一、責(zé)任會計的基本職能-激勵

責(zé)任會計是以企業(yè)內(nèi)部劃分的責(zé)任中心為會計主體，確定其在經(jīng)濟活動中應(yīng)負(fù)的經(jīng)濟責(zé)任，并同記錄、考核、評價其業(yè)績的會計工作相結(jié)合而形成的會計制度。它適應(yīng)了企業(yè)內(nèi)部分權(quán)管理的需要，將企業(yè)經(jīng)營管理上的責(zé)任同會計的職能方法結(jié)合起來，成為企業(yè)內(nèi)部實施會計管理的基本形式。

關(guān)于責(zé)任會計的職能，目前理論界的歸納有多種，如計劃、控制、反映、考核、調(diào)節(jié)等等，但是對責(zé)任會計的激勵職能則很少提及，通常都把激勵作為責(zé)任會計實施中應(yīng)貫徹的原則。實際上，責(zé)任會計本身就具有很強的激勵作用。責(zé)任會計將現(xiàn)代行為科學(xué)引入到會計管理中來，按照行為科學(xué)確立的原理和方法來實施會計管理，引導(dǎo)和激勵員工在生產(chǎn)經(jīng)營中充分發(fā)揮主觀能動作用，爭取實現(xiàn)企業(yè)最大的經(jīng)濟效益。

所以，責(zé)任會計無論是其機構(gòu)設(shè)置、組織劃分還是操作方法無不遵循著行為科學(xué)的激勵理論，履行著激勵的職能。責(zé)任會計的激勵作用主要體現(xiàn)在以下幾方面：

（一）內(nèi)在激勵。根據(jù)現(xiàn)代行為科學(xué)的觀念，工作本身的興趣、價值、挑戰(zhàn)性和工作者的責(zé)任感及成就感是更直接的激勵，可以激發(fā)人們內(nèi)在的積極性，因而稱之為內(nèi)在激勵，運用內(nèi)在激勵能得到更強的動力。責(zé)任會計根據(jù)責(zé)權(quán)范圍的不同，將企業(yè)內(nèi)部各級單位劃分為不同性質(zhì)的責(zé)任中心。一方面，通過劃清責(zé)任來避免責(zé)任中心之間相互扯皮、推卸責(zé)任的現(xiàn)象，給他們造成壓力感、責(zé)任感，促使其盡職盡責(zé)；另一方面，通過決策授權(quán)給責(zé)任中心的管理人員創(chuàng)造發(fā)揮其才干的機會，使其工作本身產(chǎn)生挑戰(zhàn)性、趣味性，因而能激發(fā)他們的積極性和創(chuàng)造力，即使他們的自身價值得到體現(xiàn)，又能為提高企業(yè)經(jīng)濟效益作出貢獻。

（二）目標(biāo)激勵。目標(biāo)的設(shè)置可以引發(fā)人們行為的動機并規(guī)定行為的指向。一般來說，目標(biāo)的激勵作用主要受目標(biāo)的難度、目標(biāo)的明確性、人們對目標(biāo)的接受程度等幾個因素的影響。責(zé)任會計綜合考慮了這些因素來實施目標(biāo)激勵。首先，責(zé)任會計根據(jù)企業(yè)的整體目標(biāo)來為各責(zé)任中心分別編制責(zé)任預(yù)算。責(zé)任預(yù)算規(guī)定了責(zé)任中心今后的努力方向以及所要達成的目標(biāo)，成為激勵他們的有形的可測量的成功標(biāo)準(zhǔn)。其次，責(zé)任會計通過各責(zé)任中心自己參與編預(yù)算，能夠使責(zé)任預(yù)算難度適中、切實可行。同時這樣也可以激發(fā)廣大職工參與經(jīng)營管理的熱情。最后，企業(yè)根據(jù)預(yù)算的完成情況對責(zé)任中心人員進行獎勵，有利于企業(yè)目標(biāo)與個體目標(biāo)相融合，增強員工對責(zé)任目標(biāo)的接受程度。

一、責(zé)任會計系統(tǒng)與業(yè)績管理

責(zé)任會計的要旨就是把任何一個的組織，包括盈利的和不盈利的，化為若干個細小的單位，按照其承擔(dān)的責(zé)任，賦予一定的權(quán)力;依據(jù)其財務(wù)業(yè)績完成情況給予其一定的報酬，從而調(diào)動員工的積極性。我國通常稱為“劃小核算單位”。

然而，僅僅通過建立傳統(tǒng)的責(zé)任會計系統(tǒng)以達到長期改善業(yè)績是不充分的。

第一，積極性的調(diào)動與人的信仰、習(xí)慣、責(zé)任范圍、權(quán)利大?。粓蟪旮叩陀嘘P(guān);員工積極性的調(diào)動，取決于多方面，不僅僅是財務(wù)報酬本身。

第二，傳統(tǒng)責(zé)任會計體系側(cè)重于財務(wù)方面，往往與我國的經(jīng)營承包責(zé)任制異曲同工，容易導(dǎo)致責(zé)任單位的短期利益。我國80年代中期大規(guī)模的承包制已經(jīng)充分證明了這一不爭的事實。

第三，傳統(tǒng)責(zé)任會計系統(tǒng)沒有與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)銜接，造成責(zé)任中心的任務(wù)完成而公司總體目標(biāo)沒有達到。

1968年，美國會計學(xué)家戴維·F·林諾維斯(DavidF.Linones)發(fā)表了《會計職業(yè)和社會進步》一文，初步提出了社會責(zé)任會計的概念，揭開了社會責(zé)任會計研究的序幕87。美國著名會計學(xué)者貝爾科伊在他所著的《會計史論》一書中，對會計的發(fā)展史作出了歷史性的劃分，將社會責(zé)任會計放在非常重要的地位。此后，一系列對社會責(zé)任會計進行系統(tǒng)論述的著作相繼問世，英國的特雷佛·干布林著的《社會會計學(xué)》一書，除了對社會責(zé)任的概念性問題進行探討之外，還對未來社會責(zé)任會計的發(fā)展方向進行了預(yù)測，這是有關(guān)該課題的較權(quán)威的一本著作。

一、企業(yè)社會責(zé)任會計研究述評

20世紀(jì)90年代以來，學(xué)者們從不同角度對企業(yè)社會責(zé)任及其披露問題進行了研究。如LeeBurke和JeanneM.Logsdon(1996)認(rèn)為，應(yīng)從戰(zhàn)略上重新定位企業(yè)社會責(zé)任理念，把社會責(zé)任作為企業(yè)的一項長期投資，而不是當(dāng)期的成本或費用，研究旨在更好地評估社會責(zé)任活動在何時、以何種方式可以使企業(yè)、社會均受益[4]25-29。近年來，許多學(xué)者熱衷于對社會責(zé)任會計信息披露進行實證研究。Carol(1994)使用問卷調(diào)查方法，研究了壓力集團對于企業(yè)披露社會責(zé)任信息的影響，研究表明，壓力集團是社會責(zé)任信息的主要使用者之一，他們認(rèn)為企業(yè)所披露的社會責(zé)任信息非常不足[5]。HeleddJenkins和NataliaYakovlva(2005)通過對全球十大礦業(yè)公司的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn):盡管報告的模式和內(nèi)容不一，但披露社會責(zé)任和環(huán)境信息成為他們的共同舉措[6]。

我國財政部于1995年公布了企業(yè)經(jīng)濟效益指標(biāo)體系，其中第九項“社會貢獻率”和第十項“社會積累率”是評價企業(yè)社會效益的指標(biāo)，社會責(zé)任會計自此受到有關(guān)方面重視。2007年12月28日，中國首部企業(yè)履行社會責(zé)任指南———《國家電網(wǎng)公司履行社會責(zé)任指南》在北京，為全面提高企業(yè)履行社會責(zé)任的能力提供了組織和制度保障，標(biāo)志著中央企業(yè)履行社會責(zé)任步入規(guī)范化階段。復(fù)旦大學(xué)張文賢教授通過向國內(nèi)知名會計學(xué)家進行調(diào)查，來研究社會責(zé)任會計的發(fā)展現(xiàn)狀。廖洪主編的《會計理論及其應(yīng)用分析》中，從會計與國際接軌以及企業(yè)需求的角度，對有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任會計問題進行了探討[7]。殷格非從全球企業(yè)社會責(zé)任報告的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢入手，結(jié)合國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任報告的編制經(jīng)驗，對報告編制的組織、撰寫、設(shè)計、等各個環(huán)節(jié)逐一進行詳細的介紹和論述。這填補了我國企業(yè)社會責(zé)任報告研究領(lǐng)域的空白，是我國首部企業(yè)社會責(zé)任報告撰寫指南，對報告編制實踐具有指導(dǎo)意義[8]。

明確社會責(zé)任會計的內(nèi)涵首先應(yīng)明確企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵。劉剛認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任概念有廣義和狹義之分:廣義的社會責(zé)任將經(jīng)濟責(zé)任視為企業(yè)社會責(zé)任的一部分，將企業(yè)社會責(zé)任分為經(jīng)濟責(zé)任、法律責(zé)任、倫理責(zé)任及慈善責(zé)任，這種觀點使得企業(yè)社會責(zé)任基本上與企業(yè)責(zé)任等同起來，導(dǎo)致企業(yè)社會責(zé)任內(nèi)涵過于龐大，在一定程度上模糊甚至掩蓋了企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任可能出現(xiàn)的矛盾;狹義的企業(yè)社會責(zé)任是一個與企業(yè)經(jīng)濟責(zé)任相對應(yīng)的概念，強調(diào)企業(yè)在追求自我利益的同時，必須采取行動以保護和改進公眾利益[9]。本文采納狹義企業(yè)社會責(zé)任的概念，指的是企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財富、滿足投資人利益的同時，還要承擔(dān)對企業(yè)員工、消費者、供應(yīng)商、社區(qū)等利益相關(guān)者的責(zé)任。

關(guān)于社會責(zé)任會計的概念，陽秋林(2005)認(rèn)為:社會責(zé)任會計是會計學(xué)的一個分支，它是運用會計學(xué)的基本原理和方法，采用多種計量屬性和手段，對企業(yè)的社會責(zé)任及其履行情況進行反映和監(jiān)督，以便向相關(guān)利害關(guān)系人提供有用的社會責(zé)任信息，其目的在于提高全民族的社會效益[10]。這一定義比較符合我國實際。

現(xiàn)代管理會計體系是以財務(wù)會計為基礎(chǔ)，經(jīng)過不斷升級發(fā)展而來的，責(zé)任會計制度就是其重要組成部分之一。責(zé)任會計工作的開展，需要由財務(wù)會計信息作為支撐，并從財務(wù)層面對目標(biāo)單位進行管理。將責(zé)任會計制度應(yīng)用到消防財務(wù)管理中，能夠?qū)崿F(xiàn)對資金流動及使用的全面管理。

一、責(zé)任會計理論概述

現(xiàn)代管理會計體系復(fù)雜而系統(tǒng)，其中主要包含三大部分，分別是決策管理會計、規(guī)劃管理會計和責(zé)任會計。其中責(zé)任會計是管理會計中非常重要的一個子系統(tǒng)?？梢詫⒇?zé)任會計理解為，在企業(yè)運營與發(fā)展過程中，根據(jù)分權(quán)管理的原則，將企業(yè)內(nèi)部管理工作按照一定層次性進行劃分，使每一部分具備相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。將權(quán)限規(guī)范在一定范圍內(nèi)，然后借助于考核評價的方式，查看每個有關(guān)方面的真實業(yè)績，檢查其是否確切完成了規(guī)定內(nèi)的責(zé)任義務(wù)。通過責(zé)任制度，能夠顯著提升企業(yè)工作人員的工作積極性。在我國制定的《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》中提出，企業(yè)在對員工進行績效考評時，需要以責(zé)任制度為基礎(chǔ)，建立一套完善的績效考核制度，從而確?？冃е贫鹊囊?guī)范性。在責(zé)任會計管理制度中，應(yīng)當(dāng)對責(zé)任會計的工作內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)以及管理措施等內(nèi)容進行明確。由此可以表明，責(zé)任會計管理對于企業(yè)運行與發(fā)展的重要性。不僅如此，責(zé)任會計制度的建立，能夠為企業(yè)員工的晉升、獎勵、懲罰、辭退等，提供充足的理論依據(jù)。

二、消防財務(wù)管理適用于責(zé)任會計制度的可行性分析

（一）責(zé)任會計是消防財務(wù)管理的發(fā)展趨勢

消防財務(wù)是一種比較特殊的財務(wù)管理對象，尤其是在消防院校中，消防財務(wù)是直接影響教學(xué)質(zhì)量及學(xué)校發(fā)展的重要財務(wù)內(nèi)容。近年來，我國對消防事業(yè)發(fā)展提高了重視程度，消防院校的發(fā)展也受到了國家相關(guān)部門的大力扶持，其中包含資金支持、政策鼓勵等。因此，消防院校的資金金額快速上升，資金配置愈加靈活多樣，基于此，消防財務(wù)管理工作的自主性顯著增強。但是與此同時，在消防資金管理工作中，也出現(xiàn)了更多的新問題和隱患，對于消防財務(wù)管理工作的發(fā)展，提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。具體來看，表現(xiàn)在資金控制和財務(wù)監(jiān)督兩個方面。這就需要消防財務(wù)管理工作能夠進行針對性的改變，以適應(yīng)消防院校的不斷發(fā)展。在此形勢下，責(zé)任會計制度作為一種創(chuàng)新性會計管理手段，受到了會計管理人員的關(guān)注，將其應(yīng)用到消防會計管理工作中，提升了消防財務(wù)管理的規(guī)范性和實效性，產(chǎn)生了非常顯著的應(yīng)用效果。

摘要：隨著人們社會責(zé)任意識的提高和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，要求企業(yè)越來越多地披露有關(guān)社會責(zé)任方面的信息。文章簡要分析了社會責(zé)任會計信息應(yīng)披露的內(nèi)容，借鑒西方經(jīng)驗，結(jié)合我國實際，提出了適合我國企業(yè)的社會責(zé)任會計信息披露模式。

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任；會計信息；披露

目前我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息披露的現(xiàn)狀表現(xiàn)為信息披露不充分全面、信息披露形式單一、缺乏對社會責(zé)任會計信息進行獨立報告的意識等問題，在不同程度上降低了所披露信息的可理解性。

一、社會責(zé)任會計信息披露的內(nèi)容

（一）生態(tài)環(huán)境方面

加強自然環(huán)境的保護、治理環(huán)境污染是企業(yè)義不容辭的社會責(zé)任。企業(yè)應(yīng)披露對環(huán)境保護所做貢獻的信息，包括企業(yè)對環(huán)境的損害情況及治理措施；企業(yè)控制污染的措施及效果，降低能源消耗，減少稀有資源耗用，及對社會性環(huán)境治理提供的產(chǎn)品和服務(wù)；企業(yè)對有害環(huán)境影響結(jié)果進行保險以及政府對此的補助金運用情況；企業(yè)治理環(huán)境的長遠目標(biāo)及行動等。

摘要:我國對企業(yè)社會責(zé)任會計及其信息披露的研究起步較晚，并且進展緩慢。這就需要我國會計學(xué)者根據(jù)我國對社會責(zé)任會計信息需求的實際情況，探索適合我國國情的社會責(zé)任會計信息披露方法。通過調(diào)查分析我國企業(yè)社會責(zé)任會計信息需求的現(xiàn)狀，針對存在的問題提出建議和對策，以期促進我國企業(yè)與社會經(jīng)濟的和諧發(fā)展。

關(guān)鍵詞:企業(yè)社會責(zé)任;企業(yè)會計;社會責(zé)任會計;會計信息;信息需求;信息披露;和諧發(fā)展

1968年，美國會計學(xué)家戴維·F·林諾維斯(DavidF.Linones)發(fā)表了《會計職業(yè)和社會進步》一文，初步提出了社會責(zé)任會計的概念，揭開了社會責(zé)任會計研究的序幕[1]87。美國著名會計學(xué)者貝爾科伊在他所著的《會計史論》一書中，對會計的發(fā)展史作出了歷史性的劃分，將社會責(zé)任會計放在非常重要的地位[2]。此后，一系列對社會責(zé)任會計進行系統(tǒng)論述的著作相繼問世，英國的特雷佛·干布林著的《社會會計學(xué)》一書，除了對社會責(zé)任的概念性問題進行探討之外，還對未來社會責(zé)任會計的發(fā)展方向進行了預(yù)測[3]，這是有關(guān)該課題的較權(quán)威的一本著作。

一、企業(yè)社會責(zé)任會計研究述評

20世紀(jì)90年代以來，學(xué)者們從不同角度對企業(yè)社會責(zé)任及其披露問題進行了研究。如LeeBurke和JeanneM.Logsdon(1996)認(rèn)為，應(yīng)從戰(zhàn)略上重新定位企業(yè)社會責(zé)任理念，把社會責(zé)任作為企業(yè)的一項長期投資，而不是當(dāng)期的成本或費用，研究旨在更好地評估社會責(zé)任活動在何時、以何種方式可以使企業(yè)、社會均受益[4]25-29。近年來，許多學(xué)者熱衷于對社會責(zé)任會計信息披露進行實證研究。Carol(1994)使用問卷調(diào)查方法，研究了壓力集團對于企業(yè)披露社會責(zé)任信息的影響，研究表明，壓力集團是社會責(zé)任信息的主要使用者之一，他們認(rèn)為企業(yè)所披露的社會責(zé)任信息非常不足[5]。HeleddJenkins和NataliaYakovlva(2005)通過對全球十大礦業(yè)公司的調(diào)查研究發(fā)現(xiàn):盡管報告的模式和內(nèi)容不一，但披露社會責(zé)任和環(huán)境信息成為他們的共同舉措[6]。

我國財政部于1995年公布了企業(yè)經(jīng)濟效益指標(biāo)體系，其中第九項“社會貢獻率”和第十項“社會積累率”是評價企業(yè)社會效益的指標(biāo)，社會責(zé)任會計自此受到有關(guān)方面重視。2007年12月28日，中國首部企業(yè)履行社會責(zé)任指南———《國家電網(wǎng)公司履行社會責(zé)任指南》在北京，為全面提高企業(yè)履行社會責(zé)任的能力提供了組織和制度保障，標(biāo)志著中央企業(yè)履行社會責(zé)任步入規(guī)范化階段。復(fù)旦大學(xué)張文賢教授通過向國內(nèi)知名會計學(xué)家進行調(diào)查，來研究社會責(zé)任會計的發(fā)展現(xiàn)狀。廖洪主編的《會計理論及其應(yīng)用分析》中，從會計與國際接軌以及企業(yè)需求的角度，對有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任會計問題進行了探討[7]。殷格非從全球企業(yè)社會責(zé)任報告的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢入手，結(jié)合國內(nèi)外企業(yè)社會責(zé)任報告的編制經(jīng)驗，對報告編制的組織、撰寫、設(shè)計、等各個環(huán)節(jié)逐一進行詳細的介紹和論述。這填補了我國企業(yè)社會責(zé)任報告研究領(lǐng)域的空白，是我國首部企業(yè)社會責(zé)任報告撰寫指南，對報告編制實踐具有指導(dǎo)意義[8]。

摘要：社會責(zé)任會計是近年來頗受關(guān)注的會計學(xué)新領(lǐng)域。目前，我國社會責(zé)任會計存在如下問題：企業(yè)社會責(zé)任意識不強；社會責(zé)任相關(guān)法規(guī)不健全；沒有確立相應(yīng)社會責(zé)任會計核算內(nèi)容；各種計量方法不成體系；社會責(zé)任會計報告絕大多數(shù)以非會計基礎(chǔ)型為主。加快推行社會責(zé)任會計需要采取如下措施：增強企業(yè)的社會責(zé)任意識；完善社會責(zé)任的法規(guī)建設(shè)；合理確定社會責(zé)任會計的核算內(nèi)容；靈活選擇計量方法；多編制以會計基礎(chǔ)型披露方法為主的報告。

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任會計；社會環(huán)境；核算體系

一、社會責(zé)任會計的含義

經(jīng)濟的發(fā)展、社會日益激烈的競爭帶來了許多負(fù)面影響：如環(huán)境污染、偽劣產(chǎn)品銷售、作假賬、職工生活無保障等。企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對所有者的利益負(fù)責(zé)的同時，還應(yīng)承擔(dān)對員工、對消費者、對社區(qū)和環(huán)境的社會責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、保障生產(chǎn)安全和職業(yè)健康、支持慈善事業(yè)、保護弱勢群體等。在這種背景下，出現(xiàn)了會計的新興分枝——社會責(zé)任會計。社會責(zé)任會計是探討、研究如何更好地維護人類可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)管理當(dāng)局、政府、社會公眾的相關(guān)利益集團和個人的決策提供特定企業(yè)社會責(zé)任履行情況的會計信息系統(tǒng)，其直接目的是通過計算和記錄企業(yè)履行社會責(zé)任的社會成本和社會收益，向政府及公民全面反映企業(yè)對社會的各種影響，最終實現(xiàn)社會凈貢獻最大化。

二、我國推行社會責(zé)任會計的必要性

推行社會責(zé)任會計、加快社會責(zé)任會計核算體系研究的腳步對企業(yè)自身、對我國會計學(xué)界的發(fā)展、乃至對整個國家的經(jīng)濟管理、宏觀調(diào)控都將起到積極的作用。

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會問題越來越引起人們的關(guān)注。國際社會強烈的呼吁企業(yè)履行自己的社會責(zé)任。現(xiàn)在一些跨國公司已經(jīng)把社會責(zé)任提升到了公司戰(zhàn)略層次，把它視為提高公司核心競爭力的標(biāo)志。我國2006年《公司法》企業(yè)明確要求企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任?！豆痉ā房倓t第五條規(guī)定：公司從事經(jīng)營活動，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德、商業(yè)道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會責(zé)任。“2006年《企業(yè)會計準(zhǔn)則》將企業(yè)社會責(zé)任原則引入到會計核算系統(tǒng)中，如固定資產(chǎn)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)在確認(rèn)固定資產(chǎn)時應(yīng)當(dāng)考慮資產(chǎn)棄置費用。2006年，國家電網(wǎng)公司首次對外企業(yè)社會責(zé)任報告，這是我國中央企業(yè)正式的第一份社會責(zé)任報告。2006年9月深圳證券交易所正式《上市公司社會責(zé)任指引》，鼓勵上市公司積極履行社會責(zé)任，自愿披露社會責(zé)任信息。但是，據(jù)（《2008年中國上市公司100強公司公司治理評價報告》顯示，百強上市公司中只有10%的公司正式發(fā)表了”公司社會責(zé)任報告“，高達63%的百強上市公司對環(huán)境保護和社區(qū)發(fā)展等公益事業(yè)貢獻甚微，即使企業(yè)披露的社會責(zé)任信息既不規(guī)范，也不完整。所以，迫切要求建立社會責(zé)任會計并對其計量和披露進行規(guī)范，以督促企業(yè)切實履行社會責(zé)任。

一、企業(yè)社會責(zé)任計量方法的選擇

社會責(zé)任會計的對象主要是社會貢獻和社會損耗，但是，社會貢獻和社會損耗的范圍卻是十分廣泛的，并且通常不以商品交易的形式出現(xiàn)。所以社會責(zé)任會計必須借助于歷史成本、公允價值以外的特殊的計量方法，如聲譽評分法、內(nèi)容分析法和指數(shù)法等，對企業(yè)的社會貢獻和社會損耗進行計量。例如，為了計量企業(yè)社會責(zé)任收益信息，可以采用聲譽評分法，通過向被調(diào)查人發(fā)放問卷，由被調(diào)查者對問卷中企業(yè)的各個指標(biāo)進行打分，以取得企業(yè)社會聲譽信息。聲譽評分法的信息質(zhì)量，不可避免地受指標(biāo)選擇、指標(biāo)賦值以及被調(diào)查者的主觀判斷影響。為此，只能是不斷擴大指標(biāo)數(shù)量和被調(diào)查者的人數(shù)，其結(jié)果必然導(dǎo)致信息成本的增加和可操作性的下降。由于社會責(zé)任難以計量的這一特性，一直是制約社會責(zé)任會計應(yīng)用的主要因素之一。

二、企業(yè)社會責(zé)任報告模式的選擇

社會責(zé)任信息的披露的方式，主要有在年度報告中的董事會報告，會計報表附注等列示。

（一）年報中分散披露。年度報告內(nèi)的分散披露形式是指企業(yè)社會責(zé)任信息存在于年度報告的不同部分，在現(xiàn)有報表中添加新項目（如在資產(chǎn)負(fù)債表固定資產(chǎn)項目增加社會性固定資產(chǎn)，但是由于該種方法導(dǎo)致導(dǎo)致會計報表冗長，所以會計實務(wù)中極少采用），在附注中進行敘述性反映。在附注中分散披露社會責(zé)任信息，操作性強，信息直觀，是目前我國企業(yè)用得最多的一種披露方式。但是，該方式披露的信息極其分散，使用人分析成本非常高。

1999年11月,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn),國務(wù)院辦公廳在上海召開了第一次全國高校后勤社會化改革工作會議,對高校后勤社會化改革工作進行了全面動員和部署。會議指出在管理體制上,改革就是把高校的后勤服務(wù)經(jīng)營人員和相應(yīng)的資源從學(xué)校行政管理系統(tǒng)中分離出來,按照現(xiàn)代企業(yè)制度,組建自主經(jīng)營、獨立核算、自負(fù)盈虧的學(xué)校后勤服務(wù)實體,一般叫后勤公司。

后勤社會化改革的核心是適應(yīng)市場的需要,告別福利性質(zhì)的行政管理,在保證為教學(xué)科研、師生員工提供良好服務(wù)的同時,考慮自身發(fā)展需要,同時兼顧社會效益和經(jīng)濟效益。要達到這一目的,需要在管理體制上進行深刻變革,就財務(wù)核算管理方面而言,傳統(tǒng)的會計模式已經(jīng)不能適應(yīng)后勤服務(wù)公司的發(fā)展要求了,應(yīng)當(dāng)引進適合高校后勤社會化改革的新的財務(wù)模式,責(zé)任會計應(yīng)運而生。

責(zé)任會計是現(xiàn)代管理會計的重要組成部分,是按照分權(quán)管理的思想劃分企業(yè)內(nèi)部各個管理層次的相應(yīng)職責(zé)、權(quán)限及所承擔(dān)義務(wù)的范圍和內(nèi)容,通過會計數(shù)值同經(jīng)濟責(zé)任、會計控制同業(yè)績考評相結(jié)合,對企業(yè)內(nèi)部各有關(guān)方面履行責(zé)任的情況及工作業(yè)績進行計量、檢查和考核的一種內(nèi)部控制制度。

一、責(zé)任會計制度的基本原則:

(一)責(zé)任原則。即確定責(zé)任單位,明確責(zé)任指標(biāo),使企業(yè)內(nèi)部的各個單位都有定量的經(jīng)濟責(zé)任指標(biāo),企業(yè)的總指標(biāo)都能分解落實到責(zé)任單位。有些高校后勤的服務(wù)公司,根據(jù)實際職能需要,設(shè)有近十個責(zé)任中心,每個中心都簽訂目標(biāo)責(zé)任書,明確各部門的經(jīng)濟責(zé)任。

(二)定價結(jié)算原則。即按一定價格,分各個責(zé)任中心或單位進行核算,包括各中心或單位之間往來結(jié)算和各責(zé)任中心或單位的責(zé)任指標(biāo)完成情況的核算。如物業(yè)管理中心從學(xué)校承接的物業(yè)管理合同,其中的維修費要按照一定的比例轉(zhuǎn)入修建中心,會議室接待服務(wù)費按照一定的金額轉(zhuǎn)入接待服務(wù)中心。

一、選題背景

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，市場競爭日趨激烈。企業(yè)要想在競爭中生存發(fā)展，必須不斷提高經(jīng)營管理水平，采取各種有效方法來提高經(jīng)濟效益。責(zé)任會計是適應(yīng)現(xiàn)代分權(quán)管理而形成的一個會計信息系統(tǒng)。因此要想搞活現(xiàn)代企業(yè)，增強其競爭力，責(zé)任會計的運用是極為必要的，也是行之有效的。

責(zé)任會計制度源于西方國家，在20世紀(jì)60年代后期，隨著西方國家生產(chǎn)力急劇增長，公司組織的普遍化及其規(guī)模的不斷擴大，企業(yè)為實行有效的管理和保證盈利，對企業(yè)管理提出了新的更高要求。需要企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)、各級人員各司其職并且獎懲分明。要保證企業(yè)總體目標(biāo)的實現(xiàn)，就必須考核評價各部門的工作業(yè)績，及時掌握會計信息，進行事中控制和經(jīng)營決策，而傳統(tǒng)的財務(wù)會計遠不能適應(yīng)這一新情況，于是責(zé)任會計應(yīng)運而生。

在我國，責(zé)任會計在企業(yè)推行經(jīng)濟責(zé)任制的過程中發(fā)揮了重要作用。然而傳統(tǒng)的責(zé)任會計制度是與傳統(tǒng)的職能管理相適應(yīng)的，在新的經(jīng)濟和管理環(huán)境下，傳統(tǒng)責(zé)任會計制度漸漸暴露出自身的弱點，這嚴(yán)重影響了責(zé)任會計在企業(yè)中的實施。在新的經(jīng)濟和管理環(huán)境下，為使責(zé)任會計制度發(fā)揮其應(yīng)有的作用，有必要對其進行改造和創(chuàng)新。

二、文獻綜述

21世紀(jì)的競爭最核心的問題不是技術(shù)、資本、而是人。姚巧英（2005）指出，責(zé)任會計是在行為科學(xué)的理論基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，本質(zhì)上是一種“人本管理”。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。湯蕙（2005）指出，成功建立以責(zé)任會計為主要形式的企業(yè)會計管理體系對企業(yè)的作用表現(xiàn)在通過在企業(yè)內(nèi)部建立市場來減少企業(yè)總交易成本和實行有效激勵兩個方面。深化會計改革必須建立以責(zé)任會計為主要形式的企業(yè)會計管理體系。張宏麗（2006）指出，責(zé)任會計目標(biāo)的實現(xiàn)是通過對企業(yè)內(nèi)部各級責(zé)任單位或責(zé)任人實施責(zé)任會計管理活動來達到的，是對過程的“控制和觀念的總結(jié)”。劉杰瑜（2005）指出，責(zé)任會計制度強調(diào)對責(zé)任中心進行事前、事中和事后的全過程管理，其實質(zhì)是將會計的職能與管理的職能直接結(jié)合起來，為企業(yè)內(nèi)部管理服務(wù)的一種管理模式。推行責(zé)任會計制度是實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動各方面目標(biāo)的重要保證。