力建設(shè)，加快形成自主知識產(chǎn)權(quán)，促進企業(yè)自主創(chuàng)新能力建設(shè)，提升企業(yè)的市場競爭力，最終帶動全民創(chuàng)新意識的提高，為我市創(chuàng)建國家級創(chuàng)新城市打下堅實基礎(chǔ)。三、注重整體形象，努力把優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才塑造成為“政治堅定、專業(yè)精熟、務(wù)實創(chuàng)新、勇于奉獻”的典范。優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才不僅要在專業(yè)技術(shù)方面優(yōu)秀，同時還要注意綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，體現(xiàn)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才隊伍的整體良好形象。具體講要加強四方面的自身建設(shè)：一是加強思想建設(shè)。要強化政治意識、大局意識、奉獻意識、科學(xué)意識等四種意識。二是加強能力建設(shè)。要不斷增強綜合能力；不斷增強全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的能力；不斷增強用科學(xué)理論分析問題、解決問題的能力；不斷增強實際動手能力和科學(xué)創(chuàng)新能力；不斷增強傳道授業(yè)的能力。三是加強作風建設(shè)。要樹立干事創(chuàng)業(yè)爭創(chuàng)一流的精神；要有埋頭苦干的品質(zhì)；要有開拓創(chuàng)新的魄力；要有精誠合作團結(jié)互助的團隊作風。四是加強道德素質(zhì)建設(shè)。要注重社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的培養(yǎng)，加強愛國主義、集體主義教育，培養(yǎng)高尚情操，不斷提高自身思想道德境界，真正展示優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才的良好形象和人格魅力。

專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作，是再教育工程，是塑新工程，是素質(zhì)提升工程，是創(chuàng)建學(xué)習型社會、學(xué)習型組織、學(xué)習型人才的有效途徑之一。近年來，我市大力加強對專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作，并取得了顯著成效，僅2005年培訓(xùn)人數(shù)就累計達10462人，培訓(xùn)覆蓋率達到45.72%，位居全省前列。回顧幾年來的工作，我市繼續(xù)教育工作推進迅速，主要得益與以下三個方面：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織到位

市委、市政府高度重視我市專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作。一是

加強繼續(xù)教育工作的培訓(xùn)規(guī)劃，編制出臺了《富陽市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃》，提出繼續(xù)教育工作的總體目標和主要任務(wù)，明確了工作重點，強化了保障措施，并對加強組織和管理提出若干要求，同時，在富陽市“十一五”人才規(guī)劃中對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作提出了新的工作意見。二是出臺《富陽市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地管理辦法》、《富陽市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育教育證書管理制度》等政策配套文件，加強對繼續(xù)教育工作的監(jiān)督和管理。富陽市人事局聯(lián)合各級機關(guān)部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道也出臺了相關(guān)政策文件和管理辦法，積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織發(fā)動工作。

二、宣傳有力，認識到位

積極把握輿論的導(dǎo)向機制，充分利用報紙、廣播、電視等各種新聞媒體和現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，宣傳省、市本地區(qū)的繼續(xù)教育有關(guān)政策，宣傳繼續(xù)教育工作的重要性，宣傳繼續(xù)教育工作開展的有關(guān)程序和教育內(nèi)容以及專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育有關(guān)要求，引領(lǐng)全市專業(yè)技術(shù)人員積極關(guān)注此項工作，參與此項工作。通過有效的宣傳，專業(yè)技術(shù)人員進一步提高了認識：它將有助于提高自身的綜合能力和業(yè)務(wù)知識水平，提升個人素質(zhì)和社會競爭力，不斷成長成材。經(jīng)過幾年的宣傳和培育，我市積極營造起了“人人參與，我要學(xué)習，讓我受益”的良好學(xué)習氛圍，在最近6月23日、24日兩天人才中心開展的繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)中，一期就容納了300余人，場面火暴。

由于我縣部分行業(yè)，如教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員急缺，嚴重影響著教學(xué)、醫(yī)療、農(nóng)業(yè)的發(fā)展，給各族群眾就醫(yī)和子女就學(xué)帶來不便，農(nóng)牧民收入相對較低，為改善這一現(xiàn)狀，努力推動我縣教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等事業(yè)的進一步發(fā)展。根據(jù)中辦發(fā)*號《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)<關(guān)于進一步加強*干部與人才隊伍建設(shè)的意見>的通知》和新黨發(fā)*號《自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府貫徹中央<關(guān)于進一步加強*干部與人才隊伍建設(shè)的意見>的實施意見》文件精神及縣委有關(guān)人才工作的精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法：

一、引進人才的范圍

1、衛(wèi)生行業(yè)：主治醫(yī)師

2、教育行業(yè)：高中教師

3、農(nóng)業(yè)系統(tǒng)：農(nóng)藝師

4、其它行業(yè)急需的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人員

為了貫徹落實中央政治局5月23日關(guān)于加強人才工作的會議精神，進一步摸清我市專業(yè)技術(shù)人才的現(xiàn)狀、問題和需求，做好我市專業(yè)技術(shù)人才工作。最近，我們在全市企事業(yè)單位（包括黨組織關(guān)系在我市的部、省屬企事業(yè)單位和民營企業(yè)）開展了專業(yè)技術(shù)人才工作的專題調(diào)研活動。調(diào)研工作采取發(fā)放調(diào)查表、問卷，召開座談會等形式進行，并從專業(yè)技術(shù)人才比較集中的市級有關(guān)部門抽調(diào)人員，組成調(diào)研組，到3個縣區(qū)、3個企業(yè)、3個事業(yè)單位進行了重點調(diào)研?，F(xiàn)就調(diào)研情況報告如下：

基本現(xiàn)狀

（一）全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍的基本情況

止20*年7月30日統(tǒng)計，全市企事業(yè)單位，包括黨組織關(guān)系在我市的部、省屬企事業(yè)單位和民營企業(yè)共有各類專業(yè)技術(shù)人才83169名，其中市直13532名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的16.3%；縣區(qū)50856名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的61.1%；黨組織關(guān)系在我市的部、省屬企事業(yè)單位15638名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的18.8%；民營企業(yè)3143名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的3.8%；女性29740名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的35.8%；少數(shù)民族530名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的0.6%；中共黨員21680名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的26.1%；派539名，占全市專業(yè)技術(shù)人才總數(shù)的0.6%；全市現(xiàn)有國家級突出貢獻專家4名（部省屬企事業(yè)單位），享受國務(wù)院特殊津貼的專家47名（不含部省屬企事業(yè)單位），陜西省有突出貢獻專家37名（其中部省屬企事業(yè)單位20名），陜西省有突出貢獻中青年專家10名（其中部省屬企事業(yè)單位5名），省“三五人才”工程第二層次人員9名，市有突出貢獻拔尖人才115名，市有突出貢獻中青年拔尖人才60名，市“三五人才”工程第二層次人員50名。

1、學(xué)歷結(jié)構(gòu)：全市專業(yè)技術(shù)人才中，具有研究生學(xué)歷的238名，占總數(shù)的0.3%，其中博士15名（民營企業(yè)7名，部省屬企事業(yè)單位6名），碩士96名（部省屬企事業(yè)單位84名）；大學(xué)學(xué)歷的12291名，占總數(shù)的14.8%，其中第一學(xué)歷的8145名（部省屬企事業(yè)單位4192名）；大專學(xué)歷的29026名，占總數(shù)的34.9%；中專學(xué)歷的30275名，占總數(shù)的36.4%。

2、職稱結(jié)構(gòu)：全市專業(yè)技術(shù)人才中，具有正高級職稱的212名，占總數(shù)的0.3%，其中部省屬企事業(yè)單位95名，市直60名，縣區(qū)28名，民營企業(yè)29名；副高職稱的2953名，占總數(shù)的3.6%，其中部省屬企事業(yè)單位1083名，市直606名，縣區(qū)1177名，民營企業(yè)87名；中級職稱的19320名，占總數(shù)的23.2%，其中部省屬企事業(yè)單位4572名，市直2710名，縣區(qū)10829名，民營企業(yè)1209名；初級職稱的46349名，占總數(shù)的55.7%，其中部省屬企事業(yè)單位6271名，市直5863名，縣區(qū)32661名，民營企業(yè)1554名。

同志們：

縣確立和實施了工業(yè)立縣”戰(zhàn)略，近年來。通過提升工業(yè)化，加快城市化，帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，經(jīng)濟社會取得了前所未有的發(fā)展，多項經(jīng)濟指標連年居全市前列。實施這一戰(zhàn)略過程中，縣專業(yè)人才隊伍也不斷得到壯大，促進經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用。這次受表彰的19名專業(yè)技術(shù)拔尖人才，就是眾多專業(yè)技術(shù)人才中的優(yōu)秀代表。剛才，幾位受表彰的同志作了發(fā)言，圍繞我縣“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略和實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的目標，從自身的崗位實際出發(fā)，講了意見，談了打算，也提出了建議，都說得很好。也要根據(jù)大家意見，及時研究新情況，認真總結(jié)新經(jīng)驗，完善機制，加大力度，推動我縣知識分子和專業(yè)技術(shù)人才工作不斷邁上新的臺階。借此機會，代表縣委講3點意見：

這里隆重召開全縣第三批專業(yè)技術(shù)拔尖人才表彰會議，今天。這在縣進入新世紀以來還是第一次，也是縣人才工作中的一件大事。召開這次會議的目的就是要深入貫徹落實黨的十六屆三中全會和縣委十屆二次全會精神，表彰廣大專業(yè)技術(shù)人才在推動我縣經(jīng)濟社會發(fā)展中所做出的貢獻，促進我縣人才資源開發(fā)，為實現(xiàn)我縣跨越式發(fā)展提供有力的人才支持。借此機會，代表縣委、縣政府向受到表彰的19位同志表示熱烈的祝賀和誠摯的敬意!

一、認真學(xué)習貫徹中央領(lǐng)導(dǎo)講話精神，充分認識做好知識分子和專業(yè)技術(shù)人才工作的重要性

今年8月2日，中共中央政治局常委、國家副主席曾慶紅同志在北戴河專家座談會上作了重要講話，從推進社會主義事業(yè)發(fā)展、確保黨的興旺發(fā)達和國家長治久安的戰(zhàn)略高度，深刻闡明了當前做好黨的知識分子和專業(yè)技術(shù)人才工作的重要意義，進一步闡述了新形勢下黨的知識分子和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的方針政策。這一講話，內(nèi)涵豐富，寓意深刻，對于我們做好新世紀黨的知識分子和專業(yè)技術(shù)人才工作，具有重要的指導(dǎo)作用。學(xué)習貫徹好這一講話精神，是當前及今后一個時期知識分子和專業(yè)技術(shù)人才工作的一項重要任務(wù)。我們必須認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會，掌握其精神實質(zhì)，并努力落到實處。

1、充分認識知識分子工作是黨的工作的重要組成部分。我黨歷來十分重視知識分子工作。、鄧小平同志對知識分子工作都曾作過許多重要論述，同志提出了“人才是第一資源”的論斷，黨的十六大報告明確指出：知識分子與工人階級、廣大農(nóng)民都是推動社會進步的根本力量，在社會變革中出現(xiàn)的新的人才群體，是中國特色社會主義建設(shè)者。以同志為總書記的黨中央根據(jù)新世紀新階段新的形勢發(fā)展要求，在大力實施人才強國戰(zhàn)略的同時，進一步提出了黨管人才的重要原則。黨管人才原則是黨管干部原則在新的形勢下的拓展和深化，是新世紀新階段加強和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)的必然要求。我們要深入學(xué)習和深刻領(lǐng)會這些重要論述和要求，深刻認識知識分子工作是黨工作的重要組成部分，切實增強做好知識分子工作的政治責任感，把中央提出的黨管人才原則落到實處。

一、綜合

1、參加評分項目以20*年度的工作實績?yōu)闇剩?0*年度評選時未頒布成績的獎項，可納入此次評選。申報人員按系統(tǒng)評選標準進行量化計分。

2、計分標準以國家、省、紹興市三級政府確認和授予的項目或獎勵為基礎(chǔ)，國家、省、紹興市級部門設(shè)立的項目或獎勵，按下降一個級別等次計分。同一項目重復(fù)得獎的按最高級別計分。

3、各類項目的分數(shù)均按項目的為主實施者（前三位）設(shè)定，主要參與者（前六位）減半計分。

4、各類專業(yè)技術(shù)人才為主撰寫的科研學(xué)術(shù)論文在國際專業(yè)刊物、國家級、省級正式刊物（刊號為CN或LSSN）上發(fā)表，每篇分別得30分、20分、10分；擔任正式出版社出版的各類專業(yè)著作、譯作、合編教材的主編、副主編或主要撰稿者，分別得30分、20分、10分。以上二項每人累計得分最高限額為100分。

5、在其它科技（學(xué)科）方面作出突出貢獻的，酌情加分。

摘要：事業(yè)單位是肩負著社會職能的組織，其人才隊伍的建設(shè)對國家的發(fā)展有著重要意義。培訓(xùn)與開發(fā)作為人才培養(yǎng)的一個重要環(huán)節(jié)，必須與國家關(guān)于人才培養(yǎng)的新要求相適應(yīng)。文章運用現(xiàn)代人力資源管理中培訓(xùn)與開發(fā)理論，在分析當前事業(yè)單位人才培訓(xùn)與開發(fā)存在不足的基礎(chǔ)上，提出了事業(yè)單位人才培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)化建議。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；專業(yè)技術(shù)人才；培訓(xùn)與開發(fā)

事業(yè)單位作為履行社會職能的組織，要抓好人才這個關(guān)鍵因素，培養(yǎng)造就一支穩(wěn)定、成長、專業(yè)化的專業(yè)技術(shù)人才隊伍，才能為黨和國家事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐。新時代賦予新使命，新形勢提出新要求。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人才建設(shè)也要適應(yīng)新變化、瞄準新方向，更好地履行所肩負的職責。專業(yè)技術(shù)人才的成長和發(fā)展離不開培養(yǎng)，而培訓(xùn)與開發(fā)作為人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)，是事業(yè)單位提高專業(yè)技術(shù)人才能力與素質(zhì)必須要解決好的重大課題。本文立足于知識與技術(shù)密集型事業(yè)單位的人才隊伍建設(shè)實踐，運用現(xiàn)代人力資源管理中關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)理論，分析現(xiàn)階段事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)與開發(fā)工作存在的差距和不足，并有針對性地提出優(yōu)化建議。

1現(xiàn)代人力資源管理中的培訓(xùn)與開發(fā)

培訓(xùn)與開發(fā)是現(xiàn)代人力資源管理的一個重要職能，是指一個組織為使員工具備完成現(xiàn)在或未來的工作所需要的知識、技能和能力，從而改善員工在當前或未來職位上的工作績效而展開的一種有計劃連續(xù)性活動。完整的培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)一般包括需求分析與計劃制定、計劃實施、成果轉(zhuǎn)化和效果評估四個階段。培訓(xùn)和開發(fā)是聯(lián)系緊密、缺一不可的兩個部分，各自側(cè)重的方面有所不同。培訓(xùn)的主要目的是幫助員工更好地完成當前的工作，關(guān)注的是滿足當前的工作需要；而開發(fā)的目的主要是幫助員工做好滿足未來工作需要的準備，關(guān)注的是組織和員工的未來發(fā)展需要。科學(xué)有效的培訓(xùn)與開發(fā)，對于一個組織贏得競爭優(yōu)勢和保持長期可持續(xù)發(fā)展都至關(guān)重要，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。一是有助于改善工作績效，幫助組織贏得競爭優(yōu)勢。培訓(xùn)與開發(fā)能夠使員工迅速學(xué)習工作崗位所需要的各種技術(shù)與技能，加深理解與認同組織戰(zhàn)略、發(fā)展目標等。二是有助于塑造良好的組織文化。培訓(xùn)與開發(fā)能夠向員工不斷傳遞和強化組織的文化和價值觀，增強員工的歸屬感，同時也可以助力營造良好的工作氛圍。三是吸引、留住和激勵員工的一種重要手段。培訓(xùn)與開發(fā)是組織所提供的總報酬體系中的一部分，可以吸引更多優(yōu)秀的人才，也幫助組織內(nèi)的員工成長進步并做好適應(yīng)未來變化的準備，因此能夠增強員工的工作滿意度，提高對組織的忠誠度。事業(yè)單位不是市場競爭主體，但卻同樣面對人才市場競爭的壓力，特別是對專業(yè)技術(shù)人才要求高的事業(yè)單位，面對人才市場競爭的壓力更大、更激烈。馬斯洛需求層次理論指出，得到尊重和自我實現(xiàn)是人的高層次需求。雖然事業(yè)單位很難通過有競爭力的高薪吸引人才、留住人才，但是，實踐表明，事業(yè)單位通過發(fā)揮自身獨特的事業(yè)平臺優(yōu)勢，并通過開展有效的培訓(xùn)與開發(fā)，幫助專業(yè)技術(shù)人才提升自身能力水平，為其實現(xiàn)自身價值提供優(yōu)質(zhì)的平臺，從而使自己在激烈的人才競爭中贏得一席之地。

2事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)與開發(fā)存在的不足

關(guān)于開展專業(yè)技術(shù)人才表彰工作的請示

縣政府：

為認真貫徹落實全縣人才工作會議精神，進一步促進我縣高層次人才隊伍建設(shè)工作，激勵全縣專業(yè)技術(shù)人員努力工作、刻苦鉆研，積極為建設(shè)渝東經(jīng)濟強縣、富民升位奔小康作貢獻，我局擬開展“×縣杰出專業(yè)技術(shù)人才”和“×縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”評選工作。公務(wù)員之家版權(quán)所有

推薦評選范圍為在我縣科技、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出突出貢獻的在職的專業(yè)技術(shù)人才。重點是在關(guān)系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才，特別要重視對非公有制經(jīng)濟主體中優(yōu)秀人才的表彰。

對有廣泛的群眾基礎(chǔ)，社會影響大，所取得的成就在全市同行業(yè)具有領(lǐng)先地位，享有盛譽，堪稱楷模的專業(yè)技術(shù)人才授予“×縣杰出專業(yè)技術(shù)人才”稱號。

對在全縣有較大影響，所取得的成就在全縣同行業(yè)具有領(lǐng)先地位，先進事跡真實感人，堪稱模范的專業(yè)技術(shù)人才授予“×縣優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才”稱號。公務(wù)員之家版權(quán)所有